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愛爾蘭，正式稱為愛爾蘭共和國，是一個位於英格蘭和威爾斯西部的小島國，它由狹窄的愛爾蘭海隔開。自 1921 年以來，愛爾蘭共和國佔領了愛爾蘭島的 86%，其餘部分（通常稱為「北愛爾蘭」）是英國的一部分。愛爾蘭語和英語都是官方語言，儘管愛爾蘭語大多在非正式環境中使用。旅遊長期以來一直是愛爾蘭經濟的主要元素，每年有超過 1000 萬人訪問「翡翠島」。製藥、有機化學品、機械和化妝品是愛爾蘭的主要行業。愛爾蘭的大部分產量出口，特別是歐盟（歐盟）和美國。科技、金融服務和保險公司也對愛爾蘭經濟有重大貢獻。愛爾蘭自 1973 年以來是歐盟成員，以經濟和政治穩定的歐洲戰略基地而聞名，是國際擴張的絕佳目的地。
在愛爾蘭，雇用合約可以是書面或口頭形式。但是，《僱傭條款（資訊）法》（Terms of Employment (Information) Act）規定，雇主必須在雇員開始工作之後的 2 個月內，向雇員發出書面的條款和條件聲明。該聲明必須包括雇用開始日期、付款細節、工作時間、工作地點、休假條款等。員工必須在開始工作的五天內收到書面的核心雇用條款。
雇主必須在書面聲明上簽名並註明日期，但法律上並不要求員工簽名。雇主必須在整個雇用期間以及雇用結束後至少一年內保留一份書面聲明的副本。
雇主可以在僱傭合約中加入某些條款，限制員工在某段時間內在某個部門工作，或與某些供應商或客戶合作。愛爾蘭法院堅持，如果這些契約是合理的，則可以強制執行。
在愛爾蘭，任何為雇主工作並領取固定工資或薪水的人都會自動簽訂僱傭協議，該協議可以是書面的，也可以是口頭的。雇主必須在雇員開始工作之後的兩個月內，向雇員發出書面的條款和條件聲明。
愛爾蘭允許明示或默示合約。就業條款法》(Terms of Employment Act) 規定，任何為雇主工作並領取固定工資或薪水的人都自動擁有一份就業協議，無論該協議是否以書面形式簽訂。雇主必須在員工開始工作後的 2 個月內，向員工發出書面的條款與條件聲明。
隱含合約條款是指那些未經口頭同意或書面列明但仍然適用的條款。隱含條款的來源有很多。有時，它們是合同中所述內容的明顯結果。有時，它們是法律規定的。有時，隱含條款來自於工作場所的習慣和慣例（例如，員工加班費的特定水平）。
員工每週平均工作時數上限為 48 小時。每週平均工作時數通常以 4 個月為單位。季節性工人、涉及可預測激增活動的工作以及集體協議下的員工除外。此外，員工每工作 24 小時可享有最多連續 11 小時的休息時間。
一般而言，夜班工人的最長夜間工作時間為每周 48 小時，平均為兩個月，或集體協議中規定的更長時間，且該集體協議必須獲得勞動法院的批准。
所有員工都有 「脫離工作的權利」。斷線權」賦予員工在正常工作時間以外下班的權利，包括不立即回覆電子郵件、電話或其他訊息的權利。
在愛爾蘭，所有員工，無論是全職、兼職、臨時或臨時員工，自開始工作起即享有年假權利。大多數僱員每年可享有四週的帶薪年假，但依工作時間而定，可能會享有較少的年假。
雇主在考慮工作和人事需求後，決定員工的年假時間，並應事先諮詢員工或相關工會。休假薪資必須事先發放，並按員工的正常週薪計算。
員工在休長期有證明病假時，可累積法定年假。休假年度後 15 個月的年假轉換期適用於因病無法在相關休假年度內休年假或正常轉換期 6 個月的員工。
愛爾蘭於 2022 年 7 月頒布《病假法》。自 2024 年 1 月 1 日起，僱員將有權在 2024 年享受最多 5 天的帶薪病假，在 2025 年享受最多 7 天的帶薪病假，在 2026 年享受最多 10 天的帶薪病假。他們也將有權享有法定病假的付款率，由雇主支付正常工資的 70%（每天最高 110 歐元）。
根據新計劃，員工必須為雇主工作至少 13 週，才有權享有帶薪病假。他們也必須由全科醫師證明不適合工作。雇主必須將其病假薪資政策納入僱傭合約中。
如果員工因為生病或受傷而無法工作，且已繳納足夠的社會保險費，他們可以向社會保護部 (DSP) 申請每週疾病補助金。
在愛爾蘭，員工有權享有產假福利。政府支付 26 週（156 天）的產假福利。必須在預產期結束前休至少 2 周且不超過 16 周的假期。在 26 週的帶薪假期結束後，員工有權立即享有額外 16 週的無薪產假。產假適用於親生或領養父母，且必須在嬰兒出生或安置後 26 週內開始。
愛爾蘭的產假福利為每週 250 歐元（歐元）。在 2023 年 1 月，每週的金額將增加 12 歐元，而對於領取減額支付金額的人，金額也會按比例增加。
雇主沒有法定義務支付給休產假的婦女。不過，有些雇主可能會增加員工從產假補助金中獲得的金額，以符合員工的正常薪資。員工必須在產假第一天之前的 12 個月內至少支付 39 週的 PRSI 繳款，才有資格獲得福利。如果僱員有受扶養人，他們的產假福利會與他們因病缺勤而應獲得的疾病福利率進行比較，並獲得較低的金額。
相關父母可享有 2 週的帶薪陪產假。目前的福利為每週 274 歐元，由社會保護部支付。
該假期適用於親生或領養父母，且必須在出生或安置後 6 個月內開始。僱員必須在休陪產假前至少 4 週以書面形式向雇主提出申請。自僱人士則必須在 12 週前提出申請。員工必須有 39 週的供款才有資格享有福利。所有父親都可享有該假期，包括自僱人士、同性伴侣和養父母。
目前的最低工資額如下
如果員工從雇主處獲得膳宿（即食物或住宿），這些金額將包含在最低工資的計算中：
愛爾蘭沒有關於發薪頻率的法定指引。由個人或集體協議決定。如果員工一直遲領工資，可以提出正式投訴，甚至辭職並索賠推定解僱。
在僱主無法控制的特殊情況或緊急情況下，可以超過每週 48 小時的限制。法律上沒有為加班支付工資的權利，也沒有加班工資的法定水平。加班費可在個人僱傭合約或集體協議中決定。
在愛爾蘭，公共假日被視為帶薪休息日。如果企業在公共假日關門，而該日是員工的正常工作日，則該員工有權獲得其正常工作日的工資。如果公司營業，且員工工作，則他們有權獲得帶薪休息日或額外一天的工資（相當於公共假日前最後一天正常工作時數的工資）。如果員工在正常情況下沒有安排工作，他們有權獲得額外五分之一的正常週薪。
所有員工，無論是全職、兼職、臨時或散工，自開始工作起即享有年假權利。休假的薪資必須提前發放，並按照員工的正常週薪計算。
在愛爾蘭，持續受僱至少 13 週的人員必須提前 1 週通知雇主終止僱傭關係。雇用合約可能會指定更長的通知期限。
雇主必須依據持續服務的時間長短，給予持續服務的員工 1 到 8 週的通知期。
如果員工在通知期間無需工作，雇主必須支付該期間的工資。如果任何一方因行為不當而終止僱傭合約，則無需通知。員工和雇主也可以同意放棄通知的權利。
年滿 16 歲或以上且連續工作 104 週（2 年）的員工有權獲得法定遣散費，即根據員工薪資一次付清的金額。
所有符合資格的員工都有權獲得：
支付金額以每週 600 歐元的最高收入限制為限。
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