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約旦的《勞動法》規定，僱員每工作一年，應有權享受至少 14 天的全薪年假。如果僱員在同一雇主處連續工作 5 年，則年假必須延長至 21 天。法定假日和宗教假日以及每周休息日不計入僱員的年假，除非它們發生在休假期間。

如果員工的服務年資不足 1 年，則有權享受帶薪假期，並根據該年的工作年資按比例計算。

經勞資雙方同意，員工任何一年的假期均可結轉至下一年。

在考慮工作要求和員工利益後，雇主可在每年的第一個月內確定員工的年假日期和休假方式。

在約旦，每位員工都有權享受每年 14 天的全薪病假，前提是他們必須出示認可醫生的報告。如果員工住院，該病假還可以全薪續休 14 天。此外，即使員工沒有住院，只要經核准的醫療委員會提供報告，病假也可以在最初的 14 天期限後再續期 14 天。但在此情況下，員工只能獲得其正常薪資的 50%。

在僱員休病假期間，雇主有責任向其支付工資。

約旦的《勞動法》賦予婦女10周的帶薪產假，包括分娩前後的休息。分娩後的假期不得少於 6 周，並禁止在此期限屆滿前就業。

約旦的社會保險基金為私營部門雇員提供現金產假福利，資金來自雇主每月工資總額 0.75% 的供款。婦女必須在分娩前 12 個月內至少投保 6 個月的保險，才有資格獲得社會保險基金的生育福利。產假補助金為投保人最後每月承保收入的 100%，最長為期 10 週。

产假期满后，在分娩后一年内，每位母亲都有权带薪休假哺育新生儿，但总休假时间不得超过每天1小时。

2019 年，約旦修訂了勞動法，並引入了父親陪產假。孩子出生後，父親有權享受 3 天的帶薪假期。

養老金

在約旦，所有年滿 60 歲（男性）或 55 歲（女性）且至少已投保 180 個月的投保人，包括在職期間已 繳納 84 個月保費者，均有資格領取養老金。

如果員工已年滿 50 歲，並已繳納 252 個月（男性）或 228 個月（女性）的保費，則可提前退休。

在平均工資的前 1,500 約旦第納爾（約旦第納爾）內，養老金為最近 36 個月平均月收入的 2.5%，之後每年加 2%。最高養老金為被保險人最近兩年平均月收入的 75%。如果有任何受撫養人，養老金金額會增加。尚未供款的私營機構雇員可在 30 歲之前減少供款。但福利金也會減少。

已達退休年齡但不符合供款標準的受保人有權獲得根據供款數量計算的一次性老年安頓金。

受撫養人/遺屬福利

在約旦，如果死者至少有 24 個月的供款，包括連續 6 個月的供款，則可獲得遺屬養老金。如果有 1 位以上的遺屬符合資格，則應分割該福利。

遺屬的養老金計算方式為：最後 12 個月供款期間平均月薪的 50%，超過 60 個月後，每供款 1 年可獲得 0.5%，超過 120 個月後，每供款 1 年可獲得 1%。

符合資格的遺屬包括

• 遺孀
• 殘障鰥夫
• 投保人 23 歲以下的男性子女
• 未婚、寡居或離婚的受供養女兒
• 18 歲以下受撫養的兄弟和受撫養的姐妹
• 父母

如果受益人的收入等於或高於養老金金額，則會暫停支付養老金。寡婦、女兒或姊妹的養老金在結婚時暫停，但如果其後喪偶或離婚，則會恢復。

病殘福利

在約旦，如果被保險人被評估為部分或完全殘疾，並已支付至少 60 份保費（其中 24 份為連續支付），則有權獲得永久完全自然殘疾養老金。此外，必須有執照醫生的決定證明殘疾。

永久性完全傷殘的養老金計算方式為：在最後 36 個月的供款期間，每月平均工資的 50%，最高為 1,500 約旦第納爾（約旦第納爾），超出部分為餘額的 30%。供款超過 60 個月的，每供款一年，養老金增加 0.5%；供款超過 120 個月的，每供款一年，養老金增加 1%。需要持續照護者可額外獲得 25%。對於部分永久性殘障，支付全額殘障養老金的 75%。

對於因工作相關事故造成的殘障，支付事故當天工資的 75% 作為暫時殘障津貼。對於永久性傷殘，如果傷殘程度高於 75%，則支付工資的 75% 作為養老金。如果傷殘程度較低，則會按比例減少養老金。

約旦的勞工法規定最低工作年齡為 16 歲，並將「未成年人」定義為 18 歲以下的個人。此外，未滿 18 歲的工人不得從事危險、累人或不健康的工作。

雇主不得要求未成年人在假日、宗教日或每周休息日工作，也不得允許童工每天工作超過 6 小時。連續工作 4 小時後，雇主必須讓未成年人休息至少 1 小時。禁止未成年人在晚上 8:00 到早上 6:00 之間工作。

在雇用未成年人之前，雇主必須收到以下文件：

• 未成年人的出生證明副本
• 由衛生部認證的專科醫師出具的證明，顯示未成年人的健康能力
• 未成年人父母或監護人同意雇用該兒童的書面同意書