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書面協議

在荷蘭，僱傭合約（口頭或書面）確立了僱員與僱主之間的法律關係。在簽訂僱傭開始日期的 1 個月內，必須提供書面合約。

強制性的書面或電子合約包括以下資訊：

• 雇主和雇員的姓名和居住地點
• 工作地點
• 員工的工作和工作性質
• 通常的工作時間
• 薪資金額和支付期限
• 員工加入公司的日期
• 合約期限（若有確定期限）
• 試用期長度（如適用）
• 年假及其計算方式
• 員工和雇主的通知期長度
• 退休金計劃（如適用）
• 非競業條款或禁止索取條款（如適用）
• 適用的集體協議

有些條款只有在書面同意的情況下才有效，例如，非競業條款或非邀約條款。此類條款只能包含在永久雇用合約中，而不能包含在定期合約中。如果雇主想要在定期合約中加入這些條款，就必須在合約中提供商業上的必要性。

口頭協議

在荷蘭，僱傭合約會建立員工與雇主之間的法律關係。它可以是口頭或書面形式；但是，雇主必須在僱傭關係開始後的 1 個月內為員工提供書面或電子勞動合同。

僱員為換取報酬，連續 3 個月為他人執行工作，且每週工作一次（或每月至少工作 20 小時），則無論是否簽訂合約，均推定為依據此類雇用協議工作。

默示協議

荷蘭的勞動法並未提供有關隱含契約的規定。在沒有協議的情況下，僱員為他人連續 3 個月執行工作以換取報酬，且每週工作一次（或每月至少工作 20 小時），則可推定為依據此類雇用協議工作。如果發生爭議，雇主有責任證明勞動合同不存在。

在荷蘭，每週工作時間在 16 週參考期間平均不得超過 48 小時，在 4 週參考期間平均不得超過 55 小時，其中包括加班時間。員工每班最多工作 12 小時，每週最多工作 60 小時。集體協議可能會指定其他的每日和每週工作時數，但仍分別受每日和每週 12 小時和 60 小時的限制。只要每 14 天有至少 72 小時的休息時間，就可以有較長的工作週。夜班時間不得超過 10 小時。

年輕員工的工作時間不得超過每班 8 小時或在 16 週參考期間內每周 40 小時。

如果員工符合特定條件--受雇於擁有 10 名以上員工的公司，且工作時間超過 6 個月，則可以要求雇主提供遠端工作。在家工作的法定規範並不適用於少於 10 名員工的公司。

元旦 (1 月 1 日)、復活節週一 (日期可能會有所不同)、升天節 (日期可能會有所不同)、聖潔週一 (日期可能會有所不同)、國王節 (4 月 27 日)、解放日 (5 月 5 日 - 每五年慶祝一次)、聖誕節 (12 月 25 日)。

在荷蘭，試用期必須由雇主與員工以書面方式達成協議。如果是無固定期限的雇用合約和 2 年或以上的固定期限合約，試用期不得超過 2 個月。若是無特定終止日期的臨時合約或兩年或以下的定期合約，試用期不得超過 1 個月。6 個月或更短的定期合約不得安排試用期。

在試用期內，任何一方均可在不給予通知或合理理由的情況下終止僱傭合約。

通知期

雇主提供的規定通知期視員工服務年資而定，如下所示：

• 服務年資少於 5 年為 1 個月
• 服務年資超過 5 年但少於 10 年為 2 個月
• 服務年資超過 10 年但少於 15 年為 3 個月
• 服務滿 15 年或以上為 4 個月

員工可提前 1 個月通知終止僱傭合約。如果以書面形式提出，通知期限可以增加或減少。但通知期不得超過 6 個月。定期員工可能會被要求在合約到期前通知終止合約，如果合約中包含此項規定。

遣散福利

在荷蘭，如果員工被解僱或臨時合約不獲續約，雇主必須提供員工一筆過渡補助金。此規定適用於長期員工和臨時員工。如果員工是因為雇主嚴重的過失行為或疏忽而辭職，也有權獲得過渡補助金。如果員工從簽訂僱傭合約的第一天起就被解雇，則有權獲得過渡補貼。這也適用於在試用期間被解雇的情況。

過渡期補償金的金額取決於員工的總薪水和服務期限。補償金額最高為 98,000 歐元總額。

最低工資

在荷蘭，自 2024 年 1 月起，只公佈最低時薪。不再有固定的最低月薪、最低周薪和最低日薪。年滿 21 歲且為全職員工的法定最低總工資為每小時 14.06 歐元。21 歲以下的員工則按此工資的一定比例支付。

最低工資金額每 6 個月（1 月 1 日和 7 月 1 日）根據國內協商工資的平均發展情況進行調整。

雇用合約決定員工工資的計算期間。可以是每週、每兩週或每月。雇主可以根據僱傭合約的規定延長支付期限。如果是週薪，支付時間可能永遠不會超過 1 個月。如果是月薪，則不得超過一個季度。如果有任何進一步的延遲，員工可以在工資到期日之後的第 4 到第 8 個工作日要求每天增加 5%，之後每個工作日增加 1%，最多可增加其工資的 50%。

加班費、假日及休假薪資

在荷蘭，包括加班在內的每日最高工時為 12 小時，每周最高工時為 60 小時。集體協議可決定超時工作的補償金。孕婦和未滿 16 歲的年輕員工不得加班。如果員工結構性加班，可以調整其僱傭合約。

允許在週末工作，但是員工在一年內不能在超過 13 個週日工作。

員工有權享有至少年薪 8% 的假日津貼。用於計算該津貼的年薪包括加班費、績效獎金、佣金、非社會工作時間的補貼以及代替假日的付款。如果員工的年薪超過相當於最低工資的三倍，則假期薪資可能會減少。最低假日津貼為年最低工資的 8%。

簽證

以下類型的簽證適用於荷蘭：

• 機場過境簽證 (ATV) - 適用於在荷蘭的機場停留。
• 短期停留簽證 (申根簽證) - 適用於在荷蘭 180 天內停留不超過 90 天。
• 長期逗留簽證（臨時逗留授權 - MVV）- 用於逗留 90 天以上；可通過擔保人申請。
• 加勒比海簽證 - 適用於前往組成加勒比海王國的阿魯巴、博內爾、庫拉索、薩巴、聖尤斯特歇斯和聖馬騰。

工作許可證

來自歐洲經濟區 (EEA) 和瑞士以外的人士若希望在荷蘭工作，必須取得工作許可證。若工作時間少於 3 個月，則只需取得工作許可證 (TWV)。如果工作時間超過 3 個月，則需要申請居留和工作許可證 (GVVA)。

工作許可證的有效期為 1 年。某些類型的工作例外，在此情況下，工作許可證的有效期最長為 3 年。