POBLACIÓN
38.1m
MONEDA
د.م. (MAD)
CIUDAD CAPITAL
Rabat
Marruecos, oficialmente el Reino de Marruecos, es un país del norte de África. Conocido por su diversidad cultural, sus impresionantes paisajes y su rica historia, Marruecos es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Marrakech hasta los serenos paisajes del desierto del Sáhara, Marruecos ofrece un sinfín de atractivos culturales y naturales.
La economía marroquí es diversa, con sectores clave como el turismo, la industria y los servicios. El país es un importante exportador de bienes y un popular destino turístico, que atrae a visitantes de todo el mundo con sus bellas ciudades, lugares históricos y gastronomía de fama mundial.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
Según el Código Laboral marroquí, los contratos de trabajo por tiempo indefinido no necesitan constar por escrito. Los contratos de duración determinada deben formalizarse por escrito, especificando claramente su fecha de finalización o la condición de finalización del proyecto. Si el contrato de trabajo se celebra por escrito, debe estar redactado en dos ejemplares, firmado por el trabajador y el empresario, y validado por la autoridad competente.
El contrato escrito debe especificar el periodo de preaviso y el periodo de prueba. Los empleadores también están obligados a entregar a los empleados, en el momento de la contratación, una declaración escrita que incluya información sobre el tiempo de trabajo, los descansos semanales, los salarios, etc.
Aunque el Código Laboral de Marruecos no incluye ninguna disposición sobre las cláusulas de no competencia aplicables tras el cese de la relación laboral, el Tribunal de Casación ha mantenido que las cláusulas de no competencia pueden incluirse en los contratos de trabajo si están justificadas por el requisito de proteger los intereses del empleador y están limitadas en términos de tiempo, zona geográfica y ámbito de actividad. La prueba de una violación de la cláusula de no competencia pactada hace al empleado responsable ante su empleador de los perjuicios que se le hayan causado como consecuencia de la competencia desleal. Los empresarios pueden indemnizar al empleado durante el periodo de restricción.
No es necesario que los acuerdos laborales consten por escrito para que se consideren válidos. Los contratos de trabajo por tiempo indefinido pueden ser verbales o tácitos. La existencia de un contrato de trabajo puede probarse por cualquier medio. En ausencia de un contrato escrito, los empresarios deben entregar a sus empleados una declaración por escrito con los detalles del trabajo (horas de trabajo, descansos semanales, pago del salario) en el momento de la contratación.
No es necesario que los acuerdos laborales consten por escrito para que se consideren válidos. Los contratos de trabajo por tiempo indefinido pueden ser verbales o tácitos. La existencia de un contrato de trabajo puede probarse por cualquier medio. A falta de contrato escrito, los empresarios deben entregar a sus empleados una declaración por escrito con los datos del puesto de trabajo (jornada laboral, descansos semanales, retribución salarial) en el momento de la contratación.
El Código Laboral de Marruecos estipula que la jornada laboral regular no debe superar las 10 horas diarias. Cuando se necesitan empleados durante periodos de actividad inusual o trabajo intermitente, la jornada laboral puede ampliarse temporalmente a 12 horas. La semana laboral consta de 44 horas (normalmente 2.288 horas al año) para las actividades no agrícolas. Para las actividades agrícolas, el número normal de horas trabajadas al año es de 2.496.
En caso de interrupción colectiva o parcial del trabajo por accidente o fuerza mayor, se puede prolongar la jornada diaria para compensar las horas de trabajo perdidas. No obstante, antes de hacerlo debe consultarse a los trabajadores y a los representantes sindicales (si procede). Está prohibido trabajar más de 30 días al año para compensar las horas perdidas. Las prolongaciones no pueden superar 1 hora al día.
Año Nuevo(1 de enero), Aniversario del Manifiesto de Independencia (11 de enero), Día del Trabajo (1 de mayo), Fiesta del Trono (30 de julio), Aniversario de la Recuperación de Oued Ed-Dahab (14 de agosto), Aniversario de la Revolución del Rey y el Pueblo (20 de agosto), Día de la Juventud (21 de agosto), Aniversario de la Marcha Verde (6 de noviembre), Día de la Independencia (18 de noviembre), Eid Al-Fitr (la fecha puede variar), Eid Al-Adha (la fecha puede variar), Año Nuevo Hijra (la fecha puede variar), Eid Al-Mawlid Annabawi (la fecha puede variar).
La duración del periodo de prueba varía según el tipo de contrato y depende de la categoría de los trabajadores.
Para los contratos de duración indefinida
Para los contratos de duración determinada
Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo por voluntad propia sin preaviso ni indemnización. No obstante, si el trabajador ha trabajado durante una semana, y salvo que haya cometido una falta grave, el empresario debe dar un preaviso de 2 días para los asalariados diarios y de 8 días para los asalariados mensuales antes de rescindir el contrato de trabajo.
Después de la primera semana de trabajo, se requiere un plazo de preaviso para rescindir el contrato de trabajo. Si el trabajador cobra por día/semana/quincena, sólo se requieren 2 días de preaviso. Si el trabajador cobra mensualmente, el preaviso es de 8 días. Cuando el trabajador es despedido tras la expiración del periodo de prueba sin falta grave, el periodo de preaviso debe ser de al menos 8 días.
El despido sin preaviso o antes de que expire el plazo da lugar a una indemnización por parte del responsable.
Los trabajadores tienen derecho a una pausa diaria de hasta 2 horas al día, sin superar las 8 horas semanales, durante su periodo de preaviso para buscar otro empleo.
Un empleado fijo que haya trabajado al menos 6 meses tiene derecho a percibir una indemnización por despido del siguiente modo:
La indemnización por despido se incrementa en un 100% para un representante sindical despedido durante su periodo de servicio. Los empleados despedidos por cuestiones disciplinarias no tienen derecho a ninguna indemnización por despido.
El Código Laboral de Marruecos establece el salario mínimo para las diferentes categorías de empleados. Los salarios mínimos actuales son los siguientes
El salario de los trabajadores domésticos no puede ser inferior al 60% del salario mínimo de los empleados del sector privado.
El tiempo de trabajo que exceda de 10 horas diarias se contabiliza como horas extraordinarias. El número máximo de horas de trabajo en un día es de 12 horas. Los empleados perciben un incremento salarial por las horas extraordinarias trabajadas de acuerdo con el siguiente baremo:
Todos los asalariados que trabajan un día festivo en Marruecos tienen derecho al 200 % de su salario ese día. También pueden optar por tomarse un día libre compensatorio en su lugar. Los empleados perciben su salario habitual mientras están de vacaciones anuales.
Marruecos ofrece los siguientes tipos de visados a los visitantes:
Todo empresario que desee emplear a un trabajador extranjero en Marruecos debe obtener un visado de trabajo en el Servicio de Empleo de Migrantes de la Dirección de Empleo del Ministerio de Empleo marroquí. El visado de trabajo se expide por un año, pero es prorrogable por uno o dos años más. Además de este visado, los empleados también necesitan un permiso de residencia del Ministerio de Función Pública y Modernización de la Administración.
Población 38.1m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
65.6%
Población urbana
91%
Acceso a Internet
44.4%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En Marruecos, el Código Laboral garantiza a los empleados un permiso de 1,5 días por cada mes de servicio tras 6 meses de empleo continuo con el mismo empleador, a menos que se establezcan condiciones más favorables en el contrato. Después de cinco años de servicio, el número de días de permiso retribuido aumenta en 1,5 días por cada período de empleo completo de cinco años continuos o no continuos, hasta un total de 30 días. Los empleados menores de 18 años tienen derecho a 2 días de vacaciones anuales al mes. Las vacaciones anuales pueden fraccionarse o acumularse a lo largo de dos años por acuerdo entre el trabajador y el empresario.
Las vacaciones anuales se abonan al salario habitual del trabajador al menos 30 días antes del inicio de las mismas.
Si el contrato de trabajo se rescinde antes de que el trabajador pueda disfrutar de sus vacaciones anuales, tiene derecho a percibir una compensación por las vacaciones restantes, independientemente de los motivos que hayan dado lugar a la rescisión del contrato de trabajo.
En Marruecos, la baja por enfermedad no es remunerada. El Código Laboral no prevé la acumulación de bajas por enfermedad. Si un empleado se ausenta por enfermedad durante más de 180 días al año, la empresa puede pedirle la dimisión. El trabajador tiene derecho a una baja por enfermedad retribuida en caso de ausencia por enfermedad o accidente (salvo accidente laboral).
El trabajador que no pueda trabajar por enfermedad debe informar al empresario y justificar su ausencia en un plazo de 48 horas. Debe presentar un certificado médico si la ausencia es superior a 4 días.
El Código Laboral de Marruecos concede a las trabajadoras embarazadas 14 semanas de baja por maternidad totalmente remuneradas. El permiso debe comenzar 7 semanas antes de la fecha del parto, y las 7 semanas restantes se utilizan después del nacimiento. La baja por maternidad puede ampliarse a 8 semanas antes y 14 semanas después del parto si es médicamente necesario (debe presentarse un certificado médico). Las trabajadoras por cuenta ajena deben notificarlo a la empresa al menos 15 días antes de finalizar el permiso de maternidad.
Para tener derecho a las prestaciones de maternidad, las trabajadoras deben haber estado aseguradas durante al menos 6 meses en los últimos 12 meses anteriores a la fecha prevista del parto. El subsidio diario equivale al 50 % del salario diario. Se abona durante las 14 semanas de baja por maternidad si el empresario no abona ningún salario.
Los empresarios tienen derecho a suspender el contrato de trabajo durante el permiso de maternidad, pero tienen prohibido rescindir el contrato de trabajo de una trabajadora mientras disfruta del permiso de maternidad.
El padre tiene derecho a 3 días de permiso por el nacimiento de un hijo una vez que acepta su paternidad. El permiso de paternidad está totalmente retribuido y puede ser continuo o discontinuo. Debe disfrutarse en el plazo de un mes tras el nacimiento. El permiso es abonado por la Caja Nacional de la Seguridad Social.
La edad de jubilación es de 60 años. Los empleados que han trabajado en las minas durante al menos 5 años se jubilan a los 55 años. Los trabajadores menores de 60 años tienen derecho a una pensión mínima si han trabajado entre 1.320 y 3.240 días.
La cuantía de la pensión equivale al 50 % del salario mensual medio durante los 3.240 primeros días de seguro y se incrementa en un 1 % por cada período de 216 días de seguro después de los 3.240 días. La pensión máxima se limita al 70 % del salario mensual medio. La pensión mínima mensual es de 1.000 MAD (dirhams marroquíes).
Si el trabajador asegurado no cumple los requisitos para acceder a la pensión en el momento de la jubilación, puede percibir todas las cotizaciones realizadas al fondo y los intereses acumulados. Tanto los empresarios como los trabajadores realizan aportaciones.
La viuda o el viudo del asegurado y los hijos supervivientes menores de 16 años tienen derecho a las prestaciones de supervivencia. Los hijos menores de 18 años siguen teniendo derecho si son aprendices o estudiantes hasta la edad de 21 años. No existe límite de edad para tener derecho a las prestaciones de supervivencia si el hijo es discapacitado.
Los cónyuges perciben el 50 % de la pensión a la que tenía derecho el trabajador por cuenta ajena fallecido. Si hay más de un cónyuge, la pensión se reparte a partes iguales entre ellos. Cada hijo a cargo percibe el 25 % de la pensión a la que tenía derecho el trabajador por cuenta ajena fallecido, con un límite máximo del 50 %. El hijo huérfano de padre y madre percibe el 50 % de la pensión. Además de la pensión, los supervivientes perciben un subsidio de defunción que oscila entre 10.000 y 12.000 MAD (dirhams marroquíes).
En Marruecos, la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) cubre las prestaciones de invalidez a los trabajadores por cuenta ajena asegurados que sufren una incapacidad permanente derivada de un accidente o una enfermedad no laboral. El asegurado debe haber cotizado 1.080 días, de los cuales 108 días en los 12 meses anteriores a la aparición de la invalidez.
La pensión equivale al 50 % del salario mensual medio del asegurado entre 1.080 y 3.240 días cotizados, más un incremento del 1 % por cada 216 días cotizados más allá de los 3.240 días, con un límite máximo del 70 % del salario mensual medio. También existe un complemento de asistencia constante del 10 % del salario medio mensual que se abona a las personas que requieren la asistencia constante de otra persona. Las fuentes de financiación son las cotizaciones realizadas tanto por los trabajadores por cuenta ajena como por los empresarios.
En caso de invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional, las prestaciones corren a cargo de los empresarios. Los accidentes ocurridos durante los desplazamientos hacia y desde el trabajo están cubiertos. En caso de accidente de trabajo, el empresario también corre con los gastos de tratamiento médico, pruebas diagnósticas, material médico, transporte, etc.
El Código Laboral de Marruecos no permite emplear a menores de 15 años. La ley prohíbe a los menores de 18 años actuar en espectáculos públicos o como cómicos sin el permiso escrito de sus tutores. También está prohibido realizar trabajos que superen sus capacidades. Los menores de 16 años no pueden trabajar como acróbatas, payasos o exhibicionistas de animales en circos o atracciones de feria. Los menores no pueden ser empleados por la noche salvo con permiso especial del Inspector de Trabajo. No pueden realizar horas extraordinarias.
Los empresarios deben llevar un registro de los certificados de nacimiento o los documentos nacionales de identidad de todos los empleados menores de 18 años.
Desempleo 8.9%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
44.1%
Participación en la fuerza laboral
22.1%
Participación femenina en la fuerza laboral
69%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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