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書面による契約

クウェートの労働法では、雇用契約を書面で締結することは義務付けられていません。書面で締結する場合、契約書は従業員用1部、雇用主用1部、社会労働省への提出用1部の計3部作成する必要があります。雇用契約書には、契約署名日、雇用開始日、報酬額、契約期間（有期の場合）、業務内容を明記しなければならない。

口頭契約

クウェートの労働法では、雇用契約が書面化されていない場合でも、雇用契約は存在するものとみなされ、被雇用者はあらゆる証拠手段によって権利を立証することができるとしている。

黙示の合意

クウェートの労働法には、黙示の雇用契約に関する規定や指針はない。クウェートの労働法では、雇用契約が書面で作成されていない場合でも、雇用契約は存在するものとみなされ、従業員はあらゆる証拠手段によって権利を立証することができるとしている。

クウェートの労働法では、民間および公共部門の従業員の最長労働時間は週48時間、1日8時間と定められている。ラマダン（断食月）期間中の最長労働時間は週36時間である。週または1日の労働時間がこれを超える場合は、時間外労働の対象となる。公共部門の従業員は、1日2時間を超える時間外労働は認められていない。

年少者の労働時間は1日最大6時間で、連続4時間以上、その後1時間以上の休憩を挟んではならない。

ヒジュリ暦の元日-可変、イスラとミラジの日-可変、イード・アル・フィトルの3日間-可変、ワクファト・イラファト-可変、イード・アル・アドハの3日間-可変、預言者の誕生日-可変、建国記念日-可変、グレゴリオ暦の新年-1月1日。

クウェートの労働法は、民間部門の雇用契約には100日を超えない試用期間を含めることができると定めている。試用期間中は、雇用者と被雇用者の双方が予告なしに契約を解除することができる。従業員は同じ雇用主のもとで2回以上試用することはできない。雇用主が契約を終了する場合、被雇用者に適切な勤務終了手当を支払わなければならない。

公務員の試用期間は最長3ヶ月です。

予告期間

クウェート労働法では、無期雇用契約は以下のように事前に通知することで終了させることができる：

• 予告期間は、月額報酬を得る従業員については3ヶ月。
• それ以外の従業員は1ヶ月。

予告期間は、所定の予告期間に代わる報酬を支払うことで免除することができる。

契約解除を希望する側が予告期間を守らない場合、その側は予告期間分の報酬を支払う義務を負う。

退職手当

クウェート労働法に基づき、以下の理由で解雇された従業員は退職手当を受け取る権利がある：

• 雇用主が契約を解除した場合
• 契約期間が更新されずに満了した場合
• 倒産、従業員の死亡、従業員による正当な理由による契約解除の場合
• 女性従業員が結婚により、結婚日から1年以内に契約を解除した場合

従業員には以下の通り、勤務終了手当が支給される：

• 日給、週給、時間給、出来高払いの従業員には、勤続5年ごとに10日分、それ以降は毎年15日分の報酬が与えられる。勤務終了手当の総額は1年分の報酬を超えることはできない。
• 月給制の従業員には、勤続5年ごとに15日分の報酬が支給され、その後は1年ごとに1カ月分の報酬が支給される。勤務終了手当の総額は1年半の報酬を超えてはならない。

従業員は、無期労働契約を終了し、雇用主に3年以上5年未満勤務した場合、上記の勤続終了手当の半額を受け取る権利がある。勤続年数が5年以上10年以下の場合、従業員は給付金の3分の2を受け取る権利がある。勤続期間が10年を超える場合、被雇用者は給付金全額を受け取る権利がある。

最低賃金

クウェートの労働法では、すべての従業員が最低賃金を受け取ることが義務付けられています。社会労働省は少なくとも5年に1度、この賃金を設定しています。2017年に最後に設定されたのは月額75クウェート・ディナール（KWD）でした。

クウェートの労働法では、雇用主は月給制の従業員に少なくとも月1回、遅くとも月末の7日後までに賃金を支払うことを義務付けている。また、時給制、日給制、週給制の従業員には2週間ごとに支払うことが義務付けられている。

時間外・休日・休暇手当

クウェートの労働法では、民間および公共部門の従業員の最長労働時間は週48時間、1日8時間と定められています。ラマダン（断食月）期間中の最長労働時間は週36時間です。週または1日の労働時間がこれを超える場合は、時間外労働の対象となる。公共部門の従業員は、1日2時間を超える時間外労働は認められていない。

時間外労働は1日2時間、年間180時間、週8日、年間90日を超えることはできない。また、被雇用者は時間外労働の間、通常の時間給の125％を受け取る権利がある。

従業員が公休日に勤務する必要がある場合は、通常の時間給の200％と追加の休日を得る権利があります。雇用主は、従業員が年次休暇を取得する前に、通常の報酬を支払わなければならない。

ビザ

クウェートには以下のビザがある：

• 家族訪問者ビザ - 家族に会うためにクウェートを訪れる人に、受け入れ側の要請に応じて移民総局が発行する異議なし証明書（NOC）に基づいて発給される。
• 医療目的の訪問者ビザ - 保健省の証明書に基づき、医療目的の訪問者に発給される。
• 商用訪問ビザ - 産業活動、職業、または工芸を行うためにクウェートに入国する人に発行される。
• 就労ビザ - 政府機関または民間団体に雇用されるためにクウェートに入国する者に発行されるビザで、社会労働省が発行する許可証と雇用主の要請により移民総局が発行するNOC証明書に基づく。
• 学生ビザ - クウェートに就学目的で入国する者に対し、政府教育当局が発行する就学許可証明書に基づき発給される。

就労許可

関係当局の許可がない限り、雇用主が外国人従業員を雇用することは禁じられている。クウェートで就労を希望する外国人は、就労許可証を取得する必要があります。以下の書類の提出が必要です：

• 署名入りの申請書
• 労働監督局からの給与証明書
• 教育資格証明書のコピー
• 雇用主の市民カードのコピー
• 被雇用者のパスポートのコピー
• 従業員の出身国の運転免許証のコピー
• 職業免許証のコピー
• 手数料の支払い証明書

許可証の有効期間は当初5年間で、更新可能。