國家

書面協議

尼泊爾的《勞動法》並未強制簽訂書面合約。因此，協議可以口頭方式訂立。當以書面形式簽訂時，僱傭合約必須包含工作條件、報酬、合約開始日期、工作職稱及其他相關條款等資訊。合約必須在開始日期後 1 個月內提供給員工。

尼泊爾的《勞動法》規定，員工在受雇於任何競爭性雇主時，若與競爭性雇主合作，或自行從事任何競爭性的業務，或提供企業的任何機密資訊，都可能被解僱。

口頭協議

尼泊爾的《勞動法》並未強制簽訂書面合約。因此，可以透過口頭方式達成協議。僱傭合約的存在可以任何方式證明。

默示協議

尼泊爾法律強制執行間接或類似契約。因此，口頭或書面協議不一定要簽訂才能成為現有契約。若任何人給予他人任何東西，或僱用他人從事任何工作，並支付適當的費用或報酬，即為默示契約。

在尼泊爾，正常工作時間為每天 8 小時，每週 48 小時。16 歲以下員工的工作時間每天不得超過 6 小時，每週不得超過 36 小時。在正常工作時間之外進行的任何工作都被視為加班，必須支付員工正常工資 150% 的工資。每天最長加班時間不得超過 4 小時，每週不得超過 24 小時。

Prithvi Jayanti; Maghe Sankranti; Sonam Losar; Martyrs' Day; Maha Shivaratri; Ghyalpo Losar; Prajatantra Diwas; International Women's Day; Ghode Jatra *; Ram Navami; Nepali New Year; Loktantra Diwas; Buddha Jayanti; Labour Day; Ganatantra Diwas; Ramjan Edul Fikra; Edul Aajaha; Raksha Bandhan; Shree Krishna Janmashtami；Nijamati Sewa Diwas *; Hartalika Teej *; Rishi Panchami *; Constitution Day; Indra Jatra *; Ghatasthapana; Fulpati; Maha Ashtami; Maha Navami; Vijaya Dashami；Ekadashi; Dwadashi; Kojagrat Purnima; Laxmi Puja; Govardhan Puja; Bhai Tika; Chhath Puja; Guru Nanak Jayanti *; Udhauli Parva; Christmas Day; Tamu Losar

*由特定小群體慶祝

在尼泊爾，年假（稱為「回籍假」）是以每工作 20 天可享有 1 天的標準給予，每年最多可享有 18 天。年假是全薪的。然而，作為一般原則，休假不被視為一種權利，而是一種特權。

年假最多可累積至 90 天。任何超額累積的假期每年都可兌現。

如果員工的合約終止或死亡，未使用的假期將支付給員工或其家人。

尼泊爾的《勞動法》賦予僱員每年最多 12 天的全薪病假。如果僱員為雇主工作少於 1 年，則按照工作年限的比例給予病假。員工最多可累積 45 天的病假，年終時必須支付累積病假超過 45 天的基本薪酬。

尼泊爾的《新勞動法》規定產假長達 14 週（約 98 天），其中 60 天為全薪產假。員工必須在分娩前 2 週至分娩後 6 週休強制假。如果懷孕 7 個月後死產或流產，也可享有此假期。如果醫生建議，員工可以將產假延長一個月。

雇主負責支付員工產假頭 60 天的正常薪酬，而尼泊爾社會保障基金則提供餘下 38 天產假的福利。該基金還為每次分娩提供 7,500 NPR（尼泊爾盧比），最多支付 2 次。

如果母親在孩子出生後 60 天內死亡，其丈夫或伴侶有權從雇主處獲得剩餘期間的薪酬。

尼泊爾的《勞動法》規定了長達 15 天的全薪陪產假。一旦男性員工的妻子開始生產，就可以休假。

最低工資

尼泊爾僱員的最低工資最近一次是在 2023 年 8 月 27 日制定的，目前的最低工資如下：

• 茶園員工 - 每月最低工資為 13,893 尼泊爾盧比，每日最低工資為 500 尼泊爾盧比，每小時最低工資為 66 尼泊爾盧比
• 非茶園雇員 - 每月最低工資為 17,300 尼泊爾盧比，每日最低工資為 668 尼泊爾盧比，每小時最低工資為 89 尼泊爾盧比。

尼泊爾的《勞動法》規定至少每月支付一次工資。對於工作少於一個月的員工，必須在其工作完成後 3 天內支付。對於臨時員工，必須在工作完成後立即支付。

加班費、假日及休假薪資

尼泊爾的新《勞動法》規定，在超過最高工作時數（每天 8 小時，每週 48 小時）之後，可以加班。任何員工的加班時數上限為每天 4 小時，每週 24 小時。加班費規定為基本報酬的 1.5 倍。工作 5 小時後休息 30 分鐘的規定適用於超時工作。非全職員工也有權獲得加班補薪。

員工有權享有帶薪年假，標準為工作 20 天可享有 1 天年假。

在公共假日工作的員工可在 21 天內獲得補假。

通知期限

除了因行為不當而被解僱的情況外，雇主和員工都必須在提交終止僱傭書之前給予通知。通知期與服務期相關，從 1 天 (僱用不超過 4 週) 到 30 天 (僱用超過一年) 不等。

如果任何一方未能向另一方提供適當的通知期，則有責任向另一方支付該通知期的報酬。

遣散福利

在尼泊爾，因裁員而被解僱的員工，每服務一年可享有一個月基本工資的遣散福利。服務年資少於 1 年的員工，可按其服務年資比例獲得遣散福利。

退休金

在尼泊爾，員工和雇主都必須向社會保障基金供款。

年滿 58 歲 (或政府員工年滿 60 歲) 的員工可領取老年退休金。如果員工服務滿 20 年，則有資格領取終生養老金。每月養老金金額的計算方式為供款年數乘以最後一次薪資金額再除以 50。如果員工的供款年限未滿 20 年，他們將以一次性補助金的形式獲得基金的供款總額，外加應計利息。

全民社會援助計劃為 68 歲或以上的高齡公民（達利特人和單身婦女為 60 歲）提供社會津貼。該計劃由尼泊爾政府資助。

受養人/遺屬福利

在尼泊爾，如果服務滿 20 年的員工死亡，其遺屬可獲得家庭養老金，金額為該員工應得養老金的 50%。遺屬包括配偶和 18 歲以下的未成年子女。

未滿 60 歲且無法工作的遺孀也可獲得由政府資助的每月 2,000 NPR 的社會援助津貼。

雇主必須為員工提供至少 700,000 尼泊爾盧比的工傷意外保險。如果員工因工傷意外死亡，其遺屬可獲得保險金額的 100%作為一次性補助金。

病殘福利

尼泊爾僱員公積金並不涵蓋因傷殘而領取的退休金。如果工人已支付至少六個月的供款，則該基金會涵蓋員工的醫療費用，最高金額為 100,000 NPR（尼泊爾盧比）。如果員工在達到退休年齡之前因傷殘而離職，他們將獲得公積金中的總金額。如果是致命疾病，最高可獲得 1,000,000 盧比。

完全和永久殘障的公民每月可獲得 3,000 盧比的社會援助津貼。部分殘障的公民每月可領取 1,200 盧比。

因工作事故或疾病致殘的補償由雇主支付，視傷殘程度和類型而定。