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書面協議

科特迪瓦的《勞動法》規定定期和臨時雇用必須簽訂書面雇用合約。法律建議有試用期的僱傭合約應以書面形式訂立，但如果集體協議要求試用期，則無需簽訂書面合約。

書面合約必須包含勞資雙方的身分、員工的開始日期、工作性質、報酬等資訊。法律還規定合同必須用法文書寫。雇主和雇員必須簽字。聘書可以取代僱傭合約。最後，所有僱傭合約都必須提交給 Agence d'études et de promotion de l'emploi。

口頭協議

科特迪瓦的勞動法不提供任何口頭合約的規定。無限期雇用合約可以口頭方式訂立。定期和臨時僱傭合約必須以書面形式訂立。

默示協議

法律承認非以書面形式訂立的協議，且僱傭合約的存在可透過各種方式加以證明。一方的行為可對另一方產生義務。在雇用的情況下，無論是否存在契約，一個人在另一人的指示下承擔工作，將被視為該人的雇員。

正常工作時間固定為每天 8 小時，每週最長 40 小時。農業雇員的最長工作時間為每週 48 小時。非農業雇員的最長工作時間則定為每週 44 小時。工作時間可由雇主和雇員之間的集體協議決定，但每週不得超過 56 小時。夜班工作時間每班不得超過 8 小時，每班休息 2 次，每次 15 分鐘。

一月一日節、復活節週一、升天節、五旬節週一、齋月結束日 (Eid-El-Fitr)、塔巴斯基節 (Eid-El-Kebir)、聖母升天節 (8月15日)、萬聖節 (11月1日)、國家和平日 (11月15日)、聖誕節 (12月25日)、命運之夜 (Lailatou-Kadr) 的翌日、先知穆罕默德誕生的翌日，以及以下每個適逢星期日的日子 - 國慶日和勞動節的翌日、齋月節的翌日、聖誕節的翌日、塔巴斯基節的翌日。

試用期是指需要在雇用時以書面形式設定的試用期，如下所示：

• 時薪或日薪員工的試用期為 8 天
• 月薪雇員為 1 個月
• 主管、技術員及類似員工為 2 個月
• 工程師、經理、技術員的上司及類似員工 3 個月。

只要在下列期限內以書面通知員工，即可延長試用期一次：

• 試用期 8 天時，試用期結束前 2 天
• 試用期 1 個月結束前 8 天
• 試用期 2-3 個月時，試用期結束前 15 天。

試用期內的員工可以在不給予任何通知的情況下被解僱，且任何一方均不得要求賠償。

通知期

通知期視僱用類型和長短而定，從 8 天到 4 個月不等。通知期可以透過代通知金免除。在通知期間，員工有權每週享有 2 天的全薪休假，以便尋找工作。

遣散福利

如果定期合約結束時，員工並未因隨後的無固定期限合約而轉為永久員工，則該員工應獲得相等於合約執行期間所賺原始工資總額 3% 的遣散費。這筆遣散費將在員工最後一次領薪時支付。

科特迪瓦為連續受雇至少 1 年且沒有任何嚴重不當行為的員工提供遣散費。遣散費按服務年資以解僱日期前 12 個月活動的月薪總額的百分比支付：

• 第五年（含第五年）之前為 30
• 第六年至第十年為 35
• 服務滿 10 年以上為 40%。

最低工資

目前所有跨行業僱員的最低工資為每月 75,000 XOF（西非非洲法郎），自 2023 年 1 月起適用。農業工人的最低工資為 36,000 XOF。

最低工資和計件工作的報酬條件張貼在雇主辦公室和員工工資單上。每天或每週工作的員工必須至少每 15 天獲得一次工資。每兩週或每月工作的員工必須至少每月支付一次工資。

加班費、假日及休假薪資

每週工作超過 40 小時的員工有權獲得加班補償。加班時數上限為每週 15 小時，每天 3 小時。為防止不可避免的產品損失或迫在眉睫的意外事故而必須臨時增加緊急和特殊工作的工時，可按正常費率獲得報酬。為維持或增加生產而加班，應按以下方式支付加班費：

• 第 41 小時至第 46 小時的工作時數增加 15
• 超過第 46 小時的工作時數加薪 50
• 夜間工作時數增加 75%。

在公眾假期工作的員工，日間工作時數的工資可增加 75%，夜間工作時數的工資可增加 100%。

員工在休年假期間有權獲得 100%的預付工資。

簽證

科特迪瓦簽發以下類型的簽證：普通簽證和官方簽證。普通簽證貼在普通護照上。官方簽證貼在外交、公務或官方護照上。根據逗留時間的長短，可提供以下類型的簽證：

• 過境簽證，不得超過 3 天；
• 短期停留簽證，不得超過 3 個月
• 長期逗留簽證，不得超過 1 年。

根據旅行的原因，可提供以下類型的簽證：

• 商務簽證 - 此簽證簽發給因短期商務目的進入科特迪瓦的人士。
• 學生簽證 - 此簽證簽發給因教育或研究目的進入科特迪瓦的外國公民。
• 觀光與休閒簽證 - 此簽證簽發給以觀光為目的進入科特迪瓦的外國公民。
• 健康與社會事務簽證 - 此簽證簽發給因醫療或社會目的前往科特迪瓦的外國公民。
• 工作合約簽證 - 此簽證簽發給進入科特迪瓦工作的外國人。如果是定期工作，簽證期限最長為 24 個月，如果是無固定期限合約，簽證期限則更長。

工作許可證

科特迪瓦法律允許公司雇用外國人，並向他們提供工作許可證，前提是公司無法使用國民來填補空缺。工作場所的任何空缺都必須向 AGEPE(Agence d'Études et de Promotion de l'Emploi) 報告。

在雇用前，非科特迪瓦籍雇員必須持有 AGEPE 在專用表格上核准的合約或聘書。他們可以持工作合約簽證進入科特迪瓦。對於定期雇用合約，此簽證的最長期限為 24 個月。員工必須在受僱後三個月內申請工作許可證。工作許可證的有效期為一年，並可每年續期。