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Todo trabajador por cuenta ajena tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas del siguiente modo:

• Durante el primer año de trabajo: 1 semana.
• Durante el segundo año de trabajo en la empresa: 2 semanas.
• Después de 36 meses de antigüedad en la empresa: 3 semanas.
• Después de 60 meses de antigüedad en la empresa: 4 semanas.

Los días de descanso semanal y los días festivos no se consideran parte de las vacaciones anuales. Los trabajadores menores de 18 años disfrutan de una semana más de vacaciones anuales.

Las vacaciones anuales de los trabajadores por cuenta ajena en Liberia pueden acumularse de año en año, aunque la acumulación total no puede superar los 3 años de vacaciones no disfrutadas.

En Liberia, los empleados tienen derecho a 10 días de baja anual por enfermedad por cada año de servicio continuado a su empresa. El derecho a baja por enfermedad de un empleado se acumula de la misma manera que sus vacaciones anuales generales; sin embargo, no pueden recibir una compensación al final de su contrato de trabajo por los días de enfermedad acumulados pero no disfrutados.

Las disposiciones relativas a la baja por enfermedad establecen que el trabajador debe notificar con la mayor antelación razonablemente posible su intención de ejercer su derecho a una baja por enfermedad retribuida. También deben presentar un justificante médico. Los empleados tienen derecho a un máximo de 3 días de baja por enfermedad no comprobada en un periodo de 12 meses si no pueden obtener documentación médica que corrobore su enfermedad o lesión. La baja por enfermedad se paga del mismo modo que una jornada laboral normal.

Las mujeres empleadas en Liberia tienen derecho a un mínimo de 14 semanas de permiso de maternidad remunerado, siempre que tomen un mínimo de 6 semanas inmediatamente después del nacimiento de su hijo. Las trabajadoras en permiso de maternidad reciben la misma remuneración que habrían percibido durante su jornada laboral normal.

Las mujeres embarazadas no pueden ser contratadas para realizar trabajos peligrosos para su salud o la de su hijo. El empleo continúa ininterrumpidamente durante cualquier periodo de baja por maternidad.

Las trabajadoras por cuenta ajena también tienen derecho a un permiso de maternidad ampliado no retribuido de hasta un mes si surge alguna complicación derivada del embarazo o el parto, certificada por un médico.

Los padres disfrutan de 5 días de permiso no retribuido por el nacimiento de un hijo, que deben tomarse en el plazo de 1 mes desde el parto.

Dado que la poligamia es legal en Liberia, el trabajador tendrá que indicar a cuál de los hijos de sus esposas se aplicará el permiso de paternidad antes de reclamar el derecho a su permiso de paternidad. No puede disfrutar del permiso por el nacimiento de hijos de más de una esposa.

Pensión de jubilación

Los trabajadores por cuenta ajena que se jubilen a la edad de 60 años y hayan cotizado al menos 100 (para los trabajadores por cuenta ajena nacidos antes de 1980) o 144 (para los trabajadores por cuenta ajena nacidos después de 1980) mensualidades tienen derecho a una pensión de jubilación. La cuantía de la pensión de jubilación asciende al 25 % del salario medio, incrementado en un 1 % por cada diez meses cotizados además de los 100 o 144 meses. La cuantía máxima de la pensión mensual asciende al 40 % del salario medio. La cuantía máxima de la pensión equivale a 5.000 USD (dólares estadounidenses) al mes en dólares liberianos.

Si una persona no llega a realizar las 100 cotizaciones mensuales pero ha abonado al menos 12 cotizaciones mensuales, tiene derecho a percibir un Subsidio de Jubilación a tanto alzado equivalente al importe total de las cotizaciones realizadas más los intereses devengados.

Las fuentes de financiación incluyen las cotizaciones efectuadas por los empresarios y los trabajadores.

Prestaciones para supervivientes

La Corporación Nacional de Seguridad Social y Bienestar de Liberia (NASSCORP) se encarga de abonar las prestaciones a los supervivientes de un trabajador asegurado fallecido que haya abonado al menos 50 cotizaciones mensuales. Las prestaciones se abonan a la viuda o viudo del afiliado fallecido y a sus hijos menores de 21 años. Las prestaciones se abonan en forma de capital. La viuda o el viudo percibe un importe igual al 50 % del valor total de la anualidad de la pensión a la que tenía derecho el difunto en el momento del fallecimiento, en función de su esperanza de vida, mientras que a los hijos se les abona un 10 % (se abona un máximo del 50 % a todos los hijos). Las fuentes de financiación incluyen las cotizaciones realizadas por los empresarios y los trabajadores por cuenta ajena. Si no hay cónyuge e hijos supervivientes, los padres del difunto pasan a tener derecho a las prestaciones del cónyuge. El total de las prestaciones abonadas a los supervivientes equivale al 100 % de la pensión a la que tenía derecho el difunto en el momento del fallecimiento.

En caso de fallecimiento por accidente de trabajo o enfermedad profesional, la viuda o el viudo perciben el 20 % de la remuneración media mensual del asegurado fallecido y los hijos perciben cada uno el 10 % de la remuneración media, sin superar el 30 %. A falta de cónyuge e hijos, los padres del difunto perciben el 20 % de los ingresos. Estas prestaciones se abonan mediante las cotizaciones de las empresas.

Prestaciones de invalidez

La Corporación Nacional de Seguridad Social y Bienestar de Liberia (NASSCORP) cubre las prestaciones de invalidez a los afiliados que quedan incapacitados permanentemente para el trabajo antes de los 60 años a causa de una enfermedad o invalidez no relacionada con el trabajo. Para tener derecho a las prestaciones, el afiliado debe haber cotizado al menos 50 mensualidades durante los 60 meses anteriores al mes de la invalidez o al menos 2/3 del número de meses transcurridos desde su fecha de afiliación hasta la fecha del accidente. La cuantía de la pensión de invalidez es igual al 25 % del salario medio, incrementado en un 1 % por cada diez meses de cotizaciones abonadas que superen los 50 meses. La cuantía mensual de la pensión está limitada a un máximo del 40 % del salario medio. Las fuentes de financiación incluyen las cotizaciones realizadas por los empresarios y los trabajadores por cuenta ajena.

Los trabajadores por cuenta ajena que sufren una invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional tienen derecho a percibir una pensión de incapacidad temporal o de incapacidad permanente del 65 % de su salario medio. Se abona un subsidio adicional a las personas que requieren una asistencia constante. Estas prestaciones se abonan mediante las cotizaciones efectuadas por los empresarios.

La legislación laboral de Liberia prohíbe a los empresarios contratar a menores de 15 años en trabajos a jornada completa. Sólo se permite el trabajo ligero a los niños mayores de 13 años y menores de 15 años. Este trabajo no debe superar un periodo máximo diario de 2 horas y un periodo máximo semanal de 14 horas.

Los empleados menores de 16 años no pueden trabajar más de 7 horas en un día ni más de 42 horas en una semana laboral. Los empleados menores de 18 años no deben trabajar más de 4 horas consecutivas y deben disponer de una pausa de al menos 1 hora.

Se prohíbe a los empresarios emplear a niños en cualquier entorno que pueda ser potencialmente peligroso para su salud, seguridad, bienestar moral o material o desarrollo. También está prohibido cualquier trabajo que pueda perjudicar la asistencia del niño a la escuela o su capacidad para beneficiarse de la instrucción.