國家

書面協議

科特迪瓦的《勞動法》規定定期和臨時雇用必須簽訂書面雇用合約。法律建議有試用期的僱傭合約應以書面形式訂立，但如果集體協議要求試用期，則無需簽訂書面合約。

書面合約必須包含勞資雙方的身分、員工的開始日期、工作性質、報酬等資訊。法律還規定合同必須用法文書寫。雇主和雇員必須簽字。聘書可以取代僱傭合約。最後，所有僱傭合約都必須提交給 Agence d'études et de promotion de l'emploi。

口頭協議

科特迪瓦的勞動法不提供任何口頭合約的規定。無限期雇用合約可以口頭方式訂立。定期和臨時僱傭合約必須以書面形式訂立。

默示協議

法律承認非以書面形式訂立的協議，且僱傭合約的存在可透過各種方式加以證明。一方的行為可對另一方產生義務。在雇用的情況下，無論是否存在契約，一個人在另一人的指示下承擔工作，將被視為該人的雇員。

正常工作時間固定為每天 8 小時，每週最長 40 小時。農業雇員的最長工作時間為每週 48 小時。非農業雇員的最長工作時間則定為每週 44 小時。工作時間可由雇主和雇員之間的集體協議決定，但每週不得超過 56 小時。夜班工作時間每班不得超過 8 小時，每班休息 2 次，每次 15 分鐘。

一月一日節、復活節週一、升天節、五旬節週一、齋月結束日 (Eid-El-Fitr)、塔巴斯基節 (Eid-El-Kebir)、聖母升天節 (8月15日)、萬聖節 (11月1日)、國家和平日 (11月15日)、聖誕節 (12月25日)、命運之夜 (Lailatou-Kadr) 的翌日、先知穆罕默德誕生的翌日，以及以下每個適逢星期日的日子 - 國慶日和勞動節的翌日、齋月節的翌日、聖誕節的翌日、塔巴斯基節的翌日。

除非集體協議有更優惠的條款，否則員工有權享有每月 2.2 天的帶薪年假。未滿 21 歲的員工每年可額外獲得 2 天假期。連續服務滿 1 年後開始享有休假的權利，並根據年資增加如下：

• 在同一機構服務超過 5 年的員工，可額外享有 1 天的假期
• 在同一機構服務滿 10 年的員工可享有 2 天額外工作日
• 在同一機構服務滿 15 年的員工可獲得 3 天額外工作日
• 在同一機構服務滿 25 年的員工可獲得 7 天額外工作日
• 在同一機構服務滿 30 年的員工可享有 8 天額外工作日
• 未滿 21 歲的子女可享有 2 天額外工作天數，如果在合格期間的最後一天年滿 21 歲，則從第 4 名子女起也可享有 2 天額外工作天數。

年假必須在 12 個月內休完。休假的順序和開始日期由雇主在考慮企業需求和員工的意願後決定。必須至少提前 15 天通知每位員工休假日期。年假可以分開使用，但至少有一部分假期必須長達 14 天。

在科特迪瓦，沒有針對病假的單獨規定。但是，如果經有執照的醫生診斷為重病，則可以暫停僱傭合約最長 6 個月，或直到僱員被接替為止。僱員必須在缺勤開始後48小時內通知雇主。

法定帶薪產假為 14 週 - 產前 6 週、產後 8 週，若有任何醫療併發症，可延長 3 週。僱員在產假期間可獲得 100% 的工資。婦女最遲必須在懷孕第三個月前提出懷孕通知。

自懷孕第三個月起，婦女有權獲得與懷孕有關的醫院費用、藥費和醫療護理費用的報銷。这些福利应由Caisse Nationale de Prevoyance Sociale承担，Caisse Nationale de Prevoyance Sociale为此目的设立了一个以雇主缴款为基础的基金。

孩子出生時，科特迪瓦的《勞動法》規定，為同一雇主工作至少 6 個月的員工可享有 2 天的全薪假期。員工必須事先取得書面許可，若無法取得書面許可，則必須在休假後 15 天內提交相關文件。

最低工資

目前所有跨行業僱員的最低工資為每月 75,000 XOF（西非非洲法郎），自 2023 年 1 月起適用。農業工人的最低工資為 36,000 XOF。

最低工資和計件工作的報酬條件張貼在雇主辦公室和員工工資單上。每天或每週工作的員工必須至少每 15 天獲得一次工資。每兩週或每月工作的員工必須至少每月支付一次工資。

加班費、假日及休假薪資

每週工作超過 40 小時的員工有權獲得加班補償。加班時數上限為每週 15 小時，每天 3 小時。為防止不可避免的產品損失或迫在眉睫的意外事故而必須臨時增加緊急和特殊工作的工時，可按正常費率獲得報酬。為維持或增加生產而加班，應按以下方式支付加班費：

• 第 41 小時至第 46 小時的工作時數增加 15
• 超過第 46 小時的工作時數加薪 50
• 夜間工作時數增加 75%。

在公眾假期工作的員工，日間工作時數的工資可增加 75%，夜間工作時數的工資可增加 100%。

員工在休年假期間有權獲得 100%的預付工資。

通知期

通知期視僱用類型和長短而定，從 8 天到 4 個月不等。通知期可以透過代通知金免除。在通知期間，員工有權每週享有 2 天的全薪休假，以便尋找工作。

遣散福利

如果定期合約結束時，員工並未因隨後的無固定期限合約而轉為永久員工，則該員工應獲得相等於合約執行期間所賺原始工資總額 3% 的遣散費。這筆遣散費將在員工最後一次領薪時支付。

科特迪瓦為連續受雇至少 1 年且沒有任何嚴重不當行為的員工提供遣散費。遣散費按服務年資以解僱日期前 12 個月活動的月薪總額的百分比支付：

• 第五年（含第五年）之前為 30
• 第六年至第十年為 35
• 服務滿 10 年以上為 40%。

退休金

Caisse Nationale de Prévoyance Sociale(CNPS) 的退休分部負責向退休員工支付退休金福利。當員工加入 CNPS、年滿 60 歲且至少有 15 年的有薪工作時，即有資格領取退休金。退休養老金的計算方式為：在最優秀的 15 年內，根據服務年資計算的應繳納工資百分比。支付的退休金最高金額為平均工資的 50%。每月最低養老金為專業最低保證工資的 50%。

供款年限少於 2 年且退出 CNPS 制度的員工，有權要求退還其向 CNPS 繳納的供款。僱主的供款不予退還。

雇員和雇主都向養老金計劃供款。供款的最低月薪為 60,000 XOF（西非非洲法郎），最高為最低工資的 45 倍。

受養人/遺屬福利

全國社會保障基金 (Caisse Nationale de Prévoyance Sociale，CNPS) 的家庭福利分會 (Family Benefits Branch) 為領取退休金或有資格領取退休金的已故受保員工的受養人（配偶、子女或父母）提供終身年金。

如果已退休的員工死亡，未亡配偶有權領取相等於死者所領養老金 50%的養老金，條件是在死亡前至少結婚兩年，且配偶至少年滿 50 歲（丈夫）或 45 歲（妻子）。如果在 50 歲之前領取補助金，則每月養老金每年永久減少 5%（如果遺孀有未滿 16 歲的受扶養子女，則不會減少）。未滿 21 歲的未婚未亡子女有權領取孤兒養老金，金額相當於已故員工養老金的 20%。但是，養老金的總額不能超過 100%，因此如果子女人數超過 5 人，養老金的份額就會按比例減少。

病殘福利

根據科特迪瓦的社會安全法，當投保的員工被認定為不適合所有工作時，不論年齡，都有資格立即領取退休金，且不會有任何扣減。投保人必須至少有 15 年的供款年資，才有資格領取此退休金。退休養老金的最高金額為平均工資的 50%。

員工在工作期間發生職業病或意外事故，可從 CNPS（國家社會保障基金，或Caisse Nationale de Prévoyance Sociale）獲得補助。CNPS 依據殘障類型和程度提供金錢補助。它也涵蓋醫療費用，並在暫時喪失工作能力期間提供每日津貼。只有雇主才向 CNPS 繳納職業風險保險金。