國家

書面協議

在馬里，定期雇用合約必須以書面記錄。如果沒有書面協議，則推定簽訂的是無固定期限合同。臨時工作合約必須以書面形式簽訂。有關試用期的規定也必須以書面形式列明。

如果定期合同的期限超過三個月，則必須一式三份。副本應按以下方式分發：一份給僱主，一份給僱員，一份給勞工檢查員。外籍員工的合約必須以書面（法文）形式簽訂，並包括員工和雇主的身份、地址、工作性質、報酬、帶薪假期及其他福利等詳細資訊。

如果是無固定期限的合約，雇主必須提供書面僱傭書，說明具體的僱傭條件，例如工作時間表、每週休息時間、報酬，以及（如適用）實物福利。

口頭協議

馬里的《勞動法》規定，合約可以是書面或口頭的。定期和臨時合約必須以書面形式訂立。此外，外籍員工的僱傭合約必須以書面形式訂立。如果合同不是書面形式，則可以任何方式證明其存在。

默示協議

馬里的《勞動法》承認以任何形式訂立的契約，馬里的《義務法》詳細說明在何種情況下可默示雇用契約。

合約的存在可以任何方式證明。

在馬里，正常工作時間為每週 40 小時。每天的工作時間沒有明確規定。但是，在農場，每年的工作時間規定為 2,352 小時。在農業企業中，法定工作時間不得超過每週 48 小時。

在某些情況下，由於工作的間歇性，工作時間可能會增加到標準限度以外。在這種情況下，每月工作時間不得超過 260 小時。

元旦 (1 月 1 日)、武裝部隊日 (1 月 20 日)、烈士日/民主日 (3 月 26 日)、復活節週一 (日期可能有所不同)、勞動節 (5 月 1 日)、非洲日 (5 月 25 日)、Korité/齋月結束日（日期可能會有所不同）、Tabaski/獻祭節（日期可能會有所不同）、獨立日（9 月 22 日）、先知穆罕默德 (PBUH) 生日/Mawloud（12 月 1 日）、先知穆罕默德 (PBUH) 洗禮日（12 月 8 日）、聖誕節（12 月 25 日）。

馬里的《勞動法》規定，員工服務滿 12 個月後可享有年假。年假的期限按照在參照期內每個月服務 2.5 天的比例確定，參照期為每年 30 個日曆日，其中包括非工作日。年假的期限會隨著在企業的服務年資而增加。年假期間應付的薪酬相當於 12 個月期間所得薪酬總額的 1/12。

18 歲以下的年輕工人和學徒有權享受最少 24 天的假期，18 至 21 歲的工人有權享受最少 21 天的假期，即使他們的工作年限少於 12 個月。

年假可延遲不超過兩年，前提是僱員在第一年享有至少 8 天的假期。

在馬里，員工在出示經僱主批准的醫生證明（醫生在證明中強調需要休假）後，有權享受病假。病假薪酬可有以下不同：

• 根據集體協定或工作類型，在工作的第一年，員工可享有 8 天至 3 個月的 100% 薪資
• 工作第二年及之後，支付員工收入的 50%，最多一個月

在馬里，女性員工在為雇主連續服務 9 個月後，只要提出有適當文件證明的請求，就有權享有 14 週的產假。假期包括 6 周產前假和 8 周產後假。在這 14 週中，有 7 週（產前 3 週和產後 4 週）是必須休的。如果在預產期前分娩，假期會延長，直到用完 14 週。如果出現醫療併發症，經醫生證明，產假最多可延長三周。

員工在產假期間有權獲得全薪及實物福利。在延長產假期間，國家社會安全系統 (INPS) 會繼續支付薪資。在這種情況下，雇主不支付工資或津貼。禁止雇用怀孕雇员从事有害健康的工作或夜班工作。

在馬里，員工在孩子出生後有權享受 3 天全薪陪產假。陪产假可以连续休，也可以分开休，但必须在孩子出生后 15 天内休。死產的嬰兒則不享有此福利。僱員必須在休假前 24 小時（最遲）通知雇主他們打算利用陪產假。

最低工資

跨專業最低保證工資（SMIG）最近一次是在 2015 年為農業和非農業部門制定的，詳情如下（自 2016 年 1 月 1 日起生效）：

• 時薪 - 230.77 XOF（西非非洲法郎）
• 月薪 - 40,000 XOF
• 計件工作或任務工作的工資計算方式，是讓能力一般的工人至少能獲得與執行類似工作的正式員工相同的工資。

馬里的《勞動法》規定，按日或按週受雇的員工應定期支付工資，但不得超過 15 天；按兩週或每月受雇的員工應定期支付工資，但不得超過 1 個月。月薪必須在賦予工資權利的月份結束後 8 天內支付。

加班費、假日及休假薪資

在沒有集體協議或企業協議的情況下，所有超出法定正常工作時間的工作，員工都有權根據加班的時間和時數獲得以下最低保險費：

工作日

• 在第 41 至 48 小時內工作的，為員工正常時薪的 110
• 超過 48 小時的工作，為員工正常時薪的 125
• 如果是在夜間工作，則額外支付員工正常時薪的 50

如果在非工作日加班，白天加班的加班費為員工正常時薪的 150%，夜間加班的加班費為員工正常時薪的 200%。

通知期

在沒有集體協議或法令的情況下，通知期限如下：

• 日薪或週薪員工的通知期為 8 天
• 月薪員工 1 個月
• 主管及同化員工 2 個月
• 主管和經理為 3 個月

工作未滿 6 個月的員工，通知期不得少於 15 天；工作超過 6 個月的員工，通知期不得少於 1 個月。

若發生嚴重疏失，可無須通知即終止合約，並由有管轄權的法院裁決。通知期可透過支付補償金免除，補償金金額等同於員工在通知期內應獲得的薪酬及任何形式的福利。通知必須以書面形式提供。

遣散福利

在馬里，若因不可抗力而遭解僱或違約，在企業連續服務滿一年的員工，有權獲得與通知期分開的補償金。此離職補償金按最近 12 個月內每月平均所得薪酬的百分比支付，詳情如下：

• 工作前 5 年每年 20
• 第 6 年至第 10 年（含第 10 年）每年支付 25
• 第 10 年之後每年為 30

集體協議可安排更高的遣散福利率。如果解雇是基於員工的嚴重過失，則不支付遣散費。如果員工在服務滿 10 年後辭職，也會支付遣散費。

退休金

在馬里，員工在年滿 58 歲且至少貢獻 13 年時，即有權享有退休金。被宣布為健康狀況不佳者，退休年齡可降至 53 歲。每生一個孩子，婦女的退休年齡就會降低一年。自僱人士若已支付至少 15 年的自願性供款，則在 60 歲時有資格領取退休金。

養老金數額取決於員工退休前 8 年的平均薪資和供款年數。如果自願投保，則可在 53 歲時提前領取養老金，且至少要有 13 年的供款年限；如果自願投保，則可在 55 歲時提前領取養老金，且至少要有 15 年的供款年限。如果在 58 歲或 60 歲（如果自願投保）之前領取養老金，則每年提前領取的養老金金額減少 5%。最低養老金金額為 44,397 XOF（西非非洲法郎）。

年滿 53 歲且至少投保 6 年者，以及年滿 60 歲且至少投保 10 年（若自願投保）者，可領取高齡津貼。該津貼為每月支付的法定最低月工資的 52%。

受養人/遺屬福利

在馬里，如果已故員工在死亡時已領取或有權領取養老金、殘障金或提前退休金，則其遺屬有權領取養老金。符合資格的遺屬包括與死者結婚至少兩年的遺孀，以及未滿 14 歲（學徒為 18 歲，學生和殘障人士為 21 歲）的受供養孤兒。配偶的養老金為 50%，每名子女為 10%。這些福利由雇員和雇主共同支付的供款支付。

如果投保員工因工傷意外或疾病死亡，未亡配偶有權獲得已故員工 30% 的養老金，第一個子女有權獲得 15%的養老金，2 個子女可獲得 30%，3 個子女可獲得 40% 的養老金。受供養的父母每人可領取 10% 的養老金。雇主支付這些福利。

病殘福利

如果投保員工的殘障程度超過 66.7%，且已支付供款至少 8 年，則有資格領取殘障養老金。傷殘養老金的金額為被保險人過去 8 年平均月收入的 26% 加上超過 120 個月的每 12 個月保險期平均月收入的 2%，最高為平均薪資的 80%。這些福利由雇員和雇主共同支付的供款支付。

因工作意外或疾病而喪失工作能力的員工，有資格獲得工作意外與疾病保險的給付。如果是暫時殘障，則從殘障開始的翌日起，每月支付投保工人最後收入的 100%，直到完全康復或證明永久殘障為止。如果是完全永久性傷殘，則會支付投保工人去年收入的 100%作為養老金。如果是部分永久性殘障，則根據殘障程度按比例支付養老金。雇主支付這些福利。