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Contrats écrits

Au Mali, le contrat de travail à durée déterminée doit être constaté par écrit. En l'absence d'écrit, le contrat est présumé conclu pour une durée indéterminée. Le contrat de travail temporaire doit être écrit. Les dispositions relatives à la période d'essai doivent également être consignées par écrit.

Les contrats à durée déterminée doivent être établis en trois exemplaires si leur durée est supérieure à trois mois. Les exemplaires sont répartis comme suit : un pour l'employeur, un pour le salarié et un pour l'inspecteur du travail. Les contrats des salariés étrangers doivent être écrits (en français) et comporter des indications sur l'identification du salarié et de l'employeur, l'adresse, la nature de l'emploi, la rémunération, les congés payés et les autres avantages.

En cas de contrat à durée indéterminée, l'employeur doit fournir une lettre d'embauche écrite précisant les conditions d'emploi spécifiques, telles que l'horaire de travail, le repos hebdomadaire, la rémunération et, le cas échéant, les avantages en nature.

Accords oraux

Le code du travail du Mali stipule que les contrats peuvent être écrits ou oraux. Les contrats à durée déterminée et les contrats temporaires doivent être établis par écrit. En outre, les contrats de travail des employés étrangers doivent être rédigés par écrit. Si le contrat n'est pas écrit, son existence peut être prouvée par tout moyen.

Conventions tacites

Le Code du travail du Mali reconnaît les contrats conclus sous quelque forme que ce soit, et le Code des obligations du Mali précise les circonstances dans lesquelles un contrat de travail peut être implicite.

L'existence d'un contrat peut être prouvée par tous moyens.

Au Mali, la durée normale du travail est de 40 heures par semaine. La durée quotidienne du travail n'est pas clairement précisée. Toutefois, dans les exploitations agricoles, la durée du travail est fixée à 2 352 heures par an. Dans les entreprises agricoles, la durée légale du travail ne peut excéder 48 heures par semaine.

Dans certaines situations, la durée du travail peut être augmentée au-delà des limites normales en raison du caractère intermittent du travail. Dans ce cas, la durée du travail ne peut excéder 260 heures par mois.

Jour de l'An (1er janvier), Journée des forces armées (20 janvier), Journée des martyrs/Journée de la démocratie (26 mars), Lundi de Pâques (date variable), Fête du travail (1er mai), Journée de l'Afrique (25 mai), Korité/Fin du Ramadan (date variable), Tabaski/Fête du Sacrifice (date variable), Fête de l'Indépendance (22 septembre), Anniversaire du Prophète Muhammad (PBUH)/Mawloud (1er décembre), Baptême du Prophète Muhammad (PBUH) (8 décembre), Noël (25 décembre).

Au Mali, selon le code du travail, la période d'essai doit être expressément stipulée par écrit. Le contrat doit mentionner l'emploi et la catégorie professionnelle du salarié ainsi que la durée de la période d'essai.

La durée de la période d'essai est généralement égale au délai de préavis nécessaire pour mettre fin au contrat, mais elle est limitée à un maximum de 6 mois, renouvellement compris. Tout employé de maison peut être soumis à une période d'essai d'une durée déterminée d'un mois, renouvelable une fois.

Un contrat de travail peut être résilié sans préavis pendant la période d'essai.

Délai de préavis

En l'absence de conventions collectives ou de décrets, la durée du délai de préavis est la suivante :

• 8 jours pour le personnel payé à la journée ou à la semaine
• 1 mois pour les salariés payés au mois
• 2 mois pour les agents de maîtrise et assimilés
• 3 mois pour les cadres

Le délai de préavis ne peut être inférieur à 15 jours pour les salariés ayant travaillé moins de 6 mois et à 1 mois pour les salariés ayant travaillé plus de 6 mois.

Le contrat peut être résilié sans préavis en cas de faute grave et est soumis à l'appréciation d'un tribunal compétent. Le préavis peut être supprimé moyennant le versement d'une indemnité égale à la rémunération et aux avantages de toute nature que le salarié aurait perçus pendant la période de préavis. Le préavis doit être donné par écrit.

Indemnités de licenciement

Au Mali, en cas de licenciement ou de rupture de contrat pour cas de force majeure, le salarié qui a accompli une période de service continu d'un an dans l'entreprise a droit à une indemnité distincte du préavis. Cette indemnité de licenciement est versée en pourcentage de la moyenne mensuelle des rémunérations perçues au cours des 12 derniers mois, comme suit :

• 20 % pour chacune des 5 premières années de travail
• 25 % pour chaque année de la 6e à la 10e année incluse
• 30 % pour chaque année au-delà de la 10e année

Les conventions collectives peuvent prévoir des taux d'indemnités de licenciement plus élevés. L'indemnité de licenciement n'est pas due si le licenciement est fondé sur une faute grave de l'employé. L'indemnité de départ est également versée si le salarié démissionne après 10 ans de service.

Salaire minimum

Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) a été fixé pour la dernière fois en 2015 pour les secteurs agricoles et non agricoles comme suit (avec effet au 1er janvier 2016) :

• Taux horaire - 230,77 XOF (francs CFA d'Afrique de l'Ouest)
• Taux mensuel - 40 000 XOF
• Les salaires pour les travaux à la pièce ou à la tâche sont calculés de manière à ce qu'un travailleur de capacité moyenne puisse obtenir un salaire au moins égal à celui d'un employé régulier effectuant un travail similaire.

Le code du travail du Mali exige que le salaire soit payé à intervalles réguliers ne dépassant pas 15 jours pour les employés engagés sur une base journalière ou hebdomadaire, ou 1 mois pour les employés engagés sur une base bimensuelle ou mensuelle. Les paiements mensuels doivent être effectués au plus tard 8 jours après la fin du mois qui donne droit au salaire.

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

Tout travail effectué au-delà de la durée légale du travail, en l'absence de convention collective ou d'accord d'entreprise, donne droit à un salarié aux taux de prime minimaux suivants, en fonction de la durée et des heures supplémentaires :

Jours ouvrables :

• 110 % du salaire horaire normal du salarié pour le travail effectué entre les heures 41 et 48
• 125 % du salaire horaire normal de l'employé pour le travail effectué au-delà de 48 heures
• 50 % supplémentaires du salaire horaire normal de l'employé si les heures supplémentaires sont effectuées pendant la nuit.

Si les heures supplémentaires sont effectuées les jours non ouvrables, elles sont payées avec une majoration de 150 % du salaire horaire normal du salarié si elles sont effectuées le jour et de 200 % si elles sont effectuées la nuit.

Visas

• Transit - délivré aux ressortissants étrangers se rendant dans un autre pays via le Mali
• Affaires - délivré aux ressortissants étrangers voyageant pour affaires pour une durée maximale de 90 jours
• Touriste - délivré aux ressortissants étrangers qui se rendent au Mali à des fins touristiques (valable pour un séjour d'une durée maximale de 90 jours)
• Diplomatique, officiel ou missionnaire - délivré aux ressortissants étrangers qui se rendent au Mali à des fins diplomatiques ou officielles.

Permis de travail

Les ressortissants étrangers qui viennent au Mali dans l'intention de s'y installer, d'y exercer une activité lucrative permanente ou d'y exercer une profession sont considérés comme des immigrés et ont besoin d'un permis de séjour. Ils sont autorisés à entrer avec un visa d'affaires. En outre, ils doivent demander un permis de séjour dans les 15 jours suivant leur entrée au Mali. Ce titre de séjour est valable pour une durée maximale d'un an à compter de la date de délivrance. Il est renouvelable.

Ces ressortissants étrangers doivent présenter un contrat de travail attesté par la Direction nationale du travail.