POBLACIÓN
0.7m
MONEDA
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CIUDAD CAPITAL
Luxembourg
Luxemburgo, oficialmente el Gran Ducado de Luxemburgo, es un país de Europa Occidental. Conocido por sus impresionantes paisajes, su variada cultura y su innovadora tecnología, Luxemburgo es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de la ciudad de Luxemburgo hasta los serenos paisajes de las Ardenas, Luxemburgo ofrece una gran cantidad de atracciones culturales y naturales.
La economía luxemburguesa es diversa, con sectores clave como los servicios financieros, la industria manufacturera y el turismo. El país es un gran exportador de bienes y un líder mundial en innovación. Su mano de obra cualificada y sus sólidas infraestructuras hacen de Luxemburgo un destino atractivo para las empresas internacionales.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
Todos los contratos de trabajo, ya sean de duración indefinida o determinada, deben celebrarse por escrito. Los acuerdos laborales por escrito deben incluir información como la naturaleza del trabajo, el salario y las prestaciones, la duración de las vacaciones retribuidas, el tiempo de trabajo y la duración del periodo de preaviso, etc.
Según el Código Laboral de Luxemburgo, el contrato de trabajo, ya sea de duración indefinida o determinada, debe celebrarse por escrito e incluir información específica. Sin embargo, en ausencia de un documento escrito, el Código Laboral de Luxemburgo establece que el empleado puede establecer la existencia y los términos de la relación laboral por cualquier medio de prueba.
El Código Laboral de Luxemburgo no reconoce explícitamente el uso de contratos implícitos. Sin embargo, reconoce que, en ausencia de un documento escrito, el trabajador puede establecer la existencia y los términos de la relación laboral por cualquier medio de prueba.
El Código Laboral de Luxemburgo establece que la jornada laboral no puede superar las 8 horas diarias ni las 40 horas semanales. En casos excepcionales, la jornada laboral puede ampliarse hasta 12 horas, compensadas con un día festivo adicional, de forma que la media de horas de trabajo semanales no supere las 40 horas en cuatro semanas. El tiempo de trabajo estándar de los trabajadores nocturnos no puede superar las ocho horas, de media por cada periodo de 24 horas calculado sobre 7 días.
Los trabajadores deben estar empleados por una organización con capacidad de trabajo a distancia para poder solicitar la opción. Cualquier empleado de una empresa luxemburguesa de derecho privado contratado con un contrato de duración determinada o indefinida puede participar en el teletrabajo. Cuando el trabajo a distancia se realiza de forma sistemática, las normas deben ser acordadas por ambas partes por escrito. Se prohíbe a los empresarios ponerse en contacto con los empleados durante las horas no laborables, violando así su derecho a la desconexión.
1 de enero - Año Nuevo
21 de abril - Lunes de Pascua
1 de mayo - Primero de Mayo
9 de mayo - Día de Europa
29 de mayo - Día de la Ascensión
9 de junio - Lunes de Pentecostés
23 de junio - Fiesta Nacional
15 de agosto - Día de la Asunción
1 de noviembre - Todos los Santos
25 de diciembre - Navidad
26 de diciembre - San Esteban
En Luxemburgo, los empresarios pueden incluir un periodo de prueba en los contratos de trabajo, pero debe quedar claramente documentado por escrito antes de que el trabajador empiece a trabajar. Si no se llega a un acuerdo por escrito, el contrato se considera automáticamente indefinido y no puede presentarse ninguna prueba en contrario. Los periodos de prueba suelen durar entre dos semanas y seis meses, aunque se aplican normas específicas en función de las cualificaciones o el salario del empleado. Para los empleados con menor cualificación, el periodo de prueba se limita a 3 meses, mientras que los que ganan un salario alto pueden tener un periodo de prueba de hasta 12 meses.
Para los contratos sin duración determinada, el periodo de prueba se determina en función de la duración mínima del contrato. El periodo de prueba también cuenta para la duración máxima permitida de un contrato de duración determinada. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato con arreglo a normas específicas. Si no se rescinde al final del periodo de prueba, el contrato se convierte automáticamente en indefinido. Los contratos de trabajo temporal también permiten periodos de prueba, que se limitan a 3 días para los contratos de 1 mes o menos, 5 días para los contratos de más de 1 mes y 8 días para los contratos de más de 2 meses.
En Luxemburgo, el plazo de preaviso exigido para rescindir un contrato de trabajo depende de la duración del servicio del empleado y es el siguiente:
Se puede renunciar al periodo de preaviso si la parte responsable abona a la otra una indemnización en lugar del preaviso.
El empresario puede despedir al trabajador sin preaviso en caso de falta grave.
El Código Laboral luxemburgués establece que los trabajadores despedidos por un motivo que no sea una falta grave deben recibir un preaviso de despido. Si han trabajado en la empresa durante 5 años o más, también tienen derecho a una indemnización por despido. La cuantía de la indemnización por despido depende de la antigüedad del trabajador:
El empresario y el trabajador despedido también pueden acordar una indemnización voluntaria.
Además, las empresas con menos de 20 trabajadores pueden:
El empresario debe especificar la opción elegida en la carta de despido.
El Código Laboral de Luxemburgo establece que los salarios de los empleados no pueden ser inferiores al salario mínimo social.
El salario mínimo social actual es de 2.570,93 EUR (euros) al mes para los empleados mayores de 18 años. El salario mínimo aplicable se incrementa en un 20% para los trabajadores cualificados y disminuye entre un 20% y un 25% para los empleados menores de 18 años.
El Código Laboral obliga a las empresas a pagar los salarios al final de cada mes y en un plazo de 5 días tras la rescisión del contrato. El plazo de prescripción para los salarios impagados y cualquier otro tipo de remuneración es de 3 años.
En Luxemburgo, los trabajadores pueden elegir entre tiempo libre compensatorio o una remuneración adicional por las horas extraordinarias que realicen. Los empresarios deben compensar a los empleados que trabajen horas extraordinarias concediéndoles 1,5 horas de tiempo libre por cada hora extraordinaria trabajada. Estas horas pueden utilizarse en forma de permiso compensatorio retribuido o ingresarse en una cuenta de ahorro-tiempo. Cada hora extra trabajada se abona a razón del 140% del salario por hora del empleado. El trabajo realizado en días de descanso semanal se compensa a razón del 170% del salario por hora.
La retribución de los empleados que trabajan en un día festivo es del 200 % de su salario horario habitual. La retribución de las vacaciones anuales asciende al 100% del salario del empleado.
Luxemburgo forma parte del Espacio Schengen y ofrece los siguientes visados:
Los nacionales de terceros países que deseen ejercer una actividad asalariada en Luxemburgo durante más de 3 meses deben obtener un permiso de residencia por trabajo. Los ciudadanos de los países miembros de la UE no necesitan permiso para trabajar en Luxemburgo.
La solicitud de permiso de residencia debe presentarse en la Dirección de Inmigración del Ministerio de Asuntos Exteriores y Europeos en los 3 meses siguientes a la entrada en Luxemburgo.
El primer permiso de residencia para trabajadores por cuenta ajena tiene una validez máxima de 1 año para un puesto de trabajo concreto en 1 sector con todos los empleadores. A partir de la primera renovación, el permiso de residencia es renovable por una duración máxima de 3 años y da acceso a cualquier sector y cualquier profesión.
Población 0.7m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
92.3%
Población urbana
98.8%
Acceso a Internet
98.8%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Todos los trabajadores, independientemente de su edad, tienen derecho a 26 días de vacaciones anuales retribuidas. Los domingos y los días festivos legales no se incluyen en las vacaciones anuales. Si, durante las vacaciones anuales, el trabajador cae enfermo, los días de enfermedad reconocidos como tales por el certificado médico no se consideran parte de las vacaciones anuales retribuidas.
El derecho a las vacaciones anuales se adquiere tras 3 meses de trabajo con el mismo empresario.
Las vacaciones pueden tomarse de una sola vez o fraccionarse a petición del trabajador, en cuyo caso una de sus partes debe tener una duración mínima de 2 semanas. Las vacaciones deben tomarse dentro del año natural o aplazarse hasta el 31 de marzo del año siguiente.
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida, con la condición de que presenten un certificado médico a partir del tercer día de incapacidad. En caso de hospitalización urgente, el trabajador dispone de 8 días a partir de la fecha de ingreso hospitalario para enviar un certificado médico a la empresa. El trabajador percibe el 100 % de su salario durante un máximo de 77 días en un plazo de 18 meses. Si la baja por enfermedad supera este periodo, el trabajador puede optar a una indemnización diferente. Durante este periodo, el empresario puede solicitar el reembolso al gobierno, que compensa hasta el 50% de los gastos después de los 3 primeros días de enfermedad.
Además, los trabajadores tienen derecho a 1 día al año para asuntos personales urgentes y 5 días para prestar cuidados personales o asistencia personal a un familiar o a una persona que viva en el mismo domicilio que el trabajador y que requiera una asistencia considerable por un motivo médico grave.
El Código Laboral de Luxemburgo concede un total de 20 semanas de permiso de maternidad retribuido a las trabajadoras embarazadas: 8 semanas antes y 12 semanas después del parto.
Está prohibido emplear a una mujer embarazada en trabajos nocturnos. Las empleadas embarazadas y las madres lactantes no pueden ser obligadas a realizar horas extraordinarias.
Durante la ausencia de la empleada por permiso de maternidad, el empresario está obligado a mantener el puesto de trabajo de la empleada o, si no es posible, un puesto similar correspondiente a sus cualificaciones y con un salario al menos equivalente. La trabajadora no puede ser despedida durante su permiso de maternidad.
Según la legislación laboral luxemburguesa, los empleados reciben 10 días de permiso de paternidad retribuido en caso de nacimiento de un hijo o adopción de un hijo menor de 16 años. La empresa debe ser notificada 2 meses antes de la fecha prevista de inicio del permiso.
El Estado se hace cargo de los gastos del permiso de paternidad a partir de la decimoséptima hora de permiso previa solicitud específica del empresario al Ministerio de Trabajo, Empleo y Economía Social y Solidaria.
La edad legal de jubilación en Luxemburgo es de 65 años. Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a percibir una pensión de vejez si han abonado las primas del seguro obligatorio, facultativo o de adquisición retroactiva durante al menos 120 meses.
La pensión de vejez consta de dos componentes: los incrementos a tanto alzado y los incrementos proporcionales. Los incrementos a tanto alzado se conceden en función de la duración del seguro. Los incrementos proporcionales se conceden en función de los ingresos contributivos realizados durante la carrera de seguro. La pensión de vejez mínima asciende al 90 % del importe de referencia cuando el asegurado ha cumplido un periodo de carencia de cuarenta años (periodos de seguro obligatorio, de seguro continuado, de seguro facultativo o de adquisición retroactiva, periodos adicionales). Si el asegurado no ha cumplido el requisito de los 40 años pero tiene al menos 20 años de seguro, la pensión mínima se reduce en una cuadragésima parte por cada año que falte.
Tanto los trabajadores por cuenta ajena como los empresarios cotizan a la Seguridad Social.
Tienen derecho a las prestaciones los supervivientes de un afiliado que haya cotizado al menos doce años o las personas que perciban una pensión de invalidez/vejez. Los supervivientes incluyen a los cónyuges, parejas e hijos del fallecido, siempre que se cumplan determinados requisitos.
La pensión para el cónyuge o la pareja se compone del 75 % de los incrementos proporcionales, así como del total de los complementos a tanto alzado y de los incrementos especiales a tanto alzado a los que tenía o hubiera tenido derecho el pensionista o el asegurado. La pensión por hijo está constituida por el 25 % de los incrementos proporcionales y de los incrementos proporcionales especiales, así como por el 33,33 % de los complementos a tanto alzado y de los incrementos a tanto alzado especiales a los que tenía o habría tenido derecho el beneficiario de la pensión o el asegurado fallecido.
Si el afiliado fallecido no cumplía los criterios de elegibilidad, los supervivientes reciben todas las cotizaciones efectuadas por dicho afiliado o en su nombre en forma de subsidio a tanto alzado.
La Seguridad Social luxemburguesa concede prestaciones de invalidez a los asegurados menores de 65 años que han sufrido una pérdida de su capacidad laboral que les impide ejercer su profesión.
La pensión de invalidez por incapacidad temporal se abona durante un máximo de 6 meses. La pensión de invalidez por incapacidad permanente consta de incrementos a tanto alzado, incrementos especiales a tanto alzado, incrementos proporcionales e incrementos especiales proporcionales. La pensión mínima de invalidez asciende al 90 % de la cuantía de referencia cuando el asegurado ha cumplido un periodo de carencia de 40 años, lo que equivale a 2 244,82 EUR (euros) al mes.
Los pensionistas inválidos que requieren la asistencia regular de otras personas para realizar las tareas básicas de la vida diaria durante al menos 3,5 horas a la semana durante un mínimo de 6 meses también tienen derecho a las prestaciones del seguro de dependencia.
En Luxemburgo, la edad mínima para trabajar es de 15 años. Los menores de 15 años sólo pueden ser empleados en actividades artísticas u otros trabajos ligeros con permiso de sus padres o tutores. El trabajo de jóvenes menores de 18 años sólo está permitido a condición de que no implique su explotación económica. Los empleados menores de 18 años sólo pueden ser contratados si se determina que son aptos para el trabajo en un reconocimiento médico.
La jornada laboral de los jóvenes empleados no debe superar las 8 horas diarias ni las 40 horas semanales. Están prohibidas las horas extraordinarias y el trabajo nocturno. Después de 4 horas de trabajo, los empleados menores de 18 años disfrutan de un tiempo de descanso remunerado o no remunerado de al menos 30 minutos.
El salario mínimo de los empleados de 17 a 18 años no puede ser inferior al 80% del salario de los empleados adultos por el mismo trabajo, y para los empleados de 15 a 17 años, el salario debe ser al menos el 75% del salario de los empleados adultos por el mismo trabajo.
Desempleo 5.9%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
61.3%
Participación en la fuerza laboral
46.4%
Participación femenina en la fuerza laboral
83%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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