國家

書面協議

在洪都拉斯，除了家務工作、不超過 60 天的季節性工作或價值不超過 200 荷蘭盾的工作外，書面僱傭合約是強制性的。書面合約必須包括以下有關雙方的資訊以及僱用條件：

• 僱員姓名、國籍、年齡、性別、婚姻狀況、受扶養人、職業及地址
• 雇主名稱及其他相關詳細資訊
• 工作描述
• 合約類型與開始日期
• 工作地點、工作時間，以及雇主提供的工資和福利
• 簽訂合約的地點和日期，以及合約雙方的簽名

口頭協議

洪都拉斯勞動法》允許在下列情況下簽訂口頭合約：

• 家政服務
• 意外或臨時工作，最長 60 天
• 價值低於 HNL 200（洪都拉斯倫皮拉）的特定工作
• 農業工作

隱含協議

在洪都拉斯，勞工法並未就默示雇用契約提供規定或指引。除了家務工作、少於 60 天的季節性工作或價值不超過 HNL 200（洪都拉斯倫皮拉）的工作外，書面僱傭合約是強制性的。

洪都拉斯勞動法》規定，標準工作日為 8 小時，標準工作週為日間工作 44 小時（夜間工作 36 小時）。員工每週支薪 48 小時。工作時間超過這些標準時數的員工，必須支付加班費。

勞動法》將日間工作定義為在早上 5:00 至晚上 7:00 之間執行的任何工作，而夜間工作則定義為在晚上 7:00 至早上 5:00 之間執行的工作。如果是包含日間和夜間工作的混合工作日，夜間工作時間不得超過 3 小時，否則將被視為夜班。混合日的工作時間最長為 7 小時，混合週的工作時間不得超過 42 小時。

• 元旦 - 一月一日
• 美洲日 - 四月十四日
• 聖週四 - 四月十七日
• 耶穌受難日 - 4月18日
• 復活節星期六 - 4月19日
• 勞動節 - 5 月 1 日
• 中美洲獨立日 - 9月15日
• 弗朗西斯科-莫拉桑生日 - 10月6日
• 美洲大發現 - 10月12日
• 洪都拉斯武裝部隊日 - 10月27日
• 聖誕節 - 十二月二十五日

在洪都拉斯，員工在為同一雇主連續工作 12 個月後，就有權享受帶薪年假，如果他們在前一年至少工作了 200 天，就可以享受該假期。假期長短視服務年資而定，如下所示：

• 連續服務 1 年為 10 個工作天
• 連續服務滿 2 年為 12 個工作天
• 連續服務 3 年為 15 個工作天
• 服務至少 4 年為 20 個工作天

一般不允許分割或累積年假。但是，在特殊情況下，如果工作性質不允許延長缺勤時間，年假可以累積 2 年。

在洪都拉斯，工人在因職業意外導致暫時喪失工作能力或生病時，有權享有帶薪病假。帶薪病假在工作的前 12 個月為每月 2 天，12 個月後為每月 4 天，最多可享有 120 天的帶薪病假。在某些情況下，病假可延長至一年，但在病假結束時，員工必須適合工作。

如果是非職業性疾病，前 3 天的病假完全由雇主負擔，之後，雇主支付一半的病假薪資，社會保險負擔另一半（雇主支付一半病假薪資的期間是根據員工的工齡而定）。一旦雇主支付部分疾病福利的義務到期，則由社會安全部門向僱員支付其原工資的 23%-75% 不等的金額。

洪都拉斯的《勞動法》規定，在提供懷孕證明的情況下，可享有10周（70天）的全薪產假，證明的形式為醫療證明，其中須註明懷孕、預產日期和產假開始日期。這 10 週產假分成兩部分：預產期前 4 週及預產期後 6 週。

員工在休產假期間可獲得正常的工資。洪都拉斯社會保險局負責支付投保員工 66% 的工資，而雇主則負責支付其餘 34% 的工資。如果僱員沒有在社會保障局登記，或在產假開始前沒有至少繳納 10 次保險費，則僱主有責任支付僱員的全部工資。

洪都拉斯的《勞動法》中沒有關於帶薪或不帶薪陪產假的規定。

最低工資

根據公司規模和行業的不同，最低工資也會有所差異。目前，農業、林業、漁業和狩獵業的最低月工資額為 9,053.43 荷蘭盾 (洪都拉斯倫皮拉)，而金融機構、房地產和為公司提供服務的最低月工資額則為 18,036.18 荷蘭盾。

薪資必須以定期方式支付，期限由員工與雇主共同訂定，體力勞動者不得超過 1 週，其他員工及家庭傭工不得超過 1 個月。

加班費、假日及休假薪資

洪都拉斯勞動法規定標準工作日為 8 小時，標準工作週為日間工作 44 小時，夜間工作 36 小時。工作時間超過這些標準的員工，必須獲得加班補償。一天的工作時間不得超過 12 小時（包括正常工作時間和加班時間）。僱員每週最多可加班 16 小時。加班費率如下

• 日間加班費為標準費率的 125
• 夜間加班時數為標準夜班費率的 175
• 每周休息日及公眾假期的加班時數為 200

如果員工因為工作性質或緊急情況而必須在休息日或公眾假期工作，則會獲得當天正常薪資的兩倍。雇主必須在員工休假前至少 3 天，支付員工休完年假後應得的薪資。如果在享受年假前終止僱傭關係，員工可獲得代替年假的補償。

通知期

洪都拉斯勞動法規定，雇主必須發出書面解雇通知，說明終止僱傭合約的原因。如果是口頭合約，則可以在 2 名見證人之前以口頭方式發出通知。通知期的長短依員工的服務年資而有所不同，如下所示：

• 服務年資少於 3 個月的提前 24 小時通知
• 服務期在 3 到 6 個月之間的，需提前 1 週通知
• 服務滿 6 至 12 個月，提前 2 週通知
• 服務年資在 1 至 2 年之間的，提前 1 個月通知
• 送達時間超過 2 年，需提前 2 個月通知

任何一方均可向另一方支付相應金額，以省略上述通知。

遣散費

在洪都拉斯，《勞動法》規定，在下列各種情況下終止無固定期限僱傭合約時，應提供遣散費：

• 不公平解僱
• 任何非員工所能控制的原因
• 員工自願退休或因工傷意外死亡

這些情況下的遣散費有所不同，視工人的工作年限而定：

• 工作 3 至 6 個月的員工可獲得 10 天的工資
• 工齡為 6 個月至 1 年的員工可獲得 20 天的工資
• 工齡超過 1 年的員工，每工作 1 年支付 30 天（1 個月）工資，最多不超過 8 個月工資

退休金

洪都拉斯有兩種退休金計畫：社會保險計畫和強制性個人帳戶制度。洪都拉斯社會保障局(Instituto Hondureño de Seguridad Social) 負責為該國的社會保險計畫收取保費，而養老基金管理員(Administradoras de Fondo de Pensiones) 則負責管理強制性個人帳戶。

受保人必須年滿 65 歲 (男性) 或 60 歲 (女性)，且至少已繳納 180 個月的保費，才有資格領取養老金(pensión por vejez)。

符合領取養老金資格的受保人將可領取其基本月收入的 40%，每超過 60 個月的供款期 12 個月，則可領取基本月收入的 1%。被保險人可從強制性個人帳戶中提取最多達帳戶總餘額的款項，該款項可按計劃提取或一次性支付。

受撫養人/遺屬給付

遺屬養老金(pensión por sobrevivencia) 適用於因疾病死亡的情況，若死者在過去 6 年內至少供款 36 個月，或因與工作無關的意外事故死亡的情況，若死者在死亡前 24 個月內供款 8 個月。死者必須有至少一個月的承保工作，才有資格享有職業性死亡的遺屬給付。

符合資格的遺屬包括年滿 65 歲或以上或有殘障的遺孀（鳏夫）或伴侶，以及未滿 14 歲的子女（若為學生則年滿 18 歲；若有殘障則無限制）。如果沒有遺孀（er）、伴侶或子女，則死者任何年齡的母親和死者 65 歲以上或有殘障的父親均有權獲得遺屬抚恤金。最高合併遺屬抚恤金是死者已領取或有權領取的社會保險老年或傷殘撫恤金的 100%。

殘障福利

若要符合領取殘障養老金(pensión por invalidez) 的資格，受保人必須至少喪失其慣常職業 65% 的評估賺取能力，且在過去六年中至少有 36 個月的供款。

符合領取傷殘撫恤金資格的受保人將可領取其基本月收入的 40%，再加上基本月收入的 1%，每 12 個月供款超過 60 個月乘以喪失賺取收入能力。每月最低傷殘撫恤金為被保險人每月基本收入的 50%，或 1,500 洪都拉斯列姆皮拉（HNL），以較高者為準。每月最高傷殘撫恤金為被保險人每月基本收入的 80%。持續照護補助最高為傷殘撫恤金的 50%。

在工傷的情況下，可支付兩種類型的補助金：臨時傷殘補助金和永久傷殘補助金。