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書面による契約

マリでは、有期雇用契約は書面で記録されなければならない。書面による合意がない場合、契約は無期限で締結されたものとみなされます。臨時労働契約は書面でなければなりません。試用期間の規定も書面に記載しなければならない。

有期労働契約の期間が3カ月を超える場合は、3部作成しなければならない。部数は、雇用者用、被雇用者用、労働監督官用の3部である。外国人従業員の契約書は、書面（フランス語）で作成し、従業員および雇用者の身分証明書、住所、職務内容、報酬、有給休暇、その他の手当の詳細を記載しなければならない。

無期契約の場合、雇用主は、勤務スケジュール、週休、報酬、場合によっては現物給付など、具体的な雇用条件を明記した雇用通知書を提出しなければならない。

口頭契約

マリの労働法は、契約は書面でも口頭でもよいと定めています。有期契約や臨時契約は書面で行わなければなりません。また、外国人従業員の雇用契約は書面でなければなりません。契約が書面でない場合、その存在はあらゆる手段で証明することができます。

黙示の契約

マリの労働法では、どのような形式による契約も認めており、マリの債権法では、雇用契約が黙示される可能性がある状況について詳述しています。

契約の存在は、あらゆる手段で証明することができる。

マリでは、通常の労働時間は週40時間である。1日の労働時間は明確に定められていない。しかし、農場での労働時間は年間2,352時間と定められている。農業企業では、法定労働時間は週48時間を超えてはならない。

断続的な労働が多いため、状況によっては労働時間が標準を超えて延長されることがある。その場合、労働時間は月260時間を超えてはならない。

元旦（1月1日）、軍隊の日（1月20日）、殉教者の日／民主主義の日（3月26日）、イースターマンデー（日付は異なる場合がある）、労働者の日（5月1日）、アフリカの日（5月25日）、コリテ（日付は異なる場合がある/ラマダン明けの日（変動あり）、タバスキ祭（変動あり）、独立記念日（9月22日）、預言者ムハンマドの誕生日（12月1日）、預言者ムハンマドの洗礼（12月8日）、クリスマス（12月25日）。

マリでは、労働法に基づき、試用期間は書面で明示されなければならない。契約書には、従業員の雇用形態、職種、試用期間の長さを記載しなければならない。

試用期間の期間は通常、契約解除に必要な通知期間と同じだが、更新を含めて最長6カ月に制限されている。国内の従業員であれば、1ヶ月の試用期間を設けることができ、1回限り更新可能である。

試用期間中は、予告期間なしに雇用契約を終了させることができる。

予告期間

労働協約または政令がない場合、予告期間は以下の通りである：

• 日払いまたは週払いの従業員は8日間
• 月払いの従業員は1カ月
• 監督者および同化従業員の場合は2カ月
• 幹部および管理職の場合は3カ月

予告期間は、勤務期間が6ヶ月未満の従業員については15日、6ヶ月を超える従業員については1ヶ月を下回ることはできない。

重大な過失があった場合は、予告なしに契約を解除することができ、管轄裁判所の裁量に従う。予告期間は、予告期間中に従業員が受け取るはずであった報酬およびあらゆる種類の手当と同額の補償金を支払うことで免除することができる。通知は書面で行わなければならない。

退職手当

マリでは、不可抗力による解雇または契約違反の場合、事業会社で1年の継続勤務期間を満了した従業員は、通知期間とは別に補償金を受け取る権利がある。この退職手当は、過去12カ月間に受け取った報酬の月平均額に対する割合として、以下のように支払われる：

• 最初の5年間はそれぞれ20％。
• 6年目から10年目までの各年に対して25
• 10年目以降の各年について30

労働協約により、より高い率の退職手当を取り決めることができる。解雇が従業員側の重大な過失に基づく場合は、退職手当は支払われない。従業員が勤続10年で退職した場合にも退職金が支払われる。

最低賃金

職業間最低保証賃金（SMIG）は、農業部門と非農業部門を対象に2015年に以下のように設定された（2016年1月1日より適用）：

• 時給 - 230.77XOF（西アフリカCFAフラン）
• 月給 - 40,000クローネ
• 出来高払い労働やタスクワークの賃金は、平均的な能力を持つ労働者が、同様の労働を行う正社員と少なくとも同等の給与を調達できるように計算される。

マリの労働法では、日払いまたは週払いで雇用される従業員には15日以内、週払いまたは月払いで雇用される従業員には1カ月以内の定期的な間隔で給与を支払うことを義務付けている。毎月の支払いは、給与を受け取る権利を得た月の末日から8日後までに行わなければならない。

時間外手当、休日手当、休暇手当

労働協約または企業協定がない場合、法定労働時間を超えて行われたすべての労働は、時間外労働の時間と時間に応じて、従業員に以下の最低割増賃金を支払う権利を与える：

労働日

• 労働日： 41時間から48時間までの労働に対して、従業員の通常の時給の110
• 48時間を超えて行われた労働については、通常の時給の125
• 夜間に残業した場合は、通常の時給の50％を加算する。

勤務日以外の日に時間外労働が行われた場合は、日中に行われた場合は通常の時給の150％、夜間に行われた場合は200％の割増賃金が支払われる。

ビザ

• 通過 - マリ経由で他国へ渡航する外国人に発給される。
• 商用 - 90日以内の商用目的で渡航する外国人に発給されます。
• 観光 - 観光目的でマリを訪れる外国人に発給（90日以内の滞在に有効）
• 外交・公用・宣教-外交・公用目的でマリを訪問する外国人に発給されます。

労働許可証

定住、永続的な有給活動、職業に従事する目的でマリを訪れる外国人は移民とみなされ、滞在許可が必要です。ビジネスビザでの入国は可能です。また、マリ入国後15日以内に滞在許可証を申請しなければなりません。この滞在許可証は発行日から最長1年間有効です。更新可能である。

これらの外国人は、国家労働局によって証明された雇用契約書を提出しなければならない。