國家

書面協議

約旦的勞動法規定，僱傭合約必須用阿拉伯語起草，至少一式兩份（每一方應保留一份副本）。法律也允許使用口頭合同。如果沒有簽訂書面合同，員工可以通過所有合法的證據手段來確定自己的權利。

口頭協議

約旦的勞動法允許使用口頭合同：如果沒有訂立書面合同，員工可以通過所有合法的證據方式確立自己的權利。

默示協議

在約旦，合同可以通過習慣性的標誌或雙方之間的交流來默示。如果沒有訂立書面合同，員工可以通過所有合法的證據手段來確定自己的權利。

約旦的勞動法規定，正常工作時間每天不得超過 8 小時，任何一周最多 6 天不得超過 48 小時，其中不包括用餐時間和休息時間。有關工作時間的規定不適用於在任何機構擔任監督或管理職務的人員。此外，飯店、餐廳和電影院員工的工作時數限制為每週 54 小時。

除非工人按日或按週受雇，否則每週的休息日應全額支付工資。在這些情況下，如果他們在指定的休息日之前連續工作了 6 天，則應有權獲得每周休息日的全額報酬；如果他們工作了 3 天或以上，則應有權獲得與工作天數成比例的部分報酬。

大多數私人企業以週五為週末假期，而銀行和政府辦公室則在週五和週六休息。

元旦、三月平分、耶穌受難節、復活節、東正教復活節、復活節星期一、Al Isra' wal Miraj、勞動節、獨立日、齋月開始、六月至、開齋節、宰牲節、九月平分、元宵節、先知誕辰、十二月至、聖誕節。

約旦的《勞動法》規定，僱員每工作一年，應有權享受至少 14 天的全薪年假。如果僱員在同一雇主處連續工作 5 年，則年假必須延長至 21 天。法定假日和宗教假日以及每周休息日不計入僱員的年假，除非它們發生在休假期間。

如果員工的服務年資不足 1 年，則有權享受帶薪假期，並根據該年的工作年資按比例計算。

經勞資雙方同意，員工任何一年的假期均可結轉至下一年。

在考慮工作要求和員工利益後，雇主可在每年的第一個月內確定員工的年假日期和休假方式。

在約旦，每位員工都有權享受每年 14 天的全薪病假，前提是他們必須出示認可醫生的報告。如果員工住院，該病假還可以全薪續休 14 天。此外，即使員工沒有住院，只要經核准的醫療委員會提供報告，病假也可以在最初的 14 天期限後再續期 14 天。但在此情況下，員工只能獲得其正常薪資的 50%。

在僱員休病假期間，雇主有責任向其支付工資。

約旦的《勞動法》賦予婦女10周的帶薪產假，包括分娩前後的休息。分娩後的假期不得少於 6 周，並禁止在此期限屆滿前就業。

約旦的社會保險基金為私營部門雇員提供現金產假福利，資金來自雇主每月工資總額 0.75% 的供款。婦女必須在分娩前 12 個月內至少投保 6 個月的保險，才有資格獲得社會保險基金的生育福利。產假補助金為投保人最後每月承保收入的 100%，最長為期 10 週。

产假期满后，在分娩后一年内，每位母亲都有权带薪休假哺育新生儿，但总休假时间不得超过每天1小时。

2019 年，約旦修訂了勞動法，並引入了父親陪產假。孩子出生後，父親有權享受 3 天的帶薪假期。

最低工資

約旦私營企業僱員的最低工資為每月290約旦第納爾。移民工人的最低工資為230約旦第納爾。移民家庭傭工和裝卸部門的工人，以及製衣和紡織行業的約旦和移民工人不受現行最低工資的限制。

雇主支付給僱員的工資低於最低報酬率的，每次應處以不少於500約旦第納爾、不超過1000約旦第納爾的罰款。雇主還應被勒令向僱員支付差額。每次重犯，罰款應加倍。

法律未規定工資期限，要求在到期後 7 天內支付工資。這同樣適用於超時工作工資。

加班費、假日和假期工資

根據約旦的勞動法，員工可以同意在超過正常工作時間的情況下工作，但加班費不得低於正常報酬的125%，且加班費將減少。如果員工在其每周休息日或宗教或法定假日工作，則必須按照其正常報酬的最低 150% 支付加班費。加班津貼必須在其到期之日起 7 天內支付。

約旦的勞動法規定，正常工作時間每天不得超過 8 小時，任何一周最多 6 天不得超過 48 小時，其中不包括用餐時間和休息時間。有關工作時間的規定不適用於在任何機構擔任監督或管理職務的人員。此外，飯店、餐廳及電影院員工的工作時數限制為每週 54 小時。

員工在休年假期間有權獲得正常薪酬。

通知期

終止無固定期限僱傭合約必須給予 1 個月的通知期或代替通知期的補償。雇主有權在試用期內終止僱用試用中的員工，無需通知或補償。

因嚴重行為不當或違反合約而終止合約則無需通知。

遣散福利

根據無固定期限合約工作且不受社會保障法規定限制的員工，若因任何原因終止僱用，均有權獲得遣散費。遣散費的金額相等於每實際服務一年的一個月工資。對於部分服務年限，員工有權按比例獲得報酬。

在試用期間被解僱的員工不享有遣散費。

養老金

在約旦，所有年滿 60 歲（男性）或 55 歲（女性）且至少已投保 180 個月的投保人，包括在職期間已 繳納 84 個月保費者，均有資格領取養老金。

如果員工已年滿 50 歲，並已繳納 252 個月（男性）或 228 個月（女性）的保費，則可提前退休。

在平均工資的前 1,500 約旦第納爾（約旦第納爾）內，養老金為最近 36 個月平均月收入的 2.5%，之後每年加 2%。最高養老金為被保險人最近兩年平均月收入的 75%。如果有任何受撫養人，養老金金額會增加。尚未供款的私營機構雇員可在 30 歲之前減少供款。但福利金也會減少。

已達退休年齡但不符合供款標準的受保人有權獲得根據供款數量計算的一次性老年安頓金。

受撫養人/遺屬福利

在約旦，如果死者至少有 24 個月的供款，包括連續 6 個月的供款，則可獲得遺屬養老金。如果有 1 位以上的遺屬符合資格，則應分割該福利。

遺屬的養老金計算方式為：最後 12 個月供款期間平均月薪的 50%，超過 60 個月後，每供款 1 年可獲得 0.5%，超過 120 個月後，每供款 1 年可獲得 1%。

符合資格的遺屬包括

• 遺孀
• 殘障鰥夫
• 投保人 23 歲以下的男性子女
• 未婚、寡居或離婚的受供養女兒
• 18 歲以下受撫養的兄弟和受撫養的姐妹
• 父母

如果受益人的收入等於或高於養老金金額，則會暫停支付養老金。寡婦、女兒或姊妹的養老金在結婚時暫停，但如果其後喪偶或離婚，則會恢復。

病殘福利

在約旦，如果被保險人被評估為部分或完全殘疾，並已支付至少 60 份保費（其中 24 份為連續支付），則有權獲得永久完全自然殘疾養老金。此外，必須有執照醫生的決定證明殘疾。

永久性完全傷殘的養老金計算方式為：在最後 36 個月的供款期間，每月平均工資的 50%，最高為 1,500 約旦第納爾（約旦第納爾），超出部分為餘額的 30%。供款超過 60 個月的，每供款一年，養老金增加 0.5%；供款超過 120 個月的，每供款一年，養老金增加 1%。需要持續照護者可額外獲得 25%。對於部分永久性殘障，支付全額殘障養老金的 75%。

對於因工作相關事故造成的殘障，支付事故當天工資的 75% 作為暫時殘障津貼。對於永久性傷殘，如果傷殘程度高於 75%，則支付工資的 75% 作為養老金。如果傷殘程度較低，則會按比例減少養老金。