POPULATION
38.1m
MONNAIE
د.م. (MAD)
CAPITALE
Rabat
Le Maroc, officiellement le Royaume du Maroc, est un pays d'Afrique du Nord. Connu pour sa culture diversifiée, ses paysages époustouflants et sa riche histoire, le Maroc est une destination populaire pour le tourisme et l'exploration culturelle. Des rues animées de Marrakech aux paysages sereins du désert du Sahara, le Maroc offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie marocaine est diversifiée, avec des secteurs clés tels que le tourisme, l'industrie manufacturière et les services. Le pays est un exportateur majeur de marchandises et une destination touristique populaire, attirant des visiteurs du monde entier avec ses belles villes, ses sites historiques et sa cuisine de renommée mondiale.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Selon le code du travail marocain, le contrat de travail à durée indéterminée n'a pas besoin d'être écrit. Les contrats à durée déterminée doivent être établis par écrit, en précisant clairement leur date de fin ou la condition d'achèvement du projet. Si le contrat de travail est conclu par écrit, il doit être établi en deux exemplaires, signé par le salarié et l'employeur, et validé par l'autorité compétente.
Le contrat écrit doit préciser le délai de préavis et la période d'essai. Les employeurs sont également tenus de fournir aux employés, au moment de l'embauche, une déclaration écrite comprenant des informations sur la durée du travail, les repos hebdomadaires, les salaires, etc.
Bien que le code du travail marocain ne contienne aucune disposition sur les clauses de non-concurrence applicables après la cessation d'emploi, la Cour de cassation a maintenu que des clauses de non-concurrence peuvent être incluses dans les contrats de travail si elles sont justifiées par la nécessité de protéger les intérêts de l'employeur et si elles sont limitées en termes de durée, de zone géographique et de champ d'activité. La preuve d'une violation de la clause de non-concurrence convenue rend l'employé responsable envers son employeur du préjudice qui lui a été causé du fait de la concurrence déloyale. L'employeur peut indemniser le salarié pendant la période de restriction.
Les contrats de travail ne doivent pas nécessairement être rédigés par écrit pour être considérés comme valables. Les contrats de travail à durée indéterminée peuvent être verbaux ou tacites. L'existence d'un contrat de travail peut être prouvée par tout moyen. En l'absence de contrat écrit, l'employeur doit remettre à son salarié, au moment de l'embauche, une déclaration écrite contenant les caractéristiques du poste (durée du travail, repos hebdomadaire, paiement du salaire).
Les contrats de travail n'ont pas besoin d'être écrits pour être considérés comme valables. Les contrats de travail à durée indéterminée peuvent être verbaux ou tacites. L'existence d'un contrat de travail peut être prouvée par tout moyen. En l'absence de contrat écrit, l'employeur doit remettre à son salarié, au moment de l'embauche, une déclaration écrite contenant les caractéristiques du poste (durée du travail, repos hebdomadaire, paiement du salaire).
Le code du travail marocain stipule que la durée normale du travail ne doit pas dépasser 10 heures par jour. Lorsque des employés sont nécessaires pendant des périodes d'activité inhabituelle ou de travail intermittent, la journée de travail peut être temporairement portée à 12 heures. La semaine de travail compte 44 heures (soit 2 288 heures par an) pour les activités non agricoles. Pour les activités agricoles, le nombre normal d'heures travaillées annuellement est de 2 496.
En cas d'arrêt collectif ou partiel du travail dû à un accident ou à un cas de force majeure, les heures de travail quotidiennes peuvent être prolongées pour compenser les heures de travail perdues. Toutefois, les employés et les représentants syndicaux (le cas échéant) doivent être consultés au préalable. Il est interdit de travailler plus de 30 jours par an pour compenser les heures perdues. Les prolongations ne peuvent excéder une heure par jour.
Jour de l'An (1er janvier), anniversaire du manifeste de l'indépendance (11 janvier), fête du travail (1er mai), fête du Trône (30 juillet), anniversaire de la récupération de Oued Ed-Dahah (30 juillet).(1er janvier), Anniversaire du Manifeste de l'Indépendance (11 janvier), Fête du Travail (1er mai), Fête du Trône (30 juillet), Anniversaire de la reprise de l'Oued Ed-Dahab (14 août), Anniversaire de la Révolution du Roi et du Peuple (20 août), Fête de la jeunesse (21 août), Anniversaire de la Marche verte (6 novembre), Fête de l'indépendance (18 novembre), Aïd Al-Fitr (date variable), Aïd Al-Adha (date variable), Nouvel An Hijra (date variable), Aïd Al-Mawlid Annabawi (date variable).
La durée de la période d'essai varie selon le type de contrat et dépend de la catégorie de salariés.
Pour les contrats à durée indéterminée :
Pour les contrats à durée déterminée :
Pendant la période d'essai, chaque partie peut mettre fin au contrat de travail de son plein gré, sans préavis ni indemnité. Toutefois, si un employé a travaillé pendant une semaine, et à moins que l'employé n'ait commis une faute grave, l'employeur doit donner un préavis de 2 jours pour les salariés journaliers et de 8 jours pour les salariés mensuels avant de mettre fin au contrat de travail.
Après la première semaine d'emploi, un délai de préavis est nécessaire pour mettre fin au contrat de travail. Si le salarié est payé à la journée, à la semaine ou à la quinzaine, seul un préavis de 2 jours est requis. Si le salarié est payé au mois, un préavis de 8 jours est requis. Lorsque le salarié est licencié après l'expiration de la période d'essai sans faute grave, le délai de préavis doit être d'au moins 8 jours.
Le licenciement sans préavis ou avant l'expiration du délai de préavis donne lieu à une indemnisation de la part de la partie responsable.
Les salariés ont droit à une pause quotidienne de 2 heures maximum par jour, sans dépasser 8 heures par semaine, pendant leur période de préavis, afin de rechercher un autre emploi.
Un employé permanent ayant travaillé pendant au moins six mois a droit à une indemnité de départ en cas de licenciement, selon les modalités suivantes
L'indemnité de licenciement est majorée de 100 % pour les représentants syndicaux licenciés au cours de leur mandat. Les employés licenciés pour des raisons disciplinaires n'ont droit à aucune indemnité de départ.
Le code du travail marocain fixe le salaire minimum pour les différentes catégories de salariés. Les niveaux actuels du salaire minimum sont les suivants
Les salaires des employés de maison ne peuvent être inférieurs à 60 % du salaire minimum des employés du secteur privé.
Les heures de travail dépassant 10 heures par jour sont comptabilisées dans les heures supplémentaires. Le nombre maximum d'heures de travail par jour est de 12 heures. Les salariés bénéficient d'une majoration de salaire pour les heures supplémentaires effectuées selon le barème suivant :
Tous les salariés travaillant un jour férié au Maroc ont droit à 200 % de leur salaire ce jour-là. Ils peuvent également choisir de prendre un jour de congé compensatoire à la place. Les employés reçoivent leur salaire habituel pendant leur congé annuel.
Le Maroc offre les types de visas suivants aux visiteurs :
Tout employeur qui souhaite employer un salarié étranger au Maroc doit obtenir un visa de travail auprès du service de l'emploi des migrants de la direction de l'emploi du ministère marocain de l'emploi. Le visa de travail est délivré pour une durée d'un an, mais peut être prolongé pour une ou deux années supplémentaires. En plus de ce visa, les employés doivent également obtenir un permis de séjour auprès du ministère de la fonction publique et de la modernisation de l'administration.
Population 38.1m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
65.6%
Population urbaine
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Accès à Internet
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Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Au Maroc, le code du travail garantit aux salariés un congé de 1,5 jour par mois de service après 6 mois d'emploi continu chez le même employeur, à moins que des conditions plus favorables ne soient prévues dans le contrat. Après cinq ans de service, le nombre de jours de congé payé augmente de 1,5 jour par période d'emploi complète de cinq ans continus ou non, jusqu'à un total de 30 jours. Les employés mineurs de moins de 18 ans ont droit à 2 jours de congé annuel par mois. Le congé annuel peut être fractionné ou reporté sur deux ans par accord entre l'employé et l'employeur.
Le congé annuel est payé au taux de rémunération habituel de l'employé au moins 30 jours avant le début du congé.
Si le contrat de travail est résilié avant que l'employé ait pu bénéficier de son congé annuel, il a droit à une indemnité pour le congé restant, quelles que soient les raisons qui ont conduit à la résiliation du contrat de travail.
Au Maroc, les congés de maladie ne sont pas rémunérés. Le code du travail ne prévoit pas l'accumulation des congés de maladie. Si un employé est absent pour cause de maladie pendant plus de 180 jours au cours d'une année, l'employeur peut lui demander de démissionner. Un salarié a droit à un congé de maladie rémunéré en cas d'absence due à une maladie ou à un accident (autre qu'un accident du travail).
Un salarié qui ne peut pas travailler pour cause de maladie doit en informer l'employeur et justifier son absence dans les 48 heures. Un certificat médical doit être fourni si l'absence dure plus de 4 jours.
Le code du travail marocain accorde aux employées enceintes un congé de maternité de 14 semaines entièrement rémunéré. Le congé est censé commencer 7 semaines avant la date d'accouchement, et les 7 semaines restantes sont utilisées après la naissance. Le congé de maternité peut être prolongé jusqu'à 8 semaines avant et 14 semaines après l'accouchement en cas de nécessité médicale (un certificat médical doit être présenté). Les employées doivent informer leur employeur au moins 15 jours avant la fin de leur congé de maternité.
Les employées doivent avoir été assurées pendant au moins 6 mois au cours des 12 derniers mois précédant la date prévue de l'accouchement pour avoir droit aux prestations de maternité. L'indemnité journalière est égale à 50 % du salaire journalier. Elle est versée pendant la durée du congé de maternité de 14 semaines si l'employeur ne verse pas de salaire.
Les employeurs ont le droit de suspendre le contrat de travail pendant le congé de maternité, mais il leur est interdit de résilier le contrat de travail d'une employée pendant son congé de maternité.
Un père a droit à trois jours de congé pour la naissance d'un enfant dès lors qu'il accepte la paternité de l'enfant. Le congé de paternité est entièrement rémunéré et peut être continu ou discontinu. Il doit être pris dans le mois qui suit la naissance. Le congé est payé par la Caisse nationale de sécurité sociale.
L'âge de la retraite est de 60 ans. Les employés qui ont travaillé dans les mines pendant au moins 5 ans prennent leur retraite à l'âge de 55 ans. Les employés de moins de 60 ans ont droit à une pension minimale s'ils ont travaillé de 1 320 à 3 240 jours.
Le montant de la pension est égal à 50 % du salaire mensuel moyen pour les 3 240 premiers jours d'assurance et est augmenté de 1 % pour chaque période d'assurance de 216 jours après 3 240 jours. La pension maximale est limitée à 70 % du salaire mensuel moyen. La pension mensuelle minimale est de 1 000 dirhams marocains.
Si l'employé assuré ne remplit pas les conditions d'éligibilité à la pension au moment de la retraite, il peut recevoir toutes les cotisations versées au fonds et les intérêts accumulés. Les employeurs et les employés versent des cotisations.
La veuve ou le veuf de l'assuré et les enfants survivants âgés de moins de 16 ans ont droit à des prestations de survivants. Les enfants de moins de 18 ans peuvent encore y prétendre s'ils sont apprentis ou étudiants jusqu'à l'âge de 21 ans. Il n'y a pas de limite d'âge pour le droit aux prestations de survivant si l'enfant est handicapé.
Les conjoints reçoivent 50 % de la pension à laquelle le travailleur décédé avait droit. S'il y a plus d'un conjoint, la pension est répartie à parts égales entre eux. Chaque enfant à charge reçoit 25 % de la pension à laquelle le travailleur décédé avait droit, avec un maximum de 50 %. L'enfant orphelin de père et de mère reçoit 50 % de la pension. En plus de la pension, les survivants reçoivent également un capital décès allant de 10 000 à 12 000 dirhams.
Au Maroc, la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) couvre les prestations d'invalidité pour les salariés assurés qui ont une incapacité permanente résultant d'un accident ou d'une maladie non liés au travail. L'assuré doit avoir cotisé 1 080 jours, dont 108 jours dans les 12 mois précédant la survenance de l'invalidité.
La pension est égale à 50 % du salaire mensuel moyen de l'assuré pour les 1 080 à 3 240 jours de cotisation, plus une majoration de 1 % par période de 216 jours de cotisation au-delà de 3 240 jours, dans la limite de 70 % du salaire mensuel moyen. Un supplément de présence constante de 10 % du salaire mensuel moyen est également versé aux personnes qui ont besoin de l'assistance constante d'une autre personne. Les sources de financement sont les cotisations versées par les employés et les employeurs.
En cas d'invalidité due à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, les prestations sont versées par l'employeur. Les accidents survenus pendant le trajet entre le domicile et le lieu de travail sont couverts. Les employeurs prennent également en charge le coût des traitements médicaux, des tests de diagnostic, des fournitures médicales, du transport, etc. en cas d'accident du travail.
Le code du travail marocain n'autorise pas l'emploi de mineurs de moins de 15 ans. La loi interdit aux mineurs de moins de 18 ans de se produire dans des spectacles publics ou en tant que comédiens sans l'autorisation écrite de leur tuteur. Il leur est également interdit d'effectuer des travaux qui dépassent leurs capacités. Les mineurs de moins de 16 ans ne peuvent pas travailler comme acrobates, clowns ou montreurs d'animaux dans les cirques ou les attractions foraines. Les mineurs ne peuvent être employés la nuit, sauf autorisation spéciale de l'inspecteur du travail. Ils ne peuvent être employés pour effectuer des heures supplémentaires.
Les employeurs doivent tenir un registre des actes de naissance ou des cartes d'identité nationales de tous les employés de moins de 18 ans.
Chômage 8.9%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
44.1%
Participation à la population active
22.1%
Part des femmes dans la population active
69%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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