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書面協議

老撾的《勞動法》規定，如果勞資雙方中的任何一方是法人實體或組織，則必須簽訂書面勞動合同。若勞資雙方均為個人，而非法律實體或組織，則可簽訂口頭或書面僱傭合約。

口頭協議

若勞資雙方均非法律實體或組織，則可以口頭或書面形式簽訂勞資合約。

隱含協議

老撾勞動法未就默示僱傭合約提供任何規定或指引。

標準工作週為 6 天，每天最多工作 8 小時或每週工作 48 小時。在危險條件下工作的員工每天不得超過 6 小時或每週不得超過 36 小時。

雇主必須提供允許 1 小時午休時間及每週至少 1 天休息時間的工作時間表。

國慶日（12 月 2 日）、國際新年（1 月 1 日）、國際婦女節（3 月 8 日）、老撾新年節（日期可能有所不同）、（國際勞動節（5 月 1 日）、全國教師節（10 月 7 日）、非老撾國籍雇員的國慶日（日期根據相關國家的國慶日而有所不同）。

在老撾，試用期不是強制性的。雇主可在試用的基礎上僱用員工，以確定其是否勝任所需職務。不需要專門技能的工作最長為 30 天，需要專門技能的工作最長為 60 天。如果員工在工作所需的技能方面仍然有困難，雇主可以將試用期延長至 30 天。

通知期

在老撾，如果雇主認為員工沒有足夠的技能或健康狀況不佳，則可以終止僱傭合約。雇主必須提前 45 天通知員工，並解釋終止原因。員工有權每週享有 1 個帶薪工作天以尋找新工作。

如果雇主遭遇工傷或生病而無法履行職責，則通知期將延長至治療結束為止。

解僱福利

如果員工被解雇的原因是由於缺乏技能、健康狀況不佳或必要的裁員，則有權獲得解雇津貼。解雇津貼根據員工的工作年限計算。工作未滿 3 年的員工，每工作 1 個月可獲得月薪的 10%；工作超過 3 年的員工，每工作 1 個月可獲得月薪的 15%。

對於按生產單位支薪或工資不固定的員工，解聘補償金以該員工在緊接解聘前 3 個月的平均工資為基準。

最低工資

自2024年10月1日起，老撾的最低月薪為2,500,000盧比（老撾基普），且不能包含加班費、福利或其他薪酬。

勞工法規定雇主至少每月在固定時間支付一次工資。按單位或時薪支付的員工必須至少每月支付兩次，或在相隔不超過 16 天的期間內支付。

加班費、假日及休假薪資

超時工作

日間的加班費為員工正常時薪的 150%。夜間加班為員工正常時薪的 200%。如果員工被安排在晚上 10 點至凌晨 5 點之間上夜班，則每超時 1 小時可獲得至少相當於正常時薪 15%的額外獎金。

只有在緊急或意外情況下，每月加班時間才可超過 30 小時。每次加班時間最長為 3 小時，且不得每天加班。僱主不得安排懷孕或有 12 個月以下子女的女性員工加班或在休息日加班。

假日薪資

員工在每周休息日或公認假日工作時數的加班費，日間按員工正常時薪的 250% 支付，夜間則按 300% 支付。

假期工資

簽訂 1 年以上僱傭合約並已工作至少 1 整年的員工，或簽訂無固定期限僱傭合約的員工，有權享有 15 天年假。在危險條件下工作的員工，可享有 18 天的帶薪年假，工資為正常工資。

簽證

老撾簽發以下簽證：

• 外交簽證 (D-A1)
• 公務簽證 (S-A2)
• 配偶簽證 (SP-B3)
• 禮節簽證 (C-B1)
• 觀光簽證 (T-B3)
• 短期簽證 (NI-B3)
• 長期簽證 (I-B3)
• 永久簽證 (P-B3)
• 專家簽證 (E-B2)
• 過境簽證 (TR-B3)
• 商務簽證 (NI-B2 或 I-B2)
• 學生簽證 (ST-B2)
• 媒體簽證 (M-B2)
• 勞工簽證 (LA-B2)

老撾與 36 個國家簽訂了簽證例外協定。

工作許可證

希望在老撾工作的外國人必須從勞動和社會福利部取得工作許可證。工作許可證可續期 12 個月。員工的總工作期限不得超過5年。工作許可證與工作簽證同時簽發，並與僱傭合約同時到期。雇主必須在授權後 1 個月內登記許可證申請。

外籍勞工必須符合以下條件才能在老撾工作：

• 年滿 20 歲
• 具備該職位所需的技能和專業水準
• 無犯罪記錄
• 身體健康
• 任何其他必要條件

申請工作許可證時需提交以下文件：

• 自出發起至少 6 個月內有效的護照
• 已簽名並填妥的簽證申請表
• 2 張護照尺寸的彩色近照
• 用人公司的聘書或印有公司信頭的求職信
• 前 3 個月的銀行結單
• 其他旅行文件
• 短期旅行時的來回機票證明