國家

書面協議

根據摩洛哥的《勞動法》，不定期僱傭合約不需要書面形式。定期合約必須以書面形式訂立，並清楚說明其結束日期或專案完成條件。若簽訂書面僱傭合約，則必須一式兩份，由員工和雇主簽署，並經主管機關確認。

書面合約必須訂明通知期和試用期。雇主還必須在雇員入職時向其提供一份書面聲明，其中包括工作時間、每周休息時間、工資等資訊。

雖然摩洛哥的《勞動法》並未包含任何有關終止雇用後適用的非競業條款的規定，但最高法院認為，如果非競業條款是以保護雇主利益的要求為理由，且在時間、地理區域及活動範圍上有所限制，則可納入雇用合約中。若能證明違反雙方同意的競業限制條款，則員工須就不公平競爭對其造成的損害向雇主負責。雇主可以在限制期間對員工進行補償。

口頭協議

雇用協議不一定要以書面形式簽訂才算有效。無固定期限的雇用契約可以是口頭或默契。僱傭合約的存在可以任何方式證明。在沒有書面合約的情況下，雇主必須在雇用員工時向其提供一份包含工作細節（工作時間、每周休息時間、工資支付）的書面聲明。

默示協議

雇用協議不一定要以書面形式簽訂才會被視為有效。無固定期限的雇用合約可以是口頭或默示的。僱傭合約的存在可以任何方式證明。在沒有書面合約的情況下，雇主必須在雇用員工時向其提供一份包含工作詳情（工作時間、每周休息時間、工資支付）的書面聲明。

摩洛哥的《勞動法》規定，每天的正常工作時間不得超過 10 小時。在不尋常的活動或間歇性工作期間需要僱員時，工作時間可暫時延長至 12 小時。非農業活動的每週工作時間為 44 小時（通常每年為 2,288 小時）。對於農業活動，每年的正常工作時數為 2,496 小時。

如果因意外事故或不可抗力而導致集體或部分停工，則可延長每日工作時數以彌補損失的工時。但是，在這樣做之前，必須諮詢員工和工會代表（如適用）。禁止在一年內工作超過 30 天以彌補損失的工時。每天延長的時間不得超過 1 小時。

新年元旦 (1 月 1 日)、獨立宣言週年紀念日 (1 月 11 日)、勞動節 (5 月 1 日)、王位慶典 (7 月 30 日)、收復 Oued Ed-Dahab 週年紀念日 (8 月 14 日)、國王和人民革命週年紀念日 (8 月 20 日)、青年節 (8 月 21 日)、綠色遊行週年紀念日 (11 月 6 日)、獨立日 (11 月 18 日)、開齋節 (日期可能會有所不同)、宰牲節 (日期可能會有所不同)、Hijra 新年 (日期可能會有所不同)、Eid Al-Mawlid Annabawi (日期可能會有所不同)。

在摩洛哥，《勞動法》保證員工在連續受雇於同一雇主 6 個月後，每服務一個月可享有 1.5 天的假期，除非合約中列出更優惠的條款。服務滿 5 年後，每連續或非連續工作滿 5 年，帶薪假期的天數就會增加 1.5 天，總天数不超過 30 天。未滿 18 歲的未成年員工每月可享有 2 天年假。經僱員與雇主協定，年假可分次使用或結轉兩年使用。

年假至少在休假開始前 30 天以僱員通常的薪酬水平支付。

如果僱傭合約在員工享有年假前終止，則不論導致僱傭合約終止的原因為何，員工都有資格獲得剩餘假期的補償。

在摩洛哥，病假是無薪的。《勞動法》沒有規定病假的累積。如果僱員在一年內因病缺勤超過 180 天，雇主可要求其辭職。員工因病或意外（工傷及意外事故除外）缺勤時，有權享有有薪病假。

因病無法工作的員工必須在 48 小時內通知雇主並說明缺勤的理由。如果缺勤超過 4 天，則必須提供醫療證明。

摩洛哥的《勞動法》賦予懷孕員工 14 週的全薪產假。假期預計在分娩日期前 7 週開始，其餘 7 週在分娩後使用。若有醫療上的必要，產假可延長至分娩前 8 週及分娩後 14 週（必須出示醫療證明）。僱員必須在結束產假前至少 15 天通知雇主。

僱員必須在預產期前的過去 12 個月內至少投保 6 個月，才有資格享有產假福利。每日津貼等於每日工資額的 50%。如果雇主未支付任何工資，則在 14 週的產假期間支付。

僱主有權在僱員放產假期間暫停僱傭合約，但禁止在僱員放產假期間終止其僱傭合約。

父親一旦接受孩子的父親身份，就有權享有 3 天的產假。陪產假是全薪的，可以連續休，也可以不連續休。陪產假必須在孩子出生後 1 個月內休完。假期由國家社會保障基金支付。

最低工資

摩洛哥的《勞動法》規定了不同類別員工的最低工資。目前的最低工資水平如下

• 公營部門員工每月 4,500 馬幣（摩洛哥迪拉姆
• 私營部門員工每月 3,046.77 馬幣（自 2026 年 1 月起增加 5）
• 農業工人每月 2,255.27 馬幣（自 2026 年 4 月起增加 5）

家庭傭工的工資不得低於私營部門員工最低工資的 60%。

加班費、假日及休假薪資

每天工作時間超過 10 小時的，計入超時工作。一天中最長的工作時間為 12 小時。員工的超時工作時數會根據以下時間表增加薪資：

• 早上 6:00 至晚上 9:00（非農業活動），或早上 5:00 至晚上 8:00（農業活動）的超時工作，加薪幅度為 25%。
• 晚上 9:00 至早上 6:00（非農業活動）或晚上 8:00 至早上 5:00（農業活動）的加班費可獲補償，補償額增加 50%。
• 在每週休息日加班，即使休息時間有補償，補償額也會增加 50-100% 之間。

在摩洛哥，所有在公共假日工作的員工都有權獲得當天 200% 的薪資。他們也可以選擇補休一天。員工在休年假時可獲得其平常的工資。

通知期

工作第一周後，終止僱傭合約需要通知期。如果員工的薪資是按天/周/兩週支付，則只需提前 2 天通知。如果員工按月領薪，則需要提前 8 天通知。若員工在試用期屆滿後，在沒有嚴重不當行為的情況下被解僱，則通知期必須至少為 8 天。

未提前通知或在期限屆滿前解雇員工，將導致負責方作出賠償。

員工在通知期內有權每天休息最多 2 小時，每週不超過 8 小時，以便尋找其他工作。

遣散福利

工作至少 6 個月的長期員工在被解雇時有權獲得遣散費，詳情如下：

• 服務滿五年者可獲得 96 小時的薪資
• 第六年至第十年之間的年資期為 144 小時薪資
• 服務滿第 11 年至第 15 年的 192 小時薪資
• 服務年限超過 15 年者為 240 小時薪資。

工會代表在任期內被解僱，遣散費將增加 100%。因紀律問題被解僱的員工不享有任何遣散費。

退休金

退休年齡為 60 歲。在礦山工作至少 5 年的雇員在 55 歲退休。未滿 60 歲的員工，若已工作 1,320 天至 3,240 天，則有資格領取最低退休金。

在投保的前 3,240 天，養老金金額相當於平均月薪的 50%，在 3,240 天之後，每投保 216 天，養老金金額增加 1%。最高養老金以平均月薪的 70% 為限。每月最低養老金為 1,000 馬幣（摩洛哥迪拉姆）。

如果投保員工退休時不符合領取養老金的資格要求，他們可以領取向基金支付的所有供款及累計利息。雇主和員工都有供款。

受撫養人/遺屬福利

被保險人的遺孀或鰥夫以及未滿 16 歲的未亡子女可享有遺屬福利。未滿 18 歲的子女如果是學徒或學生，則仍有資格領取，但年齡不得超過 21 歲。如果子女是殘障人士，則沒有遺屬福利資格的年齡限制。

配偶可領取已故雇員應得退休金的 50%。如果配偶不止一人，則由他們平分養老金。每名受撫養子女可領取已故受僱人士有權領取的養老金的 25%，最高以 50%為限。失去雙親的子女可領取 50% 的養老金。除養老金外，遺屬還可獲得 10,000 至 12,000 摩洛哥迪拉姆不等的死亡補助金。

病殘福利

在摩洛哥，Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) 承保因與工作無關的意外或疾病導致永久性傷殘的投保員工的傷殘補助金。投保人必須已繳納 1,080 天的保費，其中 108 天是在殘障發生前的 12 個月內。

在 1,080 天至 3,240 天的供款期間，養老金等於受保人平均月工資的 50%，超過 3,240 天的供款期間，每 216 天增加 1%，最高以平均月工資的 70% 為限。此外，對於需要他人持續協助的人員，還可獲得平均月薪 10%的持續協助補助金。資金來源為勞資雙方的供款。

如果因工傷意外或疾病致殘，則由雇主支付補助金。上下班途中發生的意外也在承保範圍之內。雇主還承擔工傷事故的醫療、診斷檢查、醫療用品、交通等費用。