國家

書面協議

立陶宛的《勞動法》規定必須以書面形式簽訂僱傭合約，並複印副本。僱傭合約必須包含下列資訊：

• 必要條款，包括工作職能、薪酬、額外薪酬、津貼、獎金或其他額外付款，以及工作地點
• 附加條款，包括月薪、工作時間、獎金、試用期、衝突解決方案及其他細節。

當雙方就必要條款達成一致時，即視為已簽訂僱傭合約。

口頭協議

立陶宛的《勞動法》規定使用書面僱傭合約。勞動法中並沒有關於使用口頭協議的規定。

默示協議

立陶宛的《勞動法》規定使用書面僱傭合約。勞動法並沒有關於默示協議的規定。

根據僱傭合約，員工的工作時間是固定的。通常，每週總工作時數為 40 小時。員工的平均工作時間最多為每週 48 小時。工作時間（包括加班和根據額外工作協議完成的工作）不得超過每個工作日/每班 12 小時，7 天 60 小時。上夜班的員工每班工作時間不得超過 8 小時。

遠端工作是根據員工的要求或經由員工與雇主雙方同意而進行的。員工拒絕遠端工作並非終止僱傭合約或變更工作條件的合法理由。

雇主有責任證明遠端工作與生產或組織執行的工作類型不符，並會造成過高的成本。

New Year’s Day (January 1), Day of restoration of the state of Lithuania (February 16), Day of the restoration of Lithuania’s independence (March 11), Christian Easter (date may vary), International Labor Day (May 1), Mother’節 (日期可能會有所不同)、父親節 (日期可能會有所不同)、死亡和約拿節 (6月24日)、國家日 (7月6日)、牧草節 (8月15日)、萬聖節 (11月1日)、平安夜 (12月24日)、聖誕節 (12月25日和26日)。

立陶宛的《勞動法》規定，每週工作 5 天的員工可享有 20 個工作日的年假，每週工作 6 天的員工可享有 24 個工作日的年假。年假必須每年至少給予一次。在工作的第一年，員工在工作至少達到該年工作天數的一半之後，就有權享受全部假期。年假期間，員工可獲得其平均薪酬。

如果員工在當年休了至少 10 天的年假，則可應其要求將部分年假轉入下一年度。此假期必須在應得的 3 年內使用。

根據《疾病與生育社會保險法》的規定，在過去 6 個月中至少已支付 3 個月保費的投保員工可享有疾病福利。如果員工生病並暫時無法工作，雇主會以該員工平均薪資的 80-100% 支付前兩天的病假補助金。從第三天起，國家社會保險基金會以該員工平均薪資的 80% 支付疾病補助金，一個日曆年度內最多支付 90 天。

照顧生病家屬的員工可獲得最多 7 天的疾病補助金，或照顧 14 歲以下生病子女的員工可獲得最多 14 天的疾病補助金，金額為員工平均薪資的 85%。

立陶宛的勞動法規定產假為產前 70 天及產後 56 天。如果出現分娩併發症或多胞胎，則產假可延長至分娩後 70 天。如果員工沒有休產假，則無論員工是否提出請求，雇主都必須在產後立即給予 14 天的產假。

國家社會保險基金會支付產假福利。僱員必須在過去 24 個月中至少有 12 個月有根據疾病和生育社會保險計劃支付社會保險金的記錄，才有資格領取該福利。產假福利的支付期限為孩子出生前 70 個日曆天，直到孩子出生後 56 天。如果出現分娩併發症或多胞胎，則額外支付 14 天的津貼。產假補助金相等於受補助者工資的 77.58%。最低產假補助為每月 440 歐元。产假补助金在126个日历日内支付一次（特殊情况除外）。

在立陶宛，新生兒的父親有權享有長達 30 天的不間斷陪產假。在嬰兒滿 3 個月前 (若有併發症或多胞胎，則為出生後 6 個月) ，男性可隨時休此假期。如果父親在陪產假第一天之前的 24 個月中至少有 12 個月有社會保險支付記錄，則可獲得該福利。

陪產假補助金會支付給孩子的父親，直到孩子滿 1 個月為止。陪產假補助金等於受補助人工資的 77.58%。陪產福利不得少於 440 歐元。如果父親在陪產假期間獲得任何額外收入，他們將獲得陪產假補助金與您的收入之間的差額。

最低工資

自 2025 年 1 月 1 日起，最低月薪為 1,038 歐元。

任何員工的工資不得低於最低工資。集體協議可制定高於政府規定的最低時薪和最低月薪。

除非員工要求每月發薪一次，否則應每月發薪兩次，但不得遲於月底後的 10 個工作天。雇主必須在合約終止時或在員工接受的情況下於 10 天內支付員工所有僱傭金。如果雇主遲遲未支付員工款項，則會被罰款。

加班費、假日及休假薪資

立陶宛的勞動法規定，員工的任何超時工作均應獲得至少為員工正常薪資 1.5 倍的薪資補償。在休息日工作的員工有權獲得兩倍的報酬。夜間加班的補償為正常報酬的兩倍。節假日加班，員工應獲得至少 2.5 倍的正常工資。根據員工的要求，加班時數乘以其相應的加班費率，可以加到其年假時間中。年假期間，員工可獲得其正常工資。

通知期

通知期的要求如下：

• 因紀律問題而終止合約時，無需通知期。
• 為雇主服務超過 1 年的員工，若非因自身過失（例如組織變動或工作變更）而被解僱，一般需要 1 個月的通知期。
• 如果是因僱員和雇主無法控制的原因而終止合約，則不需要通知期。
• 若有合理理由，員工可提前至少 5 天發出通知終止僱傭合約，若無合理理由，則提前 20 天發出通知終止僱傭合約。

遣散福利

根據立陶宛勞動法，員工有資格從雇主處獲得以下的遣散費：

• 若員工因雇主過失（連續 2 個月或以上未準時支付薪資，或員工閒置超過 45 天）或因疾病、殘障或照顧家庭成員而辭職，只要員工已工作一年以上，遣散費為員工平均月薪的 2 倍。工作未滿一年的員工可獲得 1 個月的薪資作為遣散費。
• 僱主也可隨意終止僱傭合約，只要給予員工 3 天的通知期，以及相等於 6 倍月薪的遣散費。
• 為同一僱主工作超過兩年的定期員工，在合約終止時可獲得相等於 1 個月薪酬的遣散費。
• 在試用期間終止合約的員工不享有遣散費。因嚴重違反其職責而被終止合約的員工也無權獲得遣散費。

退休金

立陶宛的退休年齡為女性 64 歲零 8 個月，男性 64 歲零 10 個月，到 2026 年，男性和女性的退休年齡均提高至 65 歲。當一個人到了退休年齡，並且至少有 15 年的國家社會養老金保險記錄，以及 34 年的工作經驗（到 2027 年會逐漸增加到 35 年），就有資格領取養老金。

養老金由基本養老金和補助部分組成。基本養老金部分相等於國家社會保險基本養老金的 110%（每月 65 歐元），前提是此人必須有 32 年的工作經驗且有保險記錄。

該養老金的資金來自僱員和雇主的供款。

眷屬/遺屬福利

已故人員的配偶（必須達到退休年齡或被宣告無工作能力）、子女及領養子女有資格領取遺屬養老金。已故員工必須已取得領取國家社會保險喪失工作能力養老金或老年養老金的權利，或至少已投保 15 年。遺孀或鰥夫有權獲得政府根據社會保障和勞動部的建議批准的國家社會保險遺屬養老金的基本金額。此金額不得少於 42.29 歐元。對於死者未滿 18 歲的子女或殘障子女，養老金則視其情況而定。

該養老金的資金來自僱員和雇主的供款。

病殘福利

在立陶宛，被評估為喪失工作能力或部分喪失工作能力（至少 45% 喪失工作能力）的人有資格領取喪失工作能力養老金。領取養老金所需的最低供款年數從一年到 35 年不等，視員工的年齡而定。

喪失工作能力養老金的計算方式為喪失工作能力基本養老金、其補助部分以及服務年限獎金的總和。喪失 60% 或以上工作能力且收入低於立陶宛最低消費要求的養老金領取人，有權獲得養老金補助。

這種養老金的資金來自僱員和雇主的供款。