國家

書面協議

匈牙利《勞動法》規定，僱傭合約必須以書面形式簽訂。未以書面記錄者，員工只能在就職後 30 天內援引。在合約中，雙方必須協定員工的基本薪資和職位、工作期限、工作時間和試用期。雇主有義務在僱傭關係開始之日起 15 天內以書面形式告知員工有關工作時間、工資、福利、發薪頻率、工作職能、通知期、休假、超時工作等事項。

僱傭合約可包含書面的非競爭條款，雇主可藉此要求員工同意不開設競爭性企業、在受僱期間或僱傭關係終止後的一段期間內不開始為競爭對手工作。此類協議必須以書面形式訂立，有效期最長為 2 年。在協議期間，補償不得少於同期基本薪資的三分之一。

口頭協議

僱傭合約只能以書面形式簽訂。只有在開始工作的第一天起 30 天內，員工才能以未訂立書面協議為由提出無效。

因此，法律允許口頭合約至工作開始的第 30 天為止。超過此期限，則視為非法。

默示協議

匈牙利勞動法》並未就默示合約作出規定。僱傭合約必須以書面形式簽訂。只有在開始工作的第一天起 30 天內，員工才能以未以書面形式訂立協議為由，聲稱協議無效。

在匈牙利，全職工作的每日工作時間為 8 小時，但根據雙方之間的協議，從事待命工作的員工，或屬於雇主或業主的親屬的員工，每日工作時間最長可增至 12 小時。

除非全職工作外，員工的預定每日工作時間不得少於 4 小時，且不得超過 12 小時（如屬待命工作，則不得超過 24 小時）。每周工作時間不得超過 48 小時（如屬待命工作，則不得超過 72 小時）。

如果是遠端工作，合約雙方必須在僱傭合約中明確同意遠端工作。遠端員工在雇主處所工作的時間不得超過一年總工作天數的三分之一。雇主透過電腦技術裝置行使遠端控制權。雇主必須向遠端員工提供他們提供給其他員工的所有資訊。

勞動法》列出下列公共假日：

• 元旦 - 一月一日
• 匈牙利國慶日 - 3月15日
• 耶穌受難日 - 日期每年會變更
• 復活節星期一 - 日期視每年情況而定
• 勞動節 - 5月1日
• 聖靈降臨日（星期一） - 日期視每年情況而定
• 建國節 - 8 月 20 日
• 國慶日 - 10 月 23 日
• 萬聖節 - 十一月一日
• 聖誕節 - 十二月二十五日
• 聖誕節第二天 - 十二月二十六日

在匈牙利，員工有權根據工作時間享受帶薪年假，包括既得休假時間和額外休假時間。既得休假時間為 20 個工作天。額外休假時間的長短則視員工的年齡和子女數目而定。

在某一年中，既得休假時間中的 7 個工作日必須按照員工要求的時間（僱傭關係的前 3 個月除外）分為最多兩部分。休假的方式應讓員工解除工作義務，且每個日曆年至少可連續工作 14 天。員工必須至少提前 15 天通知雇主其休年假的意向。

如果受雇於 10 月 1 日或之後開始工作，雇主可在應休年假的下一年的 3 月 31 日之前批准休假。

在匈牙利，員工在喪失工作能力的期間，每個日曆年可享有 15 個工作日的病假。因懷孕併發症和與工作有關的事故而產生的假期是獨立的，不包括在病假天數庫中。雇主支付前 15 個工作天的病假福利（日平均收入的 60% 或 50%，並考慮到每日病假工資的最高金額）。員工必須在社會保險登記，才有資格享有此福利。如果員工長期生病，社會保險會在前 15 天之後支付最多 1 年的福利。每天的病假工资不得超过最低工资两倍的三十分之一，因此根据2023年12月1日生效的最低工资266 800福林(匈牙利福林)计算，每天的病假工资不得超过17 786.67福林。

在匈牙利，母親有權享有 24 週的產假。女性員工可以休 168 天（24 週）的帶薪產假，其中最多 4 週可以在預產期前休。享受育兒補貼的起始日期可以是預產期前四周內的任何一天，但最遲可以是分娩當天。餘下的幾周必須在孩子出生後使用。

此期限也適用於擁有領養子女監護權的母親。如果孩子在早產嬰兒醫院接受治療，未使用的產假部分可在孩子出院後至出生後第一年年底使用。就社會保險資格而言，產假期間視為工作時間。

產假期間以嬰兒照護津貼的形式支付產假福利。該補助金的支付標準為被保險人在預產期前 180 天內的日平均總收入（如無收入，則採用最低工資）的 100%。員工必須在過去兩年內至少投保 365 天，才有資格享有此福利。

匈牙利《勞動法》規定，孩子出生後，父親有權休假 10 天，直到孩子出生或被領養後的第二個月結束為止。如果孩子胎死腹中或死亡，此假期也適用。

僱員也有權享有照顧年幼子女的無薪假期（直到子女年滿 3 歲為止）。

最低工資

在匈牙利，有 2 種最低工資：

• 全國最低工資是針對沒有正式職業的員工、非技術工人，或有技術但工作職位不需要正式證書的員工。
• 保證最低工資（Guaranteed Minimum Wage）是針對從事至少需要中級資格或職業訓練的工作的專業勞工所制定。

目前的最低工資額（自 2023 年 12 月起生效）如下：

在沒有簽訂合約的情況下，必須至少每月支付一次薪資。工資必須在有關月份的下一個月的第 10 天之前支付，並附上書面工資單。如果工資支付日恰逢週休日或公共假日，則必須最遲在前一個工作日支付。

加班費、假日及休假薪資

在員工的要求下，加班工作必須以書面形式下達。如果員工可以在公共假日工作，或為了防止或減輕任何迫在眉睫的事故、自然災害或嚴重損害的危險，或為了防止或減輕任何對健康和環境的威脅，則可以要求在公共假日加班。就全職工作而言，在特定日曆年度內，每名工人最多可被要求加班 250 小時。

加班費以基本工資為基礎，對於工作時間表中列出的每日工作時間之外所做的工作，補貼 50%。如果員工獲得額外的同等休息時間，則雇主可避免支付 50% 的工資補貼。如果在預定的每周休息日加班，則必須支付 100%的工資補助，除非雇主提供另一個每周休息日，在這種情況下，補助僅為 50%。

在任何法定公共假日、復活節或聖誕節星期日，或在本應是法定公共假日的星期日工作時，必須支付 100% 的工資補助。員工在休年假時也有權獲得正常薪資。

通知期

在匈牙利，雇主或雇員均可終止僱傭關係，且必須給予通知。員工可以隨時終止無固定期限的僱傭合約，無需提供終止理由。然而，對於定期僱傭合約，則必須提供理由，且僅允許在有合理理由的情況下終止合約。通知期從通知解僱的翌日開始計算。

通知期必須至少為 30 天，但在雇主解僱的情況下，通知期最多可增加 60 天，視員工的服務年資而定。

遣散費福利

若員工已為雇主工作至少三年，且僱傭關係由雇主終止或在雇主解散而無繼承權時，則有權獲得遣散費。

遣散費視工作年資而定，從 1 個月到 6 個月不等。如果員工在五年內符合領取退休金的資格，遣散費的金額會增加。

在下列情況下，員工無權獲得遣散費

• 他們在解雇通知送達時或在雇主無繼承權的情況下終止合約時被認定為退休金領取人。
• 他們因行為原因或健康原因以外的原因被解雇。

退休金

在匈牙利，法定養老金保險是一個由 2 個支柱組成的養老金制度，並以強制性社會保險制度和自願儲蓄為基礎。改革後的第一支柱仍然是強制性的國家退休金，由政府管理，並採用隨收隨付的方式提供資金。第二支柱屬於自願性質，資金充足，由數個經授權的獨立私人養老基金管理，並由匈牙利中央銀行監督。

1957 年或之後出生者的退休年齡為 65 歲。員工必須達到退休年齡，並至少完成 20 年的社會保險供款，才有資格領取老年退休金。已達退休年齡且至少服務滿 15 年者，可享有部分養老金。婦女若已至少繳納 40 年社會保險費，則不論年齡，也有資格領取養老金。

養老金的金額取決於認可的服務年資及養老金所依據的平均月收入金額。

受養人/遺屬福利

如果死者在死亡時已領取或有資格領取老年養老金，則其受養人有資格領取遺屬補助金。符合資格的遺屬包括遺孀、離婚配偶、同居伴侶、16 歲以下的子女（如果子女是全日制學生，則年齡為 25 歲，如果是殘障人士，則沒有年齡限制），包括未亡伴侶的子女、兄弟姐妹、孫輩、受供養的殘障父母和 65 歲或以上的祖父母，以及供養死者至少十年的養父母。養老金的計算方式如下

• 遺孀養老金(Özvegyi nyugdíj) -死者已領取或有權領取的養老金的 60
• 孤兒撫恤金 - 死者已領取或有權領取的永久殘障撫恤金的 30
• 祖父母或父母養老金 - 死者死亡時已領取或有權領取的養老金的 60

殘障福利

若要符合資格領取殘障養老金(rokkantsági ellátás)，員工必須喪失至少 40% 的工作能力，且在提出申請前的過去五年中至少有 1,095 天（或在過去十年中至少有 2,555 天）在受保範圍內，且未領取任何定期現金福利，並無能力從事任何有酬活動，且無復原機會（或不建議復原）。

必須具有下列其中一種類型的殘障，才有資格領取殘障福利：

• B2 - 有可能康復但不建議康復。
• C2 - 需要永久康復，但不建議。
• D - 只有透過不斷的支援才能就業。
• E - 被保險人遭受重大健康損害，無法自給自足且需要持續照顧

傷殘補助金的計算方式如下

• B2 類殘疾支付被保險人平均收入的 40%，C2 類為 60%，D 類為 65%，E 類為 70%。
• B2 類殘疾的最低養老金為每月最低工資的 30%，C2 類為 45%，D 類為 50%，E 類為 55%。
• B2 類傷殘的最高養老金為每月最低工資的 45%；C2、D 和 E 類傷殘的最高養老金為每月最低工資的 150%。

匈牙利也提供工傷補助。對於那些無權享受養老金福利的人，也有一個社會援助計劃。