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すべての従業員は、以下の通り年次有給休暇を取得する権利がある：

• 雇用主との雇用1年目：1週間
• 雇用主との雇用後2年目 - 2週間
• 雇用主との雇用期間が36カ月を超えた場合 - 3週間
• 雇用主との雇用期間が60カ月を超えた場合 - 4週間

週休日および祝祭日は年次休暇には含まれない。18歳未満の従業員には1週間の年次休暇が追加で付与される。

リベリアの従業員の年次休暇は年ごとに累積することができるが、累積の合計は未使用の3年分を超えることはできない。

リベリアでは、従業員は雇用主に1年継続勤務するごとに10日の年次病気休暇を取得する権利がある。従業員の病気休暇の権利は、一般的な年次休暇と同じように蓄積されるが、雇用契約終了時に、蓄積されたが取得しなかった病気休暇の補償を受けることはできない。

病気休暇の規定では、従業員は有給病気休暇の権利を行使する意思を合理的に可能な限り通知することが義務付けられている。また、診断書を提出しなければならない。従業員は、病気や怪我を裏付ける医療書類を入手できない場合、12ヶ月間に最大3回まで未確認の病気休暇を取得することができる。病気休暇は通常の勤務と同様に支払われる。

リベリアの雇用女性は、出産直後から最低6週間を取得することを条件に、最低14週間の有給出産休暇を取得する権利がある。出産休暇中の従業員には、通常の労働時間と同じ賃金が支払われる。

妊婦は、自身または子供の健康を害する業務に就かせることはできない。産休期間中も雇用は継続される。

また従業員は、妊娠または出産により合併症が発生した場合、医師が証明する最長1カ月までの無給の出産休暇を延長する権利がある。

父親には出産時に5日間の無給休暇が与えられ、出産後1カ月以内に取得しなければならない。

リベリアでは一夫多妻制が合法であるため、従業員は父親休暇の権利を主張する前に、どの妻の子どもに父親休暇が適用されるかを示さなければならない。複数の妻との間に生まれた子供の出産のために休暇を取ることはできない。

年金

60歳で退職し、毎月100回以上（1980年以前に生まれた従業員）または144回以上（1980年以降に生まれた従業員）の保険料を納めた従業員は、退職年金を受け取る資格がある。退職年金額は平均給与の25％で、100カ月または144カ月に加え、10カ月支払うごとに1％加算される。最高年金額は平均給与の40％である。最高年金額は、リベリア・ドル換算で月額5,000米ドル（アメリカ・ドル）に相当する。

毎月100件の拠出を行わなかったが、毎月12件以上の拠出を行った場合は、拠出総額に未払い利息を加えた額の退職一時金を受け取ることができる。

原資には、雇用者と従業員による拠出が含まれる。

扶養家族／遺族給付

リベリアの国家社会保障福祉公社（NASSCORP）は、死亡した被保険者の遺族に給付金を支給する責任がある。給付金は、死亡した組合員の寡婦または寡夫、および21歳未満の子供に支払われる。給付金は一時金として支払われる。寡婦または寡夫には、死亡時に故人が受給していた年金総額の50％相当額が平均余命に基づき支給され、子には10％が支給される（子全員に支給されるのは最大50％）。財源には、雇用者と従業員による拠出が含まれる。遺族に配偶者と子供がいない場合は、死亡者の両親が配偶者の給付を受ける権利を持つ。遺族に支払われる給付総額は、死亡時に故人が受給していた年金の100％に相当する。

業務上の事故や病気が原因で死亡した場合、寡婦または寡夫は死亡した被保険者の平均月収の20％、子供は平均月収の10％をそれぞれ受け取り、30％を超えない。配偶者と子供がいない場合は、死亡者の両親が収入の20％を受け取る。これらの給付は雇用主が拠出する保険料によって支払われる。

障害給付

リベリアの国家社会保障福祉公社（NASSCORP）は、仕事に関係のない病気や障害のために60歳前に永久に働けなくなった被保険者を対象に、障害給付金を支給している。受給資格を得るには、障害発生月の前60カ月間に月50回以上の保険料を支払っているか、加入日から事故発生日までの月数の3分の2以上の保険料を支払っている必要がある。障害年金額は平均給与の25％で、50カ月を超える拠出が10カ月ごとに1％加算される。年金月額は平均給与の40％を上限とする。財源には、雇用主と従業員による拠出金が含まれる。

業務上の事故や病気が原因で障害を負った従業員は、平均所得の65％の一時障害年金または永久障害年金を受給できる。常時付き添いが必要な人には、さらに手当が支給される。これらの手当は、雇用主が拠出する拠出金によって支払われる。

リベリアの労働法は、雇用主が15歳未満の子どもをフルタイムの仕事に雇用することを禁じている。13歳以上15歳未満の子どもには、軽作業のみが認められている。この労働は1日最大2時間、1週間最大14時間を超えてはならない。

16歳未満の従業員は、1日に7時間、1週間に42時間を超えて働くことはできない。18歳未満の従業員は連続4時間を超えて労働してはならず、少なくとも1時間の休憩を与えなければならない。

雇用主は、児童の健康、安全、道徳的または物質的な福祉や発達に危険を及ぼす可能性のある環境で児童を雇用することを禁じられている。また、児童の就学や指導による利益を損なうような労働も禁止されている。