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書面による契約

従業員は明示的（書面または口頭）または黙示的契約によって雇用される。有期雇用の契約は書面で行わなければならない。

雇用主は、労働協約や州法に書面による契約を義務付ける条項がないか注意する必要があります。

口頭契約

契約法に基づき、インドでは口頭契約が認められており、当事者間を拘束する。しかし、口頭での契約は裁判では認められにくいため、雇用関係においては書面での契約が最適である。

2020年労使関係法によれば、正社員や非正規社員の雇用に書面契約は必須ではないが、有期雇用社員は書面契約に基づいて雇用されなければならない。口頭契約も書面契約と同様、従業員への十分な通知により取り消すことができる。

黙示契約

労使関係法2020は、黙示の雇用契約を認めている。従業員が雇用主から支払うべき賃金を回収する権利など、一定の条件はあらゆる契約に黙示されている。契約法は、暗黙の約束が正当な職務の一部である限り保護する。雇用関係において一般的に黙示される条件には、従業員の忠実義務、守秘義務、雇用主の財産の保護などがある。

インドの2020年労働安全衛生・労働条件法によると、従業員はいかなる施設でも1日8時間、週6日を超えて働くことを要求されたり、許可されたりすることはない。18歳未満の子供を1日6時間以上、休憩なしで3時間以上雇用することはできない。

すべての労働者の労働時間は、事業所の掲示板に掲示されなければならない。工場法では、成人は工場で1週間に48時間以上、1日に9時間以上働かせてはならないと規定している。

雇用主が商業活動に携わっている場合、地域の商店・事業所法が適用規則を定めている。一般的に、1日9時間、週48時間までとされている。

インドでは、すべての州と連邦直轄領で祝われる「国民の祝日」と、多種多様な州が住民に与えるか否かを決定する「公示の祝日」のバランスが取れている。

祝祭日は全国的に祝われ、企業や官公庁は閉鎖される。

祝祭日

• 共和国記念日 - 1月26日
• 独立記念日 - 8月15日
• ガンジー・ジャヤンティ - 10月2日

全国的な祝日

• 共和国記念日
• 独立記念日
• ガンディー・ジャヤンティー
• マハービル・ジャヤンティ
• ブッダ・プルニマ
• クリスマス
• ドゥッセラ
• ディワリ
• 聖金曜日
• グル・ナーナクの誕生日
• イード・アル・フィトル
• イード・アル＝アドハー（バクリ・イド）
• ムハッラム
• 預言者ムハンマドの誕生日（Id-e-Milad）

上記の祝日に加え、各州および連合準州の祝祭日がある。

インドには、正社員を雇用する際に6ヶ月の試用期間を設ける規定がある。この期間はさらに3ヶ月まで延長することができる。正社員が新しいポストに試用期間として雇用された場合、6ヶ月の試用期間中であればいつでも元の正社員に戻すことができる。雇用契約は、試用期間中に予告なく終了させることができる。

通知期間

少なくとも1年間勤務した従業員には、契約終了を書面で通知しなければならない。通告期間は事業所の従業員数と解雇理由によって異なる：

• 従業員50人以上の事業所 - 1ヶ月
• 従業員50人以上の事業所の閉鎖 - 60日
• 従業員300人以上の事業所 - 3ヶ月

退職手当

1年以上勤務した従業員は、雇用主が正当な理由で解雇した場合、1年または6ヶ月を超える部分ごとに15日分の賃金に相当する退職金を受け取る権利がある。雇用主から提示された代替雇用を拒否した従業員や懲戒解雇された従業員には補償金は支払われない。やむを得ない理由による転勤や事業所の閉鎖により解雇された従業員も、退職金が3ヶ月分の賃金を超えない場合に限り、退職金を受け取る権利がある。

継続5年勤務後に離職した従業員には、継続勤務1年または6ヶ月を超える部分ごとに15日分の給与が支払われる。退職金の計算には2,000,000インドルピーという上限がある。

最低賃金

2019年賃金法典に基づき、インドの州・準州は独自の最低賃金を定める権限を有する。この構造のため、管轄地域によって最低賃金率はかなり異なる。

一部の州や準州は最低賃金を年2回更新しており、変更は一般に4月1日と10月1日に発効する。しかし、基本的な料率は必ずしもこれらの日付に更新されるとは限らず、法域によって最低賃金を更新する頻度は異なる。管轄区域によっては、最低賃金が更新される：

• 年1回（発効日は1月1日または7月1日
• 1月1日と7月1日の年2回
• 上記以外の発効日
• 更新頻度は年1回より低い

最低賃金率の更新は、「親愛手当」と呼ばれることもあるが、通常、インフレと生活費の上昇を考慮して計算される。

時間外・休日・休暇手当

インドの労働安全衛生・労働条件規定2020と賃金規定2019は、1日に各業界の標準労働時間を超えて働く従業員は、1時間または1時間の一部の時間外労働に対して、通常の賃金の2倍の時間外手当を受け取る権利があると定めている。従業員の同意がある場合のみ、時間外労働をさせることができる。雇用主は、従業員が1日に9時間以上働かなくても、1週間の労働時間が48時間を超えた場合、時間外手当を支払わなければならない。

休息日や祝日に勤務する従業員には、その日の賃金の2倍を支払う権利がある。

年次休暇は従業員の通常の賃金率で支払われる。

ビザ

インドに入国しようとするすべての外国人にはビザが必要である。ビザの種類は以下の通り：

• トランジット・ビザ（Transit visa） - インドを経由して他の目的地へ移動する目的で発給される。
• 観光ビザ - 観光を目的としたビザで、マルチプル・エントリーまたはシングル・エントリーが可能。アメリカ、カナダ、イギリス、日本の国籍保持者は180日まで滞在可能。
• 医療ビザ - インドの専門病院や治療センターで治療を受ける外国人に発給され、6ヶ月間有効。
• 雇用ビザ - インドの企業に雇用される、または非政府組織（NGO）でボランティアをするためにインドに渡航する人に発給され、1年間または契約期間中有効。
• ビジネス・ビザ - ビジネス目的でインドを訪問することを希望する外国人に発給され、各訪問期間中の連続滞在が180日を超えない場合に限り、マルチプル・エントリーで10年間有効。
• 学生・研究ビザ - 法定監督機関により正式に認可された教育機関で学内フルタイム（構造化された）コースを受講する外国人に発給され、1学年度につき4回の入国で最長5年間有効。
• インターン・ビザ - インドの企業、教育機関、NGOで最長1年間のインターンシップを行う外国人に発給される。
• 入国('X')ビザ - OCIカードを所持していないインド国籍者、インド国籍者/OCIカード所持者の配偶者および子供、宣教師や修道院に入門する外国人に与えられる。最長5年間有効。
• 会議ビザ - インドで開催される会議、セミナー、ワークショップに参加することのみを目的としてインドを訪れる外国人に与えられる。
• スポーツ・ビザ - 海外のスポーツ・チームのメンバーがスポーツ・イベントのためにインドを訪問する場合に発給される。
• ジャーナリスト・ビザ - 外国人ジャーナリスト、写真家、ドキュメンタリー映画製作者、映画監督に与えられる。
• 宣教師ビザ - インド訪問の唯一の目的が宣教活動である外国人に与えられる。
• e-ビザ - 観光、医療、短期商用目的で発給され、e-ツーリスト・ビザ、e-ビジネス・ビザはダブル・エントリー、e-メディカル・ビザはトリプル・エントリーで最長60日間有効。

就労ビザ

インドは、インドでの就労を希望する高度な技能および/または資格を持つ外国人に対して、1年間またはインドでの契約期間（最長5年間）の雇用ビザまたはEビザを発給します。Eビザはインドで登録された組織の従業員にのみ発給されます。非政府組織でボランティア活動をするためにインドに渡航する外国人もEビザが必要です。自営業者、コンサルタント、定期公演を行う外国人アーティスト、専門家などにもEビザが必要です。

Eビザのスポンサーとなる外国人は、どの業種であっても年間給与が1,625,000インドルピー以上でなければなりません。ただし、民族料理人、語学教師、翻訳家、在インド大使館職員にはこの条件は適用されません。