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書面協議

根據科威特的勞工法，書面簽訂僱傭合約並非強制規定。如果採用書面形式，協議應一式三份：一份給僱員，一份給僱主，一份提交給社會事務和勞動部。僱傭合約必須註明合約簽署日期、僱傭開始日期、報酬金額、合約期限 (若為固定期限)，以及工作性質。

口頭協議

科威特的勞動法規定，如果僱傭合約不是書面合約，仍會被視為存在，員工可透過各種證據方式確立其權利。

默示協議

科威特的勞動法未就默示雇用契約提供任何規定或指引。科威特的勞動法規定，如果僱傭合約未以書面形式訂立，則仍將被視為存在，員工可透過各種證據方式確立其權利。

科威特的勞工法規定，私營和公營部門員工的最長工作時間為每週 48 小時，每天 8 小時。在齋月期間，每週最長工作時數為 36 小時。每周或每天工作時數超過這個時數的員工有資格獲得加班費。公營部門的員工每天加班時數不得超過 2 小時。

青少年每天最多工作 6 小時，連續工作時間不得超過 4 小時，隨後的休息時間不得少於 1 小時。

Hijri 元旦 - 變數；Isra 和 Mi'raj 日 - 變數；Eid-Al-Fitr 的三天 - 變數；Waqfat Irafat - 變數；Eid-Al-Adha 的三天 - 變數；先知的生日 - 變數；國慶日 - 變數；格列高利新年 - 1 月 1 日。

科威特的勞工法規定，私營部門的雇用合約可包含不超過 100 天的試用期。雇主和雇員均可在試用期內終止合約而無需通知。員工不能在同一雇主處於多次試用期。如果雇主終止合約，他們必須支付員工適當的服務終止福利。

從事政府工作的員工最長可接受 3 個月的試用。

通知期限

根據科威特勞動法，無固定期限的雇用契約可在提前通知的情況下終止，通知期限如下：

• 月薪員工的通知期為 3 個月。
• 所有其他員工的通知期為 1 個月。

支付薪酬以代替規定的通知期，可免除通知期。

如果希望終止合約的一方不遵守通知期的規定，則該方有義務支付通知期的補償金，金額相當於該員工同期的報酬。

遣散福利

根據科威特勞動法，因下列原因被解僱的員工有權獲得遣散福利：

• 如果雇主終止合約
• 若合約期限屆滿且未續約
• 如果合同因破產、員工死亡而終止，或由員工提出有效理由而終止
• 如果女性員工在結婚後一年內因結婚而終止合約

員工有權享有服務終止福利如下：

• 日薪、週薪、時薪或計件薪資的員工在服務的前 5 年中，每年可享有 10 天的報酬，之後每年可享有 15 天的報酬。服務終止福利的總額不得超過 1 年的薪酬。
• 按月支付薪資的員工，服務滿 5 年時，每年可享有 15 天的薪資，之後每年可享有 1 個月的薪資。服務終止福利總額不得超過 1 年半的薪酬。

如果員工終止無固定期限工作合約，並為雇主服務至少 3 年但不超過 5 年，則有權獲得上述規定服務 終止福利的一半。如果服務期達到 5 年但不超過 10 年，員工可享有三分之二的福利。如果服務期超過 10 年，員工有權獲得全部福利。

最低工資

科威特的勞工法要求所有員工至少獲得最低工資。社會事務和勞動部至少每 5 年設定一次最低工資。最近一次是在 2017 年設定為每月 75 科威特第納爾。

科威特勞動法規定雇主至少每月支付月薪雇員一次，且不得遲於月底後 7 天。該法律還要求雇主每 2 周向時薪、日薪和週薪員工支付一次工資。

加班費、假日及休假薪資

科威特的勞工法規定，私營和公營部門員工的最長工作時間為每週 48 小時，每天 8 小時。在齋月期間，每週最長工作時間為 36 小時。每周或每天工作時數超過這個時數的員工有資格獲得加班費。公營部門的員工每天加班時數不得超過 2 小時。

每天加班不得超過 2 小時，每年不得超過 180 小時，每週不得超過 8 天，每年不得超過 90 天。在加班期間，員工也有權獲得每小時正常報酬的 125%。

如果員工需要在法定假日期間工作，則有權獲得每小時正常報酬的 200% 及額外的一天假期。雇主必須在員工休年假前支付其正常報酬。

簽證

科威特提供以下種類的簽證：

• 探親訪客簽證 - 發給到科威特探親的人，由移民事務總局應接待人的要求簽發無異議證書 (NOC)。
• 醫療訪客簽證 - 簽發給來科威特接受醫療的人士，簽證須由公共衛生部簽發。
• 商務訪客簽證 - 簽發給進入科威特從事任何工業活動、專業或工藝的人士，需持有主管機關簽發的活動、專業或工藝執照。
• 工作入境簽證 - 根據社會事務和勞動部簽發的許可證以及移民事務總局應雇主要求簽發的 NOC 證明，簽發給進入科威特從事政府或私人組織工作的人士。
• 學生簽證 - 這些簽證是簽發給進入科威特學習的人，簽發的依據是政府教育當局簽發的證書，證實學生接受學習。

工作許可證

除非獲得相關當局的授權，否則僱主不得僱用外籍員工。希望在科威特工作的外籍人士必須取得工作許可證。必須提交下列文件：

• 簽名的申請表
• 勞工檢查部門發出的薪資證明書
• 教育資格證明書副本
• 雇主的公民卡副本
• 員工護照副本
• 僱員原籍國的駕駛執照副本
• 任何專業執照副本
• 費用支付證明。

許可證的初始有效期為 5 年，並可續期。