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書面協議

根據摩洛哥的《勞動法》，不定期僱傭合約不需要書面形式。定期合約必須以書面形式訂立，並清楚說明其結束日期或專案完成條件。若簽訂書面僱傭合約，則必須一式兩份，由員工和雇主簽署，並經主管機關確認。

書面合約必須訂明通知期和試用期。雇主還必須在雇員入職時向其提供一份書面聲明，其中包括工作時間、每周休息時間、工資等資訊。

雖然摩洛哥的《勞動法》並未包含任何有關終止雇用後適用的非競業條款的規定，但最高法院認為，如果非競業條款是以保護雇主利益的要求為理由，且在時間、地理區域及活動範圍上有所限制，則可納入雇用合約中。若能證明違反雙方同意的競業限制條款，則員工須就不公平競爭對其造成的損害向雇主負責。雇主可以在限制期間對員工進行補償。

口頭協議

雇用協議不一定要以書面形式簽訂才算有效。無固定期限的雇用契約可以是口頭或默契。僱傭合約的存在可以任何方式證明。在沒有書面合約的情況下，雇主必須在雇用員工時向其提供一份包含工作細節（工作時間、每周休息時間、工資支付）的書面聲明。

默示協議

雇用協議不一定要以書面形式簽訂才會被視為有效。無固定期限的雇用合約可以是口頭或默示的。僱傭合約的存在可以任何方式證明。在沒有書面合約的情況下，雇主必須在雇用員工時向其提供一份包含工作詳情（工作時間、每周休息時間、工資支付）的書面聲明。

摩洛哥的《勞動法》規定，每天的正常工作時間不得超過 10 小時。在不尋常的活動或間歇性工作期間需要僱員時，工作時間可暫時延長至 12 小時。非農業活動的每週工作時間為 44 小時（通常每年為 2,288 小時）。對於農業活動，每年的正常工作時數為 2,496 小時。

如果因意外事故或不可抗力而導致集體或部分停工，則可延長每日工作時數以彌補損失的工時。但是，在這樣做之前，必須諮詢員工和工會代表（如適用）。禁止在一年內工作超過 30 天以彌補損失的工時。每天延長的時間不得超過 1 小時。

新年元旦 (1 月 1 日)、獨立宣言週年紀念日 (1 月 11 日)、勞動節 (5 月 1 日)、王位慶典 (7 月 30 日)、收復 Oued Ed-Dahab 週年紀念日 (8 月 14 日)、國王和人民革命週年紀念日 (8 月 20 日)、青年節 (8 月 21 日)、綠色遊行週年紀念日 (11 月 6 日)、獨立日 (11 月 18 日)、開齋節 (日期可能會有所不同)、宰牲節 (日期可能會有所不同)、Hijra 新年 (日期可能會有所不同)、Eid Al-Mawlid Annabawi (日期可能會有所不同)。

試用期的長短依合約類型而異，並取決於員工類別。

對於無固定期限的合約

• 主管 - 3 個月
• 正式員工 - 1.5 個月
• 其他員工 - 15 天

定期合約

• 6 個月以下的合約，每個工作週 1 天，最多 2 週
• 6 個月以上的合約為 1 個月。

在試用期間，任何一方均可依其自由意志終止僱傭合約，無需通知或補償。但是，如果僱員已工作一周，除非該僱員犯了嚴重錯誤，否則僱主必須在終止僱傭合約前給予通知，日薪僱員為 2 天，月薪僱員為 8 天。

通知期

工作第一周後，終止僱傭合約需要通知期。如果員工的薪資是按天/周/兩週支付，則只需提前 2 天通知。如果員工按月領薪，則需要提前 8 天通知。若員工在試用期屆滿後，在沒有嚴重不當行為的情況下被解僱，則通知期必須至少為 8 天。

未提前通知或在期限屆滿前解雇員工，將導致負責方作出賠償。

員工在通知期內有權每天休息最多 2 小時，每週不超過 8 小時，以便尋找其他工作。

遣散福利

工作至少 6 個月的長期員工在被解雇時有權獲得遣散費，詳情如下：

• 服務滿五年者可獲得 96 小時的薪資
• 第六年至第十年之間的年資期為 144 小時薪資
• 服務滿第 11 年至第 15 年的 192 小時薪資
• 服務年限超過 15 年者為 240 小時薪資。

工會代表在任期內被解僱，遣散費將增加 100%。因紀律問題被解僱的員工不享有任何遣散費。

最低工資

摩洛哥的《勞動法》規定了不同類別員工的最低工資。目前的最低工資水平如下

• 公營部門員工每月 4,500 馬幣（摩洛哥迪拉姆
• 私營部門員工每月 3,046.77 馬幣（自 2026 年 1 月起增加 5）
• 農業工人每月 2,255.27 馬幣（自 2026 年 4 月起增加 5）

家庭傭工的工資不得低於私營部門員工最低工資的 60%。

加班費、假日及休假薪資

每天工作時間超過 10 小時的，計入超時工作。一天中最長的工作時間為 12 小時。員工的超時工作時數會根據以下時間表增加薪資：

• 早上 6:00 至晚上 9:00（非農業活動），或早上 5:00 至晚上 8:00（農業活動）的超時工作，加薪幅度為 25%。
• 晚上 9:00 至早上 6:00（非農業活動）或晚上 8:00 至早上 5:00（農業活動）的加班費可獲補償，補償額增加 50%。
• 在每週休息日加班，即使休息時間有補償，補償額也會增加 50-100% 之間。

在摩洛哥，所有在公共假日工作的員工都有權獲得當天 200% 的薪資。他們也可以選擇補休一天。員工在休年假時可獲得其平常的工資。

簽證

摩洛哥提供以下類型的簽證給旅客：

• 短期有效簽證 - 此簽證允許外國人因移民以外的目的進入摩洛哥。它允許短期不間斷的停留或多次短期停留（在多次入境的情況下）。有效期為 90 天。
• 長期有效簽證 - 此簽證允許在摩洛哥停留 3 個月以上。
• 過境簽證 - 此簽證允許前往其他國家的外國人穿越摩洛哥領土。可簽發 1 或 2 次過境簽証，每次過境時間不超過 72 小時。

工作許可證

想要在摩洛哥雇用外籍員工的每位雇主，都必須向摩洛哥就業部就業理事會的移民就業服務處取得工作簽證。工作簽證的有效期為一年，但可再延長一年或兩年。除此簽證外，員工還需從公務和行政現代化部取得居留許可。