コンプライアンスに準拠した採用ルクセンブルク 専門家に相談

書面による契約

無期・有期を問わず、雇用契約はすべて書面で締結しなければならない。書面による労働契約には、業務内容、給与、福利厚生、有給休暇の期間、労働時間、予告期間の長さなどを記載しなければならない。

口頭による合意

ルクセンブルク労働法では、雇用契約は、無期限、有期 限定を問わず、書面で締結され、具体的な情報が記載 されていなければなりません。ただし、書面がない場合、ルクセンブルク労働法では、従業員はあらゆる証明手段によって雇用関係の存在と条件を立証することができるとしています。

黙示の合意

ルクセンブルク労働法では、黙示的契約の使用は 明示的に認められていません。しかし、書面がない場合、従業員はあらゆる証明手段によって雇用関係の存在と条件を立証できることを認めています。

ルクセンブルクの労働法では、労働時間は1日8時 間、週40時間を超えてはならないと定められている。例外的に、1週間の平均労働時間が4週 間で40時間を超えない範囲で、休日を加算して労働時 間を12時間まで延長することができる。夜間労働者の標準労働時間は、7日間を平均して24時間当たり8時間を超えてはならない。

このオプションを申請するためには、従業員はリモートワークが可能な組織に雇用されている必要があります。私法に準拠するルクセンブルクの企業で、有期契約または無期契約で雇用された従業員は、テレワークに参加することができます。一貫してリモートワークが行われる場合は、両者 が書面で合意する必要があります。雇用主は、非就業時間中に従業員と連絡を取ることを禁じられ ています。

1月1日 - 元旦

4月21日 - イースターマンデー

5月1日 - メーデー

5月9日 - ヨーロッパデー

5月29日 - 昇天記念日

6月9日 - ホワイトマンデー

6月23日 - 建国記念日

8月15日 - 聖母被昇天祭

11月1日 - 万聖節

12月25日 - クリスマス

12月26日 - 聖ステファノ

ルクセンブルクでは、雇用主は雇用契約に試用期 間を含めることができますが、従業員が働き始める 前に書面で明確に文書化する必要があります。書面による同意がない場合、契約は自動的に無期契約とみなされ、反対の証拠を提示することはできません。試用期間は一般的に2週間から6ヶ月の間であるが、従業員の資格や給与に応じて特定の規則が適用される。資格の低い従業員の場合、試用期間は3ヶ月に制限されるが、高給取りの従業員の場合、試用期間は最長12ヶ月となる。

期間の定めのない契約の場合、試用期間は契約の最低期間に基づいて決定される。試用期間も、有期契約の最長許容期間に算入される。試用期間中は、当事者のいずれかが特定の規則に基づいて契約を終了させることができる。試用期間終了までに解約されない場合、契約は自動的に無期契約となる。臨時雇用契約でも試用期間を設けることができ、試用期間は1ヶ月以内の契約で3日間、1ヶ月を超える契約で5日間、2ヶ月を超える契約で8日間と定められている。

通知期間

ルクセンブルクでは、雇用契約の解除に必要な通知期間は従業員の勤続年数によって異なり、以下の通りです：

• 勤続5年未満：2ヶ月の予告期間
• 勤続年数5年以上10年未満：4ヶ月の予告期間
• 勤続10年以上 - 6ヶ月の予告期間

解雇予告期間は、責任者が相手方に解雇予告に代わる補償金を支払った場合、免除される。

雇用主は、重大な違法行為があった場合、予告なしに従業員を解雇することができる。

退職手当

ルクセンブルクの労働法では、重大な違法行為以外の理由で解雇される従業員には、解雇通知を行わなければならないと定めています。また、5年以上勤務している場合は、退職金を受け取る権利があります。退職金の額は、従業員の勤続年数に応じて以下の通りです：

• 勤続5年以上10年未満 - 給与の1ヶ月分
• 勤続10年以上15年未満 - 給与の2ヶ月分
• 勤続15年以上20年未満 - 給与3カ月分
• 勤続20年以上25年未満 - 6カ月分
• 勤続25年以上30年未満 - 9カ月分
• 勤続30年以上 - 給与12カ月分

雇用主と解雇される従業員は、任意退職パッケージについて合意することもできる。

また、従業員20人未満の企業は、以下のことが可能である：

• 退職金の支払い
• 解雇予告期間の延長

雇用主は、解雇通知書に選択したオプションを明記しなければならない。

最低賃金

ルクセンブルクの労働法では、従業員の給与は社会的最低賃金を下回ってはならないと定めています。

現在の社会的最低賃金は、18歳以上の従業員の場合、月額2,570.93ユーロ（ユーロ）です。適用される最低賃金は、熟練労働者については20％増額され、18歳未満の従業員については20％減額され25％となる。

労働法は、毎月末および契約終了後5日以内に賃金を支払うことを雇用主に義務付けている。未払い賃金およびその他の報酬の時効は3年です。

時間外・休日・休暇手当

ルクセンブルクの従業員は、代休や時間外労働に対する割増報酬を選択することができます。雇用主は、時間外労働をした従業員に対し、時間外労働1時間につき1.5時間の休暇を与えることで補償しなければなりません。これらの時間は、代償有給休暇として使用することも、時間貯蓄口座に入れることもできる。時間外労働1時間につき、従業員の時給の140％が支払われる。週休日に行われた労働は、時間給の170％の率で補償される。

祝日に勤務した従業員の給与は、通常の時給の200％である。年次休暇手当は従業員の賃金の100％である。

ビザ

ルクセンブルクはシェンゲン協定加盟国であり、以下のビザが取得できます：

• 空港トランジットビザ（ビザA） - 空港の国際線ゾーンを通過する際に必要ですが、シェンゲン協定加盟国への入国はできません。
• 短期滞在ビザ（ビザC） - シェンゲン協定加盟国を通過または180日以内に90日間滞在するためのビザ。ルクセンブルクでの有給活動の許可は与えられません。
• 長期滞在ビザ（ビザD） - 就労、就学、研究、スポーツ、EU市民である家族への同伴などの目的でシェンゲン協定加盟国に90日以上滞在する人に発行され、一時的な滞在許可が与えられます。

就労許可

ルクセンブルクで3ヶ月以上給与所得活動を行うことを希望する第三国人は、就労のための滞在許可を取得しなければなりません。EU加盟国の国民は、ルクセンブルクでの就労許可は不要です。

滞在許可証の申請は、ルクセンブルク入国後3ヶ月以 内に外務・欧州問題省の移民局に提出しなければなりま せん。

被雇用者の最初の滞在許可証は、すべての雇用主に対し、1業種の特定職種で最長1年間有効です。滞在許可証は初回更新時に最長3年まで更新可能で、あらゆる業種・職種に就くことができます。