Recrutez en toute conformité en le Népal Parler à un expert

Accords écrits

La loi népalaise sur le travail ne rend pas les contrats écrits obligatoires. Par conséquent, les accords peuvent être conclus oralement. Lorsqu'ils sont conclus par écrit, les contrats de travail doivent contenir des informations sur les conditions de travail, la rémunération, la date de début du contrat, la désignation du poste et d'autres termes pertinents. Les contrats doivent être remis aux employés dans un délai d'un mois à compter de leur date d'entrée en vigueur.

La loi népalaise sur le travail stipule que les employés peuvent être licenciés s'ils collaborent avec un employeur concurrent, s'ils exercent une activité concurrente à titre personnel ou s'ils fournissent des informations secrètes sur l'entreprise lorsqu'ils sont employés par un employeur concurrent.

Accords oraux

La loi népalaise sur le travail ne rend pas les contrats écrits obligatoires. Par conséquent, les accords peuvent être conclus oralement. L'existence d'un contrat de travail peut être prouvée par tous les moyens.

Accords implicites

Le droit népalais applique les contrats indirects ou quasi-contrats. Il n'est donc pas nécessaire qu'un accord oral ou écrit soit conclu pour qu'il y ait un contrat existant. Un contrat est implicite lorsqu'une personne donne quelque chose à une autre personne ou l'emploie à un travail quelconque, et qu'elle doit payer le coût ou la rémunération appropriés.

Au Népal, la durée normale du travail est de 8 heures par jour et de 48 heures par semaine. Les heures de travail des employés de moins de 16 ans ne peuvent excéder 6 heures par jour et 36 heures par semaine. Tout travail effectué en plus des heures de travail normales est considéré comme des heures supplémentaires et doit être rémunéré à un taux de 150 % du salaire normal de l'employé. La durée maximale des heures supplémentaires ne peut excéder 4 heures par jour et 24 heures par semaine.

Prithvi Jayanti ; Maghe Sankranti ; Sonam Losar ; Journée des martyrs ; Maha Shivaratri ; Ghyalpo Losar ; Prajatantra Diwas ; Journée internationale de la femme ; Ghode Jatra * ; Ram Navami ; Nouvel an népalais ; Loktantra Diwas ; Buddha Jayanti ; Fête du travail ; Ganatantra Diwas ; Ramjan Edul Fikra ; Edul Aajaha ; Raksha Bandhan ; Shree Krishna Janmashtami ; Nijamati Sewa Diwas * ; Hartalika Teej * ; Rishi Panchami * ; Constitution Day ; Indra Jatra * ; Ghatasthapana ; Fulpati ; Maha Ashtami ; Maha Navami ; Vijaya Dashami ; Ekadashi ; Dwadashi ; Kojagrat Purnima ; Laxmi Puja ; Govardhan Puja ; Bhai Tika ; Chhath Puja ; Guru Nanak Jayanti * ; Udhauli Parva ; Jour de Noël ; Tamu Losar

*Célébré par des sous-groupes spécifiques

Au Népal, la relation de travail repose sur une période probatoire de service continu d'une durée de six mois ou d'une saison complète dans le cas d'un emploi saisonnier. À l'issue de cette période, l'employé est nommé à titre permanent et reçoit une lettre de nomination confirmant le titre du poste, les conditions de service et la rémunération à laquelle il a droit. Si l'employeur n'est pas satisfait des performances de l'employé, il peut mettre fin au contrat de travail sans préavis.

Délai de préavis

Tant les employeurs que les employés doivent donner un préavis avant de soumettre une lettre de licenciement, sauf en cas de licenciement pour faute. La période de préavis correspond à la période de service et va de 1 jour (pour un emploi de moins de 4 semaines) à 30 jours (pour un emploi de plus d'un an).

Si l'une des parties n'accorde pas un délai de préavis approprié à l'autre, elle est tenue de lui verser la rémunération correspondant à la période de préavis.

Indemnités de licenciement

Au Népal, les salariés licenciés ont droit à des indemnités de licenciement correspondant à un mois de salaire de base par année de service. Les salariés qui ont moins d'un an d'ancienneté reçoivent des indemnités de licenciement proportionnelles à leur ancienneté.

Salaire minimum

Le salaire minimum pour les employés au Népal a été fixé pour la dernière fois le 27 août 2023 et est actuellement le suivant :

• Pour les employés des plantations de thé : salaire mensuel minimum de 13 893 NPR (roupies népalaises), salaire journalier minimum de 500 NPR et salaire horaire minimum de 66 NPR.
• Pour les employés ne travaillant pas dans les plantations de thé : salaire mensuel minimum de 17 300 roupies népalaises, salaire journalier minimum de 668 roupies népalaises et salaire horaire minimum de 89 roupies népalaises.

La loi népalaise sur le travail exige que le salaire soit versé au moins une fois par mois. Pour les employés travaillant moins d'un mois, le paiement doit être effectué dans les trois jours suivant la fin de leur travail. Pour les employés occasionnels, le paiement doit être effectué immédiatement après la fin du travail.

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

La nouvelle loi sur le travail du Népal prévoit le paiement d'heures supplémentaires lorsque le nombre maximal d'heures de travail (8 par jour et 48 par semaine) a été dépassé. La limite des heures supplémentaires pour tout employé est de 4 heures par jour et de 24 heures par semaine. Le paiement est fixé à 1,5 fois la rémunération de base. La règle de la pause de 30 minutes après 5 heures de travail s'applique dans le cadre des heures supplémentaires. Les salariés à temps partiel ont également droit à une majoration pour les heures supplémentaires.

Les salariés ont droit à un congé annuel payé à raison d'un jour pour 20 jours de travail.

Les salariés travaillant les jours fériés reçoivent un jour férié de remplacement dans un délai de 21 jours.

Visas

Au Népal, le ministère de l'immigration définit les types de visas suivants :

• Visa diplomatique - Ce visa est délivré aux titulaires de passeports diplomatiques sur la base de la réciprocité.
• Visa officiel : ce visa est délivré aux personnes employées dans les bureaux népalais des consulats étrangers et des agences des Nations unies.
• Visa touristique : ce visa est délivré aux ressortissants étrangers qui entrent au Népal à des fins touristiques pour une durée maximale de 150 jours par an. Il peut être prolongé de 90 jours au maximum.
• Visa d'études - Ce visa est délivré aux ressortissants étrangers qui souhaitent étudier, enseigner ou effectuer des travaux de recherche dans l'un des établissements d'enseignement du Népal. Il est accordé pour un an et peut être prolongé.
• Visa non touristique - Ce visa est délivré aux ressortissants étrangers participant à des activités de développement social ou économique approuvées par le gouvernement népalais (et financées par des institutions gouvernementales d'autres pays). Il est également délivré aux journalistes, aux employés rémunérés par une entreprise/société/association/industrie ou société au Népal, ou aux conjoints de citoyens népalais.
• Visa d'affaires - Ce visa est délivré aux ressortissants étrangers qui entrent au Népal pour investir dans une entreprise commerciale ou industrielle ou pour réaliser un investissement en vue d'exporter à partir du Népal.
• Visa de transit - Ce visa est délivré pour une journée aux ressortissants étrangers qui se rendent dans un autre pays en passant par le Népal.
• Visa de non-résidence - Ce visa est délivré aux ressortissants étrangers d'origine népalaise résidant dans un pays étranger. Les demandeurs doivent avoir l'intention de vivre au Népal, d'y exercer une activité commerciale, d'y étudier, d'y enseigner ou d'y effectuer des travaux de recherche dans n'importe quel domaine. Ce visa est accordé pour une période de dix ans.
• Visa résidentiel - Ce visa est délivré aux ressortissants étrangers qui souhaitent s'installer au Népal et investir au moins 100 000 USD (dollars américains). Il est également délivré aux personnes de renommée internationale ou aux personnes qui ont l'intention de passer leur vie au Népal sans y exercer d'activité commerciale.

Permis de travail

Les ressortissants étrangers embauchés pour travailler au Népal doivent demander un permis de travail au ministère du travail. Les employeurs doivent demander un permis de travail pour leurs employés. Il est également obligatoire de produire un contrat de travail écrit dans une langue compréhensible par les employés étrangers ou en anglais. La durée de validité d'un permis de travail est de trois ans, sauf indication contraire dans le contrat de travail.

Les employés qui bénéficient de l'immunité diplomatique, qui ont conclu des accords écrits fondés sur un traité ou un accord avec le gouvernement népalais, ou qui sont employés comme techniciens pour une durée de trois mois ou moins pour réparer des machines ou installer de nouvelles technologies peuvent travailler sans permis de travail. Les employés ont également besoin d'un visa de travail délivré par le ministère de l'immigration.