國家

書面協議

老撾的《勞動法》規定，如果勞資雙方中的任何一方是法人實體或組織，則必須簽訂書面勞動合同。若勞資雙方均為個人，而非法律實體或組織，則可簽訂口頭或書面僱傭合約。

口頭協議

若勞資雙方均非法律實體或組織，則可以口頭或書面形式簽訂勞資合約。

隱含協議

老撾勞動法未就默示僱傭合約提供任何規定或指引。

標準工作週為 6 天，每天最多工作 8 小時或每週工作 48 小時。在危險條件下工作的員工每天不得超過 6 小時或每週不得超過 36 小時。

雇主必須提供允許 1 小時午休時間及每週至少 1 天休息時間的工作時間表。

國慶日（12 月 2 日）、國際新年（1 月 1 日）、國際婦女節（3 月 8 日）、老撾新年節（日期可能有所不同）、（國際勞動節（5 月 1 日）、全國教師節（10 月 7 日）、非老撾國籍雇員的國慶日（日期根據相關國家的國慶日而有所不同）。

簽訂 1 年以上雇用合約且已工作至少 1 整年的員工，或簽訂無固定期限雇用合約的員工，有權享有 15 天年假。

在危險條件下工作的員工，可享有 18 天的帶薪年假，並享有正常工資。

在老撾，按月支薪的僱員在向僱主出示醫療證明後，有權享有長達30天的全薪病假。

按時、按日或按單位工作的僱員，如果為其雇主工作至少 90 天，則有權享受病假。

根據老撾勞動法，女性僱員有權休至少105天的產假，其中42天必須在分娩後休。如果是多胞胎，產假可延長至 120 天。員工在產假期間有權獲得相當於其正常工資 100%的津貼。

婦女在分娩後的 12 個月內，每天有 1 小時的休息時間或照顧孩子的時間。

在流產的情況下，僱員有權獲得由醫生決定的假期以及《社會保障法》規定的產假津貼。

老撾勞動法沒有明確規定陪產假。但是，老撾確實規定了3天的個人帶薪假期，員工可以在生育或流產時使用。

最低工資

自2024年10月1日起，老撾的最低月薪為2,500,000盧比（老撾基普），且不能包含加班費、福利或其他薪酬。

勞工法規定雇主至少每月在固定時間支付一次工資。按單位或時薪支付的員工必須至少每月支付兩次，或在相隔不超過 16 天的期間內支付。

加班費、假日及休假薪資

超時工作

日間的加班費為員工正常時薪的 150%。夜間加班為員工正常時薪的 200%。如果員工被安排在晚上 10 點至凌晨 5 點之間上夜班，則每超時 1 小時可獲得至少相當於正常時薪 15%的額外獎金。

只有在緊急或意外情況下，每月加班時間才可超過 30 小時。每次加班時間最長為 3 小時，且不得每天加班。僱主不得安排懷孕或有 12 個月以下子女的女性員工加班或在休息日加班。

假日薪資

員工在每周休息日或公認假日工作時數的加班費，日間按員工正常時薪的 250% 支付，夜間則按 300% 支付。

假期工資

簽訂 1 年以上僱傭合約並已工作至少 1 整年的員工，或簽訂無固定期限僱傭合約的員工，有權享有 15 天年假。在危險條件下工作的員工，可享有 18 天的帶薪年假，工資為正常工資。

通知期

在老撾，如果雇主認為員工沒有足夠的技能或健康狀況不佳，則可以終止僱傭合約。雇主必須提前 45 天通知員工，並解釋終止原因。員工有權每週享有 1 個帶薪工作天以尋找新工作。

如果雇主遭遇工傷或生病而無法履行職責，則通知期將延長至治療結束為止。

解僱福利

如果員工被解雇的原因是由於缺乏技能、健康狀況不佳或必要的裁員，則有權獲得解雇津貼。解雇津貼根據員工的工作年限計算。工作未滿 3 年的員工，每工作 1 個月可獲得月薪的 10%；工作超過 3 年的員工，每工作 1 個月可獲得月薪的 15%。

對於按生產單位支薪或工資不固定的員工，解聘補償金以該員工在緊接解聘前 3 個月的平均工資為基準。

退休金

在老撾，所有勞動單位和雇員都必須投保並向國家社會保障基金供款，才有資格享受社會保障福利。僱主須對完全未向基金供款或供款不足以領取福利的僱員負責。在老撾工作超過 12 個月的外國人必須向國家社會保障基金登記。

在老撾工作至少 15 年的男性退休年齡為 60 歲，女性為 55 歲。對於在危險條件下連續工作 5 年的員工，退休年齡為工作至少 15 年的男性 55 歲、女性 50 歲。距離退休年齡還差 3 年、健康狀況不佳且已向社會安全基金全額供款至少 15 年的個人有資格領取退休福利。

受養人/遺屬福利

老撾社會保障組織為死者的受益人提供補貼。遺屬福利可包括醫療保健服務、每月養老金和死亡補助金。死者必須已完成至少 5 年的社會保障基金供款。

配偶必須符合下列條件，才有資格領取最後一次可保險收入 30% 的補助金：

• 未亡丈夫至少 60 歲且沒有固定收入
• 未亡妻子年滿 55 歲且無固定收入

子女有資格領取最後可保險收入 20% 的福利金，直到他們年滿 18 歲為止。父母均已故且均已投保的子女僅可根據父親或母親的權益獲得補助。

已故投保子女若是父母的經濟支柱，且父母其中一方已屆退休年齡且無固定收入，則有權獲得相當於 30% 的給付，若父母雙方均有權獲得給付，則總共可獲得 50% 的給付。

病殘福利

老撾的社會保障組織為勞動事故、職業病以及其他導致公民無法工作的事故或疾病提供補貼。

因一般意外或疾病而領取傷殘補助必須符合以下條件：

• 經全國社會保障基金醫療委員會評估，喪失至少 41% 的工作能力
• 在 24 個月中至少有 12 個月已繳納傷殘補助金

在工傷事故的規定治療和康復期間，員工有權在 6 個月內獲得其正常工資的 100%。6 個月後，社會保險機構將根據《社會保險法》支付費用。如果員工因工傷意外導致殘障或失去任何器官，雇主或社會保險必須支付報酬給員工。

僱員在完成非由雇主或其代表指派的個人任務時發生的事故不屬於工傷事故。