人口
10.8m
貨幣
L (HNL)
省会
Tegucigalpa
洪都拉斯，正式名稱為洪都拉斯共和國，是中美洲的一個國家。洪都拉斯以其多元的文化、迷人的風景和豐富的瑪雅歷史而聞名，是旅遊和文化探索的熱門目的地。從特古西加爾巴的繁華街道到羅阿坦的寧靜風景，洪都拉斯提供了豐富的文化和自然景點。
洪都拉斯的經濟多樣化，主要產業包括農業、旅遊業和製造業。該國是咖啡、香蕉和蝦的主要出口國。洪都拉斯不斷成長的經濟和不斷改善的基礎設施使其成為吸引外商投資的目的地。
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在洪都拉斯，除了家務工作、不超過 60 天的季節性工作或價值不超過 200 荷蘭盾的工作外，書面僱傭合約是強制性的。書面合約必須包括以下有關雙方的資訊以及僱用條件：
洪都拉斯勞動法》允許在下列情況下簽訂口頭合約：
在洪都拉斯，勞工法並未就默示雇用契約提供規定或指引。除了家務工作、少於 60 天的季節性工作或價值不超過 HNL 200（洪都拉斯倫皮拉）的工作外，書面僱傭合約是強制性的。
洪都拉斯勞動法》規定，標準工作日為 8 小時，標準工作週為日間工作 44 小時（夜間工作 36 小時）。員工每週支薪 48 小時。工作時間超過這些標準時數的員工，必須支付加班費。
勞動法》將日間工作定義為在早上 5:00 至晚上 7:00 之間執行的任何工作，而夜間工作則定義為在晚上 7:00 至早上 5:00 之間執行的工作。如果是包含日間和夜間工作的混合工作日，夜間工作時間不得超過 3 小時，否則將被視為夜班。混合日的工作時間最長為 7 小時，混合週的工作時間不得超過 42 小時。
在洪都拉斯，試用期或試用期可用於雙方評估僱傭關係是否適當。試用期不得超過 60 天。確切的期限必須以書面規定，並納入僱傭合約中。
若雙方同意試用期短於 60 天的最長限制，則雙方可在原定期限到期前延長試用期，但試用總時間不得超過 60 天。
除通知期和遣散權外，試用期員工享有與正式員工相同的所有權利。在試用期間，任何一方均可立即終止合約。
洪都拉斯勞動法規定，雇主必須發出書面解雇通知，說明終止僱傭合約的原因。如果是口頭合約，則可以在 2 名見證人之前以口頭方式發出通知。通知期的長短依員工的服務年資而有所不同，如下所示：
任何一方均可向另一方支付相應金額，以省略上述通知。
在洪都拉斯，《勞動法》規定，在下列各種情況下終止無固定期限僱傭合約時，應提供遣散費：
這些情況下的遣散費有所不同，視工人的工作年限而定：
根據公司規模和行業的不同，最低工資也會有所差異。目前，農業、林業、漁業和狩獵業的最低月工資額為 9,053.43 荷蘭盾 (洪都拉斯倫皮拉)，而金融機構、房地產和為公司提供服務的最低月工資額則為 18,036.18 荷蘭盾。
薪資必須以定期方式支付，期限由員工與雇主共同訂定，體力勞動者不得超過 1 週，其他員工及家庭傭工不得超過 1 個月。
洪都拉斯勞動法規定標準工作日為 8 小時，標準工作週為日間工作 44 小時，夜間工作 36 小時。工作時間超過這些標準的員工，必須獲得加班補償。一天的工作時間不得超過 12 小時（包括正常工作時間和加班時間）。僱員每週最多可加班 16 小時。加班費率如下
如果員工因為工作性質或緊急情況而必須在休息日或公眾假期工作，則會獲得當天正常薪資的兩倍。雇主必須在員工休假前至少 3 天，支付員工休完年假後應得的薪資。如果在享受年假前終止僱傭關係，員工可獲得代替年假的補償。
欲前往洪都拉斯的外國人可取得下列簽證，視其來訪原因而定：
在洪都拉斯，除了申請簽證所需的文件外，申請工作許可證（特殊居留許可證）的移民還必須具備以下文件：
特別居留許可證的有效期為 1 至 5 年。
60.8%
城市人口
58.3%
互聯網接入
42.4%
銀行服務接入
74%
手機接入
總人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
城市人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
互聯網接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
銀行服務接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
手機接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
在洪都拉斯，員工在為同一雇主連續工作 12 個月後，就有權享受帶薪年假，如果他們在前一年至少工作了 200 天，就可以享受該假期。假期長短視服務年資而定，如下所示：
一般不允許分割或累積年假。但是，在特殊情況下，如果工作性質不允許延長缺勤時間，年假可以累積 2 年。
在洪都拉斯，工人在因職業意外導致暫時喪失工作能力或生病時，有權享有帶薪病假。帶薪病假在工作的前 12 個月為每月 2 天，12 個月後為每月 4 天，最多可享有 120 天的帶薪病假。在某些情況下，病假可延長至一年，但在病假結束時，員工必須適合工作。
如果是非職業性疾病，前 3 天的病假完全由雇主負擔，之後，雇主支付一半的病假薪資，社會保險負擔另一半（雇主支付一半病假薪資的期間是根據員工的工齡而定）。一旦雇主支付部分疾病福利的義務到期，則由社會安全部門向僱員支付其原工資的 23%-75% 不等的金額。
洪都拉斯的《勞動法》規定，在提供懷孕證明的情況下，可享有10周（70天）的全薪產假，證明的形式為醫療證明，其中須註明懷孕、預產日期和產假開始日期。這 10 週產假分成兩部分：預產期前 4 週及預產期後 6 週。
員工在休產假期間可獲得正常的工資。洪都拉斯社會保險局負責支付投保員工 66% 的工資，而雇主則負責支付其餘 34% 的工資。如果僱員沒有在社會保障局登記，或在產假開始前沒有至少繳納 10 次保險費，則僱主有責任支付僱員的全部工資。
洪都拉斯的《勞動法》中沒有關於帶薪或不帶薪陪產假的規定。
洪都拉斯有兩種退休金計畫：社會保險計畫和強制性個人帳戶制度。洪都拉斯社會保障局(Instituto Hondureño de Seguridad Social) 負責為該國的社會保險計畫收取保費，而養老基金管理員(Administradoras de Fondo de Pensiones) 則負責管理強制性個人帳戶。
受保人必須年滿 65 歲 (男性) 或 60 歲 (女性)，且至少已繳納 180 個月的保費，才有資格領取養老金(pensión por vejez)。
符合領取養老金資格的受保人將可領取其基本月收入的 40%，每超過 60 個月的供款期 12 個月，則可領取基本月收入的 1%。被保險人可從強制性個人帳戶中提取最多達帳戶總餘額的款項，該款項可按計劃提取或一次性支付。
遺屬養老金(pensión por sobrevivencia) 適用於因疾病死亡的情況，若死者在過去 6 年內至少供款 36 個月，或因與工作無關的意外事故死亡的情況，若死者在死亡前 24 個月內供款 8 個月。死者必須有至少一個月的承保工作，才有資格享有職業性死亡的遺屬給付。
符合資格的遺屬包括年滿 65 歲或以上或有殘障的遺孀（鳏夫）或伴侶，以及未滿 14 歲的子女（若為學生則年滿 18 歲；若有殘障則無限制）。如果沒有遺孀（er）、伴侶或子女，則死者任何年齡的母親和死者 65 歲以上或有殘障的父親均有權獲得遺屬抚恤金。最高合併遺屬抚恤金是死者已領取或有權領取的社會保險老年或傷殘撫恤金的 100%。
若要符合領取殘障養老金(pensión por invalidez) 的資格，受保人必須至少喪失其慣常職業 65% 的評估賺取能力，且在過去六年中至少有 36 個月的供款。
符合領取傷殘撫恤金資格的受保人將可領取其基本月收入的 40%，再加上基本月收入的 1%，每 12 個月供款超過 60 個月乘以喪失賺取收入能力。每月最低傷殘撫恤金為被保險人每月基本收入的 50%，或 1,500 洪都拉斯列姆皮拉（HNL），以較高者為準。每月最高傷殘撫恤金為被保險人每月基本收入的 80%。持續照護補助最高為傷殘撫恤金的 50%。
在工傷的情況下，可支付兩種類型的補助金：臨時傷殘補助金和永久傷殘補助金。
洪都拉斯的最低工作年齡為 14 歲，未滿 18 歲的未成年人需要獲得勞動和社會安全部長的授權才能工作。14 到 16 歲的兒童每天最多可工作 4 小時，而 16 到 18 歲的兒童每天最多可工作 6 小時，晚上可有限度地工作到 8 點。危險性工作僅限於 18 歲及以上者，16 歲和 17 歲的兒童只有極少數例外。
57.2%
勞動參與率
34.5%
女性勞動人口比例
64%
醫療服務接入
失業率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
勞動人口（總數）: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
勞動參與率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
女性勞動人口比例: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
醫療服務接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage