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Berlin
L'Allemagne, officiellement la République fédérale d'Allemagne, est un pays d'Europe occidentale et centrale. Connue pour la richesse de son histoire, la diversité de sa culture et ses avancées technologiques, l'Allemagne est un leader mondial en matière d'innovation et de fabrication. Des rues animées de Berlin aux paysages pittoresques de la Bavière, l'Allemagne offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie allemande est la plus importante d'Europe et la quatrième du monde, avec des secteurs clés tels que l'industrie manufacturière, l'automobile et l'ingénierie. Le pays est un grand exportateur de marchandises et un leader mondial en matière d'innovation. La main-d'œuvre qualifiée et les infrastructures solides de l'Allemagne en font une destination attrayante pour les entreprises internationales.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
En Allemagne, il n'est pas obligatoire de conclure un contrat écrit pour commencer une relation de travail à durée indéterminée. Toutefois, un document contenant les conditions de travail doit être mis par écrit, signé et remis à l'employé au plus tard un mois après la date d'entrée en fonction convenue.
La transcription écrite doit contenir au moins les éléments suivants
Les employeurs et les employés peuvent inclure une clause de non-concurrence dans le contrat afin de restreindre l'activité professionnelle de l'employé pendant une période maximale de deux ans après la fin de la relation de travail. Les employeurs peuvent conclure des accords de non-sollicitation avec d'autres employeurs pour les empêcher d'embaucher leurs employés, mais ces accords ne sont pas exécutoires devant les tribunaux.
Les contrats de travail à durée indéterminée peuvent être conclus oralement ou par écrit. Toutefois, un document contenant les conditions de travail de base doit être rédigé, signé et remis à l'employé au plus tard un mois après la date d'entrée en fonction convenue. Un contrat à durée déterminée peut également être conclu oralement, mais la date d'expiration doit être précisée par écrit.
Les contrats d'apprentissage doivent être rédigés par écrit.
Le droit allemand n'énumère pas explicitement les contrats implicites. Toutefois, le droit civil allemand traite des obligations créées sans accord explicite en réglementant l'enrichissement sans cause. Même en l'absence d'un accord conclu, une partie peut se trouver obligée d'agir lorsqu'elle est injustement enrichie par les actions d'une autre partie. Cette dynamique peut faciliter la conclusion d'un accord implicite en l'absence d'un contrat réel.
La loi sur les heures de travail (Hours of Work Act) régit les heures de travail. Elle stipule qu'une journée de travail normale, à temps plein, ne peut dépasser huit heures. Il existe une limite de dix heures, y compris les heures supplémentaires, à condition qu'une moyenne de huit heures soit maintenue sur six mois civils. Les employés doivent bénéficier d'une période de repos ininterrompue d'au moins onze heures après la fin des heures de travail quotidiennes. Les jeunes de moins de 18 ans ne peuvent être employés plus de 8 heures par jour et plus de 40 heures par semaine. Ils doivent bénéficier d'un repos quotidien d'au moins 12 heures.
Ces limites peuvent être étendues en cas d'urgence, lorsque le travail ne peut être reporté, dans des circonstances extraordinaires ou si les conventions collectives le prévoient.
En Allemagne, les jours fériés sont principalement réglementés au niveau de l'État. Le nombre minimum de jours fériés payés est de 9 - ce sont les jours fériés nationaux. Outre les jours fériés nationaux, les jours fériés propres à chaque État sont régis par les lois de chaque État.
Tous les salariés allemands ont droit à un jour férié pour les jours suivants :
En Allemagne, la période d'essai dure au maximum 6 mois. Pendant la période d'essai, la relation de travail peut être résiliée par l'une ou l'autre des parties avec un préavis de 2 semaines. La période d'essai peut être stipulée tant pour les contrats à durée indéterminée que pour les contrats à durée déterminée.
Le délai de préavis pour un employeur souhaitant mettre fin à une relation de travail varie de quatre semaines pour les salariés ayant moins de deux ans d'ancienneté à sept mois pour les salariés ayant plus de 20 ans d'ancienneté. Le préavis doit être donné par écrit. Un licenciement sans préavis ne peut être prononcé que s'il existe un motif valable.
Un employé peut mettre fin à la relation de travail en respectant un délai de préavis dequatre semaines jusqu'au quinzième ou à la fin d'un mois civil. En cas de résiliation pendant la période d'essai, le délai de préavis est de deux semaines. Les conventions collectives peuvent prévoir des délais de préavis plus courts.
En Allemagne, les salariés ont droit à une indemnité de licenciement dans les circonstances suivantes :
Les indemnités de licenciement peuvent varier pour les salariés couverts par un plan social du comité d'entreprise ou une convention collective.
Le gouvernement allemand a augmenté le salaire minimum national à 12,82 euros de l'heure à partir de janvier 2025. Par conséquent, les conventions collectives prévoyant des salaires inférieurs à 12,82 euros ne sont plus autorisées à partir de janvier 2025.
Les salaires minimums sectoriels peuvent être supérieurs au salaire minimum légal et sont ajustés conformément à la loi sur les conventions collectives de base(Basis Tarifvertragsgesgesetz), à la loi sur le détachement des travailleurs(Arbeitnehmerentsendegesetz) et à la loi sur la mise à disposition de travailleurs temporaires(Arbeitnehmerüberlassungsgesetz).
Les heures supplémentaires doivent être rémunérées au moins au taux du salaire normal de l'employé. Il n'existe pas de dispositions légales explicites sur les taux de rémunération des heures supplémentaires ; toutefois, les conventions collectives prévoient souvent une majoration de 10 % à 20 % du salaire pour les heures supplémentaires. Si cela a été convenu par écrit, les heures supplémentaires peuvent être inscrites sur un compte de temps de travail, à partir duquel le salarié peut utiliser les heures pour prendre un congé compensatoire. Une disposition d'une convention collective qui permet aux travailleurs à temps plein de bénéficier de majorations pour heures supplémentaires s'applique également aux travailleurs à temps partiel.
En Allemagne, il est obligatoire de ne pas travailler les jours fériés. Le paiement d'une rémunération est également subordonné au fait que le jour férié soit la seule cause de la perte de travail. Les salariés qui sont absents du travail sans excuse valable un jour ouvrable avant ou après un jour férié n'ont droit à aucune rémunération pour ces jours fériés.
Les salariés ont droit à une rémunération complète pendant leur congé annuel. Si le congé n'est pas accordé en tout ou en partie en raison d'une cessation d'emploi, la rémunération doit être versée à l'employé.
Les personnes qui souhaitent se rendre en Allemagne ont normalement besoin d'un visa. Les personnes peuvent demander un visa auprès de n'importe quelle mission diplomatique allemande (ambassade ou consulat général). Les visas peuvent être divisés en deux catégories :
Séjours de courte durée jusqu'à 90 jours (visa Schengen) - pour les séjours d'une durée maximale de 90 jours (par exemple, la plupart des voyages d'affaires ou touristiques, les visas de transit aéroportuaire), les personnes ont généralement besoin d'un visa valable dans l'ensemble des territoires de l'espace Schengen.
Séjours de longue durée (visa national) - les personnes qui prévoient un séjour de plus de 90 jours ou qui envisagent de travailler doivent déposer une demande auprès d'une mission diplomatique allemande.
Les catégories de visas de longue durée sont les suivantes
Les citoyens de l'Union européenne, de l'EEE, des États-Unis d'Amérique, de l'Australie, du Canada, d'Israël, du Japon, de la Nouvelle-Zélande, de la Suisse, du Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d'Irlande du Nord et de la République de Corée peuvent demander un permis de séjour à des fins de travail après être entrés en Allemagne sans visa. Les ressortissants d'autres pays doivent demander et obtenir un visa de travail avant d'entrer dans le pays. Une fois la demande approuvée par l'Office des étrangers et l'Office du travail, l'ambassade délivre un permis de séjour sous la forme d'un visa, y compris une autorisation de travail en Allemagne. Il n'est pas nécessaire d'obtenir un permis de travail supplémentaire après l'arrivée en Allemagne.
Pour les ressortissants de pays tiers, il existe trois permis de séjour à des fins de travail :
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Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En Allemagne, les salariés ont droit à un minimum de 24 jours ouvrables de congé par an. Ce nombre est basé sur une semaine de travail de 6 jours et peut être modifié par des conventions collectives ou des contrats de travail. Les congés sont accordés en continu mais peuvent être divisés pour des raisons opérationnelles ou personnelles, de sorte qu'au moins l'un des congés alloués dure 12 jours consécutifs. Le congé annuel peut être transféré à l'année suivante pour des raisons personnelles ou professionnelles, mais il doit être pris avant le 31 mars de l'année suivante. Les travailleurs à domicile ont également droit aux mêmes avantages, sauf indication contraire dans leur contrat. Les congés annuels doivent être pris l'année même où ils ont été accumulés, mais le délai de prescription pour les congés annuels non réclamés est de trois ans.
Les employés ont droit à un douzième du congé annuel pour chaque mois complet d'emploi et acquièrent la totalité du droit au congé après six mois de travail. Le droit au congé annuel n'existe pas si un employeur précédent a accordé à l'employé le même type de congé au cours d'une année civile. Si les vacances ne peuvent plus être accordées en tout ou en partie en raison de la cessation de la relation de travail, l'employé doit être indemnisé.
En Allemagne, les congés de maladie sont régis par la loi sur la rémunération continue(Entgeltfortzahlungsgesetz). Cette loi oblige les employeurs à accorder aux salariés un congé de maladie payé de six semaines pour chaque maladie entraînant une incapacité de travail. Les salariés sont tenus d'informer leur employeur en temps utile de leur incapacité de travail et de la durée présumée de cette incapacité. Si l'incapacité de travail dure plus de trois jours civils, l'employeur doit demander à la caisse d'assurance maladie, par voie électronique, le certificat d'incapacité de travail de l'employé.
Pendant le congé de maladie, l'employé a droit à une rémunération complète versée par l'employeur pendant les six premières semaines. Après 6 semaines de congé de maladie indemnisées par l'employeur, les employés recevront une indemnité de maladie par l'intermédiaire de leur assurance maladie d'un montant de 70 % de leur dernier salaire. La durée maximale de cette couverture est de 78 semaines sur une période de 3 ans. L'employé a droit à un congé de maladie rémunéré après 4 semaines d'emploi continu.
Selon la loi allemande sur la protection de la maternité, les salariées ont droit à 14 semaines de congé de maternité rémunéré : six semaines de congé prénatal et huit semaines de congé postnatal. Le congé postnatal peut être porté à 12 semaines si la travailleuse donne naissance à un enfant handicapé, ou en cas de naissance prématurée ou de naissances multiples. Les employeurs ne peuvent pas résilier le contrat de travail d'une employée pendant sa grossesse.
Les travailleuses, même si elles sont au chômage, ont droit à un congé de maternité rémunéré pendant les six semaines du congé prénatal, le jour de l'accouchement et les huit semaines du congé postnatal (12 en cas de naissances multiples ou prématurées). Le congé de maternité rémunéré est calculé au taux de 100 % du salaire net régulier moyen des trois derniers mois précédant la période de congé de maternité prénatal. Cette indemnité - jusqu'à 13 euros par jour - est versée par l'assurance maladie de la mère et par l'employeur, qui couvre la différence entre le montant versé par l'assurance maladie et le salaire antérieur de la mère.
Les prestations sont versées directement à la mère par l'employeur, qui peut ensuite en demander le remboursement à l'institution d'assurance maladie concernée. Les prestations pour les mères ayant un revenu inférieur à 390 euros par mois sont payées par l'assurance maladie de la mère seule et correspondent à son revenu antérieur.
Le droit du travail ne contient pas de disposition spécifique sur le congé de paternité rémunéré, si ce n'est la réglementation relative au congé parental (qui peut être pris par l'un ou l'autre des parents).
Il n'existe pas de droit à un congé de paternité rémunéré ; toutefois, les employés ont droit à un congé parental pour leur enfant naturel ou adopté et peuvent demander jusqu'à trois ans de congé pour s'occuper d'un nouveau-né jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans. Ce congé peut être demandé par les deux parents en même temps ou séparément. Jusqu'à 12 mois de congé parental peuvent être reportés avec l'autorisation de l'employeur jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de huit ans.
L'État verse 67 % du revenu mensuel moyen de l'employé pendant le congé parental (jusqu'à un maximum de 1 800), généralement pendant 12 mois. Le montant minimum de l'allocation est de 300 euros.
Le régime de pension de vieillesse repose sur trois piliers. La pension de vieillesse légale est l'élément le plus important du système de sécurité vieillesse. En général, les cotisations sont supportées par le salarié et l'employeur, qui en paient chacun la moitié. Les Allemands bénéficient généralement d'un régime de retraite complémentaire géré par leur employeur et certains souscrivent également à des plans d'épargne-retraite privés.
Les assurés qui ont atteint l'âge de la retraite peuvent prétendre à la pension de vieillesse légale. Depuis 2007, l'âge légal de la retraite a été relevé pour tenir compte du vieillissement de la population allemande. L'âge de la retraite est passé progressivement de 65 ans à partir de 2012 et atteindra 67 ans en 2031. L'âge minimum est de 65 ans pour les personnes nées avant le 1er janvier 1947 et de 67 ans pour les personnes nées en 1964 ou après. Pour les personnes nées entre 1953 et 1964, l'âge de la retraite augmente progressivement pour chaque année qui se rapproche de 1964.
Le montant de la pension individuelle dépend principalement du montant du salaire assuré et du revenu du travail pendant la durée de l'assurance.
En Allemagne, une personne a droit à une pension de veuve ou de veuf dans les conditions suivantes :
Le montant de la pension est un pourcentage de la pension légale complète du conjoint/partenaire décédé et dépend des revenus du conjoint survivant. Le montant maximum de l'allocation de veuvage est de 55 % de la pension du conjoint décédé.
Les enfants à charge du conjoint décédé bénéficient d'une pension d'orphelin jusqu'à l'âge de 18 ans. Elle peut être prolongée jusqu'à l'âge de 27 ans pour les orphelins qui poursuivent leurs études, suivent une formation professionnelle, se trouvent dans une période intermédiaire de moins de quatre mois civils entre deux phases, ou effectuent un service volontaire.
Les victimes d'accidents ou de maladies liés au travail reçoivent des indemnités d'accident du travail de l'assurance accidents du travail tant qu'elles sont incapables de travailler et qu'elles ne perçoivent pas de salaire. L'indemnité d'accident s'élève à 80 % de la rémunération brute de la personne et est accordée pour une durée maximale de 78 semaines.
Si un accident ou une maladie professionnelle réduit la capacité de gain d'au moins 20 % pendant 26 semaines, la personne a droit à une pension. Le montant de la pension dépend de la réduction de la capacité de gain et des revenus perçus au cours des 12 mois civils précédant l'accident du travail ou la maladie professionnelle.
En cas de perte totale de la capacité de gain, la personne a droit à une pension complète correspondant aux deux tiers du salaire annuel brut qu'elle percevait avant l'accident ou la maladie. Dans le cas d'une perte de capacité de gain de 50 %, la pension représentera un tiers des revenus bruts antérieurs.
Conformément à la loi sur la protection de l'emploi des jeunes, l'âge minimum d'embauche est de 15 ans. Dans le cas de travaux légers convenant aux enfants, les mineurs de plus de 13 ans sont autorisés à être employés, avec le consentement de leur tuteur légal. Les enfants âgés de 13 à 14 ans peuvent effectuer des travaux agricoles pendant un maximum de 3 heures par jour ou livrer des journaux pendant un maximum de 2 heures par jour. Les jeunes de moins de 18 ans ne peuvent être employés plus de 8 heures par jour et plus de 40 heures par semaine, et doivent bénéficier d'un repos quotidien d'au moins 12 heures. Ils ne peuvent être employés qu'entre 6 heures et 20 heures.
L'âge minimum d'embauche pour les travaux dangereux est de 18 ans.
Chômage 3.4%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
60.9%
Participation à la population active
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Part des femmes dans la population active
88%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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