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書面協議

立陶宛的《勞動法》規定必須以書面形式簽訂僱傭合約，並複印副本。僱傭合約必須包含下列資訊：

• 必要條款，包括工作職能、薪酬、額外薪酬、津貼、獎金或其他額外付款，以及工作地點
• 附加條款，包括月薪、工作時間、獎金、試用期、衝突解決方案及其他細節。

當雙方就必要條款達成一致時，即視為已簽訂僱傭合約。

口頭協議

立陶宛的《勞動法》規定使用書面僱傭合約。勞動法中並沒有關於使用口頭協議的規定。

默示協議

立陶宛的《勞動法》規定使用書面僱傭合約。勞動法並沒有關於默示協議的規定。

根據僱傭合約，員工的工作時間是固定的。通常，每週總工作時數為 40 小時。員工的平均工作時間最多為每週 48 小時。工作時間（包括加班和根據額外工作協議完成的工作）不得超過每個工作日/每班 12 小時，7 天 60 小時。上夜班的員工每班工作時間不得超過 8 小時。

遠端工作是根據員工的要求或經由員工與雇主雙方同意而進行的。員工拒絕遠端工作並非終止僱傭合約或變更工作條件的合法理由。

雇主有責任證明遠端工作與生產或組織執行的工作類型不符，並會造成過高的成本。

New Year’s Day (January 1), Day of restoration of the state of Lithuania (February 16), Day of the restoration of Lithuania’s independence (March 11), Christian Easter (date may vary), International Labor Day (May 1), Mother’節 (日期可能會有所不同)、父親節 (日期可能會有所不同)、死亡和約拿節 (6月24日)、國家日 (7月6日)、牧草節 (8月15日)、萬聖節 (11月1日)、平安夜 (12月24日)、聖誕節 (12月25日和26日)。

在立陶宛，《勞動法》規定，若員工與雇主同意，僱傭合約可包含試用期。試用期不得超過 3 個月。少於 6 個月的定期合約的試用期必須與僱傭合約的期限成正比。在此期間，只要給予 3 天的通知即可終止合約，且無需支付遣散費。

通知期

通知期的要求如下：

• 因紀律問題而終止合約時，無需通知期。
• 為雇主服務超過 1 年的員工，若非因自身過失（例如組織變動或工作變更）而被解僱，一般需要 1 個月的通知期。
• 如果是因僱員和雇主無法控制的原因而終止合約，則不需要通知期。
• 若有合理理由，員工可提前至少 5 天發出通知終止僱傭合約，若無合理理由，則提前 20 天發出通知終止僱傭合約。

遣散福利

根據立陶宛勞動法，員工有資格從雇主處獲得以下的遣散費：

• 若員工因雇主過失（連續 2 個月或以上未準時支付薪資，或員工閒置超過 45 天）或因疾病、殘障或照顧家庭成員而辭職，只要員工已工作一年以上，遣散費為員工平均月薪的 2 倍。工作未滿一年的員工可獲得 1 個月的薪資作為遣散費。
• 僱主也可隨意終止僱傭合約，只要給予員工 3 天的通知期，以及相等於 6 倍月薪的遣散費。
• 為同一僱主工作超過兩年的定期員工，在合約終止時可獲得相等於 1 個月薪酬的遣散費。
• 在試用期間終止合約的員工不享有遣散費。因嚴重違反其職責而被終止合約的員工也無權獲得遣散費。

最低工資

自 2025 年 1 月 1 日起，最低月薪為 1,038 歐元。

任何員工的工資不得低於最低工資。集體協議可制定高於政府規定的最低時薪和最低月薪。

除非員工要求每月發薪一次，否則應每月發薪兩次，但不得遲於月底後的 10 個工作天。雇主必須在合約終止時或在員工接受的情況下於 10 天內支付員工所有僱傭金。如果雇主遲遲未支付員工款項，則會被罰款。

加班費、假日及休假薪資

立陶宛的勞動法規定，員工的任何超時工作均應獲得至少為員工正常薪資 1.5 倍的薪資補償。在休息日工作的員工有權獲得兩倍的報酬。夜間加班的補償為正常報酬的兩倍。節假日加班，員工應獲得至少 2.5 倍的正常工資。根據員工的要求，加班時數乘以其相應的加班費率，可以加到其年假時間中。年假期間，員工可獲得其正常工資。

簽證

立陶宛簽發的簽證種類如下：

• 申根簽證 - 適用於逗留不超過 3 個月的簽證
  • 機場過境簽證 (A) - 簽發給在國際機場過境區域停留的旅客。
  • 短期停留簽證 (C) - 在立陶宛停留不超過 3 個月，有效期為 6 個月
• 國家簽證 - 簽發給希望在立陶宛停留 3 個月以上的外國人；可單次入境或多次入境。

工作許可證

希望在立陶宛工作的非歐盟國家公民必須取得工作許可證。打算在立陶宛停留不超過一年者，需要國民簽證（D 類）。若逗留時間較長，則需申請臨時居留簽證。臨時居留簽證是一種多次入境簽證，有效期為 2 年 (高素質勞工為 3 年)。

雇主若打算僱用外國人根據僱傭合約工作，必須向就業服務局的就業辦公室登記職位空缺。若立陶宛沒有符合雇主資格要求的專家，則會簽發工作許可證。立陶宛勞務交易所負責簽發、延長及吊銷外國人的工作許可證。

工作許可證的有效期限最長為 2 年，並明確規定外籍人士的工作職位和受雇機構的地址。季節性工作的工作許可證期限為 6 個月，以實習或見習生身份入境者的工作許可證期限為 1 年。