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書面協議

匈牙利《勞動法》規定，僱傭合約必須以書面形式簽訂。未以書面記錄者，員工只能在就職後 30 天內援引。在合約中，雙方必須協定員工的基本薪資和職位、工作期限、工作時間和試用期。雇主有義務在僱傭關係開始之日起 15 天內以書面形式告知員工有關工作時間、工資、福利、發薪頻率、工作職能、通知期、休假、超時工作等事項。

僱傭合約可包含書面的非競爭條款，雇主可藉此要求員工同意不開設競爭性企業、在受僱期間或僱傭關係終止後的一段期間內不開始為競爭對手工作。此類協議必須以書面形式訂立，有效期最長為 2 年。在協議期間，補償不得少於同期基本薪資的三分之一。

口頭協議

僱傭合約只能以書面形式簽訂。只有在開始工作的第一天起 30 天內，員工才能以未訂立書面協議為由提出無效。

因此，法律允許口頭合約至工作開始的第 30 天為止。超過此期限，則視為非法。

默示協議

匈牙利勞動法》並未就默示合約作出規定。僱傭合約必須以書面形式簽訂。只有在開始工作的第一天起 30 天內，員工才能以未以書面形式訂立協議為由，聲稱協議無效。

在匈牙利，全職工作的每日工作時間為 8 小時，但根據雙方之間的協議，從事待命工作的員工，或屬於雇主或業主的親屬的員工，每日工作時間最長可增至 12 小時。

除非全職工作外，員工的預定每日工作時間不得少於 4 小時，且不得超過 12 小時（如屬待命工作，則不得超過 24 小時）。每周工作時間不得超過 48 小時（如屬待命工作，則不得超過 72 小時）。

如果是遠端工作，合約雙方必須在僱傭合約中明確同意遠端工作。遠端員工在雇主處所工作的時間不得超過一年總工作天數的三分之一。雇主透過電腦技術裝置行使遠端控制權。雇主必須向遠端員工提供他們提供給其他員工的所有資訊。

勞動法》列出下列公共假日：

• 元旦 - 一月一日
• 匈牙利國慶日 - 3月15日
• 耶穌受難日 - 日期每年會變更
• 復活節星期一 - 日期視每年情況而定
• 勞動節 - 5月1日
• 聖靈降臨日（星期一） - 日期視每年情況而定
• 建國節 - 8 月 20 日
• 國慶日 - 10 月 23 日
• 萬聖節 - 十一月一日
• 聖誕節 - 十二月二十五日
• 聖誕節第二天 - 十二月二十六日

根據匈牙利《勞動法》，僱傭合約的雙方可以協定自僱傭關係開始之日起最長 3 個月的試用期。如果規定的試用期較短，只要不超過 3 個月，雙方可以延長一次。如果僱傭合約屬於集體協議，則試用期最長可達 6 個月。

在試用期間，任何一方均可行使終止權，無需事先通知，無需任何理由。

通知期

在匈牙利，雇主或雇員均可終止僱傭關係，且必須給予通知。員工可以隨時終止無固定期限的僱傭合約，無需提供終止理由。然而，對於定期僱傭合約，則必須提供理由，且僅允許在有合理理由的情況下終止合約。通知期從通知解僱的翌日開始計算。

通知期必須至少為 30 天，但在雇主解僱的情況下，通知期最多可增加 60 天，視員工的服務年資而定。

遣散費福利

若員工已為雇主工作至少三年，且僱傭關係由雇主終止或在雇主解散而無繼承權時，則有權獲得遣散費。

遣散費視工作年資而定，從 1 個月到 6 個月不等。如果員工在五年內符合領取退休金的資格，遣散費的金額會增加。

在下列情況下，員工無權獲得遣散費

• 他們在解雇通知送達時或在雇主無繼承權的情況下終止合約時被認定為退休金領取人。
• 他們因行為原因或健康原因以外的原因被解雇。

最低工資

在匈牙利，有 2 種最低工資：

• 全國最低工資是針對沒有正式職業的員工、非技術工人，或有技術但工作職位不需要正式證書的員工。
• 保證最低工資（Guaranteed Minimum Wage）是針對從事至少需要中級資格或職業訓練的工作的專業勞工所制定。

目前的最低工資額（自 2023 年 12 月起生效）如下：

在沒有簽訂合約的情況下，必須至少每月支付一次薪資。工資必須在有關月份的下一個月的第 10 天之前支付，並附上書面工資單。如果工資支付日恰逢週休日或公共假日，則必須最遲在前一個工作日支付。

加班費、假日及休假薪資

在員工的要求下，加班工作必須以書面形式下達。如果員工可以在公共假日工作，或為了防止或減輕任何迫在眉睫的事故、自然災害或嚴重損害的危險，或為了防止或減輕任何對健康和環境的威脅，則可以要求在公共假日加班。就全職工作而言，在特定日曆年度內，每名工人最多可被要求加班 250 小時。

加班費以基本工資為基礎，對於工作時間表中列出的每日工作時間之外所做的工作，補貼 50%。如果員工獲得額外的同等休息時間，則雇主可避免支付 50% 的工資補貼。如果在預定的每周休息日加班，則必須支付 100%的工資補助，除非雇主提供另一個每周休息日，在這種情況下，補助僅為 50%。

在任何法定公共假日、復活節或聖誕節星期日，或在本應是法定公共假日的星期日工作時，必須支付 100% 的工資補助。員工在休年假時也有權獲得正常薪資。

簽證

在匈牙利，180 天內超過 90 天通常需要簽證。這些簽證包括

• 居留許可簽證（最長有效期為 1 年）簽發的目的是為了領取居留許可或國家永久居留許可，且逗留時間不超過 30 天。
• 季節性工作簽證（最長有效期為一年）可單次或多次入境，且在任何 180 天期限內的工作逗留時間不得超過 90 天，最長不得超過 6 個月。
• 國家簽證 (最長有效期為五年) 適用於單次或多次入境，以及依據國際協議在匈牙利境內逗留，且在任何 180 天內打算逗留 90 天以上者。

匈牙利於 2007 年 12 月 21 日加入申根區。從那時起，申根成員國之一簽發的簽證和居留許可在匈牙利也同樣有效，而匈牙利當局簽發的簽證和居留許可通常在整個申根區都有效。

工作許可證

在匈牙利，在某些條件下，可以為第三國國民的就業目的簽發居留許可。一般而言，在取得工作許可證前，他們必須先簽訂僱傭合約。在匈牙利工作的歐盟國民通常不需要工作許可證。

以就業為目的而簽發的居留許可證的有效期不得超過專家機構評估中規定的期限；但是，如果程序重新開啟，則有效期可延長至專家機構評估中規定的時間。