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書面協議

尼泊爾的《勞動法》並未強制簽訂書面合約。因此，協議可以口頭方式訂立。當以書面形式簽訂時，僱傭合約必須包含工作條件、報酬、合約開始日期、工作職稱及其他相關條款等資訊。合約必須在開始日期後 1 個月內提供給員工。

尼泊爾的《勞動法》規定，員工在受雇於任何競爭性雇主時，若與競爭性雇主合作，或自行從事任何競爭性的業務，或提供企業的任何機密資訊，都可能被解僱。

口頭協議

尼泊爾的《勞動法》並未強制簽訂書面合約。因此，可以透過口頭方式達成協議。僱傭合約的存在可以任何方式證明。

默示協議

尼泊爾法律強制執行間接或類似契約。因此，口頭或書面協議不一定要簽訂才能成為現有契約。若任何人給予他人任何東西，或僱用他人從事任何工作，並支付適當的費用或報酬，即為默示契約。

在尼泊爾，正常工作時間為每天 8 小時，每週 48 小時。16 歲以下員工的工作時間每天不得超過 6 小時，每週不得超過 36 小時。在正常工作時間之外進行的任何工作都被視為加班，必須支付員工正常工資 150% 的工資。每天最長加班時間不得超過 4 小時，每週不得超過 24 小時。

Prithvi Jayanti; Maghe Sankranti; Sonam Losar; Martyrs' Day; Maha Shivaratri; Ghyalpo Losar; Prajatantra Diwas; International Women's Day; Ghode Jatra *; Ram Navami; Nepali New Year; Loktantra Diwas; Buddha Jayanti; Labour Day; Ganatantra Diwas; Ramjan Edul Fikra; Edul Aajaha; Raksha Bandhan; Shree Krishna Janmashtami；Nijamati Sewa Diwas *; Hartalika Teej *; Rishi Panchami *; Constitution Day; Indra Jatra *; Ghatasthapana; Fulpati; Maha Ashtami; Maha Navami; Vijaya Dashami；Ekadashi; Dwadashi; Kojagrat Purnima; Laxmi Puja; Govardhan Puja; Bhai Tika; Chhath Puja; Guru Nanak Jayanti *; Udhauli Parva; Christmas Day; Tamu Losar

*由特定小群體慶祝

在尼泊爾，僱傭關係的前提是連續服務 6 個月的試用期，或在季節性僱用的情況下，一個完整的運行季節。在這段期間之後，員工將被永久任用，並獲發聘書，確認職位名稱、服務條件和應得薪酬。如果雇主不滿意員工的工作表現，他們可以終止僱傭合約，無需通知。

通知期限

除了因行為不當而被解僱的情況外，雇主和員工都必須在提交終止僱傭書之前給予通知。通知期與服務期相關，從 1 天 (僱用不超過 4 週) 到 30 天 (僱用超過一年) 不等。

如果任何一方未能向另一方提供適當的通知期，則有責任向另一方支付該通知期的報酬。

遣散福利

在尼泊爾，因裁員而被解僱的員工，每服務一年可享有一個月基本工資的遣散福利。服務年資少於 1 年的員工，可按其服務年資比例獲得遣散福利。

最低工資

尼泊爾僱員的最低工資最近一次是在 2023 年 8 月 27 日制定的，目前的最低工資如下：

• 茶園員工 - 每月最低工資為 13,893 尼泊爾盧比，每日最低工資為 500 尼泊爾盧比，每小時最低工資為 66 尼泊爾盧比
• 非茶園雇員 - 每月最低工資為 17,300 尼泊爾盧比，每日最低工資為 668 尼泊爾盧比，每小時最低工資為 89 尼泊爾盧比。

尼泊爾的《勞動法》規定至少每月支付一次工資。對於工作少於一個月的員工，必須在其工作完成後 3 天內支付。對於臨時員工，必須在工作完成後立即支付。

加班費、假日及休假薪資

尼泊爾的新《勞動法》規定，在超過最高工作時數（每天 8 小時，每週 48 小時）之後，可以加班。任何員工的加班時數上限為每天 4 小時，每週 24 小時。加班費規定為基本報酬的 1.5 倍。工作 5 小時後休息 30 分鐘的規定適用於超時工作。非全職員工也有權獲得加班補薪。

員工有權享有帶薪年假，標準為工作 20 天可享有 1 天年假。

在公共假日工作的員工可在 21 天內獲得補假。

簽證

在尼泊爾，移民部列出以下簽證種類：

• 外交簽證 - 此簽證是基於互惠原則簽發給外交護照持有人。
• 官方簽證 - 此簽證簽發給受僱於駐尼泊爾的外國領事館及聯合國機構的人員。
• 觀光簽證 - 此簽證簽發給進入尼泊爾觀光的外國人，一年最多可停留 150 天。最多可延長 90 天。
• 學習簽證 - 此簽證簽發給希望在尼泊爾任何教育機構學習、教學或進行研究工作的外國人。簽證有效期為一年，並可延長。
• 非旅遊簽證 - 此簽證簽發給參與尼泊爾政府認可的社會或經濟發展活動（由其他國家的政府機構資助）的外國人。此簽證也簽發給記者、從尼泊爾國內任何公司/企業/協會/產業或公司領取報酬的員工，或尼泊爾公民的配偶。
• 商務簽證 - 此簽證簽發給進入尼泊爾投資任何貿易或工業企業，或投資從尼泊爾進行出口貿易的外國公民。
• 過境簽證 (Transit Visa) - 此簽證簽發給經由尼泊爾前往其他國家的外國人，有效期為一天。
• 非居住簽證 - 此簽證簽發給居住在外國的尼泊爾籍外國人。申請人必須打算在尼泊爾居住、在尼泊爾從事貿易/商業活動、在尼泊爾進修、教學或進行任何學科的研究工作。每次簽證有效期為十年。
• 居住簽證 - 此簽證簽發給希望在尼泊爾定居並投資至少 100,000 美元的外國人。另外，它也簽發給具有國際聲譽的個人或打算在尼泊爾生活但不從事任何業務的人。

工作許可證

受雇在尼泊爾工作的外國人必須向勞動部申請工作許可證。雇主必須為其員工申請工作許可證。雇主還必須以外籍雇員能理解的語言或英語出具書面僱傭協議。工作許可證的有效期為三年，除非僱傭合約中另有規定。

獲得外交豁免權、與尼泊爾政府簽訂了基於條約或協議的書面安排，或受聘為技術人員進行為期 3 個月或更短時間的機器維修或新技術安裝工作的雇員，可以無需工作許可證。員工也需要移民部的工作簽證。