POBLACIÓN
7.8m
MONEDA
ກີບ (LAK)
CIUDAD CAPITAL
Vientiane
Laos, oficialmente República Democrática Popular Lao, es un país del Sudeste Asiático. Conocido por su diversidad cultural, sus impresionantes paisajes y su rica historia, Laos es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Vientiane hasta los serenos paisajes de Luang Prabang, Laos ofrece un sinfín de atracciones culturales y naturales.
La economía de Laos es diversa, con sectores clave como la manufactura, los servicios y la agricultura. El país es un gran exportador de ropa, electricidad y madera. El crecimiento económico y la mejora de las infraestructuras hacen de Laos un destino atractivo para la inversión extranjera.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
La Ley Laboral de Laos exige la celebración de contratos de trabajo por escrito cuando alguna de las partes sea una persona jurídica u organización. Los contratos de trabajo pueden ser verbales o escritos si ambas partes son personas físicas y no personas jurídicas u organizaciones.
Los contratos de trabajo pueden ser verbales o escritos si ninguna de las partes es una persona jurídica u organización.
La legislación laboral laosiana no contiene disposiciones ni orientaciones sobre los contratos de trabajo implícitos.
La semana laboral estándar es de 6 días, y el trabajo debe ser como máximo de 8 horas al día o 48 horas semanales. Los empleados que trabajan en condiciones peligrosas no pueden superar las 6 horas al día o las 36 horas semanales.
Los empresarios deben proporcionar un horario de trabajo que permita una pausa de 1 hora para comer y un mínimo de 1 día de descanso a la semana.
Fiesta Nacional (2 de diciembre), Año Nuevo Internacional (1 de enero), Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), Fiesta del Año Nuevo Lao (los días pueden variar), (Día Internacional del Trabajo (1 de mayo), Día Nacional del Maestro (7 de octubre), Día Nacional de los empleados que no tienen la ciudadanía laosiana (la fecha varía según el día nacional de la nación correspondiente).
En Laos, los periodos de prueba no son obligatorios. Los empresarios pueden contratar a empleados en período de prueba para determinar su competencia para desempeñar las funciones requeridas. El periodo máximo es de 30 días para trabajos que no requieran conocimientos especializados y de 60 días para trabajos que requieran conocimientos especializados. La empresa puede prorrogar el periodo de prueba hasta 30 días si el trabajador sigue teniendo dificultades para adquirir los conocimientos necesarios para realizar el trabajo.
En Laos, un empresario puede rescindir un contrato de trabajo si determina que el empleado no tiene las aptitudes adecuadas o se encuentra mal de salud. El empresario debe avisar al empleado con 45 días de antelación y explicarle el motivo de la rescisión. El trabajador tiene derecho a un día de trabajo semanal remunerado para buscar un nuevo empleo.
Si el empresario sufre un accidente de trabajo o se pone enfermo y no puede desempeñar sus funciones, el plazo de preaviso se suspende hasta que concluya el tratamiento.
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una indemnización por despido si los motivos del despido se deben a la falta de cualificación, la mala salud o una reducción necesaria de la plantilla. La indemnización por despido se calcula en función de la antigüedad del trabajador. Los empleados que han trabajado menos de 3 años tienen derecho al 10 % de su salario mensual por cada mes de trabajo, y los empleados que han trabajado más de 3 años tienen derecho al 15 % de su salario mensual por cada mes de trabajo.
En el caso de los asalariados remunerados por unidad de producción o cuyo salario no es fijo, la indemnización por despido se basa en el salario medio del asalariado en los 3 meses inmediatamente anteriores al despido.
A partir del 1 de octubre de 2024, el salario mínimo mensual en Laos es de 2.500.000 LAK (kip laosianos) y no puede incluir horas extra, prestaciones sociales ni otras retribuciones.
La legislación laboral obliga a los empleadores a pagar los salarios al menos una vez al mes a una hora fija. Los empleados que cobran por unidad o por hora deben cobrar al menos dos veces al mes o en periodos no superiores a 16 días.
Horas extraordinarias
El pago de horas extraordinarias por horas trabajadas durante el día asciende al 150% del salario por hora normal del empleado. Las horas extraordinarias nocturnas ascienden al 200% del salario normal por hora del empleado. Si un empleado tiene programado un turno de noche entre las 22.00 y las 5.00 horas, tiene derecho a una prima adicional de al menos el 15% de su salario hora normal por cada hora extra.
Las horas extraordinarias sólo pueden superar las 30 horas mensuales en casos de emergencia o accidente. Cada periodo de horas extraordinarias puede tener una duración máxima de 3 horas y no puede ser diario. Los empresarios no pueden programar a una empleada embarazada o con un hijo menor de 12 meses para que trabaje horas extraordinarias o en un día de descanso.
Retribución de festivos
Las horas extraordinarias trabajadas en el día de descanso semanal del empleado o en un día festivo reconocido se pagan al 250 % durante el día o al 300 % durante la noche del salario por hora normal del empleado.
Paga de vacaciones
Los empleados con un contrato de trabajo de más de 1 año y que hayan trabajado al menos 1 año completo o aquellos con un contrato de trabajo indefinido tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los empleados que trabajan en condiciones peligrosas tienen derecho a 18 días de vacaciones anuales retribuidas con su salario normal.
Laos expide los siguientes visados:
Laos tiene acuerdos de excepción de visado con 36 países.
Los extranjeros que deseen trabajar en la RDP Lao deben obtener un permiso de trabajo del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. Los permisos de trabajo pueden renovarse por intervalos de 12 meses. El periodo total de trabajo del empleado no puede superar los 5 años. Los permisos de trabajo se expiden simultáneamente con el visado de trabajo y expiran con el contrato de trabajo. El empresario debe registrar la solicitud de permiso en el plazo de un mes a partir de la autorización.
Los trabajadores extranjeros deben cumplir los siguientes requisitos para trabajar en Laos:
Para solicitar un permiso de trabajo se requieren los siguientes documentos
Población 7.8m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
38.9%
Población urbana
63.6%
Acceso a Internet
37.7%
Acceso bancario
65%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Los empleados con un contrato de trabajo de más de 1 año y que hayan trabajado al menos 1 año completo o los que tengan un contrato de trabajo indefinido tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales.
Los empleados que trabajan en condiciones peligrosas tienen derecho a 18 días de vacaciones anuales retribuidas con su salario normal.
En Laos, los asalariados remunerados mensualmente tienen derecho a hasta 30 días de baja por enfermedad totalmente retribuidos previa presentación de un certificado médico a la empresa.
Los empleados que trabajan por horas, días o unidades tienen derecho a baja por enfermedad si han trabajado para su empresa al menos 90 días.
Según la legislación laboral laosiana, las trabajadoras tienen derecho a un mínimo de 105 días de baja por maternidad, 42 de los cuales deben tomarse tras el parto. En caso de parto múltiple, el permiso de maternidad se amplía hasta 120 días. Las empleadas tienen derecho a un subsidio del 100% de su salario normal durante el permiso de maternidad.
Las mujeres tienen derecho a 1 hora diaria para descansar o cuidar de su hijo hasta 12 meses después del parto.
La trabajadora tiene derecho a un periodo de baja determinado por un médico en caso de aborto espontáneo y a un subsidio de maternidad conforme a la Ley de Seguridad Social.
La legislación laboral de Laos no prevé expresamente el permiso de paternidad. Sin embargo, Laos sí prevé un permiso personal de 3 días retribuidos que el empleado puede utilizar en caso de nacimiento o aborto espontáneo.
En Laos, todas las unidades de trabajo y los empleados deben estar asegurados y cotizar a la Caja Nacional de la Seguridad Social para tener derecho a las prestaciones de la Seguridad Social. Los empresarios son responsables de los empleados que aún no han cotizado o no han cotizado lo suficiente a la caja para recibir prestaciones. Los extranjeros que trabajen en Laos más de 12 meses deben inscribirse en la Caja Nacional de la Seguridad Social.
La edad de jubilación en Laos es de 60 años para los hombres y 55 para las mujeres que hayan trabajado al menos 15 años. Para los empleados que hayan trabajado en condiciones peligrosas de forma continuada durante 5 años, la edad de jubilación es de 55 años para los hombres y 50 para las mujeres que hayan trabajado al menos 15 años. Tienen derecho a percibir prestaciones de jubilación las personas a las que les falten 3 años para alcanzar la edad de jubilación, que no gocen de buena salud y que hayan cotizado íntegramente a la Seguridad Social durante al menos 15 años.
La Seguridad Social de Laos concede un subsidio a los beneficiarios del fallecido. Las prestaciones de supervivencia pueden incluir servicios de asistencia sanitaria, pensiones mensuales y subsidios de defunción. El fallecido debe haber cotizado a la Seguridad Social durante al menos 5 años.
Para que el cónyuge pueda percibir una prestación del 30 % de la última remuneración asegurable, deben cumplirse los siguientes requisitos
Los hijos tienen derecho a una prestación del 20 % de la última remuneración asegurable hasta que cumplan 18 años. Los hijos de padres fallecidos ambos asegurados sólo tienen derecho a una prestación basada en la del padre o en la de la madre.
Los hijos fallecidos asegurados que eran el sostén de los padres y en los que uno de los progenitores ha alcanzado la edad de la jubilación y carece de ingresos regulares tienen derecho a prestaciones equivalentes al 30 % o a un total del 50 % si ambos progenitores tienen derecho a la prestación.
La Organización de Seguridad Social de Laos concede un subsidio por accidente laboral, enfermedad profesional y otros accidentes o enfermedades que dejan a los ciudadanos incapacitados para trabajar.
Para tener derecho al subsidio de invalidez por accidente o enfermedad general deben cumplirse los siguientes requisitos:
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho al 100 % de su salario ordinario durante 6 meses mientras dure el tratamiento prescrito y la rehabilitación de un accidente de trabajo. Transcurridos los 6 meses, el organismo de la seguridad social se hará cargo de los gastos conforme a la Ley de Seguridad Social. El empresario o la seguridad social deben abonar la remuneración al trabajador si queda inválido o pierde algún órgano debido a un accidente de trabajo.
Los accidentes que se producen mientras un trabajador realiza una tarea personal no asignada por el empresario o su representante no son accidentes de trabajo.
Los empresarios pueden contratar a empleados de al menos 15 años durante un máximo de 6 horas diarias y 36 horas semanales. Los empresarios no pueden contratar a menores de 15 años en ningún sector socioeconómico. Los empleados menores de 18 años no pueden ser asignados a sectores que requieran trabajos pesados, trabajos perjudiciales para la salud, condiciones peligrosas o trabajo nocturno en ningún sector industrial.
Desempleo 1.2%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
66.1%
Participación en la fuerza laboral
46.6%
Participación femenina en la fuerza laboral
52%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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