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書面協議

根據香港法律，僱傭合約是僱主和僱員就僱傭條款和條件達成的協議。該協議可以口頭或書面形式訂立，並包括明示和隱含條款。

在僱用開始之前，僱主必須告知每位員工有關以下方面的僱用條款和條件：

• 工資（包括工資率、超時工資率及任何津貼，無論是以件、工、時、日或週計算）
• 工資期限
• 終止合約所需的通知期限
• 年終付款（如適用）或其比例，以及付款期間

若僱傭合約為書面合約，雇主必須提供一份書面合約副本給員工保存及參考。如果合同不是書面形式，員工可以（在入職前）提出書面要求，以獲得書面形式的協議。

口頭協議

僱傭合約可以口頭或書面形式訂立，並包括明示和默示的條款。

雇主必須在僱用開始前告知員工下列條件：

• 工資（包括工資率、超時工資率及任何津貼，無論是以件、工、時、日或週計算）
• 工資期限
• 終止雇用合約的通知期限
• 年終付款（如適用）及付款期間

若協議未以書面形式簽訂，員工可向雇主提交書面請求，要求以書面形式提供上述條件和條款。此要求必須在僱用開始前提出。

若服務條件有變更，或是否僅向員工提出變更，雇主必須以可理解的方式告知員工。如果服務條件的變更有書面記錄，則必須向員工提供書面修訂的副本。

隱含協議

香港《僱傭條例》隱含的主要條款有

• 終止合約的代通知金權利
• 限制僱主暫時停職員工的權利
• 獲得遣散費及/或長期服務金的權利
• 僱員享有休息日、法定假日、年假、病假及產假或侍產假的權利

暗示員工有責任

• 在工作範圍內服從合法命令
• 善意對待雇主
• 不洩露商業機密或機密資訊

雇用合約必須以書面或口頭方式訂立。

香港的勞工法沒有界定標準工時。僱員為同一僱主連續工作 4 星期，每星期至少工作 18 小時，即視為根據連續僱傭合約受僱。對於年齡介乎 15 至 18 歲的年輕人，法律確實限制其工作時數為每天 8 小時及每週 48 小時。

根據連續性合約受雇的員工有權至少每 7 天享有 1 天休息日。休息日的定義是僱員有權不工作的至少 24 小時的連續時間。

員工不論服務年資，均可享有下列法定假日：

• 新年 - 一月一日
• 農曆年初一 - 日期可能每年更改
• 農曆年初二和年初三 - 日期每年更改
• 清明節 - 日期每年更改
• 耶穌受難節 - 日期每年更改
• 耶穌受難節翌日 - 日期每年更改
• 復活節星期一 - 日期可能每年更改
• 勞動節 - 五月一日
• 佛誕 - 日期每年更改
• 端午節 - 日期每年更改
• 香港特別行政區成立紀念日 - 七月一日
• 國慶日 - 十月一日
• 中秋節翌日 - 日期視乎每年情況而定
• 重陽節 - 日期每年更改
• 聖誕節 - 十二月一日
• 聖誕節後的第一個週日 - 日期可能每年更改

如果任何假期適逢星期日，則第二天被宣佈為假期。

根據香港的《僱傭條例》，僱傭合約可包括試用期。試用期並無法定限制。

如果僱員在試用期內，而合約又沒有就終止合約所需的通知期作出規定，則任何一方均可在該僱傭期的第一個月內隨時終止該合約，而無需給予通知或代通知金，並在第一個月後給予 7 天的通知期。如果合約包含通知期條款，則在第一個月內仍可無須通知而終止合約。在第一個月之後，可以在確定的通知期內終止合約。

通知期

員工或雇主可以口頭或書面通知對方終止僱傭合約。通知期的長度如下：

• 若僱傭合約可逐月續約，則通知期至少為 1 個月。
• 在其他情況下，通知期則以雇用合約中約定的通知期為準 (不得少於 7 天)。

僱傭合約可在不給予通知的情況下終止，只要支付相等於通知期約定天數的工資即可。

雇主可在僱員有嚴重不當行為的情況下，不給予通知或代通知金即時解僱僱員。然而，員工參加罷工並不是雇主不給予通知或代通知金而終止合約的合法理由。

遣散費福利

若雇員受雇至少 24 個月，且因經濟裁員而被雇主解僱，或因雇主無法提供至少連續 4 週總正常工時一半的工作而被解僱，則有資格領取遣散費。遣散費的金額以每工作一年計算如下：

• 月薪僱員的遣散費金額相等於最後整月薪金的三分之二或港幣 22,500 元，以較低者為準。
• 對於其他僱員，遣散費相等於 18 天的工資，以僱員所選擇的任何 18 天為基準，並在最後 30 個正常工作日內發生，或相等於港幣 22,500 元的三分之二，以較低者為準。

自 2025 年 5 月 1 日起，月薪制員工的遣散費將相等於緊接過渡日期前最後整月工資的三分之二，或港幣 22,500 元，以較低者為準。

若基於僱員行為而解僱，則無權享有遣散費福利。若僱主在合約終止日期前最少 7 天已提出續訂僱傭合約，但僱員不合理地拒絕，則不會獲發遣散費。

最低工資

法定最低工資為每小時 42.10 港元。

除非另有協定，否則僱傭法認為 1 個月為工資期。工資應在工資期的最後一天支付，且不得遲於工資期後的 7 天。僱主須就任何拖欠的工資支付利息，若無合理辯解而不支付工資，可被檢控。

加班費、假日及休假薪資

由於沒有加班費的法定指引，建議的做法是在僱傭協議中說明加班費是有薪或無薪，以及薪資率（如適用）。

員工每周的休息日是否有薪，應由雇主和員工共同協定。如果要求員工在法定假日工作，雇主可以在 60 天內給予另一天的替代假日。雇主不得向僱員支付任何形式的款項，以代替給予假期。

在緊接法定假日之前已根據連續性合約受雇至少 3 個月的人有權獲得假日薪資。其支付日期不得遲於該法定假日之後下一次支付員工工資的日期。

假日和年假薪酬的日薪等同於僱員在假日或假期前 12 個月內所賺取的平均日薪。如果某人受雇未滿 12 個月，則應以該期間為基礎進行計算。

簽證

• 過境簽證 - 簽發予經由香港前往其他地區的人士
• 訪客簽證 - 簽發給以休閒為目的來港旅遊的人士。
• 工作簽證 - 簽發給與香港簽訂工作合約的外籍人士。簽證有效期為一年，並可續期。
• 投資簽證 - 簽發給在香港投資的個人及其伴侶或配偶。
• 創業者簽證 - 簽發給在香港創業的個人
• 受養人簽證 - 簽發予持適用簽證來港人士的配偶、伴侶或子女
• 學生簽證 - 簽發給在香港就讀全日制教育課程或實習的外國公民，簽證須附有學校的錄取通知書，並能符合財務要求。就實習而言，逗留期限為 12 個月。
• 其他簽證（輸入勞工、外籍家庭傭工）

工作許可證

短期訪客可在持有訪客簽證或入境許可證期間進行業務洽談、簽訂合約。申請工作許可證的資格要求包括

• 申請人過去沒有已知的嚴重犯罪記錄。
• 申請人有足夠的教育背景，通常是相關領域的學位，但在特殊情況下，適當的技術資格、經證明的專業能力和/或有文件證明的相關經驗和成就也可能被接受。
• 申請人有真正的職缺需要填補。
• 申請人已獲得確認的聘用通知，且受聘的工作與其學歷或工作經驗相關，但當地勞動力無法輕易接受。
• 薪酬待遇（收入、住宿、醫療及其他附帶福利）與香港專業人士的現行市場水平大致相若。

工作許可證的有效期為一年，並可續期。