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書面協議

無限期工作協議可以口頭或書面形式訂立。但是，固定期限的工作協議必須以印尼語（使用拉丁字母）書面簽訂。若合約為雙語，則以印尼文為準。

印尼勞動法規定書面僱傭合約必須至少包含下列資訊：

• 公司名稱、地址及營業項目
• 員工的姓名、年齡、性別和地址
• 職業或工作類型
• 執行工作的地點
• 工資金額及支付方式
• 工作要求，說明雇主和雇員的權利和義務
• 工作合約的開始日期及有效期限
• 簽訂工作合約的日期和地點
• 工作合約雙方的簽名

口頭協議

印尼的勞動法只承認口頭契約，但以雙方協議為基礎的不定期雇用契約除外。雇主須向僱員提供聘書，聘書必須包含以下資訊：

• 員工的姓名和地址
• 開始雇用的日期
• 僱員應做的工作或工作類型
• 員工有權獲得的工資金額

默示協議

契約是透過協議或法律產生的。通常，訂立契約只需要當事人的同意、能力和目的。然而，當事人的行為可以藉由法律的力量成立契約。只要雇主知道後不反對，一個人就可以藉由其行為成為雇員。如果雇主從他人的勞動中獲利，在沒有協議的情況下，雇主必須補償僱員，僱傭合約將被默示。

每週正常工作時間為 40 小時，每週工作超過 40 小時的員工有資格獲得加班費。僱主可以下列方式分配每週 40 小時的工作時間：

• 一週 6 個工作天，每天不超過 7 小時，或
• 一週 5 天，每天不超過 8 小時

如果員工同意加班，則可以加班。此協議必須以書面形式訂立。員工最多可加班的時間為每天 4 小時，每週 18 小時。員工在每週工作 6 天之後有權休息 1 天，在每週工作 5 天之後有權休息 2 天。

以下是 2025 年印尼公認的假日：

• 元旦 - 一月一日
• 農曆新年 - 日期視每年情況而定
• Isra Miraj - 日期視每年情況而定
• 靜默日(Hari Raya Nyepi)- 日期視每年情況而定
• 耶穌受難日 - 日期視每年情況而定
• 勞動節 - 五月一日
• Waisak 日 - 日期視每年情況而定
• 耶穌基督升天節 - 日期可每年變更
• 潘查希拉日 - 六月一日
• Lebaran 假期 - 日期每年不同
• 開齋節 - 每年日期不同
• 獨立日 - 8月17日
• 宰牲節 - 日期每年更改
• 伊斯蘭新年 - 日期視每年情況而定
• 聖誕節 - 12 月 25 日

如果員工的工作性質需要連續、不間斷地工作，或者僱傭合約中有規定，則僱主可以要求員工在正式公共假日工作。在正式公共假日工作的員工有權獲得加班費。

指定期限的工作協議（即定期僱傭合約）不得規定試用期。如果任何定期合約包含試用期，則法律認為後者無效。

如果僱用期限未明確（即不定期僱傭合約），勞動法限制試用期最長為 3 個月。不得續約或延長。在試用期間，雇主必須至少支付員工最低工資。但是，雇主有權在試用期內終止僱傭關係，而無需通知或解僱。

通知期

印尼勞動法規要求雇主、工人和勞動者、工會和政府盡一切努力防止終止僱傭關係。

雇主若要終止員工的僱傭關係，必須發出至少 14 天的書面通知。如果員工在試用期間根據無固定期限僱傭合約工作，則此期限縮短為 7 天。希望終止僱傭關係的員工必須提前 30 天以書面形式通知雇主。

遣散福利

印尼的遣散費權益依據任何適用的僱傭協議條文、適用的公司法規、適用的集體談判協議、服務時間以及終止僱傭關係的情況而有所不同。

法定遣散費釐定如下：

• 工作未滿 1 年為 1 個月的工資
• 工作 1 至 2 年為 2 個月的工資
• 工作 2 至 3 年的 3 個月工資
• 受僱 3 至 4 年為 4 個月的工資
• 受僱 4 至 5 年的 5 個月工資
• 工作 5 至 6 年的 6 個月工資
• 工作 6 至 7 年的 7 個月工資
• 受僱 7 至 8 年的 8 個月工資
• 工作 8 年或以上的 9 個月工資

作為長期服務福利支付的金額計算方式由工作年限決定。其範圍從工作 3 至 6 年的個人 2 個月工資到工作 24 年或以上的僱員 10 個月工資不等。

用於計算遣散費和服務獎勵金的工資組成部分包括員工獲得的基本工資以及提供給員工及其家屬的各種形式的固定津貼。

最低工資

根據有關工資的勞動法規，各省省長規定了省最低工資。在 2024 年，共有 38 個省設定了省最低工資。工資水平從 Jawa Tengah 的 2,169,348.55 印尼盾到雅加達的 5,396,760.77 印尼盾不等。省最低工資僅適用於未設定 Regency/City 最低工資的情況。

在印尼，最低工資是最低月薪，由基本工資和固定津貼組成。它根據第 78/2015 號政府規例 (GR) 中規定的公式計算：新最低工資 = 當前最低工資 + （當前最低工資 x （當年通貨膨脹率 + GDP 年增長率））。

最低工資僅適用於

• 單一僱員
• 工作期限不超過 1 年的員工
• 擁有永久合約僱用身份和/或處於試用期內的員工

對於已婚和/或工作期限超過 1 年的員工，雇主必須採用薪級結構。

加班費、假日及休假薪資

在印尼，任何每周工作超過 40 小時的員工都有權獲得加班費。員工必須同意每週工作超過 40 小時，且雇主不得強迫。加班時間每天不得超過 4 小時，或每週不得超過 18 小時。

在正常工作日加班的員工，第一個小時的加班費應為每小時工資的 1.5 倍，每多工作一小時，加班費應為每小時工資的 2 倍。時薪的計算方式為月薪乘以 1/173。

雇主還必須對每周休息日和國定假日的加班時數支付加班費。如果在 5 個工作天內執行每周 40 小時的正常工作，則雇主必須在週休日和國定假日支付以下加班費率：

• 第一至第八個小時的加班費為每小時工資的兩倍
• 對於第九個小時的加班，支付每小時工資額的 3 倍
• 工作的第十至第十一小時，時薪的 4 倍

員工在休帶薪年假期間可享有正常薪資。在休長期服務假期間，員工可獲得相等於其月薪一半的補償。

簽證

印尼簽發簽證的目的如下

• 單次入境訪客簽證 (B211A) - 簽發給外國公民，用於旅遊、家庭緊急情況、人道原因、商務會議、購物、會議、政府官員訪問、過境、體育、培訓和短期課程、實習等。簽證有效期為 60 天或 180 天，視訪問目的而定。
• 單次入境訪客簽證 (B211B) - 授予外國公民在發生自然災害時進行緊急工程、進行工作能力測試以確定是否有資格在某公司工作，或在印尼的公司分支機構進行審計、生產品質控制或檢查。該簽證的有效期為 60 天或 180 天，視訪問目的而定。
• 單次入境訪客簽證 (B211C) - 給來印尼從事新聞或電影製作的外國人。最多可停留 180 天。
• 多次入境訪客簽證 (D212) - 簽證有效期最長為 5 年，授予外國公民。每次入境可在印尼停留最多 60 天。該簽證適用於商務目的、政府官員訪問、會議、採購商品、拍攝電影等。
• 臨時工作居留簽證 (C312) - 簽發給受聘於印尼的外籍專家/專業人士。逗留期限最長為 2 年。
• 學習短期停留簽證 (C316) 學生簽證 - 簽發給國際學生的有限停留許可證，最長可停留 2 年，並可延長。他們必須有印尼學院的入學證明和資金證明。
• 第二居所簽證 - 簽發給以投資者、旅遊者或退休人士身份在印尼居住 5 年或 10 年的外國公民。他們必須有資金證明，其形式為他們或其擔保人所擁有的帳戶，其價值至少為 2,000,000,000 印尼盾（印尼盾）。
• 遙距工作者臨時逗留簽證 (E33G) - 授予外國公民最長 1 年的簽證，並須提供每年至少 60,000 美元（美元）的收入證明。

工作許可證

打算僱用外籍人士的雇主必須先取得 RPTKA(Rencana Penempatan Tenaga Kerja Asing，或 Expatriate Placement Plan)，其中必須包括所需的外籍員工數目、工作期限以及與印尼員工的替代計劃。

在獲得 RPTKA 的核准後，贊助公司可申請工作許可證 (IMTA)，可簽發的工作為

• 緊急/急需 (1 個月)
• 臨時 (2-6 個月)
• 長期 (7-12 個月)

外國人還必須申請有限度/臨時逗留工作簽證 (VITAS)，該簽證允許最長逗留 2 年，並可以延期。申請時，他們必須提交 RPTKA 和 IMTA 的副本。