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書面協議

拉脫維亞的《勞動法》規定必須以書面形式簽訂僱傭合約。其中必須包括僱員和雇主身份、開始日期、工作地點、稱號、報酬、工作時間、帶薪假期、通知期、試用期等相關資訊。如果僱傭合約未以書面形式訂立，員工有權要求書面形式的僱傭合約。

僱傭合約必須一式兩份，雙方各一份。

口頭協議

拉脫維亞勞動法規定僱傭合約必須以書面形式訂立。如果沒有提供書面合約，所有員工都有權要求提供書面合約。法律還規定，如果僱員（或僱主）已經開始履行合約規定的職責，則以書面以外的任何形式達成的協議與以書面形式表達的僱傭合約具有相同的法律後果。

對於口頭契約則沒有任何規定。

默示協議

拉脫維亞勞動法》規定僱傭合約必須以書面形式訂立。法律還規定，如果僱員（或僱主）已開始履行合同規定的職責，則任何形式的協議均與書面形式的雇用合同具有相同的法律後果。

沒有隱含契約的規定。

標準工作時間為每天 8 小時或每週 40 小時。如果任何工作日的每日工作時間短於正常的每日工作時間，則其他工作日的工作時間可延長，但不得超過 1 小時。

從事高風險工作的員工，以及年滿 15 歲但未滿 18 歲的年輕員工，每天工作時間不得超過 7 小時，或每週工作時間不得超過 35 小時。13 到 15 歲的員工每週工作時間不得超過 10 小時。

除非集體協議、工作程序法規或僱傭合約規定了更短的工作時間，否則公共假期前的工作時間會減少一小時。

• 1 月 1 日 (週一) - 元旦
• 3 月 29 日 (星期五) - 耶穌受難日
• 4 月 1 日 (週一) - 復活節週一
• 5 月 1 日 (星期三) - 勞動節
• 5 月 4 日 (六) - 獨立復辟日
• 6 月 23 日 (日) - 仲夏夜
• 6 月 24 日（一）- 聖約翰節
• 11 月 18 日（一）- 獨立日
• 12 月 24 日（星期二）- 平安夜
• 12 月 25 日 (星期三) - 聖誕節
• 12 月 26 日 (星期四) - 聖誕節第二天
• 12 月 31 日 (星期二) - 除夕

僱傭合約可包括不超過 3 個月的試用期。未滿 18 歲的員工不得在試用期內受雇。雇用合約必須明確規定試用期的長短。在不降低對雇員的整體保護水平的情況下，與雇員工會簽訂的集體協議可以協定超過 3 個月但不超過 6 個月的試用期。

如果在試用期間終止合約，不一定要說明終止的原因；但是，必須提供至少 3 天的通知。如果雇主在發出試用期終止僱傭合約通知時違反了禁止差別待遇的規定，則僱員有權自收到終止通知之日起 1 個月內向法院提起訴訟。

通知期

在終止僱傭合約時，雇主必須根據終止原因給予員工以下通知期：

• 嚴重不當行為（非法活動、在醉酒狀態下上班）或因健康問題無法工作 - 無通知期
• 如果違反雇用合約、違反道德原則、違反健康與安全規定，或暫時喪失工作能力超過 6 個月 - 需提前 10 天通知。
• 如果缺乏足夠的職業能力、恢復之前從事相關工作的員工、減少員工數目或清算業務 - 1 個月。

通知必須以書面形式發出，並包含終止原因。

受聘從事臨時工作的人員有權提前 1 天發出通知。無最後日期的定期合約可提前 2 週通知終止。

遣散福利

因缺乏職業能力、臨時殘障、業務清算或裁員而被解雇的員工，有權獲得遣散費。遣散費依服務年資發放如下

• 服務年資少於 5 年 - 1 個月的平均收入
• 服務滿 5 到 10 年 - 2 個月的平均收入
• 服務滿 10 至 20 年 - 3 個月的平均收入
• 服務超過 20 年 - 4 個月的平均收入。

最低工資

拉脫維亞的勞工法規定，員工的薪資不得低於政府所定的最低水平。2022 年 10 月 27 日，拉脫維亞的 Saeima（國會）通過了 2023 年和 2024 年的最低工資上調，分別為 620 歐元（歐元）和 700 歐元（歐元），以每週工作 40 小時為基準。未能提供最低工資的員工將被罰款。法律規定每月支付 2 次工資，除非與員工另有協定，在此情況下，每月支付的工資不得少於 1 次。

最低工資由福利部與財政部和經濟部共同決定。

加班費、假日及休假薪資

每週工作超過標準 40 小時的員工有權獲得加班費。只有在僱員和雇主書面同意的情況下，才允許加班，除非因緊急工作或意外事故而需要加班。

超時工作不得超過 7 天 8 小時，以 4 個月平均計算。因緊急需要，加班時間最長可連續 6 天。超時工作的補償金為員工標準工資的 100%（補償金也可以有薪休息代替）。

在公共假日工作的員工有權獲得至少高於該員工標準工資 100%的補助金。集體協議或僱傭合約可能會針對超時工作或在公共假日工作規定更高的補助金。公共假日前的工作日長度減少 1 小時。

休年假的員工可獲得正常工資。

簽證

拉脫維亞是申根成員國，外國公民若要進入該國，必須申請申根簽證。根據訪問目的和持續時間，可簽發以下類型的簽證：

• A 類（機場過境簽證）- 發給外國公民穿越機場過境區。有效期最長為 6 個月。
• C 類（短期逗留簽證）- 簽發給外國公民，有效期最長 90 天。該簽證也可作為有限領域簽證，僅允許持有人在拉脫維亞逗留。
• D 類（長期逗留簽證）- 有效期最長為 1 年；6 個月內逗留不得超過 90 天。

所有三種類型均可簽發個人單次入境、兩次入境或多次入境簽證。

工作許可證

外國人可根據以下類別的居留許可在拉脫維亞工作：

• 與特定雇主簽訂特定專業（職業）的勞動合同、從事非全職工作或簽訂其他民事法律合同時受到限制
• 從事商業活動，如果此人是個人經濟經營者、董事會或理事會成員、監督人、管理人、清算人或合夥企業成員，或自僱人士。
• 無限制。

自 2022 年 6 月 13 日起，拉脫維亞暫時停止向俄羅斯和白俄羅斯公民簽發臨時居留許可。簽發臨時居留許可的限制有效期至 2023 年 6 月 30 日。

自 2023 年 9 月起，拉脫維亞領事館開始向持有拉脫維亞臨時居留許可的俄羅斯公民簽發長期居留 (D) 簽證。

受僱於特定雇主從事特定職業的外國人，在拉脫維亞逗留時需要工作許可證和居留許可證。在拉脫維亞雇主證明需要特定專家後，工作許可與簽證或臨時居留許可一起簽發。短期工作許可證的有效期為 6 個月，長期許可證則根據居留許可證簽發（臨時居留最長為 4 年，永久居留則為無限期）。

已獲得特定類別永久居留許可的外國人可在拉脫維亞工作，不受限制。