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書面による契約

モロッコの労働法によれば、無期雇用契約は書面である必要はない。有期雇用契約は、終了日またはプロジェクト完了条件を明記した書面を作成しなければならない。雇用契約を書面で締結する場合は、2部作成し、従業員と雇用主が署名し、所轄官庁の認証を受けなければならない。

書面による契約には、予告期間と試用期間を明記しなければならない。また、雇用主は、労働時間、週休日、賃金などに関する情報を記載した書面を雇用時に従業員に提供することが義務付けられている。

モロッコの労働法には、雇用終了後に適用される競業避止義務に関する規定はないが、大審院は、使用者の利益を保護する必要性から正当化され、時間、地域、活動範囲が限定されている場合には、競業避止義務を雇用契約に盛り込むことができるとしている。合意された競業避止義務条項に違反したことを証明すれば、従業員は雇用主に対し、不正競争の結果被った損害について責任を負うことになる。雇用主は制限期間中、従業員に補償することができます。

口頭での合意

雇用契約は書面でなくても有効です。期間の定めのない雇用契約は、口頭であっても黙示であってもよい。雇用契約の存在はあらゆる手段で証明することができる。書面による契約がない場合、雇用主は雇用時に職務内容（労働時間、週休日、賃金支払い）を記載した書面を従業員に交付しなければならない。

黙示の合意

雇用契約は書面でなくても有効です。期間の定めのない雇用契約は、口頭であっても黙示であってもよい。雇用契約の存在は、あらゆる手段で証明することができる。書面による契約がない場合、雇用主は雇用時に職務内容（労働時間、週休日、賃金支払い）を記載した書面を従業員に提出しなければならない。

モロッコの労働法では、通常の労働時間は1日10時間を超えてはならないと定められている。通常とは異なる活動や断続的な労働の時期に従業員が必要な場合、労働時間を一時的に12時間に延長することができる。非農業活動の場合、1週間の労働時間は44時間（通常、年間2,288時間）である。農業活動の場合、年間所定労働時間は2,496時間である。

事故や不可抗力により、集団的または部分的に労働が停止した場合、失われた労働時間を補うために1日の労働時間を延長することができる。ただし、その前に従業員および労働組合の代表（該当する場合）に相談しなければならない。失われた労働時間を補うために1年間に30日を超えて労働することは禁止されている。延長は1日1時間を超えてはならない。

新年元旦（1月1日）、独立宣言記念日（1月11日）、労働者の日（5月1日）、王位継承祭（7月30日）、復興ウード・エド・ダハブ記念日（8月14日）、国王と国民の革命記念日（8月20日）、青年の日（8月21日）、緑の行進記念日（11月6日）、独立記念日（11月18日）、イード・アル＝フィトル（日付は異なる場合がある）、イード・アル＝アドハー（日付は異なる場合がある）、ヒジュラ新年（日付は異なる場合がある）、イード・アル＝マウリッド・アンナバウィ（日付は異なる場合がある）。

試用期間の長さは契約の種類によって異なり、従業員のカテゴリーによっても異なる。

無期契約の場合

• 幹部社員：3カ月
• 正社員：1.5カ月
• その他の労働者：15日間

有期契約の場合

• 6カ月未満の契約の場合、週1日、最長2週間。
• 6ヶ月を超える契約は1ヶ月。

試用期間中は、いずれの当事者も自由意志により、通知や補償なしに雇用契約を終了させることができる。ただし、従業員が1週間勤務した場合、従業員に重大な過失がない限り、雇用主は雇用契約を解除する前に日給労働者の場合は2日、月給労働者の場合は8日前に通知しなければならない。

通知期間

雇用開始から1週間を過ぎると、雇用契約を解除するための予告期間が必要となる。従業員が日払い／週払い／週払いの場合は、2日前までに通知すればよい。月給制の場合は8日前までに通知する必要がある。試用期間終了後、重大な不祥事なく解雇される場合、予告期間は少なくとも8日以上でなければならない。

予告なしまたは期間満了前の解雇は、責任者からの賠償につながる。

従業員は通知期間中、1日2時間まで、週8時間を超えない範囲で、次の仕事を探すための休憩を取る権利がある。

退職手当

6カ月以上勤務した正社員は、解雇時に以下の通り退職金を受け取る権利がある：

• 勤続5年までは給与の96時間分
• 6年目から10年目までの年功期間の給与144時間分
• 勤続11年目から15年目までの給与192時間分
• 勤続年数が15年を超える場合、240時間の給与。

労働組合代表が在職中に解雇された場合、退職金は100％増額される。懲戒解雇された従業員には退職金は支給されない。

最低賃金

モロッコの労働法は、従業員のカテゴリーごとに最低賃金を定めている。現在の最低賃金水準は以下の通り：

• 公共部門従業員：月額4,500マデ（モロッコ・ディルハム
• 民間部門従業員 月額MAD 3,046.77（2026年1月より5％引き上げ予定）
• 農業労働者の場合、月額2,255.27マデ（2026年4月より5％引き上げ予定）

家事労働者の賃金は、民間部門従業員の最低賃金の60％を下回ることはできない。

時間外・休日・休暇手当

1日10時間を超える労働時間は時間外労働にカウントされる。1日の最長労働時間は12時間。従業員は以下のスケジュールに従い、残業時間に応じて昇給します：

• 午前6時から午後9時まで（非農業活動）、または午前5時から午後8時まで（農業活動）の時間外労働は、25％増で精算されます。
• PM9:00～AM6:00（非農業活動）またはPM8:00～AM5:00（農業活動）の時間外労働は、50％増で精算される。
• 週休日に勤務した時間外労働は、休息時間が補償される場合であっても、50～100％の割増で払い戻される。

モロッコの祝日に勤務する従業員には、その日の給与の200％が支給される。代わりに代休を取ることもできる。従業員は年次休暇中も通常の賃金を受け取る。

ビザ

モロッコでは、以下の種類のビザを観光客に提供しています：

• 短期滞在ビザ - このビザは、外国人が出入国以外の目的でモロッコに入国することを許可します。短期滞在または数回の短期滞在（複数回入国の場合）が可能。90日間有効。
• 長期有効ビザ - 3ヶ月以上モロッコに滞在できるビザ。
• 通過ビザ - 他国へ旅行する外国人がモロッコ領土を通過することを許可するビザ。1回または2回の通過が可能で、1回の通過時間は72時間を超えない。

労働許可

モロッコで外国人従業員を雇用しようとするすべての雇用主は、モロッコ雇用省雇用局移民雇用サービスから就労ビザを取得しなければならない。就労ビザは1年間発行されるが、さらに1年または2年の延長が可能である。このビザに加え、被雇用者は公務員・行政近代化省からの滞在許可証も必要となる。