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書面による協約

無期労働契約は口頭でも書面でも締結できる。ただし、期間の定めのある労働契約は、インドネシア語（ラテン文字）の書面で締結しなければならない。契約書が二ヶ国語である場合は、インドネシア語の文言が優先されます。

インドネシア労働法では、雇用契約書には少なくとも以下の情報を記載することが義務付けられています：

• 氏名、住所、事業内容
• 従業員の氏名、年齢、性別、住所
• 職業または職種
• 職務が遂行される場所
• 賃金の金額および支払い方法
• 雇用者と被雇用者の権利と義務を明記した職務条件
• 労働協約の開始日と有効期間
• 労働契約の締結日と締結場所
• 労働契約の当事者の署名

口頭契約

インドネシアの労働法では、両当事者の合意に基づく期間の定めのない雇用に限り、口頭契約を認めている。雇用主は被雇用者に雇用通知書を提出することが義務付けられており、それには以下の情報が含まれていなければならない：

• 被雇用者の氏名と住所
• 雇用開始日
• 従業員が従事する仕事の種類
• 従業員が受け取ることができる賃金額

黙示の合意

契約は合意または法律によって成立する。通常、契約の締結に必要なのは、当事者の同意、能力、目的だけである。しかし、当事者の行為によって、法の力によって契約が成立することもある。ある人が従業員として行動することで、それが雇用者に知られた時点で雇用者が異議を唱えない限り、従業員になることができる。雇用主が合意なしに他人の労働から利益を得た場合、雇用主は被雇用者に補償しなければならず、雇用契約は黙示的に成立する。

週の所定労働時間は40時間であり、週40時間を超えて働く従業員は時間外労働の対象となる。雇用主は週40時間を以下の方法で配分することができる：

• 週6労働日の場合、1日7時間以内。
• 週5日勤務の場合は1日8時間以内

従業員が同意すれば、時間外労働も可能です。この合意は書面で行わなければならない。従業員に許される時間外労働の上限は1日4時間、週18時間です。従業員には、週6日勤務の場合は1日、週5日勤務の場合は2日の休息が与えられる。

2025年のインドネシアの祝日は以下の通り：

• 元旦 - 1月1日
• 旧正月 - 日付は毎年変更される。
• イスラ・ミラジ（Isra Miraj）-日付は毎年変更される。
• 沈黙の日（Hari Raya Nyepi）- 日付は毎年変更される。
• 聖金曜日（Good Friday） - 日付は毎年変更される
• 労働者の日 - 5月1日
• ワイサック・デー（Waisak Day） - 日付は毎年変更される。
• イエス・キリスト昇天祭（Ascension Day of Jesus Christ） - 日付は毎年変更される。
• パンシラデー - 6月1日
• レバラン・ホリデー - 日付は毎年変わる
• ハリラヤ・イドゥルフィトリ - 日付は毎年変わる
• 独立記念日 - 8月17日
• イドゥルアドハー - 日付は毎年変更される場合がある
• イスラム暦新年 - 日付は毎年変わる
• クリスマス - 12月25日

雇用主は、職務の性質上、継続的かつ中断のない業務が必要な場合、または雇用契約に定められている場合、従業員に正式な祝日に勤務するよう求めることができる。正式な祝日に勤務した従業員には時間外手当が支払われる。

一定期間の労働契約（すなわち有期雇用契約）に試用期間を定めることはできない。有期雇用契約に試用期間が含まれている場合、後者は法律により無効とみなされる。

期間の定めのない雇用（無期雇用契約）の場合、労働法は試用期間を最長3カ月に制限している。更新や延長はできない。試用期間中、雇用主は従業員に最低賃金を支払わなければならない。ただし、雇用主は試用期間中、解雇予告なしに雇用を終了させる権利を有する。

通知期間

インドネシアの労働規則は、雇用者、労働者、労働組合、政府に対し、雇用関係の終了を防ぐためにあらゆる努力をするよう求めている。

従業員の解雇を希望する雇用主は、少なくとも14日前に書面で通知しなければならない。従業員が試用期間中に無期雇用契約の下で働く場合、この期間は7日間に短縮される。雇用関係の終了を希望する従業員は、30日前に雇用主に書面で通知しなければならない。

退職手当

インドネシアにおける退職手当の受給資格は、適用される雇用契約条項、適用される会社規則、適用される労働協約、勤続年数、解雇に関する状況によって異なる。

法定退職金は以下のように決定される：

• 雇用期間が1年未満の場合は1カ月分の賃金
• 雇用期間が1～2年の場合は2カ月分
• 雇用期間が2～3年の場合は3カ月分
• 雇用期間が3～4年の場合は4カ月分
• 勤続4年以上5年未満：賃金5カ月分
• 勤続5年以上6年未満：賃金6カ月分
• 勤続6～7年：賃金7カ月分
• 勤続7年以上8年未満：賃金8カ月分
• 雇用期間が8年以上の場合の賃金9カ月分

長期勤続給付金として支払われる金額の計算は、雇用年数によって決まる。勤続年数が3～6年の人の賃金2カ月分から、24年以上の人の賃金10カ月分まで幅がある。

退職手当と勤続報奨金の計算に使用される賃金構成要素には、従業員が受け取った基本賃金と、従業員とその家族に支給されるあらゆる形態の固定手当が含まれる。

最低賃金

賃金に関する労働規則により、各省知事は省内最低賃金を定めている。2024年現在、38の州が州最低賃金を定めている。賃金水準は、ジャワ・テンガ州のIDR 2,169,348.55（インドネシア・ルピア）からジャカルタ州のIDR 5,396,760.77まで幅広い。州最低賃金は、リージェンシー/市最低賃金が確立されていない場合にのみ適用されます。

インドネシアでは、最低賃金は基本賃金と固定手当からなる最低月額賃金である。新最低賃金＝現行最低賃金＋（現行最低賃金×（インフレ率＋年間GDP上昇率））。

最低賃金は以下の場合にのみ適用されます：

• 単独従業員
• 労働期間が1年以内の従業員
• 無期契約社員および/または試用期間中の従業員

雇用主は、結婚している従業員および／または労働期間が1年を超える従業員に対しては、給与体系を適用する必要がある。

時間外・休日・休暇手当

インドネシアでは、週40時間以上働く従業員には残業代を支払う権利があります。従業員は週40時間以上働くことに同意しなければならず、雇用主からそうさせられることはありません。残業時間は1日4時間、週18時間を超えることはできません。

通常の勤務日に時間外労働をした従業員には、時間外労働の最初の1時間は時給の1.5倍、それ以降は1時間ごとに時給の2倍を支払う必要があります。時間給は月給に173分の1を乗じて計算される。

雇用主は、週休日や祝日に働いた時間外労働に対しても時間外割増賃金を支払わなければならない。週40時間の通常労働が5労働日で実施される場合、使用者は週休日と祝日に以下の時間外割増賃金を支払わなければならない：

• 時間外労働の1時間目から8時間目までは、時給の2倍。
• 9時間目の時間外労働は時間給の3倍
• 10時間目から11時間目までの時間外労働は時間給の4倍

従業員は年次有給休暇中も通常の給与を受け取ることができる。長期休暇中は、月給の半額が支給される。

ビザ

インドネシアは以下の目的でビザを発行しています：

• シングル・エントリー・ビジター・ビザ（B211A）-観光、家族緊急、人道的理由、商談、商品購入、コンベンション、政府関係者訪問、トランジット、スポーツ、研修・短期コース、インターンシップなどの目的で外国人に発給される。滞在目的に応じて60日間または180日間発給される。
• シングル・エントリー・ビジター・ビザ（B211B）-自然災害時の緊急作業、企業での就労資格を判断するための就労可能性テストの実施、インドネシア国内の企業の支店での監査、生産品質管理、検査のために外国籍の方に発給されます。滞在目的に応じて60日間または180日間付与される。
• シングル・エントリー・ビザ（B211C） - ジャーナリズムや映画製作のためにインドネシア領内を訪問する外国人に与えられる。最長180日間の滞在が可能。
• マルチプル・ビザ(D212)-最長5年間の滞在が可能。このビザは1回の入国につき最長60日間の滞在が可能。ビジネス目的、政府関係者訪問、会議、商品購入、映画製作などのために発給される。
• 就労のための一時滞在ビザ（C312） - スポンサーによってインドネシアで雇用された専門家/スペシャリストとして外国人に与えられる。最長2年間の滞在が可能。
• 就学目的の一時滞在ビザ(C316)学生ビザ - 留学生に最長2年間の滞在許可が発給される。インドネシアの教育機関への入学証明と資金証明が必要。
• セカンドホームビザ - 投資家、観光客、退職者として5年または10年間インドネシア領内に居住する外国人に発給される。少なくとも2,000,000,000IDR（インドネシア・ルピア）の価値のある本人またはスポンサー所有の口座の形で資金証明が必要。
• リモートワーカー一時滞在ビザ（E33G） - 年間60,000USD（米ドル）以上の収入を証明できる外国人に最長1年間与えられる。

就労許可

外国人を雇用しようとする雇用主は、まずRPTKA（Rencana Penempatan Tenaga Kerja Asing、またはExpatriate Placement Plan）を取得しなければなりません。RPTKAには、必要な外国人労働者の数、就労期間、インドネシア人従業員との交代計画が含まれていなければなりません。

RPTKAの承認を受けた後、スポンサー企業は労働許可証（IMTA）を申請することができます：

• 緊急／緊急（1ヶ月）
• 一時的（2～6カ月）
• 長期（7～12カ月）

外国人はまた、最長2年間滞在でき、延長も可能な限定／一時滞在就労ビザ（VITAS）を申請しなければならない。この申請にはRPTKAとIMTAのコピーを提出しなければならない。