國家

書面協議

拉脫維亞的《勞動法》規定必須以書面形式簽訂僱傭合約。其中必須包括僱員和雇主身份、開始日期、工作地點、稱號、報酬、工作時間、帶薪假期、通知期、試用期等相關資訊。如果僱傭合約未以書面形式訂立，員工有權要求書面形式的僱傭合約。

僱傭合約必須一式兩份，雙方各一份。

口頭協議

拉脫維亞勞動法規定僱傭合約必須以書面形式訂立。如果沒有提供書面合約，所有員工都有權要求提供書面合約。法律還規定，如果僱員（或僱主）已經開始履行合約規定的職責，則以書面以外的任何形式達成的協議與以書面形式表達的僱傭合約具有相同的法律後果。

對於口頭契約則沒有任何規定。

默示協議

拉脫維亞勞動法》規定僱傭合約必須以書面形式訂立。法律還規定，如果僱員（或僱主）已開始履行合同規定的職責，則任何形式的協議均與書面形式的雇用合同具有相同的法律後果。

沒有隱含契約的規定。

標準工作時間為每天 8 小時或每週 40 小時。如果任何工作日的每日工作時間短於正常的每日工作時間，則其他工作日的工作時間可延長，但不得超過 1 小時。

從事高風險工作的員工，以及年滿 15 歲但未滿 18 歲的年輕員工，每天工作時間不得超過 7 小時，或每週工作時間不得超過 35 小時。13 到 15 歲的員工每週工作時間不得超過 10 小時。

除非集體協議、工作程序法規或僱傭合約規定了更短的工作時間，否則公共假期前的工作時間會減少一小時。

• 1 月 1 日 (週一) - 元旦
• 3 月 29 日 (星期五) - 耶穌受難日
• 4 月 1 日 (週一) - 復活節週一
• 5 月 1 日 (星期三) - 勞動節
• 5 月 4 日 (六) - 獨立復辟日
• 6 月 23 日 (日) - 仲夏夜
• 6 月 24 日（一）- 聖約翰節
• 11 月 18 日（一）- 獨立日
• 12 月 24 日（星期二）- 平安夜
• 12 月 25 日 (星期三) - 聖誕節
• 12 月 26 日 (星期四) - 聖誕節第二天
• 12 月 31 日 (星期二) - 除夕

拉脫維亞的員工有權享有至少 4 週的帶薪年假，公共假期除外。第一年連續工作 6 個月後開始享有完整假期的權利。休過產假的員工可以在同一年內使用年假，不論其在雇主處工作的時間長短。

照顧 18 歲以下殘障子女或 16 歲以下子女的員工可享有補充年假（假期長短視子女數目而定）。從事與特殊風險相關工作的人員也有資格享有補充年假。

在某些情況下，年假可以轉到下一年。

在過去 6 個月內至少已支付 3 個月供款或在過去 24 個月內至少已支付 6 個月供款的員工，有權享有疾病福利。病假的支付方式如下：

• 前 10 天由雇主支付，第 2 天和第 3 天為員工平均收入的 75%，第 4 天至第 10 天為 80%。生病的第一天不支付。
• 從第 11 天起，由國家社會保險局按員工平均收入的 80% 支付福利金，最多可連續支付 26 周或 3 年內支付 52 周。如果是職業病，則從第 1 天開始支付補助金。

僱員必須向僱主出示醫療證明。

懷孕員工有權享有112天的產假：產前56天，產後56天，若有任何併發症，每段產假可增加至70天。如果無法在工作時間以外進行體檢，雇主也必須提供適當的假期。禁止雇用孕婦從事對其本人或其子女健康構成危險的有害工作，或強迫其超時工作。孕婦可要求在產後的 1 年內擔任非全職工作。

員工在產假結束後有權回到之前的工作崗位。雇主不得在妊娠期間和分娩後的一年內向婦女發出終止僱傭合約的通知。

產假補助金由國家社會保險局支付，金額為員工 112 天平均薪資的 80%，若出現併發症，則最多可支付 140 天。补助金必须在产假第一天起的6个月内提出申请。

拉脫維亞的勞動法賦予僱員 10 天的陪產假。該假期必須在孩子出生後 2 個月內休完。如果母親在分娩時或產後頭 42 天內死亡，父親有權享有自孩子出生之日起 70 天的假期。同性伴侣也有权享受陪产假。

陪產假補助金由國家社會保險局支付，金額為申請人平均薪資的 80%。該補助金必須在休假第一天起的 6 個月內提出申請。

最低工資

拉脫維亞的勞工法規定，員工的薪資不得低於政府所定的最低水平。2022 年 10 月 27 日，拉脫維亞的 Saeima（國會）通過了 2023 年和 2024 年的最低工資上調，分別為 620 歐元（歐元）和 700 歐元（歐元），以每週工作 40 小時為基準。未能提供最低工資的員工將被罰款。法律規定每月支付 2 次工資，除非與員工另有協定，在此情況下，每月支付的工資不得少於 1 次。

最低工資由福利部與財政部和經濟部共同決定。

加班費、假日及休假薪資

每週工作超過標準 40 小時的員工有權獲得加班費。只有在僱員和雇主書面同意的情況下，才允許加班，除非因緊急工作或意外事故而需要加班。

超時工作不得超過 7 天 8 小時，以 4 個月平均計算。因緊急需要，加班時間最長可連續 6 天。超時工作的補償金為員工標準工資的 100%（補償金也可以有薪休息代替）。

在公共假日工作的員工有權獲得至少高於該員工標準工資 100%的補助金。集體協議或僱傭合約可能會針對超時工作或在公共假日工作規定更高的補助金。公共假日前的工作日長度減少 1 小時。

休年假的員工可獲得正常工資。

通知期

在終止僱傭合約時，雇主必須根據終止原因給予員工以下通知期：

• 嚴重不當行為（非法活動、在醉酒狀態下上班）或因健康問題無法工作 - 無通知期
• 如果違反雇用合約、違反道德原則、違反健康與安全規定，或暫時喪失工作能力超過 6 個月 - 需提前 10 天通知。
• 如果缺乏足夠的職業能力、恢復之前從事相關工作的員工、減少員工數目或清算業務 - 1 個月。

通知必須以書面形式發出，並包含終止原因。

受聘從事臨時工作的人員有權提前 1 天發出通知。無最後日期的定期合約可提前 2 週通知終止。

遣散福利

因缺乏職業能力、臨時殘障、業務清算或裁員而被解雇的員工，有權獲得遣散費。遣散費依服務年資發放如下

• 服務年資少於 5 年 - 1 個月的平均收入
• 服務滿 5 到 10 年 - 2 個月的平均收入
• 服務滿 10 至 20 年 - 3 個月的平均收入
• 服務超過 20 年 - 4 個月的平均收入。

退休金

拉脫維亞的社會安全保險計劃涵蓋退休金福利。法定退休年齡為 64 歲零 3 個月，每年增加 3 個月，直到 2025 年達到 65 歲。受保人必須繳納至少 20 年的社會保險費，才有資格領取退休金。

每月退休金根據投保人累積的養老金資本、平均薪資、保險年限及平均預期壽命計算。

拉脫維亞也提供每月 109 歐元的國家社會保障老年津貼給長期居留在拉脫維亞且無資格領取國家退休金的居民。

受養人/遺屬福利

國家社會保險局為未滿 18 歲的子女、兄弟姊妹及孫子女提供遺屬養老金，金額為死者已領取或有資格領取的養老金的百分比，從 50% 到 90% 不等。6 歲以下兒童每月最低養老金為 136 歐元，7 歲或以上兒童每月最低養老金為 163 歐元。如果死者領取老年、殘疾或與工作記錄相關的養老金，且在 2019 年 1 月 1 日之後去世，則死者的配偶有資格領取福利金。配偶有權獲得死者所領取的養老金的 50%。

若投保員工因工傷意外或職業病死亡，其遺屬可獲得保險賠償金，賠償金依據死者的月平均保險供款薪資計算。此外，還會支付喪葬津貼。

拉脫維亞也為未滿 18 歲的永久居民在失去供養人時提供國家社會保障津貼。該補助以每月最低養老金的形式支付，6 歲以下兒童為 136 歐元，7 歲或以上兒童為 163 歐元。

傷殘福利

如果受保人未達退休年齡且經評估為殘障，則有權領取殘障補助金。養老金金額取決於殘障類型、平均保險供款薪資、供款期間及剩餘退休年數。若該人在符合資格領取此項福利之前 5 年未投保傷殘保險，則可獲得最低金額的傷殘養老金。

若因工傷意外或職業病造成殘障，員工有權根據殘障的類型和程度，獲得工作能力喪失補償金。

拉脫維亞向年滿 18 歲、長期居住在拉脫維亞且無資格領取國家養老金的殘障人士提供國家社會保障殘障津貼。