POBLACIÓN
5m
MONEDA
د.ك (KWD)
CIUDAD CAPITAL
Kuwait City
Kuwait, oficialmente el Estado de Kuwait, es un país de Oriente Próximo. Conocido por sus ricas reservas de petróleo, sus modernas infraestructuras y su vibrante cultura, Kuwait es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Kuwait City hasta los serenos paisajes del desierto kuwaití, Kuwait ofrece una gran variedad de atracciones culturales y naturales.
La economía de Kuwait se basa en gran medida en la producción de petróleo, aunque se están realizando esfuerzos para diversificar la economía y promover el desarrollo sostenible. La situación estratégica del país y sus abundantes recursos lo convierten en un actor importante en la región.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
Según la legislación laboral de Kuwait, no es obligatorio concluir los contratos de trabajo por escrito. Si se hace por escrito, el acuerdo debe hacerse en 3 copias: 1 para el empleado, 1 para el empleador y 1 para presentar al Ministerio de Asuntos Sociales y Trabajo. Los contratos de trabajo deben especificar la fecha de firma del contrato, la fecha de inicio de la relación laboral, la cuantía de la remuneración, la duración del contrato (si es de duración determinada) y la naturaleza del trabajo.
La legislación laboral kuwaití establece que si el contrato de trabajo no está escrito, se considerará que sigue existiendo, y el empleado podrá establecer sus derechos por todos los medios de prueba.
La legislación laboral kuwaití no contiene disposiciones ni orientaciones sobre los contratos de trabajo implícitos. La legislación laboral kuwaití establece que si el contrato de trabajo no se formaliza por escrito, se considerará que sigue existiendo, y el empleado podrá establecer sus derechos por todos los medios de prueba.
La ley laboral de Kuwait estipula que la jornada laboral máxima para los empleados del sector privado y público es de 48 horas semanales y 8 horas diarias. Durante el mes de Ramadán, la jornada máxima es de 36 horas semanales. Los empleados que trabajen más de este número de horas semanales o diarias tienen derecho a horas extraordinarias. Los empleados del sector público no pueden hacer más de 2 horas extraordinarias al día.
Los menores deben trabajar un máximo de 6 horas al día y no deben ser empleados durante más de 4 horas seguidas, seguidas de una pausa no inferior a 1 hora.
Día de Año Nuevo Hijri - Variable; Día de Isra y Mi'raj - Variable; Tres días en Eid-Al-Fitr - Variable; Waqfat Irafat - Variable; Tres días en Eid-Al-Adha - Variable; Cumpleaños del Profeta - Variable; Fiesta Nacional - Variable; Año Nuevo Gregoriano - 1 de enero.
La legislación laboral kuwaití establece que los contratos de trabajo en el sector privado pueden incluir períodos de prueba no superiores a 100 días. Tanto el empleador como el empleado pueden rescindir el contrato durante el período de prueba sin previo aviso. Un empleado no puede estar en periodo de prueba más de una vez con el mismo empresario. Si la empresa rescinde el contrato, debe abonar al trabajador una prestación de fin de servicio adecuada.
Los empleados de la administración pública pueden pasar un periodo de prueba de tres meses como máximo.
Según la legislación laboral kuwaití, se puede rescindir un contrato de trabajo por tiempo indefinido notificándolo con la antelación que se indica a continuación:
Se puede renunciar al plazo de preaviso pagando una remuneración en lugar del plazo de preaviso establecido.
Si la parte que desea rescindir el contrato no respeta el periodo de preaviso, estará obligada a abonar una indemnización por el periodo de preaviso equivalente a la remuneración del trabajador por el mismo periodo.
Según la legislación laboral kuwaití, los trabajadores despedidos por los siguientes motivos tienen derecho a prestaciones por despido:
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una prestación por cese de actividad de la siguiente manera:
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a la mitad de las prestaciones por fin de servicio estipuladas anteriormente si rescinden un contrato de trabajo de duración indefinida y han estado al servicio de la empresa durante al menos 3 años pero no más de 5 años. Si el periodo de servicio alcanza los 5 años pero no supera los 10, el trabajador tiene derecho a dos tercios de la prestación. Si el periodo de servicio supera los 10 años, el trabajador tiene derecho a la totalidad de la prestación.
La legislación laboral kuwaití exige que todos los empleados perciban al menos el salario mínimo. El Ministerio de Asuntos Sociales y Trabajo fija este salario al menos una vez cada 5 años. La última vez que se fijó fue en 75 KWD (dinares kuwaitíes) al mes en 2017.
La legislación laboral kuwaití exige a los empleadores que paguen a los empleados con salario mensual al menos una vez al mes y a más tardar 7 días después del final del mes. También exige a los empleadores que paguen a los empleados por horas, días y semanas cada 2 semanas.
La legislación laboral kuwaití estipula que la jornada laboral máxima para los empleados del sector privado y público es de 48 horas semanales y 8 horas diarias. El número máximo de horas de trabajo es de 36 por semana durante el mes de Ramadán. Los empleados que trabajen más de este número de horas semanales o diarias tienen derecho a horas extraordinarias. Los empleados del sector público no pueden hacer más de 2 horas extraordinarias al día.
Las horas extraordinarias no pueden exceder de 2 horas al día, 180 horas al año, 8 días a la semana o 90 días al año. Los empleados también tienen derecho a percibir el 125 % de su remuneración horaria habitual por el periodo de horas extraordinarias.
Si un empleado tiene que trabajar durante un día festivo oficial, tiene derecho al 200 % de su remuneración horaria habitual y a un día libre adicional. Los empresarios deben abonar a sus empleados la remuneración habitual antes de que tomen sus vacaciones anuales.
Kuwait ofrece los siguientes tipos de visados:
Los empleadores tienen prohibido contratar a empleados expatriados a menos que cuenten con la autorización de las autoridades competentes. Los extranjeros que deseen trabajar en Kuwait están obligados a obtener un permiso de trabajo. Deberán presentar los siguientes documentos
El permiso tiene una duración inicial de 5 años y es renovable.
Población 5m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
100%
Población urbana
99.8%
Acceso a Internet
74.5%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Según la ley laboral de Kuwait,los empleados acumulan las vacaciones anuales a los 6 meses de servicio. Los empleados del sector privado tienen derecho a 30 días laborables de vacaciones anuales retribuidas.
Los fines de semana, los días festivos oficiales y las bajas por enfermedad que caigan durante las vacaciones anuales no se contabilizan como vacaciones anuales. Los asalariados tienen derecho a vacaciones por fracciones de año en proporción al periodo trabajado, incluso durante el primer año de servicio. Los empresarios deben pagar a sus empleados antes de que tomen sus vacaciones anuales. El empresario también tiene derecho a determinar la fecha de las vacaciones anuales. Las vacaciones anuales pueden dividirse después de los primeros 14 días con el consentimiento del trabajador. Además, los trabajadores tienen derecho a acumular sus vacaciones durante 2 años y tomarlas todas de una vez con el consentimiento del empresario. Las vacaciones anuales pueden acumularse durante más de 2 años con el consentimiento de ambas partes. Los trabajadores tienen derecho a una compensación por sus vacaciones acumuladas y no utilizadas al término de su contrato.
La legislación laboral de Kuwait otorga a los empleados del sector público y privado el derecho a una baja anual por enfermedad de la siguiente manera:
El empresario es responsable de las prestaciones por baja por enfermedad. Los trabajadores deben presentar un informe médico del médico designado por el empresario o de un médico de un centro médico gubernamental. En caso de conflicto sobre la necesidad de la baja por enfermedad o su duración, se adoptará el informe del médico del gobierno.
La legislación laboral kuwaití prevé un permiso de maternidad remunerado de 70 días para las trabajadoras embarazadas. La empleada puede tomarse un máximo de 30 días de baja por maternidad antes de la fecha del parto y 40 días después del parto. La empleada tiene derecho al 100% de sus ingresos durante el permiso de maternidad. El empresario es responsable del pago de estas prestaciones de maternidad. Una vez finalizado el permiso de maternidad, el empresario puede conceder a la trabajadora, a petición de ésta, un permiso no retribuido durante un periodo no superior a 4 meses para cuidar del bebé.
El empresario no puede prescindir de los servicios de la mujer durante este permiso ni mientras la trabajadora esté ausente del trabajo debido a una enfermedad corroborada por un certificado médico que explique que la enfermedad es consecuencia del embarazo o el parto.
La legislación laboral kuwaití no prevé un permiso de paternidad obligatorio.
La edad de jubilación en Kuwait es de 55 años. Para tener derecho a una pensión de jubilación básica, el interesado debe haber cotizado al menos 15 años. Los trabajadores por cuenta ajena pueden acogerse a la jubilación anticipada a los 50 años con 20 años cotizados. La pensión de jubilación asciende al 65 % de la remuneración mensual del trabajador. Se incrementa en un 2 % por cada año de servicio superior a 15 años, hasta un máximo del 95 % de la mensualidad.
Los asegurados también tienen a su disposición un fondo de pensiones complementarias. Las pensiones complementarias se calculan en función de las cotizaciones efectuadas a este fondo y se añaden a la pensión básica.
Si las cotizaciones del asegurado no son suficientes para tener derecho a una pensión de jubilación, el asegurado tiene derecho a una bonificación de jubilación. La bonificación se calcula como el 10 % (al año) del último salario durante los 5 primeros años de servicio, el 12 % (al año) durante los 5 años siguientes, el 15 % (al año) durante los 3 años siguientes y el 20 % (al año) durante los años restantes.
La Seguridad Social de Kuwait prevé pensiones para los supervivientes de los asegurados. Los siguientes supervivientes tienen derecho a percibir una pensión si el difunto percibía o tenía derecho a percibir una pensión de vejez:
Los supervivientes tienen derecho al 100 % de la pensión de vejez que percibía o tenía derecho a percibir el difunto. La pensión se divide si hay varios supervivientes.
Si el trabajador fallecido no tenía derecho a pensión, los supervivientes percibirán un subsidio equivalente a 2 meses del salario del difunto. La cuantía mínima es la siguiente
La Seguridad Social kuwaití concede pensiones de invalidez a las personas que hayan cotizado al menos 15 años.
En caso de invalidez total, no existe limitación de cotizaciones. Los inválidos totales pueden jubilarse en los dos años siguientes a la aparición de la invalidez. La pensión de invalidez equivale al 65 % de la remuneración mensual del trabajador por cuenta ajena (75 % en el caso del personal militar). Se incrementa en un 2 % por cada año de servicio superior a 15 años, hasta un máximo del 95 % de la remuneración mensual.
Los trabajadores por cuenta ajena incapacitados a causa de una lesión o enfermedad profesional tienen derecho al 100 % de sus retribuciones regulares durante un máximo de 6 meses y, a continuación, al 50 % de sus retribuciones hasta la recuperación total o la certificación de una incapacidad permanente. El empresario asume el coste total de estos pagos.
La edad mínima legal para trabajar en Kuwait es de 15 años. En los empleos públicos, la edad mínima es de 18 años. Los menores de 18 años no pueden ser empleados en industrias o profesiones peligrosas o nocivas para la salud. Deben someterse a un examen médico antes de empezar a trabajar y a exámenes médicos periódicos al menos cada 6 meses. Los menores pueden trabajar un máximo de 6 horas al día y no pueden hacer horas extraordinarias, en días de descanso semanal, en días festivos oficiales ni en ningún momento entre las 19:00 y las 6:00 horas. Los menores no pueden trabajar más de 4 horas seguidas sin que se les conceda una pausa de al menos 1 hora.
Desempleo 2.1%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
73.8%
Participación en la fuerza laboral
24.1%
Participación femenina en la fuerza laboral
78%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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