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Luxembourg
Le Luxembourg, officiellement le Grand-Duché de Luxembourg, est un pays d'Europe occidentale. Connu pour ses paysages époustouflants, sa culture diversifiée et sa technologie innovante, le Luxembourg est une destination populaire pour le tourisme et l'exploration culturelle. Des rues animées de la ville de Luxembourg aux paysages sereins des Ardennes, le Luxembourg offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie luxembourgeoise est diversifiée, avec des secteurs clés tels que les services financiers, l'industrie manufacturière et le tourisme. Le pays est un grand exportateur de marchandises et un leader mondial en matière d'innovation. La main-d'œuvre qualifiée et l'infrastructure solide du Luxembourg en font une destination attrayante pour les entreprises internationales.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Tous les contrats de travail, qu'ils soient à durée indéterminée ou déterminée, doivent être conclus par écrit. Les contrats de travail écrits doivent contenir des informations telles que la nature du travail, le salaire et les avantages, la durée des congés payés, le temps de travail, la durée de la période de préavis, etc.
Selon le code du travail luxembourgeois, le contrat de travail, qu'il soit à durée indéterminée ou déterminée, doit être conclu par écrit et comporter des informations spécifiques. Toutefois, en l'absence d'écrit, le Code du travail luxembourgeois prévoit que le salarié peut établir l'existence et les conditions de la relation de travail par tous moyens de preuve.
Le Code du travail luxembourgeois ne reconnaît pas explicitement le recours aux contrats implicites. Il reconnaît toutefois qu'en l'absence d'écrit, le salarié peut établir l'existence et les conditions de la relation de travail par tous moyens de preuve.
Le code du travail luxembourgeois stipule que la durée du travail ne peut excéder 8 heures par jour et 40 heures par semaine. Dans des cas exceptionnels, la durée du travail peut être prolongée jusqu'à 12 heures, compensées par un jour férié supplémentaire, de sorte que la durée hebdomadaire moyenne du travail ne dépasse pas 40 heures sur quatre semaines. Le temps de travail standard des travailleurs de nuit ne peut dépasser huit heures, en moyenne par période de 24 heures calculée sur 7 jours.
Les salariés doivent être employés par une organisation ayant la capacité de travailler à distance pour pouvoir demander l'option. Tout salarié d'une entreprise luxembourgeoise de droit privé embauché sous contrat à durée déterminée ou indéterminée peut participer au télétravail. Lorsque le travail à distance est pratiqué de manière systématique, les règles doivent être convenues par écrit entre les deux parties. Il est interdit à l'employeur de contacter le salarié en dehors du temps de travail, en violation de son droit à la déconnexion.
1er janvier - Jour de l'an
21 avril - Lundi de Pâques
1er mai - Jour de mai
9 mai - Journée de l'Europe
29 mai - Ascension
9 juin - Lundi de Pentecôte
23 juin - Fête nationale
15 août - Assomption
1er novembre - Fête de la Toussaint
25 décembre - Noël
26 décembre - Saint Étienne
Au Luxembourg, les employeurs peuvent inclure une période d'essai dans les contrats de travail, mais celle-ci doit être clairement documentée par écrit avant l'entrée en fonction de l'employé. En l'absence d'accord écrit, le contrat est automatiquement considéré comme permanent, et aucune preuve contraire ne peut être présentée. Les périodes d'essai durent généralement entre 2 semaines et 6 mois, mais des règles spécifiques s'appliquent en fonction des qualifications ou du salaire de l'employé. Pour les employés peu qualifiés, la période d'essai est limitée à 3 mois, tandis que ceux qui perçoivent un salaire élevé peuvent avoir une période d'essai allant jusqu'à 12 mois.
Pour les contrats à durée indéterminée, la période d'essai est déterminée en fonction de la durée minimale du contrat. La période d'essai est également prise en compte dans la durée maximale autorisée pour un contrat à durée déterminée. Pendant la période d'essai, chaque partie peut mettre fin au contrat selon des règles spécifiques. S'il n'est pas résilié à la fin de la période d'essai, le contrat devient automatiquement permanent. Les contrats de travail temporaire autorisent également les périodes d'essai, qui sont limitées à 3 jours pour les contrats d'un mois ou moins, à 5 jours pour les contrats de plus d'un mois et à 8 jours pour les contrats de plus de 2 mois.
Au Luxembourg, le délai de préavis requis pour la résiliation d'un contrat de travail dépend de la durée de service du salarié et est le suivant :
Le délai de préavis peut être supprimé si la partie responsable verse à l'autre partie une indemnité compensatoire de préavis.
L'employeur peut licencier l'employé sans préavis en cas de faute grave.
Le code du travail luxembourgeois stipule que les salariés licenciés pour un motif autre qu'une faute grave doivent recevoir un préavis de licenciement. S'ils ont travaillé dans l'entreprise pendant cinq ans ou plus, ils ont également droit à une indemnité de licenciement. Le montant de l'indemnité de départ est fonction de l'ancienneté du salarié :
L'employeur et l'employé licencié peuvent également convenir d'une indemnité de départ volontaire.
En outre, les entreprises de moins de 20 salariés peuvent :
L'employeur doit préciser l'option choisie dans la lettre de licenciement.
Le code du travail luxembourgeois stipule que les salaires des employés ne peuvent être inférieurs au salaire social minimum.
Le salaire social minimum actuel est de 2 570,93 euros (euros) par mois pour les salariés âgés de 18 ans et plus. Le salaire minimum applicable est majoré de 20 % pour les travailleurs qualifiés et diminué de 20 % à 25 % pour les salariés de moins de 18 ans.
Le code du travail impose aux employeurs de verser les salaires à la fin de chaque mois et dans les cinq jours suivant la fin du contrat. Le délai de prescription pour les salaires impayés et tout autre type de rémunération est de 3 ans.
Au Luxembourg, les salariés peuvent opter pour un repos compensateur ou une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires. Les employeurs doivent compenser les salariés qui effectuent des heures supplémentaires en leur accordant 1,5 heure de repos par heure supplémentaire travaillée. Ces heures peuvent être utilisées sous la forme d'un congé compensatoire payé ou être placées sur un compte épargne-temps. Chaque heure supplémentaire est rémunérée à hauteur de 140 % du salaire horaire de l'employé. Le travail effectué pendant les jours de repos hebdomadaire est rémunéré à hauteur de 170 % du salaire horaire.
La rémunération des employés qui travaillent un jour férié est de 200 % de leur salaire horaire normal. Les congés annuels sont rémunérés à hauteur de 100 % du salaire.
Le Luxembourg fait partie de l'espace Schengen et propose les visas suivants :
Les ressortissants de pays tiers qui souhaitent exercer une activité salariée au Luxembourg pendant plus de 3 mois doivent obtenir un permis de séjour pour travail. Les citoyens des pays membres de l'UE n'ont pas besoin de permis pour travailler au Luxembourg.
La demande d'autorisation de séjour doit être introduite auprès de la Direction de l'Immigration du Ministère des Affaires étrangères et européennes dans les 3 mois suivant l'entrée au Luxembourg.
Le premier permis de séjour pour les travailleurs salariés est valable pour une durée maximale d'un an pour un emploi particulier dans un secteur donné auprès de tous les employeurs. À partir du premier renouvellement, le titre de séjour est renouvelable pour une durée maximale de 3 ans et donne accès à tout secteur et toute profession.
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Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Tous les employés ont droit à un congé récréatif payé de 26 jours par an, quel que soit leur âge. Les dimanches et les jours fériés ne sont pas compris dans le congé annuel. Si, pendant le congé annuel, l'employé tombe malade, les jours de maladie reconnus comme tels par le certificat médical ne sont pas considérés comme faisant partie du congé annuel payé.
Le droit au congé annuel s'acquiert après 3 mois de travail chez le même employeur.
Le congé peut être pris en une seule fois ou fractionné à la demande du salarié, auquel cas l'une de ses parties doit être d'une durée minimale de 2 semaines. Le congé doit être pris au cours de l'année civile ou reporté au 31 mars de l'année suivante.
Les salariés ont droit à un congé de maladie rémunéré, à condition de présenter un certificat médical après le troisième jour d'incapacité. En cas d'hospitalisation urgente, l'employé dispose de 8 jours à compter de la date d'admission à l'hôpital pour envoyer un certificat médical à l'employeur. Les employés reçoivent 100 % de leur salaire pour un maximum de 77 jours sur une période de 18 mois. Si le congé de maladie dépasse cette période, l'employé peut prétendre à une indemnisation différente. Pendant cette période, l'employeur peut demander un remboursement au gouvernement, qui indemnise jusqu'à 50 % des coûts après les trois premiers jours de maladie.
En outre, les salariés ont droit à un jour par an pour des questions personnelles urgentes et à cinq jours pour fournir des soins personnels ou une assistance personnelle à un membre de la famille ou à une personne qui vit sous le même toit que le salarié et qui a besoin d'une assistance considérable pour une raison médicale grave.
Le code du travail luxembourgeois accorde un total de 20 semaines de congé de maternité payé aux employées enceintes : 8 semaines avant et 12 semaines après l'accouchement.
Il est interdit d'employer une femme enceinte à un travail de nuit. Les employées enceintes et les mères allaitantes ne peuvent être tenues d'effectuer des heures supplémentaires.
Pendant l'absence de l'employée pour cause de congé de maternité, l'employeur est tenu d'occuper l'emploi de l'employée ou, si cela n'est pas possible, un emploi similaire correspondant à ses qualifications et assorti d'un salaire au moins équivalent. Une salariée ne peut être licenciée pendant son congé de maternité.
Selon le droit du travail luxembourgeois, les salariés bénéficient d'un congé de paternité rémunéré de 10 jours en cas de naissance d'un enfant ou d'adoption d'un enfant de moins de 16 ans. L'employeur doit être informé deux mois avant la date prévue pour le début du congé.
L'État prend en charge les coûts du congé de paternité à partir de la 17e heure de congé, sur demande spécifique de l'employeur au ministère du travail, de l'emploi et de l'économie sociale et solidaire.
L'âge légal de la retraite au Luxembourg est de 65 ans. Les salariés ont droit à une pension de vieillesse s'ils ont payé des primes d'assurance obligatoires, facultatives ou rétroactives pendant au moins 120 mois.
La pension de vieillesse se compose de deux éléments : les majorations forfaitaires et les majorations proportionnelles. Les majorations forfaitaires sont accordées en fonction de la durée de l'assurance. Les majorations proportionnelles sont accordées en fonction des revenus cotisés réalisés au cours de la carrière d'assurance. La pension de vieillesse minimale s'élève à 90 % du montant de référence lorsque l'assuré a accompli une période de référence de 40 ans (périodes d'assurance obligatoire, d'assurance continuée, d'assurance facultative ou d'achat rétroactif, périodes complémentaires). Si l'assuré n'a pas rempli la condition des 40 ans mais a au moins 20 ans d'assurance, la pension minimale est réduite d'un quarantième pour chaque année manquante.
Les salariés et les employeurs cotisent à la sécurité sociale.
Les survivants d'un assuré ayant versé au moins 12 cotisations ou les personnes bénéficiant d'une pension d'invalidité ou de vieillesse ont droit à des prestations. Les survivants comprennent les conjoints, les partenaires et les enfants de la personne décédée, sous réserve de certaines conditions.
La pension du conjoint ou du partenaire est composée de 75 % des majorations proportionnelles ainsi que du total des suppléments forfaitaires et des majorations forfaitaires spéciales auxquels le retraité ou l'assuré avait ou aurait eu droit. La pension pour un enfant est constituée de 25 % des majorations proportionnelles et des majorations proportionnelles spéciales, ainsi que de 33,33 % des majorations forfaitaires et des majorations forfaitaires spéciales auxquelles le bénéficiaire de la pension ou l'assuré décédé avait ou aurait eu droit.
Si l'assuré décédé ne remplissait pas les critères d'éligibilité, les survivants reçoivent l'ensemble des cotisations versées par l'assuré ou en son nom sous la forme d'une allocation forfaitaire.
La sécurité sociale luxembourgeoise accorde des prestations d'invalidité aux assurés âgés de moins de 65 ans qui ont subi une perte de capacité de travail telle qu'ils sont empêchés d'exercer leur profession.
La pension d'invalidité pour incapacité temporaire est versée pour une durée maximale de 6 mois. La pension d'invalidité pour incapacité permanente se compose de majorations forfaitaires, de majorations forfaitaires spéciales, de majorations proportionnelles et de majorations proportionnelles spéciales. La pension d'invalidité minimale s'élève à 90 % du montant de référence lorsque l'assuré a accompli une période de stage de 40 ans, soit 2 244,82 euros (euros) par mois.
Les retraités invalides qui ont besoin de l'aide régulière d'autrui pour accomplir les tâches quotidiennes de base pendant au moins 3,5 heures par semaine pendant au moins 6 mois ont également droit aux prestations de l'assurance dépendance.
Au Luxembourg, l'âge minimum d'admission à l'emploi est de 15 ans. Les enfants de moins de 15 ans ne peuvent être employés à des activités artistiques ou à d'autres travaux légers qu'avec l'autorisation de leurs parents ou tuteurs. Le travail des jeunes de moins de 18 ans n'est autorisé qu'à condition qu'il n'implique pas leur exploitation économique. Les employés de moins de 18 ans ne peuvent être employés que s'ils sont jugés aptes au travail lors d'un examen médical.
Le temps de travail des jeunes employés ne doit pas dépasser 8 heures par jour et 40 heures par semaine. Les heures supplémentaires et le travail de nuit sont interdits. Après 4 heures de travail, les employés de moins de 18 ans bénéficient d'un temps de repos payé ou non payé d'au moins 30 minutes.
Le salaire minimum des employés âgés de 17 à 18 ans ne peut être inférieur à 80 % du salaire des employés adultes pour le même travail, et pour les employés âgés de 15 à 17 ans, le salaire doit être au moins égal à 75 % du salaire des employés adultes pour le même travail.
Chômage 5.9%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
61.3%
Participation à la population active
46.4%
Part des femmes dans la population active
83%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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