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根據黎巴嫩的《勞動法》，從工作的第一年年底開始，員工有權享受 15 個工作日的全薪年假。雇主可以根據工作需要選擇休假日期。員工在休年假期間不得被解僱或收到解僱通知。

根據黎巴嫩的《勞動法》，員工有權根據醫生的醫療報告休病假，詳情如下：

• 對於工作 3 個月至 2 年的員工，病假期限為 15 天（全薪），然後 15 天（半薪）。
• 工作 2 至 4 年的員工，病假期間為全薪 30 天，然後半薪 30 天。
• 工作 4 至 6 年的員工，病假期間為 1.5 個月全薪，然後是 1.5 個月半薪。
• 工作 6 至 10 年的員工，病假期間為 2 個月全薪，然後為 2 個月半薪。
• 工作 10 年以上的員工，病假期間為全薪 2.5 個月，然後半薪 2.5 個月。

如果病假時間超過 1 個月，雇主有權將員工的年假減少至 8 個工作天。病假福利由雇主支付。

黎巴嫩的《勞動法》規定，懷孕的員工只要出示註明推定分娩日期的醫療證明，就可以在分娩前後獲得10周的產假。員工在產假期間可從雇主處獲得全薪。雇主不得解雇休产假的雇员或向其送达解雇通知，除非能够证明该雇员在休假期间在其他地方工作。

黎巴嫩給予男性員工 3 天的全薪陪產假。

退休金

黎巴嫩於 2023 年 12 月對其社會保障制度進行修訂，以由全國社會保障基金 (National Social Security Fund) 支付的新養老金福利取代舊的一次付清福利。新計劃預計在未來兩年內實施，其供款率尚未確定。投保會員的退休年齡為 64 歲。

根據新的養老金計劃，每位受保會員都將擁有一個個人帳戶，他們可以在帳戶中供款，並在帳戶中累積利息。如果他們已供款至少 15 年，則有資格領取養老金。養老金的金額將取決於員工的年齡、供款年數以及換算係數。

在舊制度下，沒有退休金計劃。取而代之的是一次性支付的福利。員工必須年滿 60 歲且至少服務滿 20 年，才有資格享有此福利。支付給退休員工的福利金額等於最後一個月的收入乘以服務年限（最多 20 年），服務年限超過 20 年的，每工作一年額外支付半個月的薪水。

受撫養人/遺屬福利

黎巴嫩於 2023 年 12 月對社會安全法所做的修訂，為投保成員的家庭引入了遺屬養老金。受益人包括結婚至少兩年的未亡配偶或有子女的未亡配偶、18 歲以下的子女或 25 歲以下正在就學的子女。配偶的養老金會持續到他們死亡或再婚為止，剩餘的部分則會轉移給子女。養老金的金額取決於投保成員是否正在領取養老金。遺屬養老金為投保人計算的養老金的 80%，分配方式為 - 40% 的養老金將支付給未亡配偶，另外 40% 將平均分配給受供養子女。

在現行制度下，家庭福利提供給已故受保人的遺屬。遺屬包括死者的配偶、子女、父母及兄弟姊妹。死者必須已投保至少六年。福利金等於最後每月工資的 100%乘以投保年數，再由倖存者分攤。遺屬也可獲得法定最低月薪 150% 的喪葬補助金。

投保員工因工傷或疾病死亡後，已故員工的殘障養老金將轉至其受益人名下。遺孀或鰥夫有權在三年內享有該員工 100% 的養老金。

病殘福利

黎巴嫩於 2023 年 12 月對社會保障法所做的修訂，為投保成員引入了殘障養老金。根據新的養老金計畫，每位受保會員都將擁有一個個人帳戶，他們可以在帳戶中供款，並在帳戶中累積利息。如果投保成員已喪失至少三分之二的工作能力，且在確認喪失工作能力之日前已支付至少 3 年的保費，則有資格領取殘障養老金。養老金的計算基準為供款年限、會員年齡及換算係數。

在現行制度下，黎巴嫩全國社會保障基金會提供殘障福利給殘障程度超過 50%（殘障妨礙他們從事工作並導致僱傭合約終止）的投保員工。該補助金以服務終止一次性補助金的形式支付，金額等同於僱員在殘障開始前的最後一份月薪乘以所繳納的保險費年數。最低給付額為投保人最後月薪的 20 倍。

殘障養老金也支付給因工傷或職業病導致完全或部分永久殘障的員工。如果殘障程度超過 30%，則可領取相等於其最後一份工資的養老金，為期 12 個月（雖然可延長至 24 個月）。永久殘障率低於 30% 的員工可獲得與其殘障率成正比的一次性補償金。如果是暫時殘障，雇主必須支付殘障前十天的全額工資，之後支付員工每日工資的 75%，直到完全康復、死亡或證明永久殘障為止。需要持續照顧的人有資格獲得額外的經濟援助。

黎巴嫩的最低工作年齡為 13 歲。年滿13歲但未滿18歲的人在完成體檢以確定其適合工作後可以工作。

禁止雇用未滿16歲的未成年人從事危險性工作。禁止未滿 18 歲的人在沒有父母或監護人簽名的情況下簽訂僱傭合約。

未成年人每天工作時間不得超過 6 小時，如果每天工作時間連續超過 4 小時，則必須至少休息 1 小時。未成年工人有權在兩段工作時間之間享有至少 13 小時的不間斷休息時間。他們不得在每日或每週的休息時間或假日工作。每名受雇於機構至少一年的未成年工人有權享有每年 21 天的全薪假日。