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書面協議

所有僱傭合約，無論是無固定期限或固定期限，都必須以書面形式簽訂。書面勞動協議必須包括工作性質、薪資和福利、帶薪假期期限、工作時間和通知期長度等資訊。

口頭協議

根據盧森堡的《勞動法》，無論是無固定期限還是固定期限的勞動合同，都必須以書面形式訂立，並包含具體資訊。然而，在沒有書面文件的情況下，《盧森堡勞動法》規定，員工可以通過任何舉證方式來確定僱傭關係的存在和條款。

默示協議

盧森堡勞動法》並未明確承認默示合約的使用。但是，它確認在沒有書面文件的情況下，員工可以通過任何舉證方式確定僱傭關係的存在和條款。

盧森堡的《勞動法》規定，每天工作時間不得超過 8 小時，每周不得超過 40 小時。在特殊情況下，工作時間可延長至最多 12 小時，並以額外的假日補償，以便在四周內每周平均工作時間不超過 40 小時。夜班工人的標準工作時間不得超過 8 小時，以 7 天計算，平均每 24 小時不得超過 8 小時。

員工必須受雇於具備遠端工作能力的組織，才能申請此選項。根據定期或不定期合約受雇於受私法管轄的盧森堡公司的任何員工，均可參加遠端工作。若持續進行遠端工作，則必須由雙方以書面方式協定規則。雇主不得在非工作時間聯絡員工，違反員工的斷線權利。

一月一日 - 元旦

4 月 21 日 - 復活節週一

5 月 1 日 - 五一節

5 月 9 日 - 歐洲日

5 月 29 日 - 基督升天日

6 月 9 日 - 聖靈降臨日

6月23日 - 國慶日

8月15日 - 聖母升天日

十一月一日 - 全聖日

十二月二十五日 - 聖誕節

十二月二十六日 - 聖史蒂芬

在盧森堡，雇主可以在僱傭合約中加入試用期，但必須在員工入職前以書面形式明確記錄。如果沒有書面協議，合約會自動被視為永久性，且無法提出相反證據。試用期一般為 2 週至 6 個月，但依據員工的資歷或薪資會有特定的規定。對於資歷較低的員工，試用期限為 3 個月，而薪水較高的員工，試用期則可能長達 12 個月。

對於無固定期限的合約，試用期則根據合約的最短期限決定。試用期也計算在固定期限合約的最長允許期限內。在試用期間，任何一方都可以根據特定規則終止合約。如果在試用期結束時仍未終止合約，合約會自動變成永久性合約。臨時僱傭合約也允許試用期，1 個月或以下的合約試用期限為 3 天，超過 1 個月的合約試用期限為 5 天，超過 2 個月的合約試用期限為 8 天。

通知期

在盧森堡，終止僱傭合約所需的通知期取決於員工的服務年限，詳情如下：

• 服務未滿 5 年 - 2 個月的通知期
• 服務滿 5 至 10 年 - 4 個月的通知期
• 服務超過 10 年 - 6 個月的通知期

如果責任方向另一方支付代替通知的補償金，則可免除通知期。

在嚴重不當行為的情況下，雇主可以不給予通知而解僱僱員。

遣散福利

盧森堡的《勞動法》規定，除嚴重不當行為外，因其他原因被解僱的員工必須收到解僱通知。如果他們在企業工作 5 年或以上，也有權獲得遣散費。遣散費金額根據員工的服務年資計算如下：

• 服務 5 至 10 年 - 1 個月的薪水
• 服務滿 10 至 15 年 - 2 個月的薪資
• 服務滿 15 至 20 年 - 3 個月薪資
• 服務滿 20 至 25 年 - 6 個月的薪資
• 服務滿 25 至 30 年 - 9 個月薪資
• 工齡超過 30 年 - 12 個月的工資

雇主和被解雇的員工也可以協定自願遣散方案。

此外，員工少於 20 人的企業可以

• 支付遣散費，或
• 延長被解雇員工的通知期

雇主必須在解雇信中說明他們所選擇的方案。

最低工資

盧森堡《勞動法》規定，員工工資不得低於社會最低工資。

目前的社會最低工資為 18 歲以上員工每月 2,570.93 歐元（歐元）。熟練工人的適用最低工資增加 20%，18 歲以下員工的適用最低工資減少 20% 至 25%。

勞動法》規定雇主必須在每月月底及合約終止後 5 天內支付工資。拖欠工資和任何其他類型報酬的法定時效為 3 年。

加班費、假日和假期薪酬

盧森堡的員工可以選擇補假或超時工作的額外報酬。雇主必須補償超時工作的員工，每超時工作 1.5 小時可獲得 1.5 小時的補假。這些時間可以補薪假的形式使用，或存入時間儲蓄帳戶。每小時超時工作的工資為該員工每小時工資的 140%。在每周休息日所做的工作按每小時工資的 170% 計算補償。

在公共假日工作的員工，其薪酬為正常時薪的 200%。年假薪酬為員工工資的 100%。

簽證

盧森堡是申根區的一部分，提供以下簽證：

• 機場過境簽證 (Visa A) - 通過機場國際區所需，但不允許旅客進入申根國家。
• 短期逗留簽證 (Visa C) - 用於在申根區內過境或逗留 90 天，期限為 180 天。該簽證不允許持有人在盧森堡進行付費活動。
• 長期逗留簽證 (Visa D) - 簽發給希望在申根區逗留 90 天以上，從事就業、學習、研究、體育活動或與歐盟公民的家庭成員團聚的人士，具有臨時逗留授權。

工作許可證

希望在盧森堡從事受薪活動超過 3 個月的第三國國民，必須取得工作居留許可。歐盟成員國的公民在盧森堡工作不需要許可證。

居留許可申請必須在進入盧森堡後 3 個月內提交至外交與歐洲事務部移民局。

僱員首次居留許可的有效期最長為 1 年，適用於所有雇主在 1 個行業中從事的特定工作。自第一次續期起，居留許可最長可續期 3 年，並允許進入任何行業和任何專業。