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書面による契約

ネパールの労働法は、書面による契約を義務付けていない。そのため、契約は口頭でも可能です。雇用契約を書面で締結する場合、労働条件、報酬、契約開始日、 職務内容、その他の関連条件に関する情報を記載しなければなりません。契約は、開始日から1ヶ月以内に従業員に提供されなければならない。

ネパールの労働法では、従業員が競合する雇用主と協力して行動したり、競合する事業を独自に行ったり、競合する雇用主に雇用されている場合に企業の秘密情報を提供したりした場合、解雇される可能性があると定めています。

口頭契約

ネパールの労働法は書面による契約を義務付けていません。そのため、契約は口頭でも可能です。雇用契約の存在はあらゆる手段で証明することができます。

暗黙の合意

ネパールの法律は間接契約または準契約を強制します。従って、契約が存在するためには、口頭または書面による合意が成立している必要はありません。何人かが他人に何かを与えたり、何らかの仕事に雇用した場合、適切な費用や報酬を支払う契約は黙示的に成立します。

ネパールでは、通常の労働時間は1日8時間、週48時間である。16歳未満の従業員の労働時間は、1日6時間、週36時間を超えることはできません。正規の労働時間以外に行われた労働は時間外労働とみなされ、従業員の正規賃金の150％の賃金を支払わなければなりません。残業時間の上限は、1日4時間、週24時間を超えてはならない。

Prithvi Jayanti; Maghe Sankranti; Sonam Losar; Martyrs' Day; Maha Shivaratri; Ghyalpo Losar; Prajatantra Diwas; International Women's Day; Ghode Jatra *; Ram Navami; Nepali New Year; Loktantra Diwas; Buddha Jayanti; Labour Day; Ganatantra Diwas; Ramjan Edul Fikra; Edul Aajaha; Raksha Bandhan; Shree Krishna Janmashtami；Nijamati Sewa Diwas *; Hartalika Teej *; Rishi Panchami *; Constitution Day; Indra Jatra *; Ghatasthapana; Fulpati; Maha Ashtami; Maha Navami; Vijaya Dashami；Ekadashi; Dwadashi; Kojagrat Purnima; Laxmi Puja; Govardhan Puja; Bhai Tika; Chhath Puja; Guru Nanak Jayanti *; Udhauli Parva; Christmas Day; Tamu Losar

*特定のサブグループによって祝われる

ネパールでは、雇用関係は 6 ヶ月間または季節雇用の場合は全期間にわたる継続勤務の試用期 間を前提とする。この期間終了後、従業員は永続的に雇用され、役職名、勤務条件、報酬を記 載した任命書が支給されます。雇用主が従業員の勤務成績に満足しない場合、予告なしに雇用契約を解除することができる。

通知期間

非行による解雇の場合を除き、雇用主と被雇用者の双方は解雇通知書を提出する前に通知しなければならない。通知期間は勤務期間と関連し、1日（雇用期間が4週間までの場合）から30日（雇用期間が1年を超える場合）である。

いずれかの当事者が相手方当事者に適切な通知期間を提供しなかった場合、相手方当事者は当該通知期間分の報酬を支払う義務を負う。

退職手当

ネパールでは、人員整理のために解雇された従業員は、勤続年数 1 年ごとに基本給の 1 ヶ月分の退職手当を受け取る権利があります。勤続年数が 1 年未満の従業員には、勤続年数に応じた退職手当が支給されます。

最低賃金

ネパールの従業員の最低賃金は2023年8月27日に最終決定され、現在は以下の通りである：

• 紅茶農園従業員の場合 - 月額最低賃金13,893ネパール・ルピー、日給最低賃金500ネパール・ルピー、時給最低賃金66ネパール・ルピー
• 非茶園従業員：月額最低賃金17,300ネパール・ルピー、日給最低賃金668ネパール・ルピー、時給最低賃金89ネパール・ルピー。

ネパールの労働法では、少なくとも月1回の給与支払いを義務付けている。1ヶ月未満勤務の従業員に対しては、勤務終了後3日以内に支払わなければならない。非正規従業員の場合は、業務終了後直ちに支払わなければなりません。

時間外・休日・休暇手当

ネパールの新労働法では、最長労働時間（1日8時間、週48時間）を超えた後の時間外労働について規定しています。従業員の時間外労働の上限は、1 日 4 時間、週 24 時間です。支払いは基本報酬の1.5倍と規定されている。時間外労働については、5時間労働後30分の休憩規定が適用される。パートタイム従業員にも時間外割増賃金を支払う権利がある。

年次有給休暇は20日勤務につき1日の割合で付与される。

祝日に出勤した従業員には21日以内に振替休日が与えられる。

ビザ

ネパールの入国管理局では、ビザの種類を以下のように定めています：

• 外交ビザ - このビザは相互主義に基づいて外交パスポートの所持者に発給されます。
• 公用ビザ - このビザは外国領事館や国連機関のネパール事務所に勤務する人に発給されます。
• 観光ビザ - このビザは観光目的でネパールに入国する外国人に発行されます。最大90日まで延長可能です。
• 就学ビザ - このビザはネパールの教育機関で勉学、教育、研究活動を希望する外国人に発給されます。一度に1年間発給され、延長が可能です。
• 非観光ビザ - このビザは、ネパール政府（および他国の政府機関から資金援助を受けている）が承認した社会・経済開発活動に携わる外国人に発給されます。また、ジャーナリスト、ネパール国内の企業／会社／協会／産業／会社から報酬を受け取る従業員、ネパール国民の配偶者にも発給されます。
• ビジネスビザ - このビザは、ネパールに入国する外国人が貿易や産業事業に投資するため、またはネパールから輸出貿易を行うために投資するために発給されます。
• 通過ビザ - このビザはネパールを経由して他国へ向かう外国人に1日だけ発給されます。
• 非居住ビザ - このビザは外国に居住するネパール出身の外国人に発給されます。申請者はネパールに居住するか、ネパールで貿易／ビジネスを行うか、ネパールで学業、教育、研究活動を行うつもりでなければなりません。一度に10年間有効です。
• 居住ビザ - このビザはネパールに定住することを希望し、少なくとも10万米ドル（USドル）を投資する外国人に発給されます。または、国際的な名声のある個人、または事業を営むことなくネパールで生涯を過ごそうとする人に発給されます。

労働許可

ネパールで労働のために雇用される外国人は、労働省に労働許可証を申請しなけ ればなりません。雇用主は従業員の労働許可証を申請しなければなりません。また、外国人従業員が理解できる言語または英 語で雇用契約書を作成することが義務付けられています。労働許可証の有効期間は、雇用契約書に別段の記載がない限り3年間である。

外交特権を付与されている従業員、ネパール政府との条約や協定に基 づく書面による取り決めがある従業員、機械の修理や新技術の導入のために 3 カ月以内の技術者として雇用される従業員は、労働許可証なしで手続きを進めることができます。また、従業員は移民局から就労ビザを取得する必要があります。