合規招募賴比瑞亞 洽詢專家

每位員工都有權享有以下帶薪年假：

• 受雇於雇主的第一年 - 1 週
• 受雇於雇主的第二年 - 2 週
• 為雇主工作 36 個月後 - 3 週
• 受僱 60 個月後 - 4 週

每周休息日和公共假日不被視為年假的一部分。未滿 18 歲的員工可享有額外一周的年假。

利比里亞僱員的年假可逐年累積，但累積總數不得超過未使用假期的 3 年累積。

在利比里亞，員工每連續服務雇主一年，就有權享有 10 天的年度病假。僱員病假的累積方式與一般年假相同；但是，在僱傭合約結束時，僱員不能就累積但未使用的病假天數獲得補償。

病假規定要求員工在合理的情況下盡可能提前通知，說明他們打算行使帶薪病假的權利。他們還必須提供醫療證明。如果員工無法取得醫療文件證明其生病或受傷，則在 12 個月內最多可享有 3 天未經證實的病假。病假的薪資與正常工作日相同。

利比里亚的就业妇女有权享受至少14周的带薪产假，条件是她们在孩子出生后立即休至少6周的产假。休產假的僱員可獲得與其正常工作時間相同的薪酬。

不得雇用孕婦從事危害其健康或其子女健康的工作。在任何產假期間，僱用都不會中斷。

如果怀孕或分娩出现任何并发症，经医生证明，雇员还有权享受最多一个月的延长无薪产假。

孩子出生后，父亲可休5天无薪假，必须在孩子出生后1个月内休完。

由於一夫多妻制在利比里亞是合法的，僱員在要求享有陪產假之前，必須說明陪產假適用於其妻子的哪些子女。他不能因一個以上妻子所生的子女而休假。

退休金

年滿 60 歲退休的員工，每月至少繳納 100 個月（1980 年以前出生的員工）或 144 個月（1980 年以後出 生的員工）的保險費，即可領取退休金。退休金金額為平均薪資的 25%，除 100 或 144 個月之外，每支付 10 個月的供款，退休金金額增加 1%。每月退休金的最高金額為平均薪資的 40%。最高退休金金額相當於每月利比里亞幣 5,000 美元。

如果某人未能完成 100 個月的供款，但至少支付了 12 個月的供款，則有權一次性獲得相當於供款總額加上應計利息的退休補助金。

資金來源包括雇主和雇員的供款。

受養人/遺屬福利

利比里亞的國家社會保障和福利公司 (NASSCORP) 負責向已故投保員工的遺屬提供福利，該員工已支付至少 50 個月的供款。福利金支付給已故員工的遺孀或鰥夫及其 21 歲以下的子女。福利金一次性支付。遺孀或鰥夫可獲得的金額相當於死者死亡時根據其預期壽命有權獲得的養老金年金總值的 50%，而子女則可獲得 10%（所有子女最多可獲得 50%）。資金來源包括雇主和員工的供款。如果沒有未亡配偶和子女，則死者的父母有權享有配偶的福利。支付給遺屬的福利金總額等於死者死亡時應得養老金的 100%。

若因工傷意外或疾病死亡，遺孀或鰥夫可領取已故受保人平均月收入的 20%，子女每人可領 取平均收入的 10%，但不得超過 30%。如果沒有配偶和子女，死者的父母可獲得收入的 20%。這些福利由雇主的供款支付。

病殘福利

利比里亞的國家社會保障和福利公司 (NASSCORP) 為 60 歲前因疾病或與工作無關的殘障而永久喪失工作能力的投保會員提供殘障福利。要符合資格，會員必須在殘障月之前的 60 個月內至少每月支付 50 個月的供款，或至少支付自加入日到意外事故日之間月數的三分之二。殘障養老金金額相等於平均薪資的 25%，超過 50 個月後，每支付 10 個月的供款即增加 1%。每月養老金金額最高以平均薪資的 40% 為限。資金來源包括雇主和雇員的供款。

因與工作有關的意外或疾病而喪失工作能力的員工，有資格領取平均收入 65% 的暫時喪失工作能力或永久喪失工作能力養老金。需要經常護理的人員則可獲得額外的津貼。這些福利是由雇主的供款支付的。

利比里亞的勞動法禁止雇主雇用 15 歲以下的兒童從事全職工作。只允許13歲以上15歲以下的兒童從事輕微的工作。這種工作每天最多不得超過 2 小時，每周最多不得超過 14 小時。

16 歲以下的員工每天的工作時間不得超過 7 小時，任何工作週的工作時間不得超過 42 小時。18 歲以下的員工不得連續工作超過 4 小時，且必須有至少 1 小時的休息時間。

僱主不得在任何可能危害兒童健康、安全、精神或物質福利或發展的環境中僱用兒童。任何會影響兒童上學或從教學中獲益的工作也在禁止之列。