POBLACIÓN
29.7m
MONEDA
रू (NPR)
CIUDAD CAPITAL
Kathmandu
Nepal, oficialmente la República Democrática Federal de Nepal, es un país del sur de Asia. Conocido por sus impresionantes paisajes, su variada cultura y su rica historia, Nepal es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Katmandú hasta los serenos paisajes del Himalaya, Nepal ofrece un sinfín de atractivos culturales y naturales.
La economía nepalí es diversa, con sectores clave como la manufactura, los servicios y la agricultura. El país es un importante exportador de bienes y un popular destino turístico, que atrae a visitantes de todo el mundo con sus bellas ciudades, lugares históricos y cocina de fama mundial.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
La Ley del Trabajo de Nepal no establece la obligatoriedad de los contratos escritos. En consecuencia, los acuerdos pueden celebrarse verbalmente. Cuando se celebran por escrito, los contratos de trabajo deben contener información sobre las condiciones de trabajo, la remuneración, la fecha de inicio del contrato, la designación del puesto y otros términos pertinentes. Los contratos deben entregarse a los empleados en el plazo de un mes desde su fecha de inicio.
La Ley del Trabajo de Nepal establece que los empleados pueden ser despedidos por actuar en colaboración con un empleador de la competencia o llevar a cabo cualquier actividad competitiva por su cuenta, o facilitar cualquier información secreta de la empresa cuando estén contratados por cualquier empleador de la competencia.
La Ley del Trabajo de Nepal no establece la obligatoriedad de los contratos escritos. En consecuencia, los acuerdos pueden celebrarse verbalmente. La existencia de un contrato de trabajo puede probarse por cualquier medio.
La legislación nepalesa aplica los contratos indirectos o cuasicontratos. Por tanto, no es necesario que se celebre un acuerdo oral o escrito para que exista un contrato. Existirá un contrato implícito en caso de que una persona entregue algo a otra o la emplee en algún trabajo, para pagarle el coste o la remuneración correspondiente.
En Nepal, la jornada laboral ordinaria es de 8 horas al día y 48 horas a la semana. Las horas de trabajo de los empleados menores de 16 años no pueden exceder de 6 horas al día y 36 horas a la semana. Cualquier trabajo realizado además de las horas de trabajo regulares se considera horas extraordinarias y debe pagarse a razón del 150% del salario regular del empleado. La duración máxima de las horas extraordinarias no puede exceder de 4 horas al día y 24 horas a la semana.
Prithvi Jayanti; Maghe Sankranti; Sonam Losar; Día de los Mártires; Maha Shivaratri; Ghyalpo Losar; Prajatantra Diwas; Día Internacional de la Mujer; Ghode Jatra *; Ram Navami; Año Nuevo Nepalí; Loktantra Diwas; Buddha Jayanti; Día del Trabajo; Ganatantra Diwas; Ramjan Edul Fikra; Edul Aajaha; Raksha Bandhan; Shree Krishna Janmashtami; Nijamati Sewa Diwas *; Hartalika Teej *; Rishi Panchami *; Día de la Constitución; Indra Jatra *; Ghatasthapana; Fulpati; Maha Ashtami; Maha Navami; Vijaya Dashami; Ekadashi; Dwadashi; Kojagrat Purnima; Laxmi Puja; Govardhan Puja; Bhai Tika; Chhath Puja; Guru Nanak Jayanti *; Udhauli Parva; Navidad; Tamu Losar.
*Celebradas por subgrupos específicos
En Nepal, la relación laboral se basa en un periodo de prueba de servicio continuo de 6 meses de duración o de una temporada completa en el caso del empleo estacional. Tras este periodo, el empleado será nombrado con carácter permanente y se le entregará una carta de nombramiento en la que se confirma el cargo, las condiciones de servicio y la remuneración a la que tiene derecho. Si el empresario no está satisfecho con el rendimiento del trabajador, puede rescindir el contrato de trabajo sin preaviso.
Tanto el empresario como el trabajador deben preavisar antes de presentar una carta de despido, salvo en caso de despido por mala conducta. El periodo de preaviso está en correlación con el periodo de servicio y oscila entre 1 día (para un empleo de hasta 4 semanas) y 30 días (para más de un año de empleo).
Si una de las partes no proporciona a la otra un periodo de preaviso adecuado, deberá pagarle la remuneración correspondiente al periodo de preaviso.
En Nepal, los trabajadores despedidos por despido tienen derecho a una indemnización por despido de un mes de salario base por cada año de servicio. Los trabajadores con menos de un año de antigüedad perciben una indemnización proporcional a su antigüedad.
El salario mínimo para los empleados en Nepal se fijó por última vez el 27 de agosto de 2023, y actualmente es el siguiente:
La Ley del Trabajo de Nepal exige el pago de los salarios al menos una vez al mes. En el caso de los empleados que trabajan menos de un mes, el pago debe efectuarse en el plazo de 3 días tras la finalización de su trabajo. En el caso de los empleados eventuales, el pago debe efectuarse inmediatamente después de la finalización del trabajo.
La Nueva Ley del Trabajo de Nepal prevé la realización de horas extraordinarias una vez superado el número máximo de horas de trabajo (8 al día y 48 a la semana). El límite de horas extraordinarias para cualquier empleado es de 4 horas al día y 24 horas a la semana. La remuneración está estipulada en 1,5 veces el salario base. En el marco de las horas extraordinarias se aplica la regla de los 30 minutos de pausa después de 5 horas de trabajo. Los trabajadores a tiempo parcial también tienen derecho a una prima por horas extraordinarias.
Los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas a razón de 1 día por cada 20 días de trabajo.
Los empleados que trabajan en días festivos reciben un día de vacaciones sustitutorio en un plazo de 21 días.
En Nepal, el Departamento de Inmigración establece los siguientes tipos de visado:
Los extranjeros contratados para trabajar en Nepal deben solicitar un permiso de trabajo al Departamento de Trabajo. Los empresarios deben solicitar un permiso de trabajo para sus empleados. También es obligatorio presentar un contrato de trabajo por escrito en un idioma comprensible para los empleados extranjeros o en inglés. El periodo de validez de un permiso de trabajo es de tres años, salvo que se indique lo contrario en el contrato de trabajo.
Los empleados que gozan de inmunidad diplomática, tienen acuerdos por escrito basados en un tratado o acuerdo con el Gobierno de Nepal o están empleados como técnicos durante 3 meses o menos para reparar maquinaria o instalar nueva tecnología pueden seguir adelante sin permiso de trabajo. Los empleados también necesitan un visado de trabajo del Departamento de Inmigración.
Población 29.7m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
22.4%
Población urbana
55.8%
Acceso a Internet
60%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En Nepal, las vacaciones anuales (llamadas "vacaciones en el país de origen") se conceden a razón de 1 día por cada 20 días de trabajo, hasta un máximo de 18 días al año. Se pagan íntegramente. Sin embargo, como principio general, las vacaciones no se consideran un derecho sino un privilegio.
Las vacaciones anuales se acumulan hasta un máximo de 90 días. El excedente se cobra cada año.
Si se rescinde el contrato de un empleado o éste fallece, se le abonan a él o a sus familiares las vacaciones no disfrutadas.
La Ley del Trabajo de Nepal da derecho a los empleados a una baja por enfermedad totalmente remunerada de hasta 12 días al año. Si el empleado ha trabajado para la empresa menos de un año, la baja por enfermedad se concede en proporción al periodo de empleo. Los empleados pueden acumular bajas por enfermedad hasta un máximo de 45 días y deben percibir su remuneración básica por las bajas acumuladas de más de 45 días al final del año.
La nueva Ley del Trabajo de Nepal prevé un permiso de maternidad de hasta 14 semanas (~98 días), de los cuales 60 días son remunerados íntegramente. Las trabajadoras deben disfrutar de un permiso obligatorio desde 2 semanas antes y hasta 6 semanas después del parto. Este permiso también se concede en caso de mortinato o aborto espontáneo después de 7 meses de embarazo. Si el médico lo recomienda, la trabajadora puede prolongar un mes su permiso de maternidad.
El empleador es responsable de pagar a la empleada su remuneración regular durante los primeros 60 días de baja por maternidad, mientras que el Fondo de Seguridad Social de Nepal proporciona prestaciones durante los 38 días restantes de baja por maternidad. El fondo también proporciona 7.500 NPR (rupias nepalesas) por parto hasta 2 veces.
En caso de fallecimiento de la madre en los 60 días siguientes al nacimiento del hijo, su marido o pareja pasa a tener derecho a la remuneración del empresario por el periodo restante.
La Ley del Trabajo de Nepal prevé un permiso de paternidad totalmente retribuido de hasta 15 días. El permiso puede disfrutarse una vez que la esposa del trabajador masculino empieza a trabajar.
En Nepal, la cotización al Fondo de la Seguridad Social es obligatoria para empleados y empresarios.
Las prestaciones de vejez se abonan a los trabajadores por cuenta ajena que hayan cumplido 58 años (o 60 años en el caso de los funcionarios). Si el trabajador ha cumplido 20 años de servicio, tendrá derecho a una pensión vitalicia. La cuantía mensual de la pensión se calcula multiplicando el número de años cotizados por el importe del último salario dividido por 50. Si el trabajador no ha cotizado 20 años, percibirá el importe total de las cotizaciones efectuadas al fondo, más los intereses devengados, en forma de subsidio a tanto alzado.
Un régimen de asistencia social universal prevé una prestación social para los mayores de 68 años (60 años para los dalits y las mujeres solteras). Está financiado por el Gobierno de Nepal.
En Nepal, si fallece un trabajador que ha cumplido 20 años de servicio, sus supervivientes perciben una pensión familiar por un importe del 50 % de la pensión que el trabajador tenía derecho a percibir. Los supervivientes son el cónyuge y los hijos menores de 18 años.
Las viudas menores de 60 años que no pueden trabajar también perciben una prestación de asistencia social de 2.000 NPR al mes financiada por el gobierno.
Los empresarios deben proporcionar a sus empleados una cobertura de seguro contra accidentes de trabajo de al menos 700.000 NPR (rupias nepalesas). En caso de fallecimiento de un trabajador por accidente de trabajo, sus supervivientes reciben el 100 % de la suma asegurada como prestación a tanto alzado.
El Fondo de Previsión de los Empleados de Nepal no cubre las pensiones por invalidez. Cubre los gastos de tratamiento médico de los empleados hasta un máximo de 100.000 NPR (rupias nepalesas) si los trabajadores han cotizado durante al menos seis meses. Si un trabajador deja su empleo por incapacidad antes de alcanzar la edad de jubilación, se le concederá el importe total de su fondo de previsión. En caso de enfermedad mortal se abona un máximo de 1.000.000 de rupias nepalesas.
Existe un subsidio de asistencia social de 3.000 NPR al mes para los ciudadanos con una discapacidad total y permanente. Los ciudadanos con discapacidad parcial tienen derecho a percibir 1.200 NPR al mes.
Las indemnizaciones por incapacidad debida a accidentes o enfermedades laborales son abonadas por los empresarios, en función del grado y el tipo de incapacidad.
En Nepal está prohibido emplear a menores de 14 años en cualquier tipo de trabajo. Los empresarios deben obtener la aprobación de la Oficina de Trabajo y de los padres o tutores de los niños antes de emplear a menores. Los menores deben someterse a un examen médico para demostrar su aptitud para el trabajo.
La jornada laboral de los menores de entre 14 y 16 años no debe superar las 6 horas diarias ni las 36 horas semanales. Los menores de 16 años no pueden ser empleados en trabajos peligrosos. Además, los niños deben tener una pausa de descanso de 30 minutos después de trabajar 3 horas seguidas. Está prohibido emplear a menores en cualquier trabajo entre las 6 de la tarde y las 6 de la mañana.
Los menores también tienen derecho a 1 día de vacaciones pagadas en casa por cada 20 días de trabajo realizado por ellos. Reciben 24 días de baja por enfermedad totalmente remunerados, 10 días de permiso por estudios y 30 días de permiso especial al año.
Desempleo 10.7%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
39.8%
Participación en la fuerza laboral
37.2%
Participación femenina en la fuerza laboral
54%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
©2025 Atlas Technology Solutions, Inc.
Política de cookiesPolítica de privacidadTérminos y condicionesFor People, By People