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書面協議

馬拉威的勞動法規定，每位雇主都必須向其員工提供一份書面聲明，說明僱傭的具體內容。具體而言，雇主必須在工人開始工作後一個月內向工人提供一份書面聲明，內容包括以下各項

• 員工和雇主的姓名
• 合約開始日期
• 報酬率及計算報酬的方法
• 支付薪資的間隔 (工資期)
• 工作性質
• 正常工作時間
• 終止合約的任何規定
• 適用於員工的任何紀律規則。

口頭協議

馬拉威《就業法》將「員工」定義為根據口頭或書面合約（無論明示或默示）提供服務的人。然而，該法案並未就如何規範口頭僱傭合約提供任何額外指引。

無論最初的雇用契約是否為口頭契約，勞工法都規定每位雇主必須提供每位員工一份書面聲明，說明雇用的細節。

默示協議

雖然馬拉威的《就業法》似乎承認默示契約的存在 (將「僱員」定義為「根據口頭或書面雇用契約提供服務的人，不論是明示或默示」)，但卻沒有提供如何規範默示契約的指引。

馬拉威《就業法》規定，僱員的正常工作時間應在僱傭合同中列明，但雇主不得要求或允許任何僱員（某些特定豁免的僱員除外，如保安）在任何一周內工作超過48小時，加班時間不計在內。

雇主不得要求或允許僱員在沒有至少連續 24 小時休息的情況下連續工作超過 6 天，而休息日必須是慣常休息日或雙方協定的休息日。

1 月 1 日（元旦）；1 月 15 日（John Chilembwe 日）；3 月 3 日（烈士日）；3 月或 4 月（耶穌受難日），復活節週一；5 月 1 日（勞動節）；5 月 14 日（Kamuzu 日）；7 月 6 日（獨立日）；10 月 15 日（母親節）；12 月 25 日（聖誕節）；12 月 26 日（節慶日）。

馬拉威《就業法》允許在與熟練工人簽訂的僱傭合同中使用試用期，《就業法》將熟練工人定義為 「企業中具有特殊能力的員工，其能力是通過學習、程序化或其他方式獲得的知識、態度和行為」。

雙方可協定試用期的長短，但在任何情況下，試用期不得超過 12 個月。

在試用期間，任何一方均可隨時終止僱傭合約，而無需事先通知。

通知期

根據馬拉威的《就業法》，定期合約的最短通知期為 14 個日曆日。在提供書面通知後，任何一方均可終止無固定期限合約。

無固定期限合約的通知期長短取決於工資期。例如，按月領薪的工人所需的通知期為一個月。

任何一方都可以放棄通知的權利，也可以接受付款來代替通知。雇主可以向員工支付相等於他們在通知期內應獲得的報酬的款項，以代替提供終止通知，並在規定的通知期屆滿前向員工授予所有其他應得的福利。

遣散福利

馬拉威《就業法》規定，只有因經濟原因（因裁員、裁撤、經濟困難或僱主的技術、結構或運營要求而終止合約）被解僱的員工或被不公平地解僱的員工才能獲得遣散費。員工必須服務滿一年才能享有遣散費。

以下情況不提供遣散費：

• 員工在試用期內被解僱之後
• 因客觀原因被解僱之後
• 雇主解散後（在合夥的情況下），且不合理地拒絕接受條件相似的其他工作機會
• 雇主死亡且不合理地拒絕接受以類似條件提供的另一份工作。

遣散費的起始金額為服務滿一年的兩個星期工資，並按服務年資的一定間隔遞增。

最低工資

馬拉威微型或小型企業員工的最低工資為每天2,884.62馬拉威克瓦查（馬拉威克瓦查）或每月75,000馬拉威克瓦查。勞動部也為其他類別的員工提供最低工資額，例如家庭傭工和貨車司機。

工資根據僱傭合約的條款支付，但以小時、天或週為單位的員工至少每週或每兩週支付一次工資，而以月或年為單位的員工至少每月支付一次工資。

加班費、假日及休假薪資

員工每超時一小時，必須獲得補償休息（至少相等於一小時）和超時補薪。只有在特殊情況下才允許加班。

加班有三種類別，分別為

• 普通加班，即工作日中超出員工通常工作時間的工作時間
• 休息日加班，即員工在本應下班的日子內工作的時間，以及
• 假日加班，即在公共假日工作的時間。

對於每小時的正常加班，員工應獲得不低於其正常工資 150% 的時薪。每小時的休息日加班，員工應獲得不低於其正常工資 200% 的時薪。對於每小時的假日加班，員工的時薪不得低於正常工資的 200%。

員工在休年假期間有權獲得其正常工資。工人在週休日或公共假日工作時，有權獲得正常時薪額 200% 的工資。

簽證

馬拉維簽發以下簽證：

• 旅遊簽證 - 簽發給擬進入馬拉維旅遊、居住或經商的人士，有效期為 3 個月，且僅可使用一次。
• 過境簽證 - 簽發給擬在馬拉威過境的人士，有效期為 7 天，且僅可使用一次。
• 官方簽證 - 簽發給持有官方或公務護照前往馬拉威進行政府官方訪問的人士，有效期為 3 個月，且僅可使用一次。
• 禮節簽證 - 簽發給持有官方、公務或普通護照的人士，有效期為 3 個月，且僅可使用一次。
• 外交簽證 - 簽發給持有外交護照前往馬拉威進行正式訪問或出差的人士，有效期為 3 個月，且僅可使用一次。

工作許可證

獲邀在馬拉威工作的外國人必須在開始工作前申請臨時工作許可證 (TEP)。雇主負責代表申請人申請許可證。當地雇主應證明外籍人士帶來的技能在馬拉維並不存在。

TEP的有效期不超過2年，並且可以續期。

所需文件（非盡列）包括以下各項：

• TEP 申請表
• 僱傭合約
• 履歷表
• 有效護照
• 職位空缺廣告
• 學歷
• TEP 有效期至少 6 個月，不超過 2 年。