國家

書面協議

牙買加的勞工法不包含規範雇用合約形式的法定條文。

口頭協議

牙買加的勞工法不包含規範雇用合約形式 (書面或口頭) 的法定條文。

默示協議

牙買加的勞工法不包含規範雇用契約形式的法定條文。

牙買加的勞動法允許雇主和雇員定義正常工作時間，每 24 小時最多不超過 12 小時，每週最多不超過 40 小時。每周超過 40 小時的任何工作一般都有資格獲得加班費。

牙買加有下列公共假日：New Year’s Day (January 1) or the day after New Year’節 (1 月 2 日)、聖灰星期三 (各不相同)、復活節星期一 (日期可能會有所不同)、勞動節 (5 月 23 日)、解放日 (8 月 1 日)、獨立日 (8 月 6 日)、國家英雄日 (10 月的第三個星期一)、聖誕節 (12 月 25 日)、聖誕節翌日 (12 月 26 日)，或聖誕節翌日的第三天 (12 月 27 日) (如果適逢星期日)、由國家紀念部長指定的日子 (日期可能會有所不同)。

牙買加的法律在《帶薪假期法》中定義了年假政策。全年工作至少 110 天（任何零碎天數均視為一天）且非季節性工人或臨時工人的雇員有資格享受帶薪年假。假期數額由員工在合格年度（前一年）的工作天數決定。員工工作 110 天後可獲得 5 個工作日的假期。工作年資少於 10 年的員工，雇主必須為其工作的每一年提供至少 2 周的帶薪假期。服務年資超過 10 年的員工，雇主必須給予每工作一年至少 3 週的帶薪假期。

牙買加法律允許累積年假，但不得超過連續 3 年。應計或累積協議應包含在僱傭合約中。帶薪假期法》規定雇主必須在終止雇用時向員工支付累積年假。此外，如果員工在不同企業之間調職，累積的年假也會隨著員工一起轉移，成為新雇主的責任。

員工在休假期間必須獲得正常的工資，而且這筆款項必須在休假開始前支付給員工。

牙買加的勞工法規定，在受僱頭 12 個月內工作至少 110 天的員工（臨時工除外），每工作 22 天可享有 1 天的帶薪病假。工作滿一年後，員工可享有 2 週的帶薪病假。

如果員工有權根據《國家保險法》或《工人賠償法》享有福利，或者員工沒有通知雇主自己生病，則僱主無需在病假期間向員工支付薪資。

臨時工在工作的前 12 個月內至少工作 110 天後，也有權獲得 10 天的病假工資或總計 110 天工作時間的金額。

在牙買加，持續受僱於雇主至少 52 週的懷孕婦女有權享有產假。季節性工人如果在 5 年內為雇主工作的時間加起來達到 52 周，也有權享受產假。員工必須通知雇主她希望休假的時間，並應要求提供註冊醫生的證明。

符合產假要求者可獲得 12 週的產假。在某些情況下，產假可延長 60 天，但僅限於下列情況：

• 因懷孕而生病
• 孩子健康狀況不佳

牙買加的勞動法目前沒有私營部門員工陪產假的規定。但是，公共部门雇员有陪产假。公營部門的男性員工在生育或領養子女後，有權享有 20 天的陪產假。此假期只能在分娩後 6 個月內給予。如果死產或嬰兒在分娩後 6 個月內死亡，則可獲得假期。在每個政府機構內，只能享受三次帶薪假期。

最低工資

牙買加的最低工資由最低工資諮詢委員會決定，並由勞動和社會保障部部長在憲報上公布。自 2024 年 6 月 1 日起生效的全國最低工資為每週 40 小時 15,000 牙買加 (美元)，保安員除外。保安員的最低工資為每週 15,000 牙買加。

牙買加的典型薪資週期為每月一次，員工通常在每月的最後一天領薪。

加班費、假日及休假薪資

牙買加的勞動法將超時工作定義為每週工作超過 40 小時。由於最近的法規允許使用彈性的每周工作時間表，因此每天工作 8 小時之後不再計算加班時間（但禁止員工在 24 小時內工作超過 12 小時）。最低加班費為正常時薪的 150%。

員工在公共假日或休息日工作，可享有正常時薪的 200%。但是，在計算加班費時，星期日不再自動被視為「優惠日」。

員工在休年假期間必須獲得正常的工資，而這筆款項必須在年假開始前支付給員工。

通知期

在牙買加，必須向連續受雇至少 4 週的員工提供解僱通知。通知期限要求如下

• 任期少於 5 年的員工至少需要 2 周的時間
• 任期在 5 至 10 年之間的員工至少需 4 周時間
• 任期在 10 年至 15 年之間的員工至少需要 6 周時間
• 任期在 15 到 20 年之間的員工至少需要 8 周時間
• 任期超過 20 年的員工至少需要 12 週。

連續受雇 4 週或更長時間的員工，不得給予少於 2 週的通知以終止僱傭合約。

除非在可信證人面前發出，否則解雇通知必須以書面形式發出。不過，若任何一方的行為違反契約或對員工/雇主造成傷害，或定期契約已到期，則可免除通知期。

遣散費福利

在牙買加，如果員工的任期為 104 週 (2 年)，在裁員的情況下，法律規定必須支付遣散費。如果解雇的全部或部分原因是由於以下情況，則被視為裁員所致：

• 雇主不再從事僱用該員工的業務
• 僱員的特定工作已停止或減少
• 員工在受雇期間因意外事故而遭受人身傷害，或罹患職業病

已為雇主連續工作 2 季或以上的季節性雇員，若因上述任何原因而遭解僱，或在未來的季節中不再受雇，則視為因裁員而遭解僱。

裁員金的金額為

• 前 10 年每年 2 週的工資
• 從第 10 年起，每年 3 週薪水

養老金

國家保險法》規定，從退休（男性為 70 歲，女性為 65 歲）起至個人餘生都可領取養老金，金額為每週 4,200 牙買加（美元）。要符合領取養老金的資格，員工必須至少每週向國家保險計劃繳納 156 個月的保費。

達到退休年齡但不符合供款標準的投保員工，若至少已支付 52 週的供款，則仍有資格領取 60,000 牙買加的養老金。

退休金法》規範公務員的退休事宜。公務人員的退休年齡為 65 歲。每月退休金金額以退休前最後 3 年平均薪資的百分比計算。

眷屬/遺屬福利

養老金法》允許已故員工的未亡配偶和子女領取福利。如果已故員工至少每周供款 156 次，則遺屬有資格領取養老金。

福利的支付方式如下：

• 未亡配偶有權領取與已故者已領取或有權領取的相同養老金金額。如果再婚，則支付相當於一年養老金的結算金額。
• 照顧孤兒者的養老金為每週 6,000 牙買加（美元）。

如果已故員工不符合供款條件，但已供款至少 52 週，則其遺屬有資格獲得一次性補助金。未亡配偶的補助金金額為 60,000 牙買加，照顧孤兒者的補助金金額為 75,000 牙買加。

對於公營部門的員工而言，如果員工因公殉職、因工作殉職或明顯是因崗位殉職的情況下，拖欠員工的養老金和撫恤金可分配給遺屬。

病殘福利

如果員工失去工作能力達 26 週且未超過退休年齡，則有權獲得病殘福利。只有永久性殘障人士才有資格享受此福利。

如果受僱並向國家養老金計劃供款，每週的傷殘福利金為 4,200 牙買加（美元）。如果僱員向該計劃供款至少 156 週，則該筆款項將終生有效。另外，不符合養老金資格條件的個人有權一次性獲得 60,000 牙買加的補助金。

公營部門的員工如果在工作期間受傷，則有權領取傷殘養老金，金額將視受傷程度而定。