POBLACIÓN
283.5m
MONEDA
Rp (IDR)
CIUDAD CAPITAL
Jakarta
Indonesia, oficialmente la República de Indonesia, es un país del Sudeste Asiático. Conocido por su diversidad cultural, sus impresionantes paisajes y su rica historia, Indonesia es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Yakarta hasta los serenos paisajes de Bali, Indonesia ofrece un sinfín de atracciones culturales y naturales.
La economía de Indonesia es diversa, con sectores clave como la manufactura, los servicios y el turismo. El país es un importante exportador de bienes y un popular destino turístico, que atrae a visitantes de todo el mundo con sus bellas ciudades, lugares históricos y cocina de fama mundial.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
Los acuerdos de trabajo por tiempo indefinido pueden celebrarse verbalmente o por escrito. Sin embargo, un acuerdo de trabajo de duración determinada debe celebrarse por escrito en lengua indonesia (con el alfabeto latino). La redacción indonesia prevalecerá si el contrato es bilingüe.
La legislación laboral indonesia exige que el contrato de trabajo escrito incluya al menos la siguiente información:
El código laboral de Indonesia reconoce los contratos verbales únicamente para el empleo de duración indeterminada, sobre la base de un acuerdo entre ambas partes. El empresario está obligado a entregar una carta de contratación al empleado, que debe contener la siguiente información:
Los contratos surgen por acuerdo o por ley. Normalmente, para la celebración de un contrato sólo se requiere el consentimiento, la capacidad y el objeto de las partes. Sin embargo, las acciones de una parte pueden crear un contrato por la fuerza de la ley. Una persona puede convertirse en trabajador por cuenta ajena actuando como tal siempre que el empresario no se oponga una vez que tenga conocimiento de ello. Si el empresario se beneficia del trabajo de otro, sin que medie acuerdo, deberá compensar al empleado y se entenderá que existe un contrato de trabajo.
La semana laboral ordinaria es de 40 horas, y los empleados que trabajan más de 40 horas semanales tienen derecho a percibir horas extraordinarias. Los empresarios pueden distribuir las 40 horas de trabajo semanales de las siguientes maneras:
El trabajador puede hacer horas extraordinarias si así lo acuerda. Este acuerdo debe hacerse por escrito. La cantidad máxima de horas extraordinarias que puede hacer el empleado es de 4 horas al día y 18 horas a la semana. El empleado tiene derecho a un descanso de 1 día después de una semana laboral de 6 días y de 2 días después de una semana laboral de 5 días.
Las siguientes fiestas se reconocen como días festivos en Indonesia en 2025:
Los empresarios pueden exigir a sus empleados que trabajen durante los días festivos oficiales si la naturaleza de su trabajo requiere un funcionamiento continuo e ininterrumpido o si así se estipula en su contrato laboral. Los empleados que trabajan en días festivos oficiales tienen derecho al pago de horas extraordinarias.
Un contrato de trabajo por tiempo determinado (es decir, un contrato de trabajo de duración determinada) no puede estipular un periodo de prueba. Si un contrato de duración determinada incluye un periodo de prueba, la ley lo considera nulo.
En caso de empleo de duración indeterminada (es decir, un contrato de trabajo indefinido), el código laboral limita el periodo de prueba a un máximo de 3 meses. No puede renovarse ni prorrogarse. Durante el periodo de prueba, el empresario debe pagar al empleado al menos el salario mínimo. No obstante, el empresario tiene derecho a rescindir el contrato sin preaviso ni indemnización durante el periodo de prueba.
La normativa laboral indonesia exige a empresarios, trabajadores y obreros, sindicatos y gobierno que hagan todo lo posible para evitar la rescisión de una relación laboral.
El empresario que desee despedir a un empleado debe notificarlo por escrito con un mínimo de 14 días de antelación. Este periodo se reduce a 7 días si el empleado trabaja con un contrato de trabajo indefinido durante el periodo de prueba. El trabajador que desee poner fin a la relación laboral debe notificarlo por escrito al empresario con 30 días de antelación.
Las prestaciones por despido en Indonesia varían en función de las disposiciones aplicables del contrato de trabajo, la normativa aplicable de la empresa, el convenio colectivo aplicable, el tiempo de servicio y la situación relativa al despido.
La indemnización legal por despido se determina del siguiente modo:
El cálculo de la cuantía abonada en concepto de prestación por servicio de larga duración viene determinado por el número de años de empleo. Oscila entre 2 meses de salario para las personas con 3 a 6 años de servicios y 10 meses de salario para los trabajadores que hayan trabajado 24 años o más.
Los componentes salariales que deben utilizarse para calcular las indemnizaciones por despido y la retribución por antigüedad incluyen el salario base que percibía el trabajador y todas las formas de complementos fijos proporcionados a los trabajadores y sus familias.
Según la normativa laboral sobre salarios, el gobernador de cada provincia estipula un Salario Mínimo Provincial. En 2024, 38 provincias han establecido un Salario Mínimo Provincial. Los niveles salariales oscilan entre 2.169.348,55 IDR (rupias indonesias) en Jawa Tengah y 5.396.760,77 IDR en Yakarta. El salario mínimo provincial sólo se aplica si no se ha establecido el salario mínimo de regencia/ciudad.
En Indonesia, el salario mínimo es el salario mensual más bajo, compuesto por el salario base y el complemento fijo. Se calcula según la fórmula estipulada en el Reglamento Gubernamental (RG) nº 78/2015: nuevo salario mínimo = salario mínimo actual + (salario mínimo actual x (inflación + % de incremento anual del PIB durante el año)).
El salario mínimo sólo se aplica a:
Los empresarios están obligados a aplicar la estructura de la escala salarial a los empleados casados y/o con un periodo de trabajo superior a 1 año.
En Indonesia, todo empleado que trabaje más de 40 horas semanales tiene derecho a cobrar las horas extraordinarias. El empleado debe estar de acuerdo en trabajar más de 40 horas semanales y el empresario no puede obligarle a hacerlo. Las horas extraordinarias no pueden superar las 4 horas diarias ni las 18 semanales.
Los empleados que trabajen horas extraordinarias en días laborables normales deben cobrar 1,5 veces el salario por hora por la primera hora extra trabajada, y 2 veces el salario por hora por cada hora adicional trabajada. El salario por hora se calcula multiplicando 1/173 por el salario mensual.
El empresario también debe abonar las horas extraordinarias trabajadas en los días de descanso semanal y las fiestas nacionales. Si se realizan 40 horas de trabajo semanal regular en cinco días laborables, el empresario debe abonar las siguientes tarifas por las horas extraordinarias realizadas en días de descanso semanal y festivos nacionales:
Los trabajadores tienen derecho a percibir su salario ordinario durante las vacaciones anuales retribuidas. Durante las vacaciones de larga duración, los trabajadores perciben una indemnización equivalente a la mitad de su salario mensual.
Indonesia expide visados para los siguientes fines
El empresario que pretenda contratar a extranjeros debe obtener primero un RPTKA(Rencana Penempatan Tenaga Kerja Asing, o Plan de Colocación de Expatriados), que debe incluir el número de trabajadores extranjeros necesarios, el periodo de trabajo y el plan de sustitución con empleados indonesios.
Tras recibir la aprobación del RPTKA, la empresa patrocinadora puede solicitar un permiso de trabajo (IMTA), que puede expedirse para trabajos que sean:
Los extranjeros también deben solicitar un visado de trabajo de estancia limitada/temporal (VITAS) que permite una estancia de hasta 2 años prorrogables. Deben presentar una copia de su RPTKA y su IMTA para esta solicitud.
Población 283.5m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
59.2%
Población urbana
72.8%
Acceso a Internet
56.3%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Los empleados que hayan trabajado durante 12 meses consecutivos tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas de 12 días.
Los asalariados que hayan trabajado 6 años consecutivos en la misma empresa tienen derecho a un permiso por antigüedad de al menos 2 meses siempre que en el séptimo y octavo año de trabajo sea de 1 mes cada año. En estos casos, los trabajadores no tienen derecho a sus vacaciones anuales además de la excedencia por antigüedad. La excedencia por antigüedad se concede cada 6 años consecutivos de trabajo en la misma empresa. El trabajador tiene derecho a percibir la mitad de su salario mensual durante la excedencia del octavo año.
Los empresarios están obligados a pagar el salario de un empleado si éste no puede realizar su trabajo a causa de una enfermedad. El trabajador debe presentar una carta del médico que le atiende en la que conste que está enfermo. La cuantía del salario que debe abonarse a un empleado que no puede realizar su trabajo a causa de una enfermedad se determina del siguiente modo:
En virtud de la ley indonesia de Bienestar Materno-Infantil, las trabajadoras tienen derecho a un mínimo de 3 meses de baja por maternidad tras el parto. El permiso de maternidad puede ampliarse con un certificado médico. La empleada que sufre un aborto espontáneo tiene derecho a un periodo de descanso retribuido de 1,5 meses o el periodo indicado en la carta emitida por el profesional médico tratante. La trabajadora tiene derecho a percibir el 100 % de su salario normal durante los 4 primeros meses de baja y el 75 % durante los 2 últimos meses.
Las madres trabajadoras tienen derecho a percibir su salario íntegro durante el permiso de maternidad. El empresario tiene prohibido despedir a una empleada por estar embarazada, dar a luz o abortar.
En virtud de la Ley de Bienestar Materno Infantil de Indonesia, una empleada tiene derecho a 2 días de permiso retribuido durante el parto y hasta 3 adicionales previo acuerdo con la empresa. Las empleadas también tienen derecho a 2 días de permiso retribuido en caso de aborto espontáneo y a tiempo suficiente para acompañar a la madre y/o los hijos por diversos motivos, como complicaciones de salud o fallecimiento.
El sistema de seguridad social cubre a los trabajadores por cuenta ajena de los sectores público y privado, pero excluye a los trabajadores por cuenta propia (que, no obstante, pueden cotizar a los regímenes de previsión). Las cotizaciones del asegurado y del empresario ascienden al 1 % de la remuneración bruta mensual cubierta y al 2 % de la masa salarial bruta mensual cubierta, respectivamente.
Los asegurados pueden acceder a una pensión de vejez(manfaat pensiun hari tua) a los 57 años con un mínimo de 180 meses de cotización. Los asegurados de 57 años con menos de ciento ochenta meses de cotización tienen derecho a una pensión de vejez (manfaat pensiun hari tua).
Los asegurados que tengan derecho a la pensión de vejez percibirán el 1 % de su remuneración media anual ajustada dividida por 12 y multiplicada por el número de años cotizados. Los importes máximos y mínimos de la pensión se ajustan cada 2 años.
En Indonesia, la empresa debe abonar los derechos de indemnización a los herederos de un trabajador cuando la relación laboral finaliza por fallecimiento del trabajador. El pago debe ser dos veces superior a la cuantía de la indemnización por despido y a la cuantía ordinaria de las posibles indemnizaciones o prestaciones por antigüedad.
Los supervivientes que reúnan los requisitos también pueden optar a una pensión de supervivencia si el difunto percibía o tenía derecho a una pensión de vejez o invalidez de la Seguridad Social, tenía al menos un año de cotización y presentaba un porcentaje de cumplimiento de pago de cotizaciones de al menos el 80 % (calculado como los años de cotización del difunto divididos por sus años de afiliación).
Los supervivientes admisibles son la viuda o el viudo (hasta su fallecimiento o nuevo matrimonio), los hijos (hasta que cumplan 23 años, trabajen o estén casados) y los padres (si no hay cónyuge o hijos admisibles).
Los supervivientes de asegurados fallecidos a causa de un accidente de trabajo tienen derecho a percibir una indemnización a tanto alzado equivalente al 60 % de 80 meses de los ingresos del fallecido en el mes anterior al fallecimiento, más 200 000 INR (rupias indonesias) al mes durante 24 meses.
En Indonesia, el sistema de Seguridad Social prevé prestaciones de invalidez y un seguro de vida obligatorio para los trabajadores. Todos los trabajadores por cuenta ajena del sector formal e informal, incluidos los extranjeros que hayan trabajado al menos 6 meses en Indonesia, tienen derecho a las prestaciones del seguro de vida.
Las cotizaciones para las prestaciones por accidentes de trabajo corren íntegramente a cargo del empresario. La cuantía de la cotización para los empresarios varía en función del riesgo del entorno de trabajo (expresado como clases I-V).
En Indonesia, la edad mínima para trabajar es de 15 años. Los menores de 18 años no pueden realizar trabajos que pongan en peligro su salud, su seguridad o su moralidad. Los mayores de 13 años pueden realizar trabajos ligeros, siempre que no perjudiquen o alteren su desarrollo físico, mental y social.
Cuando se emplea a niños junto con trabajadores adultos, sus lugares de trabajo deben mantenerse separados. Se supone que los niños están trabajando si se les encuentra en un lugar de trabajo, a menos que haya pruebas que demuestren lo contrario.
Desempleo 3.3%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
67%
Participación en la fuerza laboral
39.4%
Participación femenina en la fuerza laboral
55%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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