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書面協議

員工可以透過明訂（書面或口頭）或默示合約來僱用。定期合約必須以書面形式訂立。

雇主應注意集體協議或州級法律中要求書面合約的規定。

口頭合約

根據契約法，印度允許口頭契約，且對當事人有約束力。然而，由於口頭協議難以在法庭上維護，因此書面合約是任何僱傭關係的最佳選擇。

根據《2020 年勞資關係法》，雇用長期或臨時員工不一定要簽訂書面合約，但雇用定期員工必須簽訂書面合約。口頭合約與書面合約一樣，在充分通知員工的情況下可以撤銷。

默示協議

Industrial Relations Code 2020 承認隱含僱傭合約。每份合約中都隱含某些條款，例如員工有權向雇主追討拖欠的工資。只要隱含的含意是工作的正當部分，《合約法》就會保護隱含的承諾。僱傭關係中一般隱含的條款包括員工的忠誠義務、保密義務和保護雇主財產的義務。

根據印度《2020 年職業安全、健康與工作條件法》，不得要求或允許任何員工在任何機構中每天工作超過 8 小時，每週工作 6 天。18 歲以下兒童每天工作時間不得超過 6 小時，且不得超過 3 小時不休息。

各類工人的工作時數必須在工業機構的告示板上公示。工廠法》規定，任何成年人在任何一周內不得在工廠工作超過 48 小時，每天不得超過 9 小時。

如果雇主從事商業活動，則地區商店和機構法規會提供適用的法規。一般而言，它們包括每天最多 9 小時和每週最多 48 小時。

印度在所有邦和中央直轄區都慶祝的國定假日與憲報公佈的假日之間取得平衡。

全國都會慶祝國定假日，企業和政府辦公室也會停工。

國定假日：

• 共和國國慶日 - 1 月 26 日
• 獨立日 - 8 月 15 日
• 甘地紀念日 (Gandhi Jayanti) - 10 月 2 日

全國性憲報公告假期：

• 共和國日
• 獨立日
• 甘地紀念日
• 聖誕節
• 佛誕節
• 聖誕節
• 聖誕節
• 排燈節
• 耶穌受難節
• 納納克古魯誕辰
• 開齋節
• 宰牲節 (Bakri id)
• 元宵節
• 先知穆罕默德誕辰 (Id-e-Milad)

除了以上列出的節日外，還有個別的邦和中央領地節日。

印度規定雇用長期員工必須有 6 個月的試用期。這段期間最多可再延長 3 個月。如果正式員工在新崗位上以試用員身份受聘，他們可以在 6 個月的試用期內隨時調回原來的正式崗位。在試用期間，僱傭合約可以在不給予通知的情況下終止。

通知期

工作至少 1 年的員工必須以書面通知終止合約。通知期的長短取決於企業的員工人數以及終止合約的原因：

• 至少有 50 名員工的機構 - 1 個月
• 至少有 50 名員工的機構關閉 - 60 天
• 至少有 300 名員工的機構 - 3 個月

遣散福利

工作至少 1 年的員工，當僱主以合理理由解僱他們時，每工作 1 年或超過 6 個月的部分，有權獲得相等於 15 天工資的遣散費。拒絕接受雇主提供的其他工作或因紀律處分而被解僱的員工，將不獲補償。因調職或因不可避免的原因關閉機構而被解僱的僱員也有權獲得遣散費，但其遣散費不得超過 3 個月的工資。

連續服務滿 5 年後離職的員工，有權按連續服務每滿一年或超過 6 個月的任何部分獲得 15 天工資的約滿酬金。在計算遣散費時，上限為 2,000,000 印度盧比。

最低工資

根據《2019 年工資法》，印度各邦和領地有權制定自己的最低工資額，因為全國最低工資水平只是一項諮詢性建議。由於這種結構，不同轄區的最低工資額相差很大。

有些邦和地區每年更新兩次最低工資額，變化一般在 4 月 1 日和 10 月 1 日生效；但是，基本工資額並不總是在這些日期更新，而且各司法管轄區更新最低工資額的頻率也各不相同。根據不同的司法管轄區，最低工資會更新：

• 每年一次，生效日期為 1 月 1 日或 7 月 1 日
• 每年兩次，生效日期分別為 1 月 1 日和 7 月 1 日
• 生效日期與上述日期不同
• 更新頻率低於每年一次

最低工資額的更新（有時稱為「生活津貼」）通常是根據通貨膨脹和生活費用的增加來計算的。

加班費、假日及休假薪資

印度《2020 年職業安全、健康和工作條件法規》和《2019 年工資法規》規定，員工在一天內的工作時間若超過其所在行業的標準工作時間，則有權就任何一小時或一小時的部分加班時間獲得雙倍於一般工資的加班補償。只有在僱員同意的情況下，才能要求僱員加班。如果員工一周工作超過 48 小時，即使一天工作不超過 9 小時，雇主也必須支付加班費。

在休息日或公眾假期工作的員工有權獲得當天兩倍的工資。

年假按僱員的正常工資率支付。

簽證

所有欲進入印度的外國人都必須申請簽證。簽證種類包括

• 過境簽證 - 以經由印度前往另一目的地為目的而簽發的簽證，在同一旅程中可兩次進入印度，最多可停留 3 天。
• 觀光簽證 - 為觀光目的而簽發，可多次入境或單次入境，有效期最長為 5 年，限制逗留期限最長為 90 天，且無需登記。來自美國、加拿大、英國和日本的國民最長可停留 180 天。
• 醫療簽證 - 頒發給在印度專科醫院/治療中心就醫的外國公民，有效期為 6 個月。
• 工作簽證 - 授予受僱於印度公司或前往印度擔任非政府組織 (NGO) 志工的人士，有效期為 1 年或合約期內。
• 商務簽證 - 簽發給希望因商務目的訪問印度的外國公民，有效期為 10 年，可多次入境，但每次訪問的連續逗留時間不得超過 180 天。
• 學生和研究簽證 - 授予希望在法定監管機構正式認可的教育機構修讀校內全日制（結構性）課程的外國人，有效期最長為 5 年，每學年可入境 4 次。
• 實習生簽證 - 授予打算在印度公司、教育機構和非政府組織實習的外國人，有效期最長為 1 年。
• 入境 ("X")簽證 - 授予未持有 OCI 卡的印度裔人士，或印度公民/印度裔人士/OCI 卡持有者的配偶和子女，或來參加傳教會或寺院的外籍人士。有效期最長為 5 年。
• 會議簽證 - 授予訪問印度的唯一目的是參加在印度舉行的會議/研討會或工作坊的外國人。
• 體育簽證 - 授予前往印度參加體育賽事的外國體育團隊成員。
• 記者簽證 - 給予外國記者、攝影師、紀錄片製片人或導演最長 3 個月的簽證。
• 傳教士簽證 - 簽發給以傳教工作為唯一訪問印度目的的外國人，簽證有效期最長為 1 年，可多次入境。
• 電子簽證 - 為旅遊、醫療或短期商務目的而簽發，有效期最長 60 天，電子旅遊簽證和電子商務簽證可兩次入境，電子醫療簽證可三次入境。

工作許可證

印度簽發就業或 E 簽證給希望在印度工作的高技術及/或合格外國人，有效期為一年或在印度的合約期限（最長五年）。E 簽證只能簽發給在印度註冊的機構的員工。前往印度為非政府組織擔任志工的外國人也需要 E 簽證。自僱人士、顧問、定期表演的外國藝術家、專家等也需要 E 簽證。

在任何領域申請 E 簽證的外國人年薪必須超過 1,625,000 印度盧比。然而，此條件並不適用於民族廚師、語言教師或翻譯員以及為駐印度大使館工作的人員。