合規招募蒙古國 洽詢專家

書面協議

蒙古的雇員和雇主可在雙方同意的情況下簽訂僱傭合約。該合約必須以書面形式簽訂，並由相關各方簽署。若僱傭合約因合理原因未以書面形式簽訂，則僱主有義務在僱員開始履行職責後 10 個工作天內續訂僱傭合約。

合約中必須包含工作地點、工作條件、工作性質、薪資、工作時間、終止合約的理由、勞工紀律及申訴程序等資訊。

雇主可以在僱傭合約中加入非競爭條款，以保護其生產和商業機密。禁止競爭的理由、活動類型、限制所涵蓋的區域、有效期限，以及雇主在該期間應支付的補償，均應在僱傭協議或競業限制協議中明確規定。雇用協議中的非競爭條件或附帶協議的期限不得超過員工雇用關係終止後的 1 年。在適用競業限制條款期間，雇主必須至少支付員工最後薪資的 50% 作為補償。

口頭協議

在蒙古，必須以書面形式簽訂僱傭合約。若僱傭合約因合理原因未以書面形式簽訂，則僱主有義務在僱員開始履行其職責後 10 個工作日內與僱員續訂僱傭合約。即使僱傭合約未以書面形式簽訂，當僱員開始履行其職責時，僱傭關係應被視為已經建立。

默示協議

在蒙古，即使僱傭合約尚未以書面形式簽訂，當僱員開始履行其職責時，僱傭關係即被視為已經建立。

在蒙古，標準工時為每週 40 小時或每天 8 小時。非全職員工的工作時間為每週 32 小時。未成年員工的工作時間不得超過每週 30 小時。每週最長工作時數不得超過 56 小時。每天的額外工作時間不得超過 4 小時。雇主必須記錄員工的工作時間。所有員工每周必須連續休息 2 天。

在某些情況下，員工的工作時數可以減少，員工的工資按小時計算。

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在公眾假期工作的員工可獲得一天假期或兩倍工資的補償。禁止從事連續性生產、公共服務、運輸、通訊及必要的工作，禁止在雇主主動安排的公共假日及週末工作，緊急情況除外。不得雇用懷孕僱員、有未滿三歲兒童或未滿 16 歲需要長期照顧的殘障兒童的僱員在公眾假期工作。

在蒙古，僱主可簽訂試用僱傭合約，以驗證僱員是否符合工作要求。試用期不得超過 3 個月，經雙方同意可延長一次，但不得超過 3 個月。試用員工的基本薪資應不低於該職位的基本薪資。

如果是只執行一次的季節性工作、代替工作被保留的員工或臨時工作，則不得與員工簽訂試用協議。

通知期限

在蒙古，員工必須在終止僱傭關係前至少 30 天給雇主書面通知。雇主在大規模解僱的情況下，必須給予至少 30 天的書面通知。

遣散福利

被解僱的員工有權獲得遣散費，不論他們是否有權從社會保險基金領取失業福利，但因嚴重不當行為而被解僱的情況除外。遣散費的金額計算如下：

• 如果他們為企業實體或組織工作了 6 個月至 2 年，則應至少相等於 1 個月的基本工資。
• 如果他們為企業實體或組織工作了 2 至 5 年，則至少應相等於 2 個月的基本工資。
• 如果他們已為企業實體或組織工作 5 至 10 年，則應至少相等於 3 個月的基本工資
• 如果他們為企業實體或組織工作了 10 年或以上，則應至少相等於 4 個月的基本工資。

如果員工被大規模解僱，雇主應在與員工代表協商後，確定不低於上述規定的解僱補助金額。非全職員工也有權獲得解僱福利。

最低工資

任何員工的工資不得低於法定最低工資。最低工資由三方組成的全國勞動和社會同意委員會每兩年制定一次。自2025年4月1日起，最低工資為每月792,000蒙古圖格裡克。

薪資必須每月至少在固定日期支付兩次，支付日期應反映在內部勞動規範或勞動契約中。如果支付日為週休日或公眾假期，則必須在前一個工作日支付。基於雙方的協定，員工的薪資可以按小時、日或週支付。

加班費、假日及休假薪資

在蒙古，工作時間超過每日、每週標準工作時數限制的員工有資格獲得加班費。只有在緊急情況下才能加班。懷孕婦女、有未滿三歲兒童的員工及未成年人不得加班。

超時工作或週末工作的補償為休息時間或高於該員工正常工資 50%的溢價。夜間加班的補償為夜間工資以外的額外補償。每天加班時間不得超過 4 小時。在公共假日工作的員工可獲得正常工資兩倍的工資。

年假薪酬應根據員工特定工作年度的平均年薪計算。

簽證

簽證可分為入境簽證、過境簽證、單次入境簽證、兩次入境簽證和多次入境簽證。以下類型的簽證是根據外國人的訪問目的而簽發給他們的：

• 為官方目的（A 類）--簽發給持有官方護照的外國公民，或通過外國外交使團抵達的外國公民、聯合國及其專門機構的工作人員和官員等。
• 投資者 (B 類) - 授予在蒙古企業投資的外國公民，或外商投資企業投資者的代表。
• 就業（C類）--授予來蒙古工作的外國公民及其眷屬
• 教育（E類）--授予來蒙古就讀高等教育機構、職業教育和培訓機構或從事研究和開發的外國公民
• 為家庭目的（F類）--簽發給與蒙古公民登記結婚的外國公民、蒙古公民的家庭成員或親屬
• 移民目的(G類) - 發給希望在蒙古永久定居的外國人及其眷屬
• 基於個人理由（H類）--簽發給對蒙古有傑出貢獻的外國公民，或在不放棄蒙古公民身份的情況下成為外國公民的外國公民。
• 宗教目的（J 類）- 發給來蒙古從事宗教活動的外國人
• 臨時訪問 (K 類) - 簽發給因旅遊、商務、過境、醫療等目的而來的外國人，停留期限不超過 30 天 (過境簽證為 10 天)。

工作許可證

外國人必須自入境之日起 21 天內，向負責外國公民事務的國家行政機構提交因私居留許可申請。外國人必須提交居留許可申請書的硬複本及正本。為官方或私人目的申請居留許可的外國人，必要時必須接受體檢。

以下類型的簽證和相應的居留許可簽發給希望在蒙古工作的人：

• C1 - 從事建築工作
• C2 - 從事科學、教育和技術工作
• C3 - 從事地質、採礦、石油和能源工作
• C4 - 在金融、經濟和法律領域工作
• C5 - 在文化和體育領域工作
• C6 - 在生產和服務行業工作
• C7 - 在農業領域工作
• C8 - 在醫療衛生領域工作
• C9 - 在人道主義領域工作
• C10 - 在照顧和家庭需求服務領域工作
• C11 - 在運輸業工作