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Tout salarié a droit à un congé annuel payé selon les modalités suivantes :

• Au cours de la première année d'emploi auprès d'un employeur - 1 semaine
• au cours de la deuxième année d'emploi auprès d'un employeur - 2 semaines
• Après 36 mois d'emploi auprès d'un employeur - 3 semaines
• Après 60 mois d'emploi auprès d'un employeur - 4 semaines

Les jours de repos hebdomadaire et les jours fériés ne sont pas considérés comme faisant partie du congé annuel. Les employés âgés de moins de 18 ans bénéficient d'une semaine supplémentaire de congé annuel.

Au Liberia, les congés annuels des salariés peuvent s'accumuler d'une année à l'autre, mais le cumul total ne peut excéder trois ans de congés non utilisés.

Au Liberia, les employés ont droit à 10 jours de congé de maladie annuel pour chaque année de service continu auprès de leur employeur. Le droit au congé de maladie d'un employé s'accumule de la même manière que son congé annuel général ; toutefois, il ne peut recevoir de compensation à la fin de son contrat de travail pour les jours de maladie accumulés mais non pris.

Les dispositions relatives aux congés de maladie prévoient que les salariés sont tenus de notifier aussi longtemps que possible leur intention d'exercer leur droit à un congé de maladie rémunéré. Ils doivent également fournir un certificat médical. Les salariés ont droit à un maximum de trois jours de congé de maladie non vérifiés au cours d'une période de douze mois s'ils ne sont pas en mesure d'obtenir un document médical corroborant leur maladie ou leur blessure. Les congés de maladie sont rémunérés de la même manière qu'une journée de travail normale.

Au Liberia, les femmes salariées ont droit à un minimum de 14 semaines de congé de maternité rémunéré, à condition qu'elles prennent un minimum de 6 semaines immédiatement après la naissance de leur enfant. Les employées en congé de maternité sont rémunérées au même taux que celui auquel elles auraient été payées pendant leurs heures de travail normales.

Les femmes enceintes ne peuvent être employées à des tâches dangereuses pour leur santé ou celle de leur enfant. L'emploi se poursuit sans interruption pendant toute période de congé de maternité.

Les employées ont également droit à un congé de maternité prolongé non rémunéré d'une durée maximale d'un mois en cas de complications liées à la grossesse ou à l'accouchement, attestées par un médecin.

Les pères bénéficient de 5 jours de congé non rémunérés à la naissance d'un enfant, qui doivent être pris dans le mois suivant l'accouchement.

La polygamie étant légale au Liberia, un employé devra indiquer à quel enfant de sa femme le congé de paternité s'appliquera avant de faire valoir son droit au congé de paternité. Il ne peut pas prendre de congé pour la naissance d'enfants nés de plus d'une épouse.

Pension de retraite

Les salariés qui prennent leur retraite à l'âge de 60 ans et qui ont versé au moins 100 (pour les salariés nés avant 1980) ou 144 (pour les salariés nés après 1980) mois de cotisations ont droit à une pension de retraite. Le montant de la pension de retraite s'élève à 25 % du salaire moyen, augmenté de 1 % par tranche de dix mois de cotisations versées en plus des 100 ou 144 mois. Le montant maximum de la pension mensuelle est de 40 % du salaire moyen. Le montant maximum de la pension est l'équivalent de 5 000 USD (dollars américains) par mois en dollars libériens.

Si une personne n'a pas versé les 100 cotisations mensuelles mais a payé au moins 12 cotisations mensuelles, elle a droit à une allocation de retraite forfaitaire égale au montant total des cotisations versées plus les intérêts courus.

Les sources de financement comprennent les cotisations versées par les employeurs et les employés.

Prestations pour les personnes à charge/survivants

La National Social Security and Welfare Corporation (NASSCORP) du Liberia est chargée de fournir des prestations aux survivants d'un employé assuré décédé qui a versé au moins 50 cotisations mensuelles. Les prestations sont versées à la veuve ou au veuf de l'assuré décédé et à leurs enfants de moins de 21 ans. Les prestations sont versées sous forme de capital. Le veuf ou la veuve reçoit un montant égal à 50 % de la valeur totale de la rente à laquelle le défunt avait droit au moment de son décès, sur la base de son espérance de vie, tandis que 10 % sont versés à un enfant (un maximum de 50 % est versé à tous les enfants). Les sources de financement comprennent les cotisations versées par les employeurs et les employés. S'il n'y a pas de conjoint et d'enfants survivants, les parents du défunt ont droit aux prestations du conjoint. Le montant total des prestations versées aux survivants est égal à 100 % de la pension à laquelle le défunt avait droit au moment de son décès.

En cas de décès dû à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, la veuve ou le veuf reçoit 20 % de la rémunération mensuelle moyenne de l'assuré décédé, et les enfants reçoivent chacun 10 % de la rémunération moyenne, sans dépasser 30 %. En l'absence de conjoint et d'enfants, les parents du défunt reçoivent 20 % du salaire. Ces prestations sont financées par les cotisations versées par les employeurs.

Prestations d'invalidité

La National Social Security and Welfare Corporation (NASSCORP) du Liberia couvre les prestations d'invalidité pour les membres assurés qui deviennent définitivement incapables de travailler avant l'âge de 60 ans en raison d'une maladie ou d'une incapacité qui n'est pas liée à l'emploi. Pour pouvoir en bénéficier, l'assuré doit avoir versé au moins 50 cotisations mensuelles au cours des 60 mois précédant le mois de l'invalidité ou au moins 2/3 du nombre de mois écoulés entre sa date d'affiliation et la date de l'accident. Le montant de la pension d'invalidité est égal à 25 % du salaire moyen, majoré de 1 % par tranche de dix mois de cotisations versées au-delà de 50 mois. Le montant mensuel de la pension est limité à un maximum de 40 % du salaire moyen. Les sources de financement comprennent les cotisations versées par les employeurs et les employés.

Les salariés qui souffrent d'une invalidité due à un accident du travail ou à une maladie professionnelle ont droit à une pension d'invalidité temporaire ou d'invalidité permanente de 65 % de leur salaire moyen. Une allocation supplémentaire est versée aux personnes nécessitant une assistance constante. Ces prestations sont financées par les cotisations versées par les employeurs.

Le droit du travail libérien interdit aux employeurs d'embaucher des enfants de moins de 15 ans dans des emplois à temps plein. Seuls les travaux légers sont autorisés pour les enfants de plus de 13 ans et de moins de 15 ans. Ce travail ne doit pas dépasser une durée quotidienne maximale de 2 heures et une durée hebdomadaire maximale de 14 heures.

Les employés de moins de 16 ans ne peuvent travailler plus de 7 heures par jour ou 42 heures par semaine. Les employés de moins de 18 ans ne doivent pas travailler plus de 4 heures consécutives et doivent bénéficier d'une pause d'au moins 1 heure.

Il est interdit aux employeurs d'employer des enfants dans un environnement potentiellement dangereux pour la santé, la sécurité, le bien-être moral ou matériel ou le développement de l'enfant. Tout travail susceptible de nuire à la présence de l'enfant à l'école ou à sa capacité à bénéficier de l'enseignement est également interdit.