國家

書面協議

在墨西哥，如果沒有管轄性的集體協議，則必須以書面形式設定雇用條件。每一方都必須保留一份協議副本。僱傭協議必須包含以下最低限度的資訊：

• 勞資雙方的國籍、性別、婚姻狀況、年齡、稅號、國家登記代碼和地址
• 雇用期限
• 工作描述
• 工作時間表
• 薪資標準與付款時間表
• 雇主提供的訓練
• 其他雇用條款和條件，包括休息日和假期

缺乏此類文件並不會剝奪工人因勞工標準和所提供的服務而享有的權利，因為雇主將被指控缺乏此類正式文件。

口頭協議

墨西哥聯邦勞工法沒有規定維持有效口頭契約的條件，也沒有禁止此類契約。然而，缺乏書面合約並不會剝奪勞工依法享有的任何權利。

默示協議

墨西哥聯邦勞動法中沒有隱含契約的具體指引。但是，任何向他人提供勞動服務的人之間都推定存在勞動合同。如果沒有書面協議，則適用基本的法定權利，包括 12 天的帶薪年假、享有最低工資的權利、每周休息日、7 天的帶薪公共假日等。

員工每週最多可工作六天。每天工作時間不得超過 8 小時，每週工作時間不得超過 48 小時。夜班工作時間每班不得超過 7 小時。

16 歲以下的未成年人每天工作時間不得超過六小時，並應分成不超過三小時的時段。

1 月 1 日 - 元旦 (Año Nuevo)；2 月的第一個星期一 - 憲法日 (Día de la Constitución)；3 月的第三個星期一 - Benito Juarez（1858 年至 1872 年任墨西哥總統）生日；五月一日 - 勞動節 (Dia del Trabajo)；九月十六日 - 墨西哥獨立日 (Día de la Independencia)；十一月的第三個星期一 - 革命日 (Día de la Revolución)；十二月二十五日 - 聖誕節 (Navidad)。有些州（並非所有州）還有額外的（可選擇的）節日。

服務滿 1 年以上的員工可享有 12 個工作天的年假，之後每服務 1 年，年假將增加 2 個工作天，最多為 20 天。自第六年起，每工作 5 天，假期將增加 2 天。未滿 16 歲的未成年人可享有 18 天年假。

雇主不得支付補償金代替年假，且必須在服務年度結束後的 6 個月內休假。在服務年度結束前終止合約的員工，有權就未休的年假按該年度的服務時間比例獲得報酬。

雇主完全負責支付前三天的病假。從第四天起，社會保障局會支付以下其中之一：

• 如果病假是由於與工作無關的疾病或事故，則支付員工工資的 60
• 如果病假是由於與工作有關的疾病或事故，則支付員工 100%的薪水。

福利最長支付 52 週。

產假由社會保障局全額支付，為期 12 週或 84 天（產前 42 天、產後 42 天）。婦女也有權享有六週的帶薪領養假。若要享有現金福利，工人必須在開始支付日期之前的 12 個月內至少貢獻 30 週。

如果孩子出生時有殘障或需要住院護理，可延長假期，但假期不得超過60天，並可獲得工人工資的50%。

在墨西哥，員工在孩子出生或領養嬰兒時，有權享有 5 個工作日的帶薪陪產假。

最低工資

2024 年，墨西哥國家最低工資委員會 (Comisión Nacional de los Salarios Mínimos 或 CONASAMI) 將一般每日最低工資提高至 MXN 248.93（墨西哥比索）。北部邊境自由區 (ZLFN) 的最低工資目前為每天 374.89 墨西哥比索。

加班費、假日及休假薪資

除非有特殊情況，否則法律不要求員工加班。然而，當他們加班時，前九小時的加班費為標準薪資的 200%。超過九小時的加班費則按標準薪資的 300% 支付。憲法規定連續三天每天加班時間不得超過三小時。

在星期日工作的員工有權獲得至少為其標準薪資額 125% 的額外獎金。必須在公共假日工作的員工，除了強制性公共假日的薪資外，還可享有所提供服務的雙倍薪資。

員工在年假期間工作，可享有標準薪資額 25% 的額外額外薪資。

通知期

在墨西哥，沒有最短通知期的規定。在因工人的行為（或無行為）而解僱的情況下，墨西哥的《勞動法》規定，必須在解僱時或五個工作日內以書面形式通知員工本人。通知中必須註明導致解僱的行為以及上述行為發生的日期。

如果員工是因為與雇主或工作場所有關的情況而終止僱傭關係，則該員工可在退工原因發生後的 30 天內退工。在此情況下，工人保留向雇主索取損害賠償的權利。

遣散福利

如果員工因企業無力負擔營運、雇主破產或其他與雇主無關的意外情況而被解雇，則會支付遣散費。支付的遣散費金額如下：

• 一年以下的定期合約 - 提供服務時間一半的工資
• 一年以上的定期合約 - 第一年為 6 個月的工資，其後每年為 20 天的工資
• 不定期雇用 - 每服務一年支付 20 天的工資
• 如果因非專業風險導致身體或精神殘障而終止合約 - 一個月的工資，另加每服務一年額外 12 天的工資
• 如果合同終止的原因是由於實施新的機器或工作方法導致員工減少 - 四個月的工資，每服務一年另加 20 天的工資

退休金

若要領取全額退休金，工人必須年滿 65 歲且至少有 1,250 週的供款。如果投保員工已達到規定的年數，但未達到供款週數，他們可以提取個人帳戶的餘額，或繼續供款以滿足領取養老金所需的週數。

決定養老金金額的因素有多種。其基礎是保障養老金，與根據全國消費物價指數每年更新的最低工資一致。

養老金領取者還可獲得受撫養人家庭津貼 - 配偶 15%、16 歲以下子女每人 10%，如果養老金領取者沒有妻子或子女，則受撫養父母每人 10%。

2024 年，墨西哥創立了福利養老金基金 (Fondo de Pensiones para el Bienestar)，以保證 65 歲及以上的養老金領取人可獲得其最後每月工資的 100%。2025 年，墨西哥創立了婦女福利養老金，保證居住在墨西哥的 63 至 64 歲婦女可獲得雙倍福利。

受養人/遺屬福利

如果受保工人是養老金領取者，或在死亡時至少已繳納 150 週的保費，且死亡必須不是由職業傷害所導致，則可向遺屬提供遺屬補助金。如果在過去九個月內至少有 12 週的供款，則可獲得喪葬補助金。支付給遺孀或永久完全殘障鰥夫的金額為預估或實際養老金的 50%。每名符合資格的子女可獲得 20%（如果是完全孤兒，則為 30%）。

因工傷意外或疾病死亡時，由雇主支付補助金。支付給遺孀或經濟上受扶養的鰥夫的金額為死者應得永久性殘障養老金的 40%。每名符合資格的子女可獲得 20%（全孤兒可獲得 30%）。

病殘福利

社會保障局為殘障投保人提供福利。受保人必須已支付至少 250 週的保費，才有資格領取殘障補助金。對於 75% 以上的殘障，150 週的供款已經足夠。殘障養老金的金額相當於殘障前最後 500 週供款所對應的平均薪資的 35% 或 250 週供款的基本金額。養老金（包括家庭補助金和援助補助金）不得超過設定養老金金額時所依據的平均薪資。

若因工作意外或疾病致殘，則由雇主支付補助金。在永久部分喪失工作能力的情況下（永久工作能力減少超過 50%），傷殘工人將依傷殘程度按全額養老金的百分比每月領取金額。如果經評估的殘障程度為 26% 至 50%，該員工則有權根據經評估的殘障程度按百分比領取全額養老金，或一次性領取五年的養老金。如果殘疾程度低於 25%，則一次性支付相當於五年養老金的金額。