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書面による契約

ドイツで無期雇用関係を開始する場合、書面による契約は必須ではありません。ただし、労働条件を記載した書面を作成し、署名の上、合意した開始日から1カ月後までに被雇用者に渡さなければならない。

謄本には少なくとも以下の内容が記載されていなければならない：

• 雇用主の氏名および住所
• 被雇用者の氏名および住所
• 開始日、および有期契約の場合は終了日または期間
• 勤務地
• 職務の種類と簡単な職務内容
• 給与、報奨金、その他の追加支給額
• 労働時間、年次休暇、解雇予告期間
• 該当する場合は、労働協約およびその他の協定への言及

雇用主と被雇用者は、雇用関係終了後最長2年間、被雇用者の職業活動を制限する競業避止条項を契約書に盛り込むことができます。雇用主は、他の雇用主との間で、従業員の雇用を阻止するための勧誘禁止契約を締結することができるが、そのような契約は裁判で強制力を持たない。

口頭契約

無期雇用契約は口頭でも書面でも締結できる。ただし、基本的な労働条件を記載した書面を作成し、署名の上、合意した開始日から1ヶ月後までに従業員に渡さなければならない。有期契約は口頭でも締結できるが、契約満了日を書面で定めなければならない。

徒弟契約は書面でなければならない。

暗黙の合意

ドイツ法では、黙示の契約を明確に列挙していません。しかし、ドイツ民法は、不当利得を規制することにより、明示的な合意なしに生じる義務を取り上げています。締結された合意がなくとも、当事者が他の当事者の行為によって不当に利益を得た場合、当事者はその行為に拘束される可能性があります。このような力学は、実際の契約がなくても黙示の合意を促進する可能性がある。

労働時間法は労働時間を規制しており、フルタイムで働く通常の労働時間は8時間を超えてはならないと定めている。6カ月間の平均労働時間が8時間である限り、時間外労働を含めて10時間以内となる。従業員には、毎日の労働時間終了後、少なくとも11時間の中断のない休息時間を与えなければならない。18歳未満の年少者は、1日8時間、週40時間を超えて雇用することはできない。毎日少なくとも12時間の休息時間を与えなければならない。

これらの上限は、労働を延期できない緊急時、異常事態、または労働協約で合意された場合に延長できる。

ドイツでは、祝祭日は主に州レベルで規定されている。有給休暇の最低日数は9日で、これが国民の祝日である。国民の祝日に加え、州ごとの祝日は州法で定められている。

ドイツの全従業員は、以下の日に祝日を取得する権利がある：

• 元旦（Neujahr） - 1月1日
• 聖金曜日（Karfreitag） - 日付は毎年変更される場合があります。
• イースター・サンデー（Ostersonntag） - 日付は毎年変更される。
• 復活祭の月曜日（Ostermontag） - 日付は毎年変更される場合があります。
• 労働者の日（Maifeiertag）- 5月1日
• キリスト昇天祭（Christi Himmelfahrt）- 毎年変更あり
• 聖日曜日（Mit Sonntag）- 日付は毎年変更される。
• 聖月曜日（Pfingstmontag） - 日付は毎年変更されることがあります。
• ドイツ統一記念日（Tag der Deutschen Einheit）- 10月3日
• クリスマス・デー(Weihnachtstag) - 12月25日
• ボクシングデー（ヴァイナハトスターク） - 12月26日

ドイツの試用期間は最長6カ月。試用期間中は、当事者のいずれかが2週間前に通知すれば雇用関係を解消できる。試用期間は、無期契約と有期契約の両方で定めることができる。

通告期間

雇用主が雇用関係を終了させようとする場合の通知期間は、勤続2年未満の従業員で4週間、勤続20年以上の従業員で7ヶ月と幅がある。通知は書面で行わなければならない。予告なしの解雇は正当な理由がある場合のみ可能である。

従業員は、4週間から15日または暦月の末日までの予告期間をもって雇用関係を終了することができる。試用期間中の解雇の場合、予告期間は2週間である。団体協約では、これより短い予告期間を定めることができる。

退職手当

ドイツでは、以下の場合、従業員は退職金を受け取る権利がある：

• 業務上の解雇 - 業務上の問題により解雇された場合、従業員は雇用期間1年ごとに月給の50％に相当する退職金を受け取る権利がある。
• 裁判所の判決による解雇 - 解雇が不当であり、従業員が雇用関係を継続できないと裁判所が判断した場合、裁判所は雇用契約の解消を決定し、退職金（最大12カ月分の収入）の支払いを命じることができる。
• 非道徳的または異常な解雇-解雇が不当または理由なきものであると裁判所が判断した場合、従業員が雇用関係を継続できない場合は、適切な退職金の支払いを雇用主に命じることができる。

退職手当は、労働者評議会の社会計画または労働協約の対象となる従業員については異なる場合があります。

最低賃金

ドイツ政府は、2025年1月から全国最低賃金を時給12.82ユーロに引き上げる。したがって、2025年1月以降、12.82ユーロを下回る賃金の労働協約は認められなくなる。

部門別最低賃金は法定最低賃金を上回ることがあり、基本労働協約法（Basis Tarifvertragsgesetz）、労働者派遣法（Arbeitnehmerentsendegesetz）、臨時労働者派遣法（Arbeitnehmerüberlassungsgesetz）に従って調整される。

時間外手当、休日手当、休暇手当

時間外労働は、少なくとも従業員の通常の賃金の率で補償されなければなりません。時間外労働の割増賃金に関する明確な法定規定はありませんが、労働協約では、時間外労働に対する割増賃金の10％～20％が規定されていることが多いです。書面で合意すれば、時間外労働時間を労働時間口座に登録し、従業員はその口座から代休を取ることができる。フルタイム労働者に時間外ボーナスを与える労働協約の規定は、パートタイム労働者にも適用される。

ドイツでは、祝日に仕事をしないことが必須条件である。また、休日が唯一の休業原因であることも、報酬支払いの前提条件となる。祝祭日前後の労働日に正当な理由なく欠勤した従業員には、祝祭日に対する報酬は支払われません。

従業員は、年次休暇中も給与全額を受け取る権利がある。解雇により休暇の全部または一部が付与されない場合は、従業員に報酬を支払わなければならない。

ビザ

ドイツへの渡航には通常ビザが必要です。ビザはドイツの在外公館（大使館または総領事館）で申請することができます。ビザは一般的に2つのカテゴリーに分けられます：

90日以内の短期滞在（シェンゲンビザ）-90日以内の滞在（ほとんどの出張や観光旅行、空港でのトランジットビザなど）の場合、一般的にシェンゲン領域内で有効なビザが必要です。

長期滞在（ナショナル・ビザ） - 90日以上の滞在を予定している人や就労を予定している人は、ドイツの在外公館に申請する必要があります。

長期ビザの種類は以下の通り：

• 就学・語学研修ビザ
• 商用ビザ
• 求職ビザ
• 就労ビザ
• ゲストサイエンティストビザ
• 研修・インターンシップビザ
• 医療ビザ
• 見本市・展示会ビザ

就労ビザ

欧州連合（EU）、欧州経済地域（EEA）、アメリカ合衆国、オーストラリア、カナダ、イスラエル、日本、ニュージーランド、スイス、グレートブリテンおよび北アイルランド連合王国、大韓民国の国民は、ビザなしでドイツに入国後、就労目的の滞在許可を申請することができます。その他の国の国民は、入国前に就労目的のビザを申請し、取得しなければならない。申請が外国人局および就労局によって承認された後、大使館はドイツでの就労を許可する許可を含むビザ形式の滞在許可を発行します。ドイツ到着後に就労許可を追加する必要はありません。

非EU国籍者の場合、就労目的の滞在許可証は3種類あります：

• 技能労働者としての就職
• 一般職
• 専門職
• 自営業