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書面による契約

ラオスの労働法は、当事者のいずれかが法人または組織である場合、書面による雇用契約の締結を義務付けている。雇用契約は、両当事者が法人や組織ではなく個人である場合、口頭でも書面でもよい。

口頭契約

雇用契約は、両当事者が法人または組織でない場合、口頭または書面によることができる。

暗黙の合意

ラオスの労働法には、黙示の雇用契約に関する規定や指針はない。

標準労働日数は週6日であり、労働時間は1日最大8時間、週48時間でなければならない。危険な状況下で働く従業員は、1日6時間または週36時間を超えてはならない。

雇用主は、1時間の昼休みと毎週最低1日の休息が取れるような労働スケジュールを提供しなければならない。

建国記念日（12月2日）、国際新年（1月1日）、国際婦人デー（3月8日）、ラオス新年祭（曜日は異なる）、（国際労働者の日（5月1日）、全国教師の日（10月7日）、ラオス国籍を持たない従業員の建国記念日（日付は関連国の建国記念日によって異なる）。

ラオスでは、試用期間は義務ではありません。雇用主は、必要な職務を遂行する能力があるかどうかを判断するため、試用期間を設けて従業員を雇用することができる。その期間は、専門的なスキルを必要としない業務であれば最長30日間、専門的なスキルを必要とする業務であれば最長60日間です。雇用主は、従業員が業務に必要なスキルに苦戦し続けている場合、試用期間を30日まで延長することができる。

通知期間

ラオスでは、雇用主は従業員が十分なスキルを持たない、または健康状態が悪いと判断した場合、雇用契約を解除することができます。雇用主は従業員に対し、解雇理由の説明とともに45日前に通知しなければなりません。被雇用者は再就職のために週1日の有給休暇を与えられる。

雇用主が労災に遭ったり、病気になったりして職務を遂行できなくなった場合は、治療が終了するまで通告期間は停止される。

退職手当

従業員は、解雇の理由が技能不足、健康不良、または必要な人員削減によるものである場合、解雇手当を受け取る権利がある。解雇手当は従業員の雇用期間に基づいて計算される。勤続年数が3年未満の従業員には、1ヶ月の勤務につき月給の10％が、3年を超える従業員には、1ヶ月の勤務につき月給の15％が支給される。

生産単位当たりの賃金が支払われる従業員、または賃金が固定されていない従業員については、解雇手当は解雇直前3カ月間の平均賃金を基礎とする。

最低賃金

2024年10月1日現在、ラオスの最低月給はLAK 2,500,000（ラオス・キップ）で、時間外手当、福祉手当、その他の手当を含めることはできません。

労働法では、雇用主は少なくとも月1回、決まった時間に賃金を支払うことが義務付けられています。単価または時間給の従業員には、少なくとも月に2回、または16日以内の間隔で支払わなければなりません。

時間外手当、休日手当、休暇手当

時間外労働

日中の労働時間に対する残業手当は、従業員の通常の時給の150％です。夜間の時間外労働は、従業員の通常の時給の200％です。従業員が午後10時から午前5時の間に夜勤を行う場合、残業1時間ごとに通常の時給の15％以上の追加ボーナスを受け取る権利があります。

時間外労働が月30時間を超えるのは、緊急時または事故が発生した場合のみである。各残業時間は最長3時間で、毎日発生することはない。雇用主は、妊娠中または12ヶ月未満の子供を持つ女性従業員を残業または休息日に働かせることはできない。

休日手当

従業員の週休日または公認休日に労働した時間に対する時間外手当は、従業員の通常の時給の日中は250％、夜間は300％の率で支払われる。

休暇手当

1年以上の雇用契約を結び、通算1年以上勤務した従業員、または無期限の雇用契約を結んだ従業員には、15日間の年次休暇を与える権利がある。危険な状況で働く従業員には、通常の賃金で18日間の年次有給休暇が与えられる。

ビザ

ラオスでは以下のビザが発給される：

• 外交ビザ (D-A1)
• 公用ビザ (S-A2)
• 配偶者ビザ (SP-B3)
• 表敬ビザ (C-B1)
• 観光ビザ (T-B3)
• 短期ビザ (NI-B3)
• 長期ビザ（I-B3）
• 永住ビザ（P-B3）
• 専門家ビザ（E-B2）
• 通過ビザ（TR-B3）
• 商用ビザ（NI-B2またはI-B2）
• 学生ビザ (ST-B2)
• メディアビザ (M-B2)
• 労働ビザ (LA-B2)

ラオスは36カ国とビザ例外協定を結んでいる。

就労許可

ラオスで就労を希望する外国人は、労働社会福祉省から労働許可証を取得しなければならない。労働許可証は12ヶ月ごとに更新できる。被雇用者の総労働期間は5年を超えてはならない。労働許可証は労働ビザと同時に発行され、雇用契約と同時に失効する。雇用主は許可後1ヶ月以内に許可申請を登録しなければならない。

外国人労働者がラオスで就労するには、以下の条件を満たす必要がある：

• 20歳以上であること
• 職務に必要な技能と専門的なレベルを有している。
• 犯罪歴がないこと
• 健康状態が良好であること
• その他必要な要件

労働許可証の申請には以下の書類が必要です：

• 出国から6ヶ月以上有効なパスポート
• 署名および記入済みのビザ申請書
• 最近のパスポートサイズのカラー写真2枚
• 雇用会社の任命書または会社のレターヘッドで印刷されたカバーレター
• 過去3ヶ月分の銀行取引明細書
• その他の渡航書類
• 短期旅行の場合は往復航空券を証明するもの