POPULATION
5m
MONNAIE
د.ك (KWD)
CAPITALE
Kuwait City
Le Koweït, officiellement l'État du Koweït, est un pays du Moyen-Orient. Connu pour ses riches réserves de pétrole, ses infrastructures modernes et sa culture dynamique, le Koweït est une destination populaire pour le tourisme et l'exploration culturelle. Des rues animées de Koweït City aux paysages sereins du désert koweïtien, le Koweït offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie du Koweït repose en grande partie sur la production de pétrole, mais des efforts sont en cours pour diversifier l'économie et promouvoir le développement durable. La situation stratégique du pays et l'abondance de ses ressources en font un acteur important de la région.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Selon le droit du travail koweïtien, il n'est pas obligatoire de conclure les contrats de travail par écrit. S'il est conclu par écrit, l'accord doit être rédigé en trois exemplaires : un pour l'employé, un pour l'employeur et un pour le ministère des affaires sociales et du travail. Les contrats de travail doivent préciser la date de signature du contrat, la date de début de l'emploi, le montant de la rémunération, la durée du contrat (s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée) et la nature du travail.
Le droit du travail koweïtien stipule que si le contrat de travail n'est pas écrit, il est réputé exister et l'employé peut établir ses droits par tous les moyens de preuve.
Le droit du travail koweïtien ne contient aucune disposition ou orientation sur les contrats de travail implicites. Le droit du travail koweïtien stipule que si le contrat de travail n'est pas établi par écrit, il est réputé exister et l'employé peut faire valoir ses droits par tous les moyens de preuve.
La loi koweïtienne sur le travail stipule que la durée maximale du travail pour les employés des secteurs privé et public est de 48 heures par semaine et de 8 heures par jour. Pendant le mois de Ramadan, la durée maximale de travail est de 36 heures par semaine. Les employés qui travaillent plus que ce nombre d'heures hebdomadaires ou journalières ont droit à des heures supplémentaires. Les employés du secteur public ne sont pas autorisés à effectuer plus de deux heures supplémentaires par jour.
Les mineurs travaillent au maximum 6 heures par jour et ne peuvent être employés plus de 4 heures d'affilée, suivies d'une pause d'au moins 1 heure.
Jour de l'an Hijri - variable ; jour Isra et Mi'raj - variable ; trois jours de l'Aïd-Al-Fitr - variable ; Waqfat Irafat - variable ; trois jours de l'Aïd-Al-Adha - variable ; anniversaire du Prophète - variable ; fête nationale - variable ; nouvel an grégorien - 1er janvier.
Le droit du travail du Koweït prévoit que les contrats de travail dans le secteur privé peuvent inclure des périodes d'essai ne dépassant pas 100 jours. L'employeur et l'employé peuvent tous deux mettre fin au contrat pendant la période d'essai sans préavis. Un salarié ne peut pas être en période d'essai plus d'une fois avec le même employeur. Si l'employeur met fin au contrat, il doit verser à l'employé une indemnité de fin de service appropriée.
Les employés du secteur public peuvent être mis à l'essai pour une durée maximale de trois mois.
Selon le droit du travail koweïtien, un contrat de travail à durée indéterminée peut être résilié moyennant un préavis :
Le délai de préavis peut être supprimé par le versement d'une indemnité compensatoire de préavis.
Si la partie qui souhaite mettre fin au contrat ne respecte pas le délai de préavis, elle est tenue de verser, pour la période de préavis, une indemnité égale à la rémunération de l'employé pour la même période.
Conformément au droit du travail koweïtien, les employés qui sont licenciés pour les raisons suivantes ont droit à des indemnités de licenciement :
Les employés ont droit à une indemnité de fin de service comme suit :
Les salariés ont droit à la moitié des indemnités de fin de carrière susmentionnées s'ils mettent fin à un contrat de travail à durée indéterminée et s'ils ont été au service de l'employeur pendant au moins 3 ans, mais pas plus de 5 ans. Si la période de service atteint 5 ans mais ne dépasse pas 10 ans, l'employé a droit aux deux tiers de l'indemnité. Le salarié a droit à la totalité de la prestation si la période de service dépasse 10 ans.
Le droit du travail koweïtien exige que tous les salariés perçoivent au moins le salaire minimum. Le ministère des affaires sociales et du travail fixe ce salaire au moins une fois tous les cinq ans. Il a été fixé pour la dernière fois à 75 KWD (dinars koweïtiens) par mois en 2017.
Le droit du travail koweïtien impose aux employeurs de payer les salariés mensualisés au moins une fois par mois et au plus tard sept jours après la fin du mois. Il exige également que les employeurs paient les employés payés à l'heure, à la journée et à la semaine toutes les deux semaines.
Le droit du travail du Koweït stipule que la durée maximale du travail pour les employés des secteurs privé et public est de 48 heures par semaine et de 8 heures par jour. La durée maximale de travail est de 36 heures par semaine pendant le mois de Ramadan. Les employés qui travaillent plus que ce nombre d'heures hebdomadaires ou journalières ont droit à des heures supplémentaires. Les employés du secteur public ne sont pas autorisés à effectuer plus de deux heures supplémentaires par jour.
Les heures supplémentaires ne peuvent excéder 2 heures par jour, 180 heures par an, 8 jours par semaine ou 90 jours par an. Les employés ont également droit à 125 % de leur rémunération horaire normale pour la période d'heures supplémentaires.
Si un employé doit travailler pendant un jour férié, il a droit à 200 % de sa rémunération horaire normale et à un jour de congé supplémentaire. Les employeurs doivent verser à leurs employés leur rémunération normale avant qu'ils ne prennent leur congé annuel.
Le Koweït propose les types de visas suivants :
Il est interdit aux employeurs d'employer des expatriés sans l'autorisation des autorités compétentes. Les ressortissants étrangers qui souhaitent travailler au Koweït doivent obtenir un permis de travail. Les documents suivants doivent être soumis :
Le permis est valable pour une durée initiale de 5 ans et est renouvelable.
Population 5m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
100%
Population urbaine
99.8%
Accès à Internet
74.5%
Accès bancaire
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Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Conformément à la législation du travail du Koweït, lesemployés acquièrent ou accumulent des congés annuels après 6 mois de service. Les employés du secteur privé ont droit à 30 jours ouvrables de congés annuels payés.
Les week-ends, les jours fériés officiels et les congés de maladie tombant pendant le congé annuel ne sont pas comptabilisés dans le congé annuel. Les employés ont droit à un congé pour les fractions de l'année au prorata de la période de travail, même au cours de la première année de service. Les employeurs doivent payer leurs employés avant qu'ils ne prennent leur congé annuel. Les employeurs ont également le droit de déterminer la date du congé annuel. Le congé annuel peut être divisé après les 14 premiers jours avec l'accord de l'employé. Les salariés ont également le droit d'accumuler leurs congés pendant deux ans et de les prendre en une seule fois avec l'accord de leur employeur. Le congé annuel peut être accumulé pendant plus de deux ans avec le consentement des deux parties. Les employés ont droit à une compensation pour leurs congés accumulés et non utilisés à l'expiration de leur contrat.
Le droit du travail du Koweït prévoit que les employés des secteurs public et privé ont droit à un congé de maladie annuel comme suit :
L'employeur est responsable des indemnités de congé de maladie. Les employés doivent fournir un rapport médical établi par le médecin désigné par l'employeur ou par un médecin d'un centre médical gouvernemental. En cas de conflit concernant la nécessité d'un congé de maladie ou sa durée, c'est le rapport du médecin du gouvernement qui est retenu.
Le droit du travail koweïtien prévoit un congé de maternité payé de 70 jours pour les employées enceintes. L'employée peut prendre un maximum de 30 jours de congé de maternité avant la date de l'accouchement et de 40 jours après l'accouchement. L'employée a droit à 100 % de son salaire pendant le congé de maternité. L'employeur est responsable du paiement de ces prestations de maternité. Après la fin du congé de maternité, l'employeur peut accorder à la travailleuse, à sa demande, un congé non rémunéré d'une durée maximale de 4 mois pour s'occuper du bébé.
L'employeur ne peut pas mettre fin aux services d'une femme pendant ce congé ou pendant que l'employée est absente du travail en raison d'une maladie corroborée par un certificat médical expliquant que la maladie résulte de la grossesse ou de l'accouchement.
Le droit du travail koweïtien ne prévoit pas de congé de paternité légal.
L'âge de la retraite au Koweït est de 55 ans. Pour avoir droit à une pension de retraite de base, il faut avoir cotisé pendant au moins 15 ans. Les salariés peuvent bénéficier d'une retraite anticipée à l'âge de 50 ans avec 20 ans de cotisations. La pension de retraite s'élève à 65 % de la rémunération mensuelle du salarié. Elle est majorée de 2 % pour chaque année de service au-delà de 15 ans, jusqu'à un maximum de 95 % de la rémunération mensuelle.
Un fonds de pension complémentaire est également mis à la disposition des assurés. Les pensions complémentaires sont calculées sur la base des cotisations versées à ce fonds et s'ajoutent à la pension de base.
Si les cotisations de l'assuré ne sont pas suffisantes pour qu'il ait droit à une pension de retraite, l'assuré a droit à une prime de retraite. La prime est calculée comme suit : 10 % (par an) du dernier salaire pour les 5 premières années de service, 12 % (par an) pour les 5 années suivantes, 15 % (par an) pour les 3 années suivantes et 20 % (par an) pour les années restantes.
Le fonds de sécurité sociale du Koweït prévoit des pensions pour les survivants de l'assuré. Les survivants suivants ont droit à une pension si le défunt percevait une pension de vieillesse ou y avait droit :
Les survivants ont droit à 100 % de la pension de vieillesse que le défunt percevait ou avait le droit de percevoir. La pension est divisée s'il y a plusieurs survivants.
Si le salarié décédé n'avait pas droit à une pension, les survivants reçoivent une allocation égale à deux mois de salaire du défunt. Le montant minimum est le suivant :
Le fonds de sécurité sociale du Koweït verse des pensions d'invalidité aux personnes qui ont cotisé pendant au moins 15 ans.
En cas d'invalidité totale, il n'y a pas de limitation des cotisations. Les personnes totalement invalides peuvent prendre leur retraite dans les deux ans qui suivent le début de l'invalidité. La pension d'invalidité est égale à 65 % de la rémunération mensuelle du salarié (75 % pour les militaires). Elle est majorée de 2 % pour chaque année de service au-delà de 15 ans, jusqu'à un maximum de 95 % de la rémunération mensuelle.
Les employés invalides à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle ont droit à 100 % de leur rémunération normale pendant 6 mois au maximum, puis à 50 % de leur rémunération jusqu'à leur rétablissement complet ou la certification d'une invalidité permanente. L'employeur prend en charge la totalité du coût de ces paiements.
L'âge minimum légal pour travailler au Koweït est de 15 ans. Dans les emplois gouvernementaux, l'âge minimum est de 18 ans. Les personnes âgées de moins de 18 ans ne peuvent pas être employées dans des industries ou des professions dangereuses ou nuisibles à leur santé. Elles doivent passer un examen médical avant de commencer à travailler et subir des examens médicaux périodiques au moins tous les six mois. Les mineurs sont autorisés à travailler au maximum 6 heures par jour et ne peuvent pas faire d'heures supplémentaires, ni les jours de repos hebdomadaire, ni les jours fériés officiels, ni à tout moment entre 19 heures et 6 heures du matin. Les mineurs ne peuvent être employés pendant plus de 4 heures d'affilée sans bénéficier d'une pause d'au moins 1 heure.
Chômage 2.1%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
73.8%
Participation à la population active
24.1%
Part des femmes dans la population active
78%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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