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人口

7.2m

貨幣

с (KGS)

首都

Bishkek

概述

吉爾吉斯斯坦（正式名稱為吉爾吉斯共和國）是中亞的一個內陸國家。吉爾吉斯斯坦以其崎嶇的地形、多元的文化和游牧傳統而聞名，是探險旅遊和文化探索的熱門目的地。從比什凱克 (Bishkek) 繁華的街道到伊塞克湖 (Lake Issyk-Kul) 寧靜的風景，吉爾吉斯斯坦擁有豐富的文化與自然景點。

吉爾吉斯斯坦的經濟主要以農業、採礦業和服務業為主。吉爾吉斯斯坦是黃金、棉花和農產品的主要出口國。吉爾吉斯斯坦不斷成長的經濟和不斷改善的基礎設施使其成為吸引外商投資的目的地。

免責聲明： 此內容僅供參考。我們不保證此內容的準確性或完整性。這不構成法律建議，請勿將其視為法律依據。

當地就業法規

僱傭合約

書面協議

在吉爾吉斯共和國，僱傭合約必須以書面形式簽訂，並載有《勞動法》中的特定條款清單。只有在雙方書面同意的情況下，才能更改勞動合同的條款。在簽訂定期勞動合同的情況下，勞動合同必須說明合同期限以及作為簽訂此類定期合同理由的情況。

根據《勞動法》的新修訂，勞動契約現在可以電子形式簽訂，並由雙方進行數位簽名。

僱傭合約可包括不洩露國家、企業、商業及其他法定機密資訊的規定，以及員工在合約中規定的培訓期限內接受培訓後工作的承諾，或在雇主提供培訓且勞動合約在合約到期日之前由員工提出終止時，償付培訓費用的規定。

口頭協議

吉爾吉斯共和國沒有使用口頭僱傭合約的規定。

默示協議

吉爾吉斯共和國沒有使用默示勞動合同的規定。

工作時間

根據吉爾吉斯共和國勞工法的規定，員工的正常工作時間為每週 40 小時。

對於以下類別的員工，工作時間減少如下：

  • 14 至 16 歲的工人：每週不超過 24 小時
  • 16 至 18 歲的工人：每週不超過 36 小時
  • 從事繁重體力勞動或在有害或危險工作條件下工作的工人：每週不超過 36 小時
  • 對於殘障等級為 I 級或 II 級的殘障人士：每週不超過 36 小時。

雇主的內部勞動時間表決定每週的休息日：員工每週將獲得 2 天或 1 天的休息日。在每週工作 6 天的情況下，每天的工作時間不得超過 7 小時；在每週工作 5 天的情況下，每天的工作時間不得超過 8 小時。

公共假期

新年（1 月 1 日）、祖國衛士日（2 月 23 日）、國際婦女節（3 月 8 日）、人民節 Nooruz（3 月 21 日）、勞動節（5 月 1 日）、吉爾吉斯共和國憲法日（5 月 5 日）、勝利日（5 月 9 日）、吉爾吉斯共和國獨立日（8 月 31 日勞動節（5 月 1 日）、吉爾吉斯共和國憲法日（5 月 5 日）、勝利日（5 月 9 日）、吉爾吉斯共和國獨立日（8 月 31 日）、偉大的十月社會主義革命日（11 月 7 日）、穆斯林節日 "Orozo Ait"、"Kurman Ait"（日期可能有所不同）、聖誕節（1 月 7 日）。

試用期

吉爾吉斯共和國的《勞動法》規定，正式員工的任何工作的試用期不得超過 3 個月。

對於下列員工，試用期不得超過 6 個月：

  • 機構負責人及其副手
  • 會計長及其副手
  • 分公司主管
  • 代表處
  • 組織的其他獨立結構部門。

勞工法禁止對下列類別的員工使用試用期：

  • 未滿 18 歲者
  • 殘障人士
  • 臨時工人
  • 從初等、中等及高等職業教育機構畢業，且首次從事其專業工作的人員
  • 調往其他地區或其他機構工作的工人。

雇主可以對季節性雇員實施試用期，但試用期不得超過 2 周。

僱傭終止/遣散費

通知期

根據吉爾吉斯共和國勞工法，雇主在終止無固定期限僱傭合約前，必須給予至少 1 個月的通知期。但是，如果員工因組織重組或裁員而被解雇，則雇主可在通知期到期前終止僱傭合約。不過，在此情況下，雇主必須補償員工不低於通知期屆滿前剩餘每一天的平均工資。僱員可提前 14 天發出書面通知終止合約。

在通知期間，員工有權每週享有 1 天的帶薪假期，以便尋找另一份工作。

雇主必須在終止合約前 3 個曆日以書面通知臨時和季節性雇員（以及試用期員工）。

遣散福利

吉爾吉斯共和國勞工法》規定，因下列原因終止合約時，應支付至少相等於 2 個月平均工資的遣散費：

  • 組織清算或個別雇主終止合約
  • 因組織重組而減少員工人數
  • 組織所有權變更。

當合約因下列原因終止時，遣散費至少相等於 1 個月的平均工資：

  • 員工拒絕因雇主轉移到其他地區而調職
  • 員工報到服兵役或其他民役，或因配偶轉往其他地區服兵役而搬遷
  • 根據州勞工檢查員或法院的決定，恢復先前執行工作的員工。

薪酬

最低工資

吉爾吉斯共和國的最低工資為非技術勞工的月薪。最低工資不包括額外付款、獎金、其他獎勵金，或在特殊氣候條件下工作和在受到輻射污染地區工作的付款。它也不包括其他補償性和社會性付款。

吉爾吉斯共和國的最低工資每年確定一次。自 2024 年 1 月 1 日起，最低工資為 2,460 吉爾吉斯斯坦索姆。

加班費、假日及休假薪資

根據吉爾吉斯共和國勞動法，幾乎所有時薪工人在工作週內超過標準時數（一般為 40 小時）時，組織都必須支付加班費。執行加班工作的員工必須獲得以下補償：前兩個工作小時至少為員工正常薪資的 150%，其後任何工作小時至少為員工正常薪資的 200%。

休息日和節日工作的工資至少為正常工資的 200%。按件計酬的員工必須至少獲得正常計件工資的 200%。若與雇主達成協議，員工在休息日或假日執行工作時，可獲得另一天的休假。在此情況下，休息日或假日的工作應按正常費率支付工資，而另一天休息日則不應支付工資。

員工必須在年假開始前至少 3 天獲得休假期間的工資。

移民與簽證

簽證

在吉爾吉斯共和國，簽證是簽發給以下目的的外國人：

  • 商務
  • 就業
  • 私人目的
  • 永久居留
  • 過境
  • 旅遊

工作許可證

根據吉爾吉斯共和國的法律，外籍員工的工作許可證申請必須由雇主提出。所有僱用外籍員工的雇主都必須獲得吉爾吉斯共和國勞動和社會發展部的許可。員工的工作許可證以個人卡的形式提供。

總人口 7.2m

包括所有居民在內的總人口，無論其法律身份如何。 © 2024 - WBG • EUROSTAT

38.2%

城市人口

88.5%

互聯網接入

72.3%

銀行服務接入

100%

手機接入

資料來源

總人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division

城市人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division

互聯網接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/

銀行服務接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex

手機接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)

社會保障與福利

年假

根據吉爾吉斯共和國勞動法，員工在同一機構連續工作 11 個月後，有權享有 28 天的帶薪年假。員工在工作 14 天後，有權享有相應的假期。雙方可同意在 11 個月屆滿前給予帶薪假期。

工作第二年及之後的假期可根據組織的內部規定，在營業年度內的任何時間給予。

吉爾吉斯共和國法律規定，員工至少在開始休年假前 3 天獲得薪資。

如果在當前工作年度向僱員提供假期會對正常工作造成不利影響，則僱主可將僱員的年假轉到下一年度。

病假

吉爾吉斯共和國的《勞動法》並未包含有關病假的具體規定。《勞動法》規定，在僱員暫時喪失工作能力期間，雇主必須向其支付暫時喪失工作能力津貼。該津貼由社會保險基金提供。

疾病津貼相等於投保員工開始喪失工作能力前 3 個月的平均日薪的 60%。如果員工工作未滿 5 年，則在最初 10 個工作日內支付。如果僱員工作 5 至 7 年，疾病津貼相等於平均日薪的 80%；如果僱員工作 8 年或以上，疾病津貼相等於平均日薪的 100%。10 天後，每月補助金額為基本金額的 50 倍。基本金額為每月 100 吉爾吉斯索姆。

產假

根據吉爾吉斯共和國的《勞動法》，婦女在提出申請並有醫生證明的情況下，有權享受70個日曆日的產前假和孩子出生後56個日曆日的假期（如果是複雜的分娩或生兩個或兩個以上孩子，則為70天）。產假總天数為 126 天，不論母親使用了多少天產前假，都可獲得完整的產假。

在高山地區工作的婦女，產假為 140 天：產前 70 天和產後 70 天（難產的產假為產後 86 天，多胞胎的產假為產後 110 天）。

產假的前十天由雇主支付，之後，休產假的員工可獲得國家提供的社會保險福利。前 10 個工作天支付被保險人在產假開始前 3 個月內平均每日收入的 100%。从休假的第11天到第126个日历日，支付基本费率的10倍。

陪產假

吉爾吉斯共和國勞動法典》並未明確規定陪產假。雇员有权在家里有孩子出生时享受最多5天的无薪假期。根據要求，工作婦女有權獲得額外的無薪產假，直到其子女年滿 18 個月為止。父親、祖母、祖父和孩子的任何其他親屬或照顧孩子的事實監護人也可以全部或部分使用這種無薪產假。

社會保險

退休金

自 2024 年 7 月起，吉爾吉斯共和國取消了未滿足領取養老金所需工作年限的工人的部分養老金選擇，以及所有提前退休選擇。老年退休金福利的總金額必須至少達到 6,000 吉爾吉斯索姆（KGS），也就是前一年的最低生活費。此外，吉爾吉斯斯坦政府降低了服務年限的要求，直到 2025 年底，男性和女性都只需服務 5 年。從 2026 年開始，服務年限要求將提高，直到 2040 年達到 20 年。

退休金分為三個等級

  • 基本養老金 - 支付給所有投保會員的固定金額，計算方式為工作最後一年平均月薪的 12%。
  • 保險養老金 - 此養老金支付給投保會員，並考慮投保年限、平均薪資或累積保險供款。在 1996 年之前，每滿一年支付平均薪資的 1%。
  • 國家累積養老金 - 此養老金的金額是根據 1996 年後的個人養老金帳戶餘額及退休時的預期壽命而定。

資金來源包括員工和雇主的供款。

受撫養人/遺屬福利

吉爾吉斯法律規定，若投保員工死亡，受撫養人可獲得退休金。符合資格的受養人包括配偶、子女（未滿 16 歲或 18 歲前有殘障）、父母、祖父母及兄弟姊妹。死者必須已為社會保險供款 1 至 5 年才符合資格，視其年齡而定。

養老金金額以第二組傷殘養老金的百分比計算如下：

  • 有 1 名受扶養人時 - 50%
  • 有 2 名受扶養人時 - 90
  • 有 3 名受扶養人時 - 120
  • 有 4 名或以上受撫養人時 - 150%。

資金來源包括員工和雇主的供款。

病殘福利

社會保障基金會為完全喪失工作能力且被認定為殘障的個人提供福利。規定的保險期為 1 至 5 年，視投保人的年齡而定。對於第一組和第二組的殘障人士，殘障養老金相當於投保人老年養老金的 100%。對於第三組的殘障人士，養老金金額為老年養老金的 50%。資金來源包括雇員和雇主的供款。

吉爾吉斯共和國也向因工傷、職業病或任何其他一般疾病而完全或部分喪失工作能力的殘疾僱員提供養老金。這項福利的資金來源是雇主的供款。

最低年齡

吉爾吉斯共和國的最低就業年齡為 16 歲。年滿14歲的人可以（經其父母、監護人或監護和託管機構書面同意）簽訂雇用合同，在其學業以外的空餘時間工作。他們只允許從事不會對健康造成傷害且不會影響學習過程的輕微工作。

未滿 18 歲者只有在經過初步體檢後才可受雇，在滿 18 歲之前，每年必須接受一次體檢。

失業率 3.3%

勞動力中失業但有能力並正在尋找工作的比例。 © 2024 - WBG • ILO

65.4%

勞動參與率

41.7%

女性勞動人口比例

69%

醫療服務接入

資料來源

失業率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.

勞動人口（總數）: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

勞動參與率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025

女性勞動人口比例: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

醫療服務接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage

         

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