國家

書面協議

在海地，雇用契約可以是默契、口頭契約或書面契約。法律規定所有書面合約都必須以法文簽訂，且每一方都會收到一份副本。每份書面僱傭合約都必須包含幾項條款。勞工法》中完整列出了所需條款，包括但不限於以下內容：

• 員工的工作時數
• 工作天數
• 工作性質
• 薪資、工資或雙方規定的其他報酬

書面合約一經簽訂，只要包含上述資訊，即視為有效且符合法律規定。

口頭協議

海地的《勞動法》允許口頭合約，並規定在口頭協議中解決關於工資和薪金的爭議。如果沒有可用的證據來規定工資，則要求僱員的工資與同一地區其他從事相同或類似工作的僱員的工資相等。所有形式的證據均可被接受，以證明口頭合約的存在。

雇主或雇員若想終止口頭合約，可在 2 名見證人面前給予口頭通知。只有當僱員已為雇主連續服務至少三個月時，才需要給予通知。

默示協議

海地的《勞動法》允許「默示」合約，但沒有明確規範「默示」合約的規則。僱傭合約既約束其中明示的內容，也約束根據誠信、公平、慣例、習慣或法律所產生的結果。法律提供解決非書面合約中薪資糾紛的機制。如果沒有可用的證據規定工資，則要求員工的工資與同一地區其他從事相同或類似工作的員工的工資相等。

海地的《勞動法》將正常工作時間定義為每天 8 小時，每週 48 小時。對於工業企業，每天的正常工作時間為 9 小時；對於商業機構和辦公室，標準工作時間可長達每天 10 小時。勞動法》允許根據業務需要進行不同的分工，只要每週的正常工作時間不超過 48 小時即可。

• 獨立日 - 一月一日
• 祖先更新日 - 一月二日
• 肥胖星期二（Fat Tuesday）--日期視每年變化而定
• 嘉年華會星期一 - 日期每年會變更
• 全國勞動節 - 5月1日
• 國旗日 - 5月18日
• 全國表彰日 - 5月22日
• 總統節 - 6 月 22 日
• 亡者節 - 十一月二日
• 紀念 Vertieres 戰役和武裝部隊日 - 11 月 18 日
• 發現海地週年紀念 - 十二月五日
• 聖誕節 - 十二月二十五日

長期員工在公司服務滿一年後，可享有 15 天的帶薪假期。對於全年工作不固定的員工，年假的計算方式是以工作天數（包括假日和星期日）為基礎，再除以 30。

法律禁止年假累積。在某些情況下，勞動局可授權雇主與員工簽訂允許累積年假的書面協議（累積期限不得超過 2 年）。

根據《勞動法》，員工服務滿一年後有權享有 15 天的帶薪病假。員工必須提供公司醫師或公共衛生局醫師出具的醫療證明，才符合資格。未在公司服務滿一年的長期員工，可依服務年資比例享有病假。

員工不得將病假從一年累積至下一年。勞工局可以破例延長病假累積期限，最長可達兩年，但前提是僱員和雇主必須簽訂書面協議。

在海地，怀孕雇员在出示注明预产期的医疗证明后，有权享受12周的带薪产假。婦女必須在孩子出生後休假 6 周，在情況允許的情況下，在孩子出生前休假 6 周。如果員工不能在分娩前休完 6 週，她可以在孩子出生後使用這段時間。

產假由工傷、疾病和產假保險辦公室支付。

海地勞動法不包含處理陪產假的規定。

最低工資

在海地，最低工資由社會事務部決定。自 2022 年 2 月 20 日起生效的每日最低工資代表基於行業類型的範圍。共有七種類型（區段），根據區段的不同，每日最低工資的範圍可能從區段 E 中家務人員的 350 HTG（海地古德）到區段 A 中代表的專業（包括珠寶店、醫生診所和電信業）的 770 HTG。

勞動法》還要求雇主和雇員就工資頻率達成一致。該法還規定，體力勞動者的工資應在 15 天內支付，而智力勞動者的工資則不應相隔超過一個月。薪資必須在工作天及工作地點支付。

加班費、假日及休假薪資

勞動法》規定，超過標準 48 小時工作週的工作時間，應加薪 50%。

工業工人每季加班時間不得超過 80 小時或每天不得超過 3 小時。商業工人每年加班時數不得超過 120 小時。從事夜間工作（下午 6:00 至早上 6:00）的員工也應至少加薪 50%，在每周休息日或公眾假期工作的員工也是如此。

工人在休年假時也必須獲得正常薪資。

通知期間

根據《海地勞動法》的規定，解雇或終止僱傭合約必須發出強制性通知。除了與公平且必要的立即解僱有關的情況外，雇主和員工必須以書面通知終止合約的意圖，或在有兩名見證人在場的情況下以口頭通知。書面協議必須使用書面解僱通知，口頭協議則可使用口頭通知，但在這兩種情況下，最理想的做法是以書面形式提供資訊。通知的長度取決於員工在公司的服務年限：

• 任期為 3 至 12 個月的員工，需提前 15 天通知
• 任期為 1 至 3 年的員工，需提前 1 個月通知
• 任期 3 至 6 年的員工提前 2 個月通知
• 任期 6 至 10 年的員工提前 3 個月通知
• 任期超過 10 年的員工提前 4 個月通知

遣散費福利

勞工法》將應付給員工的遣散費定義為「賠償金」，其金額依員工在公司服務的年資而有所不同。對於按月領薪的員工，遣散費的計算以該員工最近的工資為基礎。對於按件計酬的員工，則根據員工在特定報告期間的平均日薪計算。

養老金

投保人必須年滿 55 歲且至少有 20 年的投保年限，才有資格領取養老金。投保人年滿 55 歲，且供款年限至少達 10 年但不足 20 年，則有資格領取部分養老金。受保人年滿 55 歲且供款年資少於 10 年者，可領取養老金。

養老金的金額相當於過去 10 年工作期間所繳納保費相對應的平均月薪的一半。

受撫養人/遺屬福利

如果死者在死亡時已領取或有資格領取社會保險老年或傷殘撫恤金，則死者的合格遺屬有資格領取遺屬撫恤金。符合資格的遺屬包括遺孀（鳏夫）和未滿 18 歲的孤兒（專上學院學生無年齡限制）。寡婦（鳏夫）的福利在再婚或同居後即停止。

符合遺屬補助資格的遺屬有權領取死者已領取或有權領取的社會保險老年或傷殘撫恤金的 50%。該福利由符合資格的遺屬分攤。在社會保險制度下，因工傷而領取福利的受保人，其遺屬可領取的福利有所不同。

喪失工作能力給付

在海地，社會保險制度為因職業或非職業原因致殘的受保人提供福利。

如果是非職業性傷害造成的殘障，只要被評估為完全喪失工作能力，且供款年資至少達 10 年但未滿 20 年，受保人就有資格領取殘障補助金。殘障必須不是由工傷造成。符合領取殘障養老金資格的受保人將領取該受保人在殘障開始前最後 10 年平均月收入的 20%。如果被保險人恢復了工作能力，從事有報酬的活動，且其收入等於或超過其最後薪水的三分之一，則傷殘養老金將暫停發放。

工傷保險計劃涵蓋特定地區的公營部門員工以及工業、商業或農業公司的員工。雖然沒有最低資格期限，但投保人的年齡必須小於 55 歲，才能獲得這些暫時性和永久性的傷殘福利。