POBLACIÓN
1450.9m
MONEDA
₹ (INR)
CIUDAD CAPITAL
New Delhi
La India, oficialmente la República de la India, es un país del sur de Asia. Conocida por su diversidad cultural, sus impresionantes paisajes y su rica historia, la India es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Bombay hasta los serenos paisajes de Kerala, la India ofrece un sinfín de atractivos culturales y naturales.
La economía india es diversa, con sectores clave como la industria manufacturera, los servicios y la agricultura. El país es un gran exportador de bienes y un líder mundial en innovación. Su mano de obra cualificada y sus sólidas infraestructuras la convierten en un destino atractivo para las empresas internacionales.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
Los trabajadores por cuenta ajena pueden ser contratados mediante contratos expresos (escritos u orales) o tácitos. Los contratos de duración determinada deben formalizarse por escrito.
Los empresarios deben estar atentos a las disposiciones que exijan contratos escritos en los convenios colectivos o en las leyes estatales.
En virtud de la Ley de Contratos, los contratos verbales están permitidos en la India y son vinculantes entre las partes. Sin embargo, dado que los acuerdos verbales son difíciles de defender ante los tribunales, un contrato escrito es la mejor opción para cualquier relación laboral.
Según el Código de Relaciones Laborales de 2020, los contratos escritos no son obligatorios para la contratación de empleados permanentes o eventuales, sin embargo, los empleados con contrato de duración determinada deben ser contratados mediante un contrato escrito. Los contratos verbales, al igual que los escritos, pueden revocarse con un preaviso suficiente al empleado.
El Código de Relaciones Laborales 2020 reconoce los contratos de trabajo implícitos. Ciertos términos están implícitos en todo contrato, como el derecho del empleado a recuperar los salarios adeudados por el empresario. La Ley de Contratos protege las promesas implícitas siempre que las implicaciones formen parte legítima del trabajo. Entre los términos que suelen estar implícitos en la relación laboral figuran el deber de fidelidad del empleado, la confidencialidad y la protección de los bienes del empleador.
Según la Ley de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo de 2020 de India, no se puede exigir ni permitir a ningún empleado que trabaje en ningún establecimiento más de ocho horas al día y seis días a la semana. Los menores de 18 años no pueden trabajar más de seis horas al día ni más de tres horas sin descanso.
Los periodos de horas de trabajo para todas las categorías de trabajadores deben exponerse en el tablón de anuncios del establecimiento industrial. La Ley de Fábricas estipula que ningún adulto podrá trabajar en una fábrica más de 48 horas a la semana ni más de nueve horas al día.
Si un empresario se dedica a una actividad comercial, los estatutos regionales de comercios y establecimientos establecen la normativa aplicable. En general, incluyen un máximo de 9 horas al día y 48 horas a la semana.
En la India existe un equilibrio entre las fiestas nacionales, que se celebran en todos los estados y territorios de la unión, y las fiestas oficiales, que los muy diversos estados del país conceden o no a sus residentes.
Las fiestas nacionales se celebran en todo el país, y las empresas y oficinas gubernamentales cierran.
Fiestas nacionales:
Días festivos nacionales:
Además de los días festivos enumerados anteriormente, existen días festivos individuales en los estados y territorios de la unión.
India prevé un periodo de prueba de 6 meses para la contratación de empleados fijos. Este periodo puede ampliarse hasta 3 meses más. Si un trabajador fijo es contratado como trabajador en prácticas en un nuevo puesto, puede volver a su antiguo puesto fijo en cualquier momento durante el periodo de prueba de 6 meses. El contrato de trabajo puede rescindirse sin preaviso durante el periodo de prueba.
Los empleados que hayan trabajado al menos un año deben recibir un preaviso por escrito para rescindir su contrato. La duración del periodo de preaviso depende del número de empleados del establecimiento y del motivo de la rescisión:
Los asalariados que hayan trabajado al menos 1 año tienen derecho a una indemnización por despido equivalente a 15 días de salario por cada año de trabajo o parte que exceda de 6 meses cuando sus empleadores les despiden con un motivo válido. No se abona indemnización alguna a los empleados que se niegan a aceptar cualquier empleo alternativo ofrecido por sus empleadores o son despedidos debido a medidas disciplinarias. Los trabajadores despedidos por traslado o cierre del establecimiento por razones inevitables también tienen derecho a una indemnización por despido, siempre que su indemnización no supere los 3 meses de salario.
Los empleados que dejan un puesto de trabajo después de haber prestado 5 años ininterrumpidos de servicio tienen derecho al pago de una gratificación de 15 días de salario por cada año completo de servicio ininterrumpido o cualquier parte que exceda de 6 meses. Existe un límite máximo de 2.000.000 INR (rupias indias) a la hora de calcular las indemnizaciones por despido.
En virtud del Código de Salarios de 2019, los estados y territorios de la India tienen autoridad para establecer sus propias tasas de salario mínimo, ya que el salario mínimo nacional mínimo es solo una recomendación consultiva. Debido a esta estructura, las tasas de salario mínimo de las diferentes jurisdicciones varían considerablemente.
Algunos estados y territorios actualizan las tarifas del salario mínimo dos veces al año, y los cambios suelen entrar en vigor el 1 de abril y el 1 de octubre; sin embargo, las tarifas básicas no siempre se actualizan en estas fechas, y la frecuencia con la que las jurisdicciones actualizan sus tarifas mínimas varía. Dependiendo de la jurisdicción, las tasas se actualizan
Las actualizaciones del salario mínimo, a veces denominadas "complementos por carestía de vida", suelen calcularse para tener en cuenta la inflación y el aumento del coste de la vida.
El Código de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo de 2020 y el Código de Salarios de 2019 de la India establecen que los empleados que trabajen más horas de las habituales en sus sectores en un día tienen derecho a una compensación por horas extraordinarias del doble de su salario habitual por cualquier hora o parte de hora extraordinaria trabajada. Sólo se puede exigir a los empleados que realicen horas extraordinarias con su consentimiento. Los empresarios deben pagar las horas extraordinarias si un empleado supera las 48 horas en una semana, aunque no trabaje más de 9 horas en un día.
Los empleados que trabajan en sus días de descanso o festivos tienen derecho al doble de su salario por ese día.
Las vacaciones anuales se pagan al salario normal de los empleados.
Se exige visado a todos los extranjeros que deseen entrar en la India. Entre los tipos de visados se incluyen:
India expide Visados de Trabajo o visados E por un año o la duración del contrato en la India (hasta cinco años) a los extranjeros altamente cualificados y / o cualificados que deseen trabajar en la India. El visado E sólo puede ser expedido a un empleado de una organización registrada en la India. Los extranjeros que viajen a India para realizar trabajo voluntario con una Organización No Gubernamental también necesitarán un visado E. El visado E también es necesario para los trabajadores autónomos, consultores, artistas extranjeros que realizan actuaciones regulares, especialistas, etc.
El extranjero que solicite un visado E en cualquier sector debe tener un salario anual superior a 1.625.000 INR. Sin embargo, esta condición no se aplica a cocineros étnicos, profesores de idiomas o traductores y personal que trabaje para una embajada en India.
Población 1450.9m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
36.9%
Población urbana
55.9%
Acceso a Internet
89%
Acceso bancario
81%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas a razón de una licencia por cada 20 días de trabajo si han trabajado al menos 180 días al año. Para los empleados menores de 18 años, las vacaciones anuales se calculan a razón de una licencia por cada 15 días de trabajo.
Se pueden transferir hasta 30 días de vacaciones anuales al año siguiente. Si el contrato de trabajo expira antes de que el trabajador pueda disfrutar de sus vacaciones anuales, la compensación de las mismas se realiza de forma proporcional al número de meses y al número de horas trabajadas a la semana.
La baja por enfermedad viene determinada principalmente por la política de la empresa y las leyes estatales. Las disposiciones legales sobre baja por enfermedad varían de un sector a otro y oscilan entre 15 y 40 días. La mejor práctica consiste en definir las condiciones de la baja por enfermedad en los documentos contractuales.
La Ley de Prestaciones por Maternidad de la India concede a las trabajadoras con menos de 2 hijos supervivientes 26 semanas remuneradas de baja por maternidad en empresas con al menos 10 empleados. El permiso puede comenzar hasta 8 semanas antes de la fecha prevista del parto.
Los empresarios tienen prohibido contratar a mujeres durante las 6 semanas siguientes al día del parto o del aborto espontáneo.
Para obtener prestaciones por maternidad, la empleada debe trabajar al menos 160 días en los 12 meses anteriores a la fecha prevista del parto. La trabajadora debe notificar por escrito a su empresa la fecha en que desea ausentarse del trabajo.
Si no lo notifica, las prestaciones de maternidad comienzan en la fecha en que se ausenta del trabajo para dar a luz. El subsidio equivale al 100 % del salario abonado por la empresa.
Aunque no existe un permiso de paternidad mínimo legal para los trabajadores del sector privado, la ley permite a los empleados públicos varones disfrutar de hasta 15 días de permiso si tienen menos de 2 hijos supervivientes. Los empleados pueden disfrutar de este permiso una vez nacido el bebé o en los 6 meses siguientes al parto.
La Autoridad de Regulación y Desarrollo de los Fondos de Pensiones de la India (PFRDA) se creó en 2003 para proporcionar unos ingresos de jubilación adecuados a los ciudadanos y fomentar el ahorro para la jubilación. Administra y regula el Sistema Nacional de Pensiones (NPS), que es un plan de ahorro para la jubilación voluntario y basado en cotizaciones que se estructura en dos niveles:
Para afiliar a un mayor número de empleados que trabajan en el sector informal y no organizado a un plan de pensiones, el Gobierno indio estableció un plan de pensiones dentro del NPS denominado Atal Pension Yojana (APY). En el marco del APY, el gobierno igualará el 50% de la contribución de un individuo hasta 1.000 INR (rupias indias) anuales durante 5 años.
El Fondo de Previsión de los Empleados (EPF) es un seguro obligatorio para las empresas con al menos 20 empleados y algunas organizaciones con más de 50 empleados. Para las empresas con menos de 20 trabajadores, el programa es voluntario. Para los empleados con un salario base inferior o igual a 15.000 INR al mes, las cotizaciones ascienden al 12 % del salario mensual, y la empresa aporta el 3,67 %. Para los trabajadores con un salario base superior a 15 000 INR al mes, la cotización es del mismo 12 % del salario mensual; sin embargo, el empresario aporta el 12 %.
En caso de accidente de trabajo con resultado de defunción, las prestaciones de supervivencia son las siguientes:
La cuantía mínima mensual de la pensión combinada de supervivencia asciende a 1 200 INR. La pensión de supervivencia combinada máxima asciende al 100 % de la pensión de invalidez que percibía o tenía derecho a percibir el difunto.
En caso de fallecimiento no profesional del asegurado, las prestaciones de supervivencia dependerán del programa de seguridad social al que estuviera afiliado el trabajador por cuenta ajena.
En India, las prestaciones de invalidez pueden variar en función del régimen de pensiones al que esté afiliado el trabajador.
En el caso de los trabajadores por cuenta ajena que sufren una incapacidad temporal como consecuencia de un accidente de trabajo, se abona el 90 % del salario medio diario del asegurado mientras dure la incapacidad (debe durar al menos tres días). No existe una duración máxima de los pagos. El salario medio diario se basa en el salario del asegurado en los últimos seis meses. Los trabajadores por cuenta ajena que sufren una incapacidad permanente como consecuencia de un accidente de trabajo tienen derecho a una prestación por incapacidad permanente, en virtud de la cual se determina una pensión mensual en función de la pérdida de capacidad de ganancia evaluada.
No se permite emplear a ningún niño menor de 14 años para trabajar en ningún oficio o proceso. Los niños pueden trabajar en obras ligeras para ayudar a la empresa familiar, o como artistas en la industria del entretenimiento, siempre que dicho trabajo no afecte a su educación. La edad mínima para realizar trabajos peligrosos es de 18 años.
Los menores de 18 años no pueden trabajar más de 6 horas al día y tienen derecho a una hora de descanso cada tres horas de trabajo. El trabajo nocturno (entre las 19:00 y las 8:00 horas) y las horas extraordinarias están prohibidos para los niños.
Los empresarios deben mantener un registro con los nombres y fechas de nacimiento de todos los jóvenes empleados, las horas y periodos de su trabajo y la naturaleza del trabajo que realizan.
Desempleo 4.2%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
55.6%
Participación en la fuerza laboral
28.7%
Participación femenina en la fuerza laboral
63%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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